O Grupo Catarino iniciou em 1949 como uma pequena empresa familiar de serração de madeira e fornos de cal, tendo crescido gradualmente ao longo de três gerações para se tornar o maior grupo de construção e interiores de Portugal, empregando 400 trabalhadores em 17 empresas. O grupo diversificou as suas atividades e expandiu-se para vários sectores, mantendo os valores de dedicação, humildade e ética ao longo do seu crescimento.

1. Paula Torres

2. Com 60 anos de existência, o Grupo Catarino, é
atualmente o maior e mais prestigiado grupo
português de construção, interiores e paisagismo.
Empregando cerca de 400 trabalhadores nas 17
empresas que o constituem, é também um dos mais
dinâmicos e reconhecidos grupos empresariais do
País.

3. A origem do Grupo remonta a 1949, ano em que
foi criada uma pequena unidade industrial de
núcleo familiar com base numa serração de
madeiras e numa exploração de fornos de cal.
Gradualmente, a actividade foi sendo ampliada
e diversificada graças ao investimento em
outros sectores, assim se erguendo, em três
gerações, um destacado grupo empresarial.

4. O conjunto de pequenas e médias empresas do
Grupo Catarino actua em dez sectores:
Construção, Home
Interior, Contracto, Imobiliário, Fileira Florestal e
Paisagismo, Hotelaria, Trading, Alimentação
Biológica, Business Angels e Joalharia.

5. A maior empresa do Grupo, a Ramos
Catarino, foi considerada em 2009 e 2010, em
estudos independentes e prestigiados, como a
Melhor Empresa para Trabalhar no Sector da
Construção, sendo que no estudo de 2010
conquistou ainda o 2.º lugar entre as médias
empresas, e o 4.º lugar entre todas as empresas
a operar em Portugal.

6. Apesar do seu crescimento, o Grupo Catarino
funciona como um conjunto sólido que não
abdica de alicerçar todas as suas atividades em
rigorosos princípios éticos, assim preservando
os valores legados pelas anteriores gerações:
Dedicação, Humildade, ética e profissionalismo.

7. Em todas as empresas do Grupo prevalece a
preocupação com as condições de trabalho e
com a estabilidade familiar de cada um dos
colaboradores, bem como a
responsabilidade social e ambiental nas
práticas de cada uma das empresas.
Consciente da importância da atualização
profissional, o Grupo estimula e apoia a
formação contínua dos seus colaboradores.

8. A responsabilidade social e esforços de
desenvolvimento integrado são visíveis, por
exemplo, através da colaboração com
instituições locais na promoção do
desporto, na preservação das tradições
populares, na divulgação da arte e da cultura
e também em patrocínios e ações de
filantropia e mecenato – sempre procurando
contribuir para a melhoria da qualidade de
vida da região.

9. O grupo catarino teve sempre genuínas
preocupações de sustentabilidade, numa altura
em que esse era não só um conceito ainda por
inventar, mas também um aspecto ignorado ou
negligenciado pela a sociedade, em termos
genéticos, e pela maior parte das empresas e dos
empresários.

10.  Gestus são todas as iniciativas levadas a
cabo pelo Grupo Catarino relativas à Politica
de Sustentabilidade.
Ações realizadas:
Sensibilização interna para a poupança de
recursos
Plantação de árvores numa das zonas mais
fustigadas pelos fogos, na Região Centro
(Pampilhosa da Serra)
Ações de Solidariedade Social
Separação de resíduos


11.  Campanha de Natal: por cada postal
enviado, uma árvore plantada
 Ações de sensibilização para a biodiversidade
 Entrega de consumíveis informáticos (tinteiros e
toners) à AMI
 Sala 24h DEC/Ramos Catariano na Universidade
de Coimbra
 Aquisição de prendas para os filhos dos
colaboradores do Grupo (Natal) às Instituições de
Solidariedade Social


12. Ao longo das seis décadas que leva de
atividade, o Grupo Catarino tem vindo a
desenvolver, em cada uma das suas
empresas, um constante aperfeiçoamento
dessa atitude pioneira, concedendo uma
importância relevante à sustentabilidade e
aprimorando regras e métodos que
eficazmente respondam aos crescentes
desafios que esse posicionamento acarreta.

13.  A SUSTENTABILIDADE é sinónimo de
Responsabilidade Social Empresarial e deve
obedecer a três princípios indissociáveis:
 Crescimento económico
 Desenvolvimento social
 Equilíbrio Ambiental

14.  A actividade das empresas deverá ser sempre
economicamente viável, gerando riqueza;
socialmente justa, reinvestindo e distribuindo a
riqueza pelos colaboradores e contribuindo para
o desenvolvimento da sociedade em que as
empresas estão inseridas e para a melhoria das
condições de vida das populações; e
ecologicamente equilibrada, contribuindo para o
objetivo comum de travar a perda de
biodiversidade, respeitando os ecossistemas e
valorizando os seus serviços de forma a garantir
a saúde e bem-estar humanos, contribuindo, de
forma pedagógica, para que os outros também o
façam.

15. As empresas deverão adotar sempre
metodologias eticamente corretas e
intransigentemente defensoras da
biodiversidade e dos ecossistemas, de forma
a assegurar a saúde e qualidade de vida das
gerações actuais e a não comprometer a das
gerações vindouras.

16. Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequena
unidade industrial de núcleo familiar com base
numa serração de madeiras e numa exploração
de fornos de cal, onde a empresa foi crescendo
gradualmente e com o seu desenvolvimento e
aperfeiçoamento a empresa começou a expandir-
se para vários pontos do país aumentando assim
empregos para muitos trabalhadores.
A sua eficácia de gestão e o seu espírito
empreendedor fizeram com que as suas
empresas atingissem o prestígio a nível
internacional.