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GESTÃO AMBIENTAL
PROFESSOR AGUINALDO
INDICADORES
ETHOS
Responsabilidade
Empresarial e Social
GESTÃO AMBIENTAL
6º semestre Administração
Ana Paula Albano
Leidimara Ribeiro
Francisco Cleber S.S.
Rosangela Teixeira
Profº : Aguinaldo Darben
Conceitos Fundamentais
• Instituto Ethos;
• Indicadores Ethos;
• Indicadores nas dimensões
 Visão estratégica
 Governança e Gestão;
 Social
 Ambiental.
 Estágios de envolvimento.
 Nível de maturidade.
Instituto Ethos:
• Organização sem fins lucrativos,
fundada em 1998;
• A missão é mobilizar, sensibilizar e
ajudar as empresas a gerir seus
negócios de forma socialmente
responsável, tornando-as parceiras
na construção de uma sociedade
sustentável e justa.
• Rua Dr.Fernandes Coelho Nº 85 10º
Andar Pinheiros-SP.
http://www3.ethos.org.br/
Indicadores Ethos
• É uma ferramenta de auto diagnóstico,
gestão e planejamento criada pelo
instituto Ethos em 2000.
• Objetivo: ajudar as empresas a
incorporar em sua gestão a
sustentabilidade e a responsabilidade
social e empresarial .
• Sistema online e questionários.
Gerações dos indicadores:
• De responsabilidade
empresarial (2000).
• De reponsabilidade social
empresarial, cadeia de
valor ( 2006).
• Para negócios
sustentáveis e
responsáveis ( 2013).
• Sendo 47 indicadores...
Dimensões:
Trabalho pronto
Trabalho pronto
SUSTENTABILIDADE poder ser definida como a capacidade do ser humano
interagir com o mundo.
PROCESSO SISTEMA PRICÍPIOS
RECURSOS NATURAIS NECESSIDADE
Sustentabilidade é uma característica
ou condição de um processo ou de um
sistema que permite a sua
permanência, em certo nível, por um
determinado prazo.
1 ESTRATÉGIA PARA A SUSTENTABILIDADE
O conceito de sustentabilidade é
complexo, pois atende a um conjunto
de variáveis interdependentes, mas
podemos dizer que deve ter a
capacidade de integrar as questões
sociais, energéticas, econômicas e
ambiental.
• Questão social: é preciso respeitar o ser humano,
para que este possa respeitar a natureza. E do ponto
de vista humano, ele próprio é a parte mais
importante do meio ambiente.
• Questão energética: sem energia a economia
não se desenvolve. E se a economia não se
desenvolve, as condições de vida das populações
se deterioram.
• Questão ambiental: com o meio ambiente
degradado, o ser humano abrevia o seu tempo
de vida; a economia não se desenvolve; o
futuro fica insustentável.
Sua empresa pode contar com o Instituto Ethos
para desenvolver sua cadeia de valor, seja
alinhando práticas, seja na gestão de riscos e
geração de oportunidades.
2 PROPOSTA DE VALOR
É para isso que o Instituto Ethos desenvolveu o
Programa Indicadores Ethos na Cadeia de Valor,
que conta com etapas que podem ser adaptadas
de acordo com a necessidade de sua empresa:
Plano de engajamento da cadeia de valor;
Apoio na identificação de fornecedores de áreas e setores críticos;
Gestão de risco;
Relatórios gerenciais da cadeia de valor (comparabilidade);
Premiação
Fóruns para troca e aprendizagem.
3 Modelo de negócio
Modelo de negócio é a forma pela qual uma empresa cria valor para
todos os seus principais públicos de interesses
Sua utilização ajuda a ver de forma estruturada e unificada os
diversos elementos que compõe todas as formas de negócios
Trabalho pronto
Governança e Gestão
Tema:
Governança organizacional
Subtema:
Governança e Conduta
Indicadores
• 4 código de conduta
• 5 Governança da Organização (empresas de
capital/fechado)
• 6 Compromissos Voluntários e Participação
em Iniciativas de RSE/ Sustentabilidade
• 7 Engajamento das Partes Interessadas
Governança e Gestão
Tema:
Governança Organizacional
Subtema:
Prestação de Conta
Indicadores
• 8 Relações com Investidores e relatórios
financeiros
• 9 Relatórios de Sustentabilidade e Relatórios
Integrados
• 10 Comunicação com Responsabilidade Social
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Práticas de Operação e Gestão
Subtema:
Concorrência Leal
Indicador
• 11 Concorrência Leal
Tema:
Práticas de operação e Gestão
Subtema:
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Indicador
• 12 Práticas Anticorrupção
Subtema:
Envolvimento Político Responsável
Indicadores
• 13 Contribuições para Campanhas Políticas
• 14 Envolvimento no Desenvolvimento de Políticas
Públicas
Subtema:
Sistemas de Gestão
Indicadores
• 15 Gestão Participativa
• 16 Sistema de Gestão Integrado
• 17 Sistema de Gestão de Fornecedores
• 18 Mapeamento dos Impactos da Operação e Determinação de
Assuntos Prioritários para a Gestão
• 19 Gestão da RSE/ Sustentabilidade
Trabalho pronto
Dimensão social
Tema : Direitos Humanos
 Subtema :situações de risco para os direitos
humanos.
 Indicadores:
20- Monitoramento de Impactos do Negócio nos
Direitos Humanos;
21-Trabalho Infantil na Cadeia Produtiva;
22-Trabalho Forçado (ou Análogo ao Escravo) na Cadeia
Produtiva.
Subtema: Ações afirmativas;
Indicadores:
23 - Promoção da Diversidade e Equidade
Tema: Práticas de Trabalho
Subtema: Relações de trabalho;
Indicadores:
24-Relação com Empregados (Efetivos,
Terceirizados, Temporários ou Parciais)25
25- Relações com Sindicatos
Subtema: Desenvolvimento Humano,
Benefícios e Treinamento.
Indicadores:
26 -Remuneração e Benefícios
27 -Compromisso com o Desenvolvimento
Profissional
28 -Comportamento frente a Demissões e
Empregabilidade .
Subtema: Saúde e Segurança no Trabalho e
Qualidade de Vida .
Indicadores:
29- Saúde e Segurança dos Trabalhadores
30- Condições de Trabalho, Qualidade de Vida e
Jornada de Trabalho
Tema: Questões relativas ao consumidor
Subtema: Respeito ao Direito do Consumidor
Indicadores:
31-Relacionamento com o Consumidor
32-Impacto decorrente do Uso dos Produtos ou
Serviços
Subtema: Consumo Consciente .
Indicadores:
33- Estratégia de Comunicação Responsável e
Educação para o Consumo Consciente
Tema: Envolvimento com a comunidade e seu
desenvolvimento
Subtema : Gestão de Impactos na Comunidade e
Desenvolvimento.
Indicadores:
34-Gestão dos Impactos da Empresa na
Comunidade35
35-Desenvolvimento da Comunidade e Gestão das
Ações Sociais
36- Apoio ao Desenvolvimento de Fornecedores
Trabalho pronto
Dimensão ambiental
 TEMA: MEIO AMBIENTE
SUBTEMA: Mudanças Climáticas
INDICADORES:
• 37 Governança das Ações Relacionadas às
Mudanças Climáticas
As empresas deverão adotar medidas que promovam a gestão
de riscos e oportunidades de negócio relacionados com as
mudanças climáticas.
Dimensão ambiental
• 38 Adaptação às Mudanças Climáticas
As empresas devem se preparar, implementando ações e
medidas que confiram mobilidade a seu negócio, tornando-os
assim aptos a enfrentar eventuais alterações de mercado em
decorrência das mudanças climáticas.
Dimensão ambiental
SUBTEMA: Gestão e Monitoramento dos
Impactos sobre os Serviços Ecossistêmicos e a
Biodiversidade
INDICADORES:
• 39 Sistema de Gestão Ambiental
As empresas devem desenvolver e se utilizar de Instrumento
capazes de executar a gestão ambiental de suas operações.
Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os
Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade
• 40 Prevenção da Poluição
As empresas devem melhorar seu desempenho no que tange à
prevenção e/ ou mitigação da poluição atmosférica, visual,
sonora, entre outras.
• 41 Uso Sustentável de Recursos
Materiais As empresas devem patrocinar e desenvolver
programas de eficiência no uso de materiais, com vistas à
redução dos impactos ambientais que esse uso provoca.
Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os
Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade
• 42 Uso Sustentável de Recursos:
Água As empresas devem patrocinar e desenvolver programas
de eficiência no uso da água, com vistas à redução do impacto
ambiental que esse uso provoca.
• 43 Uso Sustentável de Recursos:
Energia As empresas devem patrocinar e desenvolver
programas de eficiência no uso de energia, com vistas à redução
do impacto ambiental que esse uso provoca.
Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os
Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade
• 44 Uso Sustentável da Biodiversidade e Restauração
dos Habitats Naturais
As empresas devem patrocinar e desenvolver programas de
eficiência no uso e preservação da biodiversidade, com vistas a
promover a redução do impacto ambiental que esse uso
provoca.
• 45 Educação e Conscientização Ambiental
As empresas devem patrocinar e implementar campanhas,
projetos e programas educativos voltados para seus
empregados, para a comunidade e públicos mais amplos, de
modo a ampliar a consciência ambiental.
 SUBTEMA: Impactos do Consumo
 INDICADORES:
• 46 Impactos do Transporte, Logística e Distribuição :
A empresa deve compreender e gerir os impactos sociais e
ambientais ocasionados pelas atividades de transporte, logística
e distribuição de produtos.
• 47 Logística Reversa:
As empresas devem implementar Plano de Gerenciamento de
Resíduos Sólidos Pós-Consumo que considere a não-geração, a
redução, a reutilização, a reciclagem, o tratamento e a
disposição final dos resíduos sólidos de forma ambientalmente
adequada.
Estágios de envolvimento
O envolvimento , profundidade das empresas com os
indicadores e dado por estágios.
sendo cinco estágios:
1.Cumprimento ( inicial)
2.Iniciativa e prática.
3.Politicas, procedimentos e sistema de gestão;
4.Eficiência;
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Níveis de maturidade
Abrangente: 47 indicadores;
Ampla: 36 indicadores;
Essencial: 24 indicadores;
Básica: 12 indicadores.
Trabalho pronto
REFERÊNCIAS
http://www3.ethos.org.br/wp-
content/uploads/2013/11/Indicadores-Ethos-NSR-Uso-da-
Ferramenta-question%C3%A1rio.pdf, arquivo consultado
em 29/04/2016.
https://www.youtube.com/watch?v=QMa65oPUia8, arquivo
consultado em 02/05/2016
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  • 4. Instituto Ethos: • Organização sem fins lucrativos, fundada em 1998; • A missão é mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa. • Rua Dr.Fernandes Coelho Nº 85 10º Andar Pinheiros-SP.
  • 6. Indicadores Ethos • É uma ferramenta de auto diagnóstico, gestão e planejamento criada pelo instituto Ethos em 2000. • Objetivo: ajudar as empresas a incorporar em sua gestão a sustentabilidade e a responsabilidade social e empresarial . • Sistema online e questionários.
  • 7. Gerações dos indicadores: • De responsabilidade empresarial (2000). • De reponsabilidade social empresarial, cadeia de valor ( 2006). • Para negócios sustentáveis e responsáveis ( 2013). • Sendo 47 indicadores...
  • 11. SUSTENTABILIDADE poder ser definida como a capacidade do ser humano interagir com o mundo. PROCESSO SISTEMA PRICÍPIOS RECURSOS NATURAIS NECESSIDADE
  • 12. Sustentabilidade é uma característica ou condição de um processo ou de um sistema que permite a sua permanência, em certo nível, por um determinado prazo. 1 ESTRATÉGIA PARA A SUSTENTABILIDADE
  • 13. O conceito de sustentabilidade é complexo, pois atende a um conjunto de variáveis interdependentes, mas podemos dizer que deve ter a capacidade de integrar as questões sociais, energéticas, econômicas e ambiental.
  • 14. • Questão social: é preciso respeitar o ser humano, para que este possa respeitar a natureza. E do ponto de vista humano, ele próprio é a parte mais importante do meio ambiente. • Questão energética: sem energia a economia não se desenvolve. E se a economia não se desenvolve, as condições de vida das populações se deterioram.
  • 15. • Questão ambiental: com o meio ambiente degradado, o ser humano abrevia o seu tempo de vida; a economia não se desenvolve; o futuro fica insustentável.
  • 16. Sua empresa pode contar com o Instituto Ethos para desenvolver sua cadeia de valor, seja alinhando práticas, seja na gestão de riscos e geração de oportunidades. 2 PROPOSTA DE VALOR É para isso que o Instituto Ethos desenvolveu o Programa Indicadores Ethos na Cadeia de Valor, que conta com etapas que podem ser adaptadas de acordo com a necessidade de sua empresa:
  • 17. Plano de engajamento da cadeia de valor; Apoio na identificação de fornecedores de áreas e setores críticos; Gestão de risco; Relatórios gerenciais da cadeia de valor (comparabilidade); Premiação Fóruns para troca e aprendizagem.
  • 18. 3 Modelo de negócio Modelo de negócio é a forma pela qual uma empresa cria valor para todos os seus principais públicos de interesses Sua utilização ajuda a ver de forma estruturada e unificada os diversos elementos que compõe todas as formas de negócios
  • 20. Governança e Gestão Tema: Governança organizacional Subtema: Governança e Conduta
  • 21. Indicadores • 4 código de conduta • 5 Governança da Organização (empresas de capital/fechado) • 6 Compromissos Voluntários e Participação em Iniciativas de RSE/ Sustentabilidade • 7 Engajamento das Partes Interessadas
  • 22. Governança e Gestão Tema: Governança Organizacional Subtema: Prestação de Conta
  • 23. Indicadores • 8 Relações com Investidores e relatórios financeiros • 9 Relatórios de Sustentabilidade e Relatórios Integrados • 10 Comunicação com Responsabilidade Social
  • 24. Tema: Práticas de Operação e Gestão Subtema: Concorrência Leal Indicador • 11 Concorrência Leal
  • 25. Tema: Práticas de operação e Gestão Subtema: Práticas Anticorrupção Indicador • 12 Práticas Anticorrupção
  • 26. Subtema: Envolvimento Político Responsável Indicadores • 13 Contribuições para Campanhas Políticas • 14 Envolvimento no Desenvolvimento de Políticas Públicas
  • 27. Subtema: Sistemas de Gestão Indicadores • 15 Gestão Participativa • 16 Sistema de Gestão Integrado • 17 Sistema de Gestão de Fornecedores • 18 Mapeamento dos Impactos da Operação e Determinação de Assuntos Prioritários para a Gestão • 19 Gestão da RSE/ Sustentabilidade
  • 29. Dimensão social Tema : Direitos Humanos  Subtema :situações de risco para os direitos humanos.  Indicadores: 20- Monitoramento de Impactos do Negócio nos Direitos Humanos; 21-Trabalho Infantil na Cadeia Produtiva; 22-Trabalho Forçado (ou Análogo ao Escravo) na Cadeia Produtiva.
  • 30. Subtema: Ações afirmativas; Indicadores: 23 - Promoção da Diversidade e Equidade Tema: Práticas de Trabalho Subtema: Relações de trabalho; Indicadores: 24-Relação com Empregados (Efetivos, Terceirizados, Temporários ou Parciais)25 25- Relações com Sindicatos
  • 31. Subtema: Desenvolvimento Humano, Benefícios e Treinamento. Indicadores: 26 -Remuneração e Benefícios 27 -Compromisso com o Desenvolvimento Profissional 28 -Comportamento frente a Demissões e Empregabilidade .
  • 32. Subtema: Saúde e Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida . Indicadores: 29- Saúde e Segurança dos Trabalhadores 30- Condições de Trabalho, Qualidade de Vida e Jornada de Trabalho
  • 33. Tema: Questões relativas ao consumidor Subtema: Respeito ao Direito do Consumidor Indicadores: 31-Relacionamento com o Consumidor 32-Impacto decorrente do Uso dos Produtos ou Serviços
  • 34. Subtema: Consumo Consciente . Indicadores: 33- Estratégia de Comunicação Responsável e Educação para o Consumo Consciente
  • 35. Tema: Envolvimento com a comunidade e seu desenvolvimento Subtema : Gestão de Impactos na Comunidade e Desenvolvimento. Indicadores: 34-Gestão dos Impactos da Empresa na Comunidade35 35-Desenvolvimento da Comunidade e Gestão das Ações Sociais 36- Apoio ao Desenvolvimento de Fornecedores
  • 37. Dimensão ambiental  TEMA: MEIO AMBIENTE SUBTEMA: Mudanças Climáticas INDICADORES: • 37 Governança das Ações Relacionadas às Mudanças Climáticas As empresas deverão adotar medidas que promovam a gestão de riscos e oportunidades de negócio relacionados com as mudanças climáticas.
  • 38. Dimensão ambiental • 38 Adaptação às Mudanças Climáticas As empresas devem se preparar, implementando ações e medidas que confiram mobilidade a seu negócio, tornando-os assim aptos a enfrentar eventuais alterações de mercado em decorrência das mudanças climáticas.
  • 39. Dimensão ambiental SUBTEMA: Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade INDICADORES: • 39 Sistema de Gestão Ambiental As empresas devem desenvolver e se utilizar de Instrumento capazes de executar a gestão ambiental de suas operações.
  • 40. Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade • 40 Prevenção da Poluição As empresas devem melhorar seu desempenho no que tange à prevenção e/ ou mitigação da poluição atmosférica, visual, sonora, entre outras. • 41 Uso Sustentável de Recursos Materiais As empresas devem patrocinar e desenvolver programas de eficiência no uso de materiais, com vistas à redução dos impactos ambientais que esse uso provoca.
  • 41. Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade • 42 Uso Sustentável de Recursos: Água As empresas devem patrocinar e desenvolver programas de eficiência no uso da água, com vistas à redução do impacto ambiental que esse uso provoca. • 43 Uso Sustentável de Recursos: Energia As empresas devem patrocinar e desenvolver programas de eficiência no uso de energia, com vistas à redução do impacto ambiental que esse uso provoca.
  • 42. Gestão e Monitoramento dos Impactos sobre os Serviços Ecossistêmicos e a Biodiversidade • 44 Uso Sustentável da Biodiversidade e Restauração dos Habitats Naturais As empresas devem patrocinar e desenvolver programas de eficiência no uso e preservação da biodiversidade, com vistas a promover a redução do impacto ambiental que esse uso provoca. • 45 Educação e Conscientização Ambiental As empresas devem patrocinar e implementar campanhas, projetos e programas educativos voltados para seus empregados, para a comunidade e públicos mais amplos, de modo a ampliar a consciência ambiental.
  • 43.  SUBTEMA: Impactos do Consumo  INDICADORES: • 46 Impactos do Transporte, Logística e Distribuição : A empresa deve compreender e gerir os impactos sociais e ambientais ocasionados pelas atividades de transporte, logística e distribuição de produtos. • 47 Logística Reversa: As empresas devem implementar Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos Pós-Consumo que considere a não-geração, a redução, a reutilização, a reciclagem, o tratamento e a disposição final dos resíduos sólidos de forma ambientalmente adequada.
  • 44. Estágios de envolvimento O envolvimento , profundidade das empresas com os indicadores e dado por estágios. sendo cinco estágios: 1.Cumprimento ( inicial) 2.Iniciativa e prática. 3.Politicas, procedimentos e sistema de gestão; 4.Eficiência; 5.Protagonismo.
  • 45. Níveis de maturidade Abrangente: 47 indicadores; Ampla: 36 indicadores; Essencial: 24 indicadores; Básica: 12 indicadores.
  • 47. REFERÊNCIAS http://www3.ethos.org.br/wp- content/uploads/2013/11/Indicadores-Ethos-NSR-Uso-da- Ferramenta-question%C3%A1rio.pdf, arquivo consultado em 29/04/2016. https://www.youtube.com/watch?v=QMa65oPUia8, arquivo consultado em 02/05/2016 http://www3.ethos.org.br/, arquivo consultado em 02/05/2016