3. •Modo de ser,pensar e fazer de um grupo,comunidade,sociedade
ou país.
•Gostos,paixões,convenções e opiniões que mantêm uma
sociedade unida.
•Tradições,valores,crenças,Hábitos e normas que
determina a identidade de Um povo.
7. •Pressão para se conformar
•Atitude e meio excessivamente autoritários
•Medo do ridículo
•Falta de tempo para pensar
•Hostilidade para com a personalidade divergente
8. •Criem condições para um aprendizado
•Tomem cuidado para que o meio não seja autoritário
•Divida com o pessoal suas experiências
•Provenham,freqüentemente oportunidades
•Ajude a aceitar e superar os seus fracassos
•Estimulem a flexibilidade intelectual
9. “empresas visionárias” parece haver uma preocupação explícita
muito maior por parte da alta administração com relação ao tipo
De cultura que busca desenvolver”
Collins & Porras
Ouça todos, não Importa o Absurdo
Encoraje,Desenvolver idéias
Contrate Bons Funcionários
15% Projetos Próprios
25% Receitas Produtos Novos
Premiações
Entrepreneurship
10. Normas que promovem a criatividade
Tomada de Riscos •Liberdade para tentar e falhar
•Aceitação de erros
•Permissão para discutir idéias bobas
•Não focar apenas no curto prazo
Recompensa pela Mudança •Idéias são valorizadas
•Respeito por novas idéias
•Apoio da alta administração
•Encorajamento
•Comemoração de realizações
Abertura •Compartilhamento de informações
•Aceitação de critica
•Treinamento constante
•Desejo de consultar outras pessoas
11. Normas que promovem a implementação
Objetivos Comuns •Trabalho comuns
•Gerenciamento das interdependências
•Preocupação com toda organização
•Mensagens claras
Autonomia •Tomada de decisão no nível mais baixo
•Liberdade para agir
•Processo decisório
•delegação
Ação •Não ser obcecado pelo detalhe
•Ênfase nos resultados
•Cumprir compromissos
•Aceitação de criticas
