O documento discute o que é um código de ética e sua importância para orientar as ações de uma empresa e seus colaboradores. Ele também descreve o caso do Instituto Superior de Ciências e Tecnologias de Moçambique, que adotou um código de ética para definir seus valores e princípios éticos e estabelecer padrões de comportamento.

2. O QUE É UM CÓDIGO DE ÉTICA?

O Código de ética é um instrumento que busca a realização
dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar
as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da
empresa em face dos diferentes públicos com os quais
interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja
refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre
respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto
o último empregado contratado tem a responsabilidade de
vivenciá-lo. Para definir sua ética, sua forma de atuar no
mercado, cada empresa precisa saber o que deseja fazer e o
que espera de cada um dos funcionários. As empresas, assim
como as pessoas têm características próprias e singulares.

3. CONTEÚDO
 O conteúdo do código de ética é formado de um
conjunto de políticas e práticas específicas,
abrangendo os campos mais vulneráveis. Este
material é reunido em um relatório de fácil
compreensão para que possa circular
adequadamente entre todos os interessados.
Uma vez aprimorado com sugestões e críticas de
todos os envolvidos o relatório dará origem a um
documento que servirá de parâmetro para
determinados comportamentos, tornando claras
as responsabilidades.

4. VANTAGENS
 O código de ética de uma instituição seja ela
governo, empresa, ou ONG - Organização não
governamental, teoricamente só pode ser vantajoso para os
seus vários públicos com os quais interage, eis que fortalece
a imagem da organização.

5.  O código de ética cria uma harmonina dentro da
organização;
 É por meio deste instrumento que a empresa reflecte
sua cultura, seus princípios e valores, fazendo com que
todos venham a conhecer o seu modo de pensar e agir;
 Dá a todos os seus colaboradores um ponto de
referência para a conduta profissional aceitável pela
empresa e para os dilemas éticos que enfrentamos
todos os dias;

6. ESTUDO DE CASO
 O Instituto Superior de Ciências e Tecnologias de
Moçambique (ISCTEM), é uma instituição que esta no
Mercado a mais de 15 anos, e vem investindo na melhor
qualidade de ensino Superior e Secundário.
 Esta instituição tem uma visão de dominar o Mercado
Nacional a nível Superior de ensino, e o seu maior objectivo é
formar e qualificar os melhores profissionais de amanhã.
 A sua missão em termos Literários é tornar esta instituição na
melhor do país em termos da melhor qualidade de ensino.
 Dentro desta instituição existem dois grandes públicos alvos,
uma gerência da pelos gestores e trabalhadores (professores,
contínuos) e outra em que os clientes são os próprios
estudantes.

7.  O ISCTEM com o avanço tecnológico que vem existindo
todos os dias tem sofrido grandes desafios quando
implementou-se o código de ética, porque quando há
mudanças de currículo no ensino Superior e Secundário, a
instituição tem que contratar Professores e Docentes
Profissionais aptos a trabalharem com o novo currículo.
 Esta instituição participa da “Comissão Nacional de
Avaliação de Ensino de Moçambique”, em que esta
comissão tem o foco de olhar para as instituições de
ensino Superior e ver qual é a capacidade e o grau de
qualidade do seu produto, na qual mexe com questões de
participação da cidadania organizacional.

8.  Neste contexto o ISCTEM tem adoptado “ Focal
Point”, (grupos de representatividade dos vários níveis de
pessoas/ estudantes na instituição), tem tido núcleo de
trabalhadores, núcleo dos estudantes desde o ensino
Superior ao Secundário, estamos a falar dos conselhos de
Turmas, conselho de Direcção, isto para que todos estejam a
par das informações no interior da instituição.

9. A Estrutura do Código de ética da Instituição Superior
de Ciências e Tecnologias de Moçambique
 O código de ética pode ser interpretado como a Lei
Maior da empresa, como sua constituição, ou
seja, trata-se de uma “ Carta dos Direitos e Deveres
Fundamentais”, através da qual a empresa indica e
esclarece as suas próprias responsabilidades
éticas, sociais e ambientais.
 Assim, este instrumento exerce a função de contracto
social
Ele deve conter:

10.  Missão e visão da empresa
 Princípios e valores da empresa
 Princípios éticos gerais
 Princípios gerais de justice e equidade no relacionamento com os





stakeholders
Gestão, tratamento, respeito e preservação do meio ambiente.
Gestão da sustentabilidade
Normas e padrão de comportamento da empresa e de seus
colaboradores
Organismos internos para reportar alguma desconformidade ao
código
Procedimentos e padrões de actuação e controle (órgãos internos)

11. CONCLUSÃO
 No presente trabalho podemos constatar a importância de
um código de ética numa organização visto que e através do
código de ética que a organização define o seu
comportamento ou posição na sociedade e define as regras
ou códigos de comportamento que vão ligar os seus
colaboradores na realização das suas tarefas desde as mais
simples atem as mais complexas. O código de ética é um
instrumento de planificação organizacional e toda instituição
pública ou privada deve adaptar um código de ética, para
melhorar o seu desempenho e ser um instrumento de
motivação dos colaborares, para que eles estejam a par da
visão e da missão da organização.