Alguns pontos principais abordados no documento incluem: aprender com erros não é mais suficiente, planejamento envolve descoberta, crescimento contínuo é importante, trabalho excessivo pode ser prejudicial, foque no que não muda e em pequenas decisões, marketing não é apenas responsabilidade de um departamento.
O documento descreve a história de sucesso de um homem que começou trabalhando como ajudante de garçom e acabou abrindo uma das primeiras lojas de artigos de fitness após perceber uma oportunidade no mercado de equipamentos de ginástica. Ele enfatiza a importância de entrar em ação para aproveitar oportunidades, mesmo sem ter todas as informações, e de ver problemas como oportunidades, ao invés de obstáculos.
O documento lista 20 habilidades importantes para o sucesso profissional, incluindo integridade, flexibilidade, autoconhecimento, intuição, pensamento crítico, iniciativa, compreensão, competitividade, liderança, persuasão, trabalho em equipe, visão de negócios, autocontrole, comunicação, agilidade, e aprendizado contínuo. Desenvolver essas habilidades pode ajudar alguém a se destacar no mercado de trabalho.
A maioria dos clientes são perdidos devido à má atitude dos funcionários (68%), enquanto outros fatores como mudança, morte e preço representam menos de 20% das perdas. Os clientes querem atenção individualizada, soluções rápidas para seus problemas e comprometimento. Frases como "não sei" e "não podemos" devem ser evitadas, assim como atitudes como apatia e preconceito. Atender bem os clientes com gentileza, empatia e competência é essencial para fidelizá-los.
Quer ser um vendedor de sucesso? (Usando Pedagogia Diferenciada)Luis Branco, PMP
Com esta apresentação pretendo divulgar os objectivos, a metodologia e as actividades no a desenvolver no âmbito das ações de formação por mim ministradas e cujo tema é: "QUER SER UM VENDEDOR DE SUCESSO?"
GoPro: 7 passos para ser um profissional de marketing de rede projetoexpandir
Apresentação do livro GoPro.
Treinamento realizado por Eduardo Braz.
Para saber mais acesse: projetoexpandir.blogspot.com.br ou entre em contato pelo email contato.eduardobraz@outlook.com e pelo WhatsApp (84)9.8867.6172
O documento descreve um teste de perfil empreendedor com 10 perguntas. O teste é utilizado para avaliar se a pessoa possui características comuns de empreendedores como criatividade, independência, tomada de decisão e visão de futuro. As respostas indicam se a pessoa tem pouco, algum ou forte perfil empreendedor.
O documento discute o processo de geração e seleção de ideias para empreendedorismo. Ele explica que a geração de ideias é importante para isolar as melhores opções e que durante esse processo é importante desafiar ortodoxias e pensar visualmente. O texto também fornece exemplos de problemas e instrui os leitores a gerar soluções em grupos.
Alguns pontos principais abordados no documento incluem: aprender com erros não é mais suficiente, planejamento envolve descoberta, crescimento contínuo é importante, trabalho excessivo pode ser prejudicial, foque no que não muda e em pequenas decisões, marketing não é apenas responsabilidade de um departamento.
O documento descreve a história de sucesso de um homem que começou trabalhando como ajudante de garçom e acabou abrindo uma das primeiras lojas de artigos de fitness após perceber uma oportunidade no mercado de equipamentos de ginástica. Ele enfatiza a importância de entrar em ação para aproveitar oportunidades, mesmo sem ter todas as informações, e de ver problemas como oportunidades, ao invés de obstáculos.
O documento lista 20 habilidades importantes para o sucesso profissional, incluindo integridade, flexibilidade, autoconhecimento, intuição, pensamento crítico, iniciativa, compreensão, competitividade, liderança, persuasão, trabalho em equipe, visão de negócios, autocontrole, comunicação, agilidade, e aprendizado contínuo. Desenvolver essas habilidades pode ajudar alguém a se destacar no mercado de trabalho.
A maioria dos clientes são perdidos devido à má atitude dos funcionários (68%), enquanto outros fatores como mudança, morte e preço representam menos de 20% das perdas. Os clientes querem atenção individualizada, soluções rápidas para seus problemas e comprometimento. Frases como "não sei" e "não podemos" devem ser evitadas, assim como atitudes como apatia e preconceito. Atender bem os clientes com gentileza, empatia e competência é essencial para fidelizá-los.
Quer ser um vendedor de sucesso? (Usando Pedagogia Diferenciada)Luis Branco, PMP
Com esta apresentação pretendo divulgar os objectivos, a metodologia e as actividades no a desenvolver no âmbito das ações de formação por mim ministradas e cujo tema é: "QUER SER UM VENDEDOR DE SUCESSO?"
GoPro: 7 passos para ser um profissional de marketing de rede projetoexpandir
Apresentação do livro GoPro.
Treinamento realizado por Eduardo Braz.
Para saber mais acesse: projetoexpandir.blogspot.com.br ou entre em contato pelo email contato.eduardobraz@outlook.com e pelo WhatsApp (84)9.8867.6172
O documento descreve um teste de perfil empreendedor com 10 perguntas. O teste é utilizado para avaliar se a pessoa possui características comuns de empreendedores como criatividade, independência, tomada de decisão e visão de futuro. As respostas indicam se a pessoa tem pouco, algum ou forte perfil empreendedor.
O documento discute o processo de geração e seleção de ideias para empreendedorismo. Ele explica que a geração de ideias é importante para isolar as melhores opções e que durante esse processo é importante desafiar ortodoxias e pensar visualmente. O texto também fornece exemplos de problemas e instrui os leitores a gerar soluções em grupos.
Dicas para você crescer profissionalmenteniel_play
O documento fornece 8 dicas para crescer profissionalmente: 1) Defina seus objetivos, 2) Tenha foco, 3) Seja inovador, 4) Faça mais do que é pedido, 5) Nunca desista, 6) Crie parcerias, 7) Pense positivamente, 8) Não procure culpados. O autor agradece e fornece seu contato no final.
Este documento discute vários tópicos relacionados à liderança, inovação e aprendizado. Ele enfatiza que a liderança cria a cultura e que a inovação envolve resolver problemas de maneiras difíceis de serem copiadas. Também ressalta que aprender se tornou um ofício e que as críticas podem ser construtivas se levadas em consideração.
[1] O documento discute as lições de empreendedorismo e pensamento criativo que podem ser tiradas da série de TV Dr. House.
[2] House é influenciado por Sherlock Holmes e não tem medo de desafiar autoridades ou colocar pacientes em risco para chegar a um diagnóstico.
[3] Ser autêntico e original pode atrair as pessoas certas, mesmo que também se torne polêmico. Criatividade e investigação são essenciais para resolver problemas complexos.
Este documento lista 10 mandamentos da qualidade no trabalho: 1) pensar positivo, 2) ser educado, 3) ser organizado, 4) ser prevenido, 5) ser atencioso, 6) respeitar a saúde, 7) cumprir compromissos, 8) ter paciência, 9) falar a verdade, 10) amar a família. Ele também oferece inscrição em um serviço de mensagens motivacionais.
Este documento descreve quatro personagens do processo criativo: Explorador, Artista, Juiz e Guerreiro. O Explorador coleta informações, o Artista transforma essas informações em novas ideias, o Juiz avalia e decide quais ideias devem ser implementadas, e o Guerreiro é responsável por colocar as ideias aprovadas em prática. Cada personagem segue princípios distintos para desempenhar seu papel no processo de criação de ideias.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de se conhecer melhor internamente, definir objetivos e qualidades, e projetar uma imagem positiva por meio da comunicação. A maioria das pessoas se concentra em aspectos externos ao invés de se conhecer por dentro, e o documento sugere reflexões sobre sentimentos, necessidades e ambições.
O documento discute as características de um empreendedor de sucesso. Ele descreve o empreendedor como alguém criativo, pesquisador e otimista que busca constantemente novas soluções e oportunidades para melhorar seus produtos/serviços, apesar das dificuldades. Ele também fornece um teste de personalidade para identificar traços empreendedores.
O documento fornece 7 dicas de liderança: 1) ter o objetivo em mente, 2) conhecer cada membro da equipe, 3) acompanhar a evolução da equipe, 4) fornecer feedbacks honestos, 5) ensinar sempre que possível, 6) dar créditos à equipe, 7) fazer o que for necessário.
O documento discute as qualidades essenciais de um empreendedor: autoconfiança, iniciativa e capacidade de tomar decisões. Explica que a autoconfiança permite que o empreendedor arrisque mais e realize tarefas desafiadoras, enquanto a iniciativa significa agir para resolver problemas em vez de esperar pelos outros. Também ressalta a importância de decidir e perseverar até o fim para alcançar resultados.
O documento discute o processo de geração e seleção de ideias para novos modelos de negócios. Ele explica que a geração de ideias deve focar na quantidade através de brainstorming e que as ideias devem então ser sintetizadas e reduzidas a opções viáveis. O texto também fornece dicas para a geração de ideias inovadoras e alerta sobre os perigos de selecionar ideias inviáveis para execução.
O documento lista 10 coisas a evitar na direção de arte, como iniciar o processo sem um objetivo claro, criar "no vácuo" sem pesquisar o contexto, e não ser capaz de justificar as decisões criativas tomadas. Ele também discute a importância de considerar fatores como o método de produção e ponto de exposição na criação de peças de arte e publicidade.
Este documento discute a importância de estabelecer metas e desafios diários para vendedores. Ele enfatiza que metas bem definidas motivam o profissional e impulsionam os resultados. Também ressalta estratégias como preparação constante, valorização do tempo, eliminação de medos e obstáculos, e foco contínuo para alcançar o sucesso.
Como criar Produtos de Software Perfeitos para Seus Clientes com Design ThinkingManuel Lemos
O documento descreve o processo de Design Thinking para criar produtos de software centrados no usuário. O método envolve 5 fases: 1) empatia, entrevistando usuários sobre suas dores; 2) definição de problemas, identificando os maiores problemas dos usuários; 3) ideias de soluções para os problemas; 4) criação de protótipos; e 5) testes dos protótipos com usuários. Ao seguir este processo iterativo e centrado no usuário, é possível desenvolver produtos que realmente resolvam as necessidades dos clientes.
O documento fornece instruções para um exercício de geração de ideias inovadoras em grupo. As pessoas devem escolher uma metáfora de uma indústria diferente e tentar aplicar as características dessa indústria para seu próprio projeto/negócio dentro de 20 minutos. Exemplos de metáforas incluem a Apple, McDonald's e planos de saúde. O objetivo é gerar novas ideias rapidamente sem julgamentos aplicando perspectivas externas.
O documento discute como causar uma reação positiva de "UAU" nos clientes através de um atendimento impactante e diferente do usual. Para isso, é preciso ter atitudes e fazer as coisas de forma incrivelmente diferente do usual (AIDDU) para surpreender os clientes e fazer com que eles elogiem, prefirão e recomendem a marca. O objetivo é proporcionar uma experiência única que faça o cliente querer voltar.
Este documento discute o papel do redator publicitário e as qualidades necessárias para ser um bom redator. Ele explica que antigamente o redator criava o texto e o passava para o diagramação, mas hoje em dia trabalha em dupla com o diretor de arte. Um bom redator precisa ser curioso, ler muito, entender de marketing, ter referências culturais e estar disposto a trabalhar duro para criar conteúdo interessante e soluções para problemas dos anunciantes.
O documento discute o conceito de proatividade no ambiente de trabalho. A proatividade é definida como a capacidade de prever problemas e agir de forma antecipada para evitá-los ou amenizá-los, buscando mudanças e melhorias que beneficiem a organização a longo prazo. Pessoas proativas tendem a ter mais chances de promoção e aumento salarial, ao passo que funcionários reativos costumam ser os primeiros a serem demitidos quando há corte de custos.
O documento discute o conceito de proatividade no ambiente de trabalho. A proatividade é definida como agir de forma antecipada para evitar ou amenizar problemas, pensando em eventos futuros. Pessoas proativas buscam ativamente oportunidades de mudança e melhoria contínua. Empresas valorizam a proatividade dos funcionários pois está associada a maior produtividade e competitividade da organização.
The document summarizes the Africa Programme on Accelerated Improvement of Civil Registration and Vital Statistics Systems (APAI-CRVS). It outlines key milestones like expert meetings in 2009 and 2011 that identified bottlenecks and finalized a Medium Term Plan. Conferences of Ministers in 2010 and 2012 committed to improving CRVS, endorsed an organizational structure, and requested country assessments and action plans. The program aims to promote country ownership, capacity building, innovations, knowledge sharing, and strengthen national and regional vital statistics. Key achievements include conceptualizing APAI-CRVS, undertaking a regional assessment, expanding partnerships, and institutionalizing the Ministers Conference. Monitoring frameworks and structures are in place, and countries will be supported to develop assessments
Dicas para você crescer profissionalmenteniel_play
O documento fornece 8 dicas para crescer profissionalmente: 1) Defina seus objetivos, 2) Tenha foco, 3) Seja inovador, 4) Faça mais do que é pedido, 5) Nunca desista, 6) Crie parcerias, 7) Pense positivamente, 8) Não procure culpados. O autor agradece e fornece seu contato no final.
Este documento discute vários tópicos relacionados à liderança, inovação e aprendizado. Ele enfatiza que a liderança cria a cultura e que a inovação envolve resolver problemas de maneiras difíceis de serem copiadas. Também ressalta que aprender se tornou um ofício e que as críticas podem ser construtivas se levadas em consideração.
[1] O documento discute as lições de empreendedorismo e pensamento criativo que podem ser tiradas da série de TV Dr. House.
[2] House é influenciado por Sherlock Holmes e não tem medo de desafiar autoridades ou colocar pacientes em risco para chegar a um diagnóstico.
[3] Ser autêntico e original pode atrair as pessoas certas, mesmo que também se torne polêmico. Criatividade e investigação são essenciais para resolver problemas complexos.
Este documento lista 10 mandamentos da qualidade no trabalho: 1) pensar positivo, 2) ser educado, 3) ser organizado, 4) ser prevenido, 5) ser atencioso, 6) respeitar a saúde, 7) cumprir compromissos, 8) ter paciência, 9) falar a verdade, 10) amar a família. Ele também oferece inscrição em um serviço de mensagens motivacionais.
Este documento descreve quatro personagens do processo criativo: Explorador, Artista, Juiz e Guerreiro. O Explorador coleta informações, o Artista transforma essas informações em novas ideias, o Juiz avalia e decide quais ideias devem ser implementadas, e o Guerreiro é responsável por colocar as ideias aprovadas em prática. Cada personagem segue princípios distintos para desempenhar seu papel no processo de criação de ideias.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de se conhecer melhor internamente, definir objetivos e qualidades, e projetar uma imagem positiva por meio da comunicação. A maioria das pessoas se concentra em aspectos externos ao invés de se conhecer por dentro, e o documento sugere reflexões sobre sentimentos, necessidades e ambições.
O documento discute as características de um empreendedor de sucesso. Ele descreve o empreendedor como alguém criativo, pesquisador e otimista que busca constantemente novas soluções e oportunidades para melhorar seus produtos/serviços, apesar das dificuldades. Ele também fornece um teste de personalidade para identificar traços empreendedores.
O documento fornece 7 dicas de liderança: 1) ter o objetivo em mente, 2) conhecer cada membro da equipe, 3) acompanhar a evolução da equipe, 4) fornecer feedbacks honestos, 5) ensinar sempre que possível, 6) dar créditos à equipe, 7) fazer o que for necessário.
O documento discute as qualidades essenciais de um empreendedor: autoconfiança, iniciativa e capacidade de tomar decisões. Explica que a autoconfiança permite que o empreendedor arrisque mais e realize tarefas desafiadoras, enquanto a iniciativa significa agir para resolver problemas em vez de esperar pelos outros. Também ressalta a importância de decidir e perseverar até o fim para alcançar resultados.
O documento discute o processo de geração e seleção de ideias para novos modelos de negócios. Ele explica que a geração de ideias deve focar na quantidade através de brainstorming e que as ideias devem então ser sintetizadas e reduzidas a opções viáveis. O texto também fornece dicas para a geração de ideias inovadoras e alerta sobre os perigos de selecionar ideias inviáveis para execução.
O documento lista 10 coisas a evitar na direção de arte, como iniciar o processo sem um objetivo claro, criar "no vácuo" sem pesquisar o contexto, e não ser capaz de justificar as decisões criativas tomadas. Ele também discute a importância de considerar fatores como o método de produção e ponto de exposição na criação de peças de arte e publicidade.
Este documento discute a importância de estabelecer metas e desafios diários para vendedores. Ele enfatiza que metas bem definidas motivam o profissional e impulsionam os resultados. Também ressalta estratégias como preparação constante, valorização do tempo, eliminação de medos e obstáculos, e foco contínuo para alcançar o sucesso.
Como criar Produtos de Software Perfeitos para Seus Clientes com Design ThinkingManuel Lemos
O documento descreve o processo de Design Thinking para criar produtos de software centrados no usuário. O método envolve 5 fases: 1) empatia, entrevistando usuários sobre suas dores; 2) definição de problemas, identificando os maiores problemas dos usuários; 3) ideias de soluções para os problemas; 4) criação de protótipos; e 5) testes dos protótipos com usuários. Ao seguir este processo iterativo e centrado no usuário, é possível desenvolver produtos que realmente resolvam as necessidades dos clientes.
O documento fornece instruções para um exercício de geração de ideias inovadoras em grupo. As pessoas devem escolher uma metáfora de uma indústria diferente e tentar aplicar as características dessa indústria para seu próprio projeto/negócio dentro de 20 minutos. Exemplos de metáforas incluem a Apple, McDonald's e planos de saúde. O objetivo é gerar novas ideias rapidamente sem julgamentos aplicando perspectivas externas.
O documento discute como causar uma reação positiva de "UAU" nos clientes através de um atendimento impactante e diferente do usual. Para isso, é preciso ter atitudes e fazer as coisas de forma incrivelmente diferente do usual (AIDDU) para surpreender os clientes e fazer com que eles elogiem, prefirão e recomendem a marca. O objetivo é proporcionar uma experiência única que faça o cliente querer voltar.
Este documento discute o papel do redator publicitário e as qualidades necessárias para ser um bom redator. Ele explica que antigamente o redator criava o texto e o passava para o diagramação, mas hoje em dia trabalha em dupla com o diretor de arte. Um bom redator precisa ser curioso, ler muito, entender de marketing, ter referências culturais e estar disposto a trabalhar duro para criar conteúdo interessante e soluções para problemas dos anunciantes.
O documento discute o conceito de proatividade no ambiente de trabalho. A proatividade é definida como a capacidade de prever problemas e agir de forma antecipada para evitá-los ou amenizá-los, buscando mudanças e melhorias que beneficiem a organização a longo prazo. Pessoas proativas tendem a ter mais chances de promoção e aumento salarial, ao passo que funcionários reativos costumam ser os primeiros a serem demitidos quando há corte de custos.
O documento discute o conceito de proatividade no ambiente de trabalho. A proatividade é definida como agir de forma antecipada para evitar ou amenizar problemas, pensando em eventos futuros. Pessoas proativas buscam ativamente oportunidades de mudança e melhoria contínua. Empresas valorizam a proatividade dos funcionários pois está associada a maior produtividade e competitividade da organização.
The document summarizes the Africa Programme on Accelerated Improvement of Civil Registration and Vital Statistics Systems (APAI-CRVS). It outlines key milestones like expert meetings in 2009 and 2011 that identified bottlenecks and finalized a Medium Term Plan. Conferences of Ministers in 2010 and 2012 committed to improving CRVS, endorsed an organizational structure, and requested country assessments and action plans. The program aims to promote country ownership, capacity building, innovations, knowledge sharing, and strengthen national and regional vital statistics. Key achievements include conceptualizing APAI-CRVS, undertaking a regional assessment, expanding partnerships, and institutionalizing the Ministers Conference. Monitoring frameworks and structures are in place, and countries will be supported to develop assessments
The Canon XA10 HD Professional PAL Camcorder is a compact, portable camcorder with professional video and audio recording capabilities. It features a 64GB internal flash drive, dual SD card slots, a 10x HD zoom lens, dual XLR audio inputs, and touchscreen controls. Video can be recorded at up to 1920x1080 resolution and 24Mbps in AVCHD format. Additional features include infrared recording, HDMI output, and a detachable handle for flexible shooting.
This document discusses the assessment of blast resistance of a reinforced precast concrete wall under uncertainty. It begins with an introduction discussing a 1968 case where a gas explosion caused the progressive collapse of a 22-story apartment building constructed of precast concrete. It then outlines the presentation which includes the component damage levels, blast scenario, wall panel details, input data, fragility curves, calculation procedure, results, and conclusions. It provides details on the blast scenario modeling including the wall panel target, explosive weight uncertainties, and stand-off distance. It also describes the input data uncertainties and distributions. Fragility curves are developed through Monte Carlo analysis to determine failure probabilities under different intensity measures.
Andrew McCormick has over 10 years of experience in finance, education, community development, and outdoor recreation. He currently works as a Middle Ticket Credit Analyst, performing financial analysis and underwriting deals. Previously he held roles as a Global Structured Finance Assistant and Community Employment Supervisor. McCormick has a Diploma in Corporate Finance and taught mathematics in secondary school. He enjoys traveling, sports, and volunteering in his spare time.
This document provides guidance on how to properly worship God in church. It discusses three main points:
1. Guard your steps when entering God's house to avoid negative influences.
2. Make sure to spend time in church worshipping God rather than other activities.
3. Draw near to listen to God's message instead of just going through motions of worship. The goal is to truly engage with God during service.
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O documento fornece 11 dicas para se tornar um bom designer, incluindo criar uma biblioteca de referências, fazer pesquisas mesmo que mínimas, conhecer suas limitações e o público-alvo, receber feedback e amar design.
O documento fornece 11 dicas para se tornar um bom designer: 1) Crie uma biblioteca de referências; 2) Faça pesquisas, mesmo que mínimas; 3) Conheça suas limitações e não prometa o que não pode entregar.
O documento discute as características do comportamento empreendedor. Apresenta diversas características como iniciativa própria, perseverança, tolerância a riscos calculados, foco em resultados de longo prazo, capacidade de liderança e de influenciar pessoas. Inclui também um teste de perfil empreendedor com 15 perguntas para identificar traços de personalidade empreendedora.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, interagir adequadamente com o grupo, participar ativamente e ajudar o grupo a obter bons resultados.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, não se esquecer que é um trabalho em grupo e soltar-se para ajudar o grupo a ter bom desempenho.
120 dicas e pensamentos para você prosperar com brio no MMNAdvancerepemp
Este documento fornece 120 dicas e pensamentos para prosperar no marketing multinível. Ele inclui conselhos sobre comunicação, vendas, liderança, prospecção de clientes e desenvolvimento pessoal. O autor compartilha essas dicas com o objetivo de ajudar outros empreendedores a ter sucesso no MMN.
Está na Hora Certa de Empreender? com Frederico LacerdaEasyaula
O documento apresenta uma introdução sobre empreender e discute tópicos como:
- Quando é a hora certa para começar um negócio;
- Os motivos para não empreender;
- A importância do dinheiro e das pessoas para um empreendimento.
10 dicas de títulos criativos para vídeos do YouTube, como usar termos como "Como", "Perguntas", "X maneiras" e mostrar benefícios. O documento também fornece 10 dicas adicionais para manter o canal nas primeiras páginas, como bons títulos, imagens atraentes, áudio de qualidade e interagir com os espectadores.
Como descobrir as melhores oportunidades criando produtos perfeitos para seus...Manuel Lemos
Este documento descreve o processo de Design Thinking para criar produtos perfeitos para os clientes. O Design Thinking envolve 5 fases: 1) empatia com os clientes, 2) definição dos problemas, 3) ideias de soluções, 4) protótipo do produto, 5) teste do protótipo. Ao seguir este método centrado no usuário, os empreendedores podem descobrir as melhores oportunidades para atender às necessidades reais dos clientes.
O documento discute vários tópicos relacionados a feedback, brainstorming e criatividade. Fornece dicas sobre como dar e receber feedback de forma construtiva, apresenta três técnicas de brainstorming (5 minutos sozinho, palavras aleatórias, brainstorm negativo) e discute a importância de focar no problema do cliente ao invés de apenas em soluções.
Este documento fornece 20 dicas para candidatos se prepararem para dinâmicas de grupo durante processos seletivos. As dicas enfatizam a importância de se conhecer, pesquisar sobre a empresa, manter a calma e interagir de forma natural. Recomenda-se participar ativamente, prestar atenção nos outros, ter iniciativa e cuidar da postura e vestimenta. Ter autoestima intacta é importante, independente do resultado da dinâmica.
4 áreas que você precisa rever para fazer números em 2015 - Curso de VendasMarlon Nolraw
O documento fornece dicas sobre produtividade no trabalho, como definir metas diárias, focar nas tarefas mais importantes, estabelecer prazos e ser rápido em tudo. Também discute a importância de melhorar a comunicação com os colegas, realizar eventos para atrair clientes e tratar todas as pessoas com respeito. Por fim, enfatiza a necessidade de investir em seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional para enfrentar os desafios da carreira com sucesso.
1) O documento fornece dicas para melhorar o atendimento ao cliente, enfatizando a importância de cumprir promessas, falar a verdade, respeitar prazos e ouvir com atenção.
2) É necessário implementar um programa de atendimento que comece melhorando o tratamento aos funcionários e envolva todos os setores da empresa.
3) É crucial definir objetivos claros, acompanhar resultados e estar aberto a correções para aprimorar continuamente o atendimento.
1) O documento fornece dicas para melhorar o atendimento ao cliente, enfatizando a importância de cumprir promessas, falar a verdade, respeitar prazos e ouvir com atenção.
2) É necessário implementar um programa de atendimento que comece melhorando o tratamento aos funcionários e envolva todos os setores da empresa.
3) É crucial definir objetivos claros, acompanhar resultados e estar aberto a correções para aprimorar continuamente o atendimento.
O documento fornece dicas sobre como se preparar para o mercado de trabalho, incluindo como se destacar em entrevistas de emprego através da autoapresentação, despertar interesse no entrevistador e cuidar da imagem; além de recomendações sobre conhecer a empresa, procurar empresas que invistam em formação e complementar a formação acadêmica. Também dá dicas sobre como se portar durante a entrevista através da linguagem corporal.
Queres um ser um game de sucesso? Leia essas dicasassistente
O documento fornece 5 dicas para o desenvolvimento de jogos de sucesso: 1) Ter calma e paciência para melhorar a qualidade do jogo; 2) Testar ideias no protótipo para evitar erros no projeto final; 3) Obter feedback externo para novas ideias; 4) Organizar e limpar o código antes de finalizar para eliminar erros; 5) Publicar o jogo apenas quando plenamente satisfeito com o resultado.
R Gómez Consultor
Apresentado por R Gómez
Graduado em Administração de Empresa
Especializado em Gestão Empresarial
Com habilidades em: Administração geral, supervisão geral, gerência, direção, acessória empresarial, processos empresariais, gestão estratégica, qualidade organizacional, custos, gestão financeira, gestão de pessoas, gestão de serviços, logística, produção, marketing, inovação, recrutamento de pessoas, Recursos Humano (RH), gestão do conhecimento, representação comercial, relações de comércio exterior, aplicação da psicologia positiva, palestra motivacional e comportamental.
MaisHouse Empreendedorismo Prospecção de Clientes Junho17Anderson Dieguez
Objetivos e o que é abordado nesse treinamento: Mostrar para todos profissionais a cultura da MaisHouse (perfil empreendedor que vai pra cima). Ensinar as melhores estrategias para captar clientes e formar uma carteira de potenciais compradores. Seja lançamento, remanescente, produto pronto, usados ou locação.
O candidato assistirá varios videos mostrando a diferença entre um empregado acomodado, e um empreendedor pró-ativo de sucesso.Tecnicas de abordagem, script de oferta, como criar desejo no cliente, como agendar uma visita e como trabalhar sua carteira pra ter mais indicações e mais vendas
R Gómez Consultor
Apresentado por R Gómez
Graduado em Administração de Empresa
Especializado em Gestão Empresarial
Com habilidades em: Administração geral, supervisão geral, gerência, direção, acessória empresarial, processos empresariais, gestão estratégica, qualidade organizacional, custos, gestão financeira, gestão de pessoas, gestão de serviços, logística, produção, marketing, inovação, recrutamento de pessoas, Recursos Humano (RH), gestão do conhecimento, representação comercial, relações de comércio exterior, aplicação da psicologia positiva, palestra motivacional e comportamental.
O documento fornece 12 dicas para designers se tornarem melhores em sua profissão, incluindo fazer parcerias, assumir erros, questionar ideias e investir continuamente no aprendizado.
4. “A maioria das pessoas cometem o erro de pensar que design é a aparência. As pessoas pensam que é esse verniz - que aos designers é entregue esta caixa e dito: Deixe bonito! Isso não é o que achamos que seja design. Não é só o que aparece e sente. Design é como funciona”
7. 1. Conhecerás o Mercado 2. Sairás do Quadrado 3. Aprenderás como se faz 4. Não acreditarás em tudo que te dizem 5. Manterás o bom Humor 6. Serás Designer 24 horas por dia 7. Acreditarás e defenderás suas idéias 8. Saberás quando parar 9. Reconhecerás o seu erro 10. Controlarás o próprio ego
8.
9. Saiba quem são os seus concorrentes o que eles fazem e como fazem;
10. Conheça o mercado que atuará, os melhores players nacionais e internacionais e saiba como eles fazem.1. Conhecerás o Mercado