Desenvolvimento Organizacional

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Desenvolvimento Organizacional

  1. 1. DESENVOLVIMENTO ORGANIZAÇIONAL<br />
  2. 2. DESENVOLV IMENTO<br />ORGANIZACIONAL<br />CONCEITOS<br />
  3. 3. >origem<<br /><ul><li> A Teoria do “DO” surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias a respeito:
  4. 4. do ser humano,
  5. 5. da organização e
  6. 6. do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.</li></li></ul><li>>origem<<br /><ul><li> O conceito de DO está intimamente ligado:
  7. 7. MUDANÇA
  8. 8. CAPACIDADE ADAPTATIVA </li></li></ul><li>>O DNA DO<<br />DO<br />SOCIAL<br />GESTÃO<br />CULTURA<br />MUDANÇA<br />CONSTANTE<br />COMPORTA<br />MENTO<br />CIRCULO VICIOSO<br />PERIGO “ZONA DE CONFORTO”<br />CULTURA DO DIREITO ADQUIRIDO<br />PENSAR<br />Percepção de mercado<br />Manutenção do Status quo<br />Agilidade<br />Inovação<br />Adaptação<br />Estrutura Física<br />Tecnologia<br />Sistemas<br />
  9. 9. >O DNA DO<<br />DO<br />GESTÃO<br />MUDAMOS!<br />CULTURA<br />COMPORTA<br />MENTO<br />CIRCULO VICIOSO<br />PERIGO “ZONA DE CONFORTO”<br />CULTURA DO DIREITO ADQUIRIDO<br />PENSAR<br />Percepção de mercado<br />Manutenção do Status quo<br />Agilidade<br />Inovação<br />Adaptação<br />
  10. 10. >O DNA DO<<br />DO<br />GESTÃO<br />MUDAMOS!<br />CULTURA<br />COMPORTA<br />MENTO<br />CIRCULO VICIOSO<br />PERIGO “ZONA DE CONFORTO”<br />CULTURA DO DIREITO ADQUIRIDO<br />PENSAR<br />Percepção de mercado<br />Manutenção do Status quo<br />Agilidade<br />Inovação<br />Adaptação<br />
  11. 11. >Reflexão<<br /><ul><li>Pessoas transformam o mundo e </li></ul> o meio em que vive. <br /> Gerando riquezas e oportunidades.<br /><ul><li>Isto faz das pessoas o maior diferencial competitivo - O CAPITAL HUMANO.</li></li></ul><li>>METÁFORA DO ICEBERG <<br />Capital <br />Financeiro<br />Capital <br />Humano <br />(Conhecimento)<br />Valor de Mercado da Empresa<br />
  12. 12. >DIMENSÕES DA org<<br />Estrutura Física: Material, Financeira, etc<br />Liderança<br />Relacionamento<br />Individuo<br />Grupo/Equipe<br />O inter-relacionamento dos papais determina o RESULTDO.<br />
  13. 13. >Capital HUMANO <<br /><ul><li>CLIMA (inclui saúde ocupacional)
  14. 14. CULTURA
  15. 15. COMUNICAÇÃO (compartilhamento )
  16. 16. COMPETÊNCIA (habilidades e conhecimentos)
  17. 17. COMPORTAMENTO(atitude)</li></ul>Ambiente<br />Realização<br />(fundamental)<br />Atitudes <br />
  18. 18. >O QUE É DO<<br />Desenvolvimento Organizacional é toda mudança planejada. <br />Planejamento Organizacional tem suas raízes na idéia de que uma organização é um sistema social. <br />O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, PARA ATENDER AO MERCADO... <br />
  19. 19. >Do RESPOSTA A MUDANÇA<<br />
  20. 20. >Explorando o conceito <<br /><ul><li> O QUE É MUDANÇA????
  21. 21. É a passagem de uma situação para outra diferente
  22. 22. Isto implica:
  23. 23. Ruptura,
  24. 24. Transformação
  25. 25. Rompimento
  26. 26. O QUE É MUDANÇA????</li></li></ul><li>>ABRANGÊNCIA<<br /><ul><li> A MUDANÇA pode ocorrer:
  27. 27. Tecnologia
  28. 28. Materiais, Insumos, Estrutura
  29. 29. Processos
  30. 30. A principal Mudança:</li></ul>FORMA DE PENSAR.<br />
  31. 31. >VANTAGEM COMPETITIVA <<br />Qualidade<br />Preço<br />Custos Competitivos (Competitividade)<br />Velocidade<br />Competência Humana<br />Tecnologia<br />
  32. 32. >VANTAGEM COMPETITIVA <<br />Pessoas<br />
  33. 33. Agradecimento<br />Muito Obrigado<br />

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