O documento descreve as etapas do processo seletivo para emprego e estágio, incluindo triagem de currículo, provas online, dinâmica de grupo e entrevistas. Também fornece dicas para cada etapa como chegar com antecedência, estudar a empresa, manter postura profissional e fazer perguntas durante a entrevista.
9. 1) Avalie as suas publicações nas redes
sociais;
2) Imprima duas cópias do seu currículo para
levar;
3) Estude sobre a empresa e o seu ramo de
atuação (converse com conhecidos que
trabalham nela);
4) Gerencie o seu tempo para chegar 15
minutos antes da hora combinada;
5) Deixe preparada a roupa que você irá vestir
no dia;
6) Treine as respostas com aquelas perguntas
10. 1) Avalie as suas publicações nas redes
sociais;
2) Imprima duas cópias do seu currículo para
levar;
3) Estude sobre a empresa e o seu ramo de
atuação (converse com conhecidos que
trabalham nela);**
4) Gerencie o seu tempo para chegar 15
minutos antes da hora combinada;
5) Deixe preparada a roupa que você irá vestir
no dia;
6) Treine as respostas com aquelas perguntas
14. Mas antes de entrar na sala...
1) Mantenha uma postura profissional;
2) Cumprimente todos os presentes
(funcionários e demais candidatos);
3) Desligue o celular.
15. Durante a dinâmica
1) Ser o primeiro ou ultimo a se apresentar não
faz diferença;
2) Faça a sua apresentação conforme o ensaio
em casa;
3) Procure sorrir, gesticular, se movimentar (sem
exageros!). Demonstre que você tem confiança
no que está dizendo; //
4) Leia com atenção o caso a ser resolvido (mais
de uma vez, se achar necessário);
5) Exponha a sua opinião tranquilamente;
6) Preste atenção na opinião do grupo;
7) Se concordar com alguém, deixe isso claro;
16. Durante a entrevista
1) Cumprimente o entrevistador;
2) Olhe-o nos olhos para demonstrar confiança
(cuidado para não ficar encarando o
entrevistador!);
3) Faça perguntas, se achar necessário;
4) Seja honesto em todas as suas respostas;
5) Se surgir uma pergunta inesperada, reaja
com naturalidade;
6) Seja educado e simpático.
19. 1) Agradeça pela oportunidade;
2) Pergunte qual a previsão para o divulgação
do resultado.
Alguns dias depois, envie um e-mail de no
máximo duas linhas agradecendo a
oportunidade e demonstrando o seu
interesse na vaga.
Olá pessoal, bom dia! Meu nome é Rômulo Andrade e eu recebi o convite da NADIS para estar conversando com vocês sobre Dinamicas e Entrevistas em Processos seletivos..
Como esse é um tema em que as pessoas tem muitas dúvidas, que gera muitas discussões.. Ao longo da minha apresentação vocês… Vou querer fazer duas perguntas: quem ja participou? Quem esta participando..
Então pessoal, meu nome Rômulo Andrade, sou daqui de Natal, tenho 25 anos.. Sou formado em administração aqui pela UFRN e atualmente sou aluno do mestrado também de administração.. Ao longo da graduação tive oportunidade de estagiar em algumas empresas, como o Banco do Brasil, de ser monitor bolsista de algumas disciplinas (dentre elas Gestão de Pessoas) e de trabalhar um tempo for a do país.. Depois que terminei a graduação passei um tempo no Canadá melhorando o inglês e depois que voltei passei no processo seletivo para ser Trainee de uma multinacional em São Paulo e morei durante 1 ano e meio mais ou menos lá.. Por falta de identificacão, resolvi voltar para Natal e fazer o processo seletivo do mestrado aqui.. Já que sempre tive interesse pela área! Ainda participei do processo seletivo para ser trainee da riachuelo, na qual cheguei a ir para a ultima etapa em Recife, mas resolvi ficar no mestrado mesmo! Tenho muito interesse na área de recrutamento e seleção, já li vários sobre o assunto e tenho alguns artigos nessa área.. Então hoje vim dividir com vocês um pouco da minha experiência de vida e do meu conhecimento para ajuda-los a conseguir uma vaga de emprego.. Então eu vou dar dicas, que cabe a vocês decidir se seguirão ou não..
Outras duas perguntas: quem está aqui porque quer arranjar um emprego/ não um estágio? Quem é do curso de adm? Economia? Direito? Biblioteconomia? Serviço social? Ok..
Lembrar de faalar sobre os artigos que escrevi e da disssertação
Então, vamos lá! Não sei se vocês já leram algo a respeito, mas imagino que já devam ter percebido.. Os processos seletivos hoje em dia estão mais longos e complexos que antigamente.. Você pega um caso como o da ambev.. A seleção para ser trainee da ambev.. hoje em dia os processos seletivos estão cada vez mais longos.. As seleções de trainee, que tem 20, 30, até 70 mil candidatos para 20 vagas (como é o caso da Ambev) chegam a durar até 5 meses.. A verdade é que as empresas estão cada vez mais atentas para não investir em pessoas que não se encaixam na cultura da organização.. Para garantir um bom grau de acerto e evitar cair nas mentiras dos candidatos, as empresas passaram a análisar as pessoas das mais diferentes formas.. e coloca-la no lugar certo.. Por isso, os investimentos em processos seletivos vem aumentando muito nos ultimos tempo.. Quem estiver interessado em uma vaga em uma organização de grande porte, como a Riachuelo, guararapes, Alesat, Nordestão, podem se preparar para um processo seletivo completo.. Em Natal, especificamente, como muitas empresas ainda tem uma estrutura familiar, a grande maioria das seleções fogem dessa complexidade, na procura de minimizar custos.. Então, a seleção tende a ser simplificada.. Vamos ver no proximo slide as etapas mais comuns em seleções de grandes e pequenas empresas..
Nas grandes empresas.. O processo seletivo é iniciado pela triagem dos currículos.. Você encaminha ou deixa pessoalmente na empresa, seu cv eles farão a analise para saber se você se encaixa ou não no perfil desejado.. A próxima etapa são as provas online.. Que vão variar dependendo da seleção.. Mas as mais comuns são ingles, portugues e raciocinio lógio.. Você entra no site, vai ser dado um tempo e você responde as perguntas.. Aprovado nesta etapa, você vai para a dinâmica de grupo, que nesse caso, vao ser reunidos todos os aprovados e o recrutador vai analisar o seu desempenho.. Geralmente, o selecionador ira pedir para voce falar sobre você em um tempo determinado.. 2 minutos, por exemplo.. Após isso, eles pedem para que voces se reunam em grupos e proponham a solução para um problema.. Os aprovados nessa etapa, vao fazer uma entrevista com o pessoal do RH, depois os aprovados vão individualmente mostrar a solução para um problema, na etapa de painel.. Por exemplo, na riachuelo foi propor a melhoria de um processo de uma das lojas.. Por fim, se aprovado você faz a entrevista com o gestor, que será o seu chefe, caso você seja aprovado.. Como vocês podem ver é um processo bem longo.. Que geralmente são as grandes organizações que tem caixa para bancar..
Por outro lado, os processos seletivos da grande maioria dos estagios e ofertas de emprego aqui em Natal é mais simples.. Basicamente, são 3 etapas.. Essas que vocês estão vendo na tela.. Pode acrescentar uma entrevista com RH, dependendo da empresa.. No caso dessa oficina, eu irei focar em duas etapas.. Que são a dinâmica de grupo e a entrevista com o gestor.. Alguma dúvida até agora? Para faciliar a compreensão de vocês e organizar as dicas, eu separei as informações entre o que fazer antes, durante e depois da seleção..
Que no caso, são essas 3 etapas na tela.. Só para vocês saberem, eu irei publicar essas informações no slideshare.. Então não se preocupem em ficar anotando.. E tudo que falarei aqui é para ajuda-los.. São dicas minhas e de especialistas que devem ser adotadas para toda a vida profissional e não só durante a entrevista, para mascarar algo.. Então, é preciso que vocês façam uma reflexão.. Se for adotar tal postura na entrevista, leve-a para toda a sua carreira.. Se não vai adotar na carreira, então não vá mostrar algo que você não é..
Então, vamos começar, o que fazer antes? Eu quero saber com vocês.. O que vocês fazem antes do processo seletivo? Eu quero que alguém venha aqui na frente para responder uma pergunta.. Só uma que eu vou fazer..
Então, primeiramente é importante que você leve duas cópias do seu currículo.. Como a gente nunca sabe o que pode acontecer, está com uma cópia de precaução na hora, causa uma boa impressão.. Imagina, o entrevistador diz que esqueceu de imprimir o cv e você chega e entrega um, não é bom? Segunda dica, estudar sobre a empresa.. Isso é fundamental e pode ser o seu diferencial.. Uma das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego é saber porque você deve ser escolhido.. Causa uma ótima impressão você demonstrar dados, noticias para embasar sua resposta.. Por exemplo, eu.. Na seleção para ser trainee da multinacional em sao paulo eu fui pesquisar sobre a empresa e encontrei uma reportagem na VOCE S/A falando que a empresa era uma das 10 melhores empresas para começar carreira no Brasil.. O que eu fiz? Levei a revista e quando estava me apresentando, mostrei a reportagem.. Isso me diferenciou dos outros candidatos, que não haviam levado nada.. Nenhum dado ou informação.. Procurem sempre levar algo que chame a atenção positivamente para vocês.. Nesse caso, eu mostrei que tinha o costume da leitura, que estava por dentro das ultimas noticias.. Ok? Esse ponto é importantíssimo.. Próximo tópico, ter cuidado com o tempo! Chegar atrasado no dia da seleção é causar uma primeira impressão péssima.. E isso, imagino que ninguém aqui quer! Veja direito o endereço, vá lá.. Veja quanto tempo leva o percurso.. E se organize! Próximo ponto, importantíssimo: com relação a roupa.. Deixem a roupa preparada no dia anterior.. Fazer a barba.. Arrumar o cabelo.. Camisa social, calça jeans ou social.. Sapato social.. Se está em duvida com relação ao terno ou gravata, visite a organização antes e veja como os funcionários estão vestidos.. Se não puder, leve o terno e agravata e leve uma bolsa para colocar dentro, caso veja que não está de acordo com a empresa.. Evitar roupas muito justas, coloridas, decotadas, folgadas, muitos acessorios ou perfume muito forte.. Se olhe no espelho, e se pergunte se você se contrataria! Por fim, mas um dos mais importantes para aqueles que ficam nervosos! Hoje em dia, com a internet, vocês encontram qualquer coisa.. Inclusive as perguntas mais comuns em entrevistas.. Vão la e escrevam numa folha, treinem em frente ao espelho e com os amigos ou familiares, para se acostumar com as reações.. Essa é a melhor maneira de ficar mais tranquilo! Não decore respostas.. Não é para chegar na hora e parecer um robo falando.. É para você se sentir mais confiante e ficar menos nervoso!
Nesse slide eu selecionei os principais tópicos.. Aqueles que fazem a diferença MESMO! Mas é importante frizar que os outros também são importantes.. São eles:
2) Você utiliza as informações que colheu durante a pesquisa sobre a empresa.. Fala sobre eventos na sua vida que remetem ao ramo de atividade.. Sobre como os valores dela estão em sintonia com os seus.. 3) Nesta pergunta você remete as suas conquistas pessoais e profissionais.. Se não tiver experiências profissionais, fale sobre sua vontade de aprender e vencer e use exemplos.. 4) Aqui você pensa em alguma situação.. Por exemplo, conseguiu fazer alguem parar de fumar! Conseguiu negociar o preço de algo.. 5) Eu falaria sobre largar o emprego e sp e voltar para Natal;
PEDIR PARA APRESENTAR NOVAMENTE, AGORA SEGUINDO ROTEIRO.
Agora vamos falar sobre o durante.. Chegamos ao dia da entrevista.. Voce se arrumou, chegou 15 minutos antes da hora marcada.. O que fazer?
1) Primeiro, ter cuidado com a postura profissional.. Em uma seleção você é avaliado em todos os momentos.. Desde o momento que voce pisa na empresa até sair.. Então, tenha cuidado com a forma como senta, as conversas que puxa, o tom de voz.. As organizações procuram alguém que tenha controle emocional, então ter essa postura é fundamental para conseguir a vaga.. Teve esse cuidado? 2) Então agora cumprimente todos os presentes assim que chegar.. Seja educado e cordial, sem forçar amizade com ninguém.. 3) Agora voc
Então, agora vamos lá! Falaremos primeiros sobre a dinamica.. Como falei a dinamica de grupo é dividida em duas etapas.. Primeiro os candidatos se apresentam um na frente dos outros, em uma ordem estabelecida por eles.. E depois o avaliador entrega uma tarefa para ser resolvida e apresentada em grupo.. Antes de mais nada.. Muitas pessoas acham que ser o primeiro ou último a se apresentar define algo.. Não! O que define ali é o seu comportamento, a coerencia lógica das coisas que você fala e o que você fala.. Então, aqui você vai colocar em prática aquilo que você ensaiou em casa..