Em um mercado cada vez mais exigente como o da tecnologia, as habilidades fundamentais para profissionais de software são cada vez mais abrangentes, por isso, precisam ser analisadas com cuidado por quem deseja ter uma carreira de sucesso. "Descubra o que os desenvolvedores de sucesso "fazem" e faça você também. http://softskill.stand4you.com.br/

1. HABILIDADES INTERPESSOAIS:
“O SEGREDO DOS DESENVOLVEDORES
DE SUCESSO”

3. Script era claro
Nasce Cresce Faculdade
ReproduzCasa
Procurar emprego

4. Vamos rodar o script?
F2

5. E no modo difícil?

7. AGENDA
1.NECESSIDADES DO EMPREGADOR
2.SOFTSKILL DO PROFISSIONAL DE SUCESSO
3.COMO PODEMOS APOIAR A SUA EMPRESA

8. NECESSIDADES DO EMPREGAGOR
AS AVALIAÇÕES DAS NECESSIDADES DO EMPREGADOR REVELAM UMA LACUNA
DE HABILIDADES QUE IMPEDE A PRONTIDÃO DA FORÇA DE TRABALHO
“Diversos grupo de
provedores de educação
surgiu para dar aos alunos
habilidades reais em curtos
períodos de tempo”
[Hackatons, bootcamps)
Mudanças disruptivas
impulsionadas pelas
tecnologias digitais e
Transições da força de
trabalho graças a
automação.
1 Empresas tem
filosofia de que as
habilidades
interpessoais
devem ser
"contratadas”.
2
Geração
millenials
valoriza muito
o aprendizado
3
4
“A geração do milênio,
representará quase metade
da força de trabalho até 2020,
42% dizem que deixarão o
emprego atual porque não
estão aprendendo rápido o
suficiente.”
“Falsa crença que habilidades
não são desenvolvidas. O
treinamento é necessário para
garantir que os funcionários
estejam prontos com
habilidades técnicas e
habilidades interpessoais para
fazer o trabalho.
“De acordo com a Deloitte,
e 70% dos CEOS dizem que
seus funcionários não têm
as habilidades necessárias
para se adaptar.”
Lacunas entre o que
é aprendido na
faculdade e o que é
necessário na força
de trabalho”

10. NECESSIDADES DO EMPREGAGOR
AS AVALIAÇÕES DAS NECESSIDADES DO EMPREGADOR REVELAM UMA LACUNA
DE HABILIDADES QUE IMPEDE A PRONTIDÃO DA FORÇA DE TRABALHO
ü Diversidade
ü Criatividade
ü Empatia
ü Pensamento Crítico
ü Resolução de Problemas

11. 1) DIVERSIDADE

12. 1) DIVERSIDADE
O QUE É DIVERSIDADE E INCLUSÃO?
Ø Empurrar um ao outro para
melhorar a colaboração com
diversos talentos.
Ø Reunir diferentes perspectivas para
o futuro da sua organização
Ø Atrair novos talentos por meio de
suas iniciativas

13. 1) DIVERSIDADE
COMO PODEMOS CRIAR UM AMBIENTE DIVERSO E INOVADOR?
Ø Identifique seu objetivo de
diversidade
Ø Desenvolva um contrato de
projeto com cronogramas
Ø Elabore um calendário de
Diversidade com marcos-chave
(até 3 anos)
TENHA UM
OBJETIVO DE
DIVERSIDADE1
Ø Selecione os principais
departamentos e equipes como
embaixadores da Inclusão.
Ø Treine embaixadores e outras
partes interessadas
Ø inicie mudanças através de
atividades calendarizadas
SEJA
IMPULSIONADOR
DE TRABALHO
COM A INCLUSÃO.
2
MENSURE
OS RESULTADOS
3
Ø Medir
Ø Melhorar

14. 1) DIVERSIDADE
BUSQUE EMPRESAS PARA BENCHMARKING
“Concentre todas as ações e envolva todos os líderes e os funcionários”.
25% dos bônus dos executivos e
até 15% dos bônus dos gerentes
estão associados a metas ligadas
a diversidade
Licença Paternidade de
20 semanas
Vivo firma compromissos pela
diversidade LGBT+
Everis Concilia Familia e Trabalho:
Licença maternidade de 6 meses, visita
do filho na empresa
Investimento de US$ 300 milhões
para aumentar diversidade na
empresa
IBM é eleita a Melhor Empresa
para Trabalhadores com
Deficiência

15. 1) DIVERSIDADE
VANTAGEM DE UM TIME DIVERSO
1 Inovação acelerada
Melhor uso dos talentos disponíveis
Baixo Turnover
Maior facilidade de captar investimentos
Maior produtividade
Maior retorno financeiro
Maior Market Share
Funcionários de empresas com diversidade
Possuem 60% a mais de ter suas ideias prototipadas
66% dos empregados falaram que a diversidade foi importante
na hora e avaliar a empresa e a oportunidade de emprego
Abertura de portas e aumento de avaliação acima de 15%
A produtividade de times com maior diversidade é
2.2x – 2.3x maior comparado com times menos diversos
Companias com diversidade maior do que a media das empresas
tem 70% reporter a identificação de um novo Mercado
Nos ultimos 12 meses.
2
3
4
5
6
7

16. 1Mulher no
Time de Liderança
: 13-16%
VALOR
FINANCEIRO
+9%
2014
Com uma mulher na
equipe de liderança
Source: https://www.intel.com/content/www/us/en/diversity/decoding-diversity-report.html
Maior diversidade de gênero gera um aumento de projeção de valor de Mercado.

17. FONTE: MCKINSEY McKinsey estimou o avanço da igualdade das mulheres pode
adicionar US $ 12 trilhões ao crescimento global
$12
Trilhões na
Economia
Global
26%35%
PIBProdutividade
50% - 50%

18. MINDSET
Ø Reclamar é proibido
Ø Discordar pode
Ø Plano de ação
2) RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
O QUE É RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS?

19. Ø Identifique o Problema
Ø Pense nas possibilidades para
resolvê-los.
Ø Escolha a solução.
Ø Implemente a solução
Ø Avalie os resultados.
2) RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
COMO PODEMOS RESOLVER O PROBLEMA?

20. 3) PENSAMENTO CRÍTICO
O QUE É PENSAMENTO CRÍTICO
Ø Pensar é um processo cognitivo
organizado e proposital que
usamos para dar sentido ao nosso
mundo.
Ø Faça perguntas e busque respostas

21. 3) PENSAMENTO CRÍTICO
POR ONDE COMEÇAR?
Ø Estudar ou jogar vídeo game?
Ø Perder peso ou comer um pastel
de feira saboroso?
Ø Ser uma pessoa melhor ou ficar na
zona de conforto?
Ø FAÇA PERGUNTAS
Ø REUNA INFORMAÇÕES
Ø USE A INFORMAÇÃO
Ø CONSIDERE AS IMPLICAÇÕES
Ø EXPLORE OUTROS PONTOS DE VISTA

22. 4) CRIATIVIDADE
COMO AUMENTAR CRIATIVIDADE?
Ø 22 anos demitido do jornal local
Ø Foi capaz de criar o maior universo
criativo que as pessoas já puderam
conhecer.
Ø Cartunista que começou a
desenhar quando criança
Ø Foi demitido porque não era criativo
Ø Waltdisney, foi uma das mentes
mais inovadoras

23. 4) CRIATIVIDADE
ZONA DE CONFORTO E CRIATIVIDADE

24. 4) CRIATIVIDADE
LEMBRETE IMPORTANTE
ACREDITE!
TODOS SOMOS
CRIATIVOS!

25. 4) CRIATIVIDADE
DICAS
Ø Sonhador
Ø Realista
Ø Crítico

26. 5) EMPATIA
O QUE É EMPATIA
Ø Conhecer as próprias emoções
Ø Controlar as emoções
Ø Automotivação
Ø Colocar-se no lugar do outro.
Ø Saber se relacionar
interpessoalmente
Daniel Goleman

27. 5) EMPATIA
POR ONDE COMEÇAR?

28. O QUE É EMPATIA

30. COMO AVANÇAR HABILIDADES
INTERPESSOAIS
HABILIDADE
ACELERADA
VALOR
COMPARTILHADO
VISÃO
PRONTIDÃO
MÚTUA

31. COMO PODEMOS TE AJUDAR?

32. QUER SABER COMO DESENVOLVER HABILIDADES
INTERPESSOAIS?
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33. AGENDA
Você consegue ser melhor do que você é?

34. Isabela Gayno
isabela.gayno@maismulheresnati.com.br
Redes Sociais
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stand4you

35. THANKS.
WE’RE LOOKING FORWARD
TO WORK WITH YOU