Dra. Maria Luisa - "Mulher Negra no Mercado de Trabalho".

2. As mulheres entram para o mercado de trabalho em razão de uma necessidade
de sobrevivência e como mão- de-obra barata.
Tanto Brancas como Negras foram desprestigiadas na sociedade e o mercado
de trabalho é um reflexo dessa discriminação. Cabendo somente os cuidados
familiares e os afazeres doméstico, servindo primeiro ao Pai e com o casamento
muda de tutela, sendo agora o marido seu novo “senhor”.
Mulheres Negras nesse contexto e em razão da escravidão sofriam, além da
exclusão social, com a servidão dos trabalhos mais pesados (cuidados com a
casa, cozinha, filhos da patroa) o assédio sexual dos “Senhores” e moral das
“Sinhás”. Seus corpos eram objetos de cama e mesa. Com o fim da escravidão
esse panorama pouco ou nada muda, ou seja, jogadas à própria sorte não são as
“escolhidas” e sim submetidas às atividades subalternas.
O Mercado de trabalho, reflete a face da Sociedade: É branco, machista, sexista
e excludente, não valoriza Mulheres e em se tratando de Mulher Negra é mais
crítico, intolerante e discriminatório. E espaço privilegiado e potencializador de
desigualdades: raciais e de gênero, onde seu acesso traz como elemento de
representação a elevação e projeção socioeconômica e educacional, como
determinantes do status laboral e social.

3. Quando nos deparamos com desigualdades de acesso o que
verificamos é a constatação de como as Mulheres Negras
destacam-se negativamente evidenciando essa dupla
discriminação, gênero e raça e como maior parte da
população fora da força de trabalho.
Marcadas pela invisibilidade e da exclusão aos cargos de maior
status de poder e remuneração, tem os menores salários e
ocupam postos menos qualificados, mais vulneráveis e menor
proteção social(trabalhos terceirizados, empregos domésticos
ou sem carteira assinada)
Ainda é um grande desafio sua inclusão e uma realidade nos
dias de hoje. Não por isso, podemos esquecer que a Reforma
Trabalhista tornou mais evidente a desigualdade na correlação
de forças e poder de negociação entre empregados e
empregadores, como no caso, por ex.: dos Terceirizados e
Empresas menores, onde estão as Mulheres Negras, em geral.

4. 0,4% 1,6%
quadro cargos
executivo na gerência
54%
Raça Negra
4,7%
Negros/as quadros
executivos
Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas
Brasileiras e suas Ações Afirmativas – Instituto Ethos /BID - 2017

11. Declaração Universal dos Direitos da Pessoa Humana
aprovada pela Assembleia Geral das Nações Unidas, em
1948.
Artigo 23
1 – Toda pessoa tem o direito ao trabalho, à livre
escolha de emprego, à justas e favoráveis
condições de trabalho e à proteção contra o
desemprego.
2 – Toda pessoa, sem qualquer discriminação,
tem o direito à igual pagamento para trabalho
igual.
3 – Todos os que trabalham tem direito à justa e
favorável remuneração que garanta a si e sua
família uma existência condizente com a
dignidade humana, e suplementada, se
necessário, por outros meios de proteção

13. Lélia
TherezaDjamila
Marielle
Elza
Angela
Carolina

14. Lélia
TherezaDjamila
Marielle
Elza
Angela
Carolina
VIDAS
NEGRAS
IMPORTAM
RITA
Dayse
LuanaBenedita
Sueli
Matilde
Claudia

15. OBRIGADA
MARIA LUISA VIEIRA
maluvieirav@gmail.com
maluvieira19@bol.com.br
(11) 96649-6402
JUNHO /2018