Este artigo analisa como a organização do trabalho em uma cooperativa de costura influencia a saúde mental dos trabalhadores. Os resultados indicaram que a identificação dos trabalhadores com os princípios cooperativistas e a autogestão, além das relações solidárias, transformam o sofrimento em prazer e favorecem a saúde mental ao permitir a rediscussão constante da organização do trabalho.

1. Barfknecht, K.; Merlo, Á.R.C.; Nardi, H.C. “Saúde mental e economia solidária...”
SAÚDE MENTAL E ECONOMIA SOLIDÁRIA:
ANÁLISE DAS RELAÇÕES DE TRABALHO EM UMA
COOPERATIVA DE CONFECÇÃO DE PORTO ALEGRE
Kátia Salete Barfknecht
Álvaro Roberto Crespo Merlo
Henrique Caetano Nardi
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
RESUMO: Este artigo aborda as vinculações entre o prazer, sofrimento e a organização do trabalho no cotidiano dos
trabalhadores de uma cooperativa inserida no movimento da Economia Solidária. Como proposta do estudo, articu-
lamos uma interpretação macro social do contexto socioeconômico, com uma análise micro social baseada na perspec-
tiva da Psicodinâmica do Trabalho. Analisamos, em conjunto com os trabalhadores, as atividades de corte, costura e
serigrafia desenvolvidas no empreendimento solidário. Os resultados apontaram para a identificação dos trabalhadores
com o cooperativismo, bem como com a possibilidade das relações solidárias e do gerenciamento, transformando o
sofrimento em prazer, favorecendo a saúde mental através da rediscussão constante da organização do trabalho e da
criação de novos modos de viver o trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: trabalho; saúde mental; economia solidária.
MENTAL HEALTH AND SOLIDARITY ECONOMY: ANALYSIS OF LABOR
RELATIONS IN A MANUFACTURE CO-OPERATIVE IN PORTO ALEGRE
ABSTRACT: This article focuses on the links of pleasure, distress, and work organization in the everyday life of
workers of a cooperative associated with the social economy movement. Our research proposal seeks to articulate a
macro-social interpretation of the socioeconomic context with a micro-social analysis based on the Work Psycho-
dynamic theory. We have analyzed, with the workers, cutting, sewing, and silk-screen activities developed in the
solidarity enterprise. The results have pointed out workers’ identification with co-operativism, as well as with the
possibility of the solidarity relations and management converting distress into pleasure, promoting the mental health
through the continuous re-discussion of work organization and the creation of new ways of experiencing work.
KEYWORDS: work; mental health; solidarity economy.
Historicamente, as relações dos homens e das mu- No Brasil, convivem, atualmente, modalidades de
lheres com o trabalho sofreram transformações relacio- organização e de gestão do processo produtivo com mo-
nadas aos diversos modos de produção. O modo de produ- delos de trabalho taylorizados, associados à reestrutura-
ção capitalista sustenta uma lógica de competição, de ção flexível. Tal junção pode ser chamada de modelo
individualismo e de busca do lucro, elementos esses que “Frankenstein” (Merlo, 2000), onde convivem as antigas
foram enfatizados e intensificados através da proposta agressões à saúde originadas nos precários e insalubres
de Taylor, a partir do desenvolvimento da Organização ambientes de trabalho, com as novas formas de sofri-
Científica do Trabalho (OCT), no início do século XX. mento ligadas às exigências produzidas por ritmos de-
Desde sua origem, a OCT buscou organizar o processo de senfreados e pela redução drástica dos postos de traba-
trabalho, dividindo-o em concepção e execução, indivi- lho. Esses modelos de organização do trabalho se asso-
dualizando as tarefas e retirando do trabalhador o direito ciam à precariedade das trocas sociais, ao incremento do
de conceber e criar. Segundo Dejours, Abdoucheli e Jayet individualismo, à alienação e à flexibilização de relações
(1994), Taylor tinha a intenção de instituir um modo trabalhistas, que, juntas, retiram as garantias e proteções
operatório único, padronizando e generalizando todos historicamente conquistadas pelos trabalhadores assala-
riados. Essas transformações produzem efeitos sociais
os aspectos da organização do trabalho, anulando qual-
nefastos. O capitalismo globalizado em moldes neoliberais
quer possibilidade de expressão e de desejo do trabalha-
traz inúmeras conseqüências, entre elas o aumento da
dor, limitando a satisfação à recompensa monetária. Hoje,
miséria e da marginalização econômica e social.
a reestruturação produtiva introduziu novos modos ope-
ratórios mais flexíveis, mas, ao mesmo tempo, expul- Diante do desemprego crescente dos últimos anos,
sou do mercado uma parcela da força de trabalho que verificou-se que um significativo número de trabalha-
não preenche os pré-requisitos exigidos aos trabalhado- dores expulsos do mercado formal de trabalho passou a
res para os postos de trabalho de boa qualidade. buscar uma reinserção através de experiências econô-
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2. Psicologia & Sociedade; 18 (2): 54-61; mai./ago. 2006
micas de caráter solidário. Os saberes populares e soli- como esse sofrimento pode ser transformado em cria-
tividade e, assim, tornar-se um fator que favoreça a saúde.
dários acumulados ao longo do tempo, no campo da pro-
dução e do trabalho, são suportes dessas experiências de Assim, ao investigarmos a relação saúde mental e o
formas associativas. Muitas dessas experiências busca- trabalho na economia solidária, tivemos como objetivo
ram constituir-se com base em concepções e relações de compreender se a organização do trabalho em um empreen-
controle dos trabalhadores sobre o processo produtivo. dimento identificado com os princípios solidários pode-
Segundo Singer (1998), desde o século XIX, os traba- ria, por basear-se na autogestão e na valorização da con-
lhadores vêm constituindo, por iniciativa própria, coope- tribuição de cada trabalhador para o trabalho coletivo, fa-
rativas e outras formas produtivas de tipo familiar, vorecer a saúde mental desses mesmos trabalhadores.
associativo e mesmo microempresarial. A partir da déca- Ao explorarmos esta hipótese, tivemos sempre claro
da de 1980, com o aumento do desemprego e da pobre- que, por estarem inseridos em relações de mercado
za, vem aumentado o número de experiências de au- hegemonicamente capitalistas, os empreendimentos so-
togestão. Conforme o mesmo autor, no trabalho as- lidários não estão livres da influência dos fatores gerado-
sociativo, a efetivação dos princípios solidários só é possí- res de prazer e sofrimento presentes nas formas de ges-
vel através do exercício de novas formas de organização tão características do capitalismo contemporâneo.
de trabalho e de relação com a produção. Além disso,
esses empreendimentos dependem de instrumentos de Método
fortalecimento do poder popular e da viabilidade econô-
A pesquisa buscou entender a dinâmica da organiza-
mica. Somente se atingidos estes objetivos, a economia
ção do trabalho através da observação de campo e dos
solidária deixará de ser uma economia marginal e tornar-
relatos dos trabalhadores a respeito dos aspectos que fa-
se-á uma organização econômica, construindo novas for-
vorecem ou desfavorecem a saúde mental. Foram utili-
mas de relações com a saúde e o trabalho que possibilitem
zadas duas estratégias metodológicas. Inicialmente, fo-
uma organização do trabalho controlada pelos trabalhado-
ram realizadas entrevistas semi-estruturadas para co-
res. Segundo pesquisa do Centro de Assessoria Multi-
nhecer as trajetórias de vida e profissionais dos trabalha-
profissional – CAMP (2002), existe, hoje, uma parce-
dores que compõem a cooperativa e, após, foi utilizada a
la expressiva da população inserida no movimento de
Psicodinâmica do Trabalho (Dejours, 1988), buscando
economia solidária, indicando o quanto este é um tema
compreender a conformação do sofrimento psíquico a
com possibilidades de mobilização e organização. Entre-
partir da percepção dos próprios trabalhadores. Estudou-
tanto, estudos que enfoquem a saúde mental nos em-
se as vinculações entre o sofrimento e a organização do
preendimentos solidários ainda são raros. Assim, o pro-
trabalho à qual estão submetidos os trabalhadores, exa-
pósito do presente artigo é buscar suprir uma lacuna da
minando também as dinâmicas de constituição de siste-
pesquisa neste novo campo de estudos sobre o trabalho.
mas coletivos, as formas de exploração do sofrimento
Diante deste quadro, nos interessa estudar como
psíquico e as defesas coletivas. Refletiu-se sobre a orga-
as formas de organização do trabalho presentes na eco-
nização do trabalho dentro da cooperativa e quais as suas
nomia solidária se relacionam com a saúde mental dos
repercussões na saúde mental dos trabalhadores, e evi-
trabalhadores, uma vez que as condições e a organiza-
denciou-se diversos aspectos a partir dos quais emergem
ção do trabalho atuam no funcionamento psíquico, deses-
as vivências de prazer e sofrimento.
tabilizando ou favorecendo essa mesma saúde mental.
O empreendimento escolhido foi a Cooperativa de
A relação entre saúde mental e trabalho, segundo
Costureiras Unidas Venceremos (UNIVENS), localizada
Dejours et al. (1994), referem-se, centralmente, à or-
no bairro Sarandi, em Porto Alegre, RS. A escolha da
ganização do trabalho, ou seja, à divisão das tarefas, ao
UNIVENS ocorreu pelo fato da cooperativa estar no
seu conteúdo e à divisão dos trabalhadores no espaço de
mercado de trabalho há nove anos e estar consolidada
trabalho (funções, competências e relacionamentos). A
dentro do movimento de economia solidária, sendo sua
divisão de tarefas promove o interesse e o sentido do
trajetória reconhecida como exemplar pelos demais em-
trabalho através do modo operatório, enquanto a divisão
preendimentos.
de trabalhadores se refere às relações entre os sujeitos, aos
Como tinha-se como referência a estrutura e organi-
investimentos afetivos, ao amor, ódio, amizade, solida-
zação do trabalho taylorista, buscou-se observar como essa
riedade, confiança. Ainda segundo os autores acima, o
estrutura poderia “contaminar” essa outra forma de orga-
sofrimento e o prazer são inerentes à história de
nizar o trabalho. Assim, as categorias analisadas foram:
enfrentamento dos trabalhadores com os riscos e pressões
divisão do trabalho e divisão dos trabalhadores, relação
presentes no trabalho, agindo intensamente na dinâmica
entre os trabalhadores e o cotidiano do trabalho, tempo e
psíquica própria às relações de trabalho. O desafio é de-
ritmo de trabalho e sentidos e afetos relacionados ao fato
finir como os trabalhadores fazem seu trabalho, quais as
de ser cooperativado na economia solidária.
ações suscetíveis de modificar o destino do sofrimento e
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3. Barfknecht, K.; Merlo, Á.R.C.; Nardi, H.C. “Saúde mental e economia solidária...”
com pouca qualificação profissional formal. Outras habi-
Histórico da UNIVENS
lidades e competências foram aprendidas na cooperativa
A cooperativa constituiu-se formalmente no ano de
com as trocas de experiências.
1996, como iniciativa de propriedade e gestão coletiva.
Desde 2002 é uma cooperativa associada à Cooperativa Além das entrevistas, realizou-se observação das ati-
Central de Crédito e Economia Solidária – Central Única vidades e permaneceu-se no campo de maio a novembro
dos Trabalhadores (ECOSOL/CUT), que tem como obje- de 2005. Os resultados das análises foram discutidos com
tivo central a cooperação, e não o lucro. os integrantes da cooperativa, buscando, desta maneira,
refletir sobre as nossas conclusões em conjunto com os
A cooperativa surgiu como alternativa de trabalho e
trabalhadores, buscando, assim, além de partilhar o co-
renda em um momento de grande desemprego na região.
nhecimento produzido, adicionar maior consistência à aná-
As cooperativadas relataram que pensaram em criar um
lise. Cabe ressaltar, ainda, que todos os participantes assi-
local para trabalhar, onde as decisões seriam tomadas em
naram Termo de Consentimento Livre e Esclarecido.
conjunto. Trinta e cinco mulheres reuniram-se em 1995,
para criar uma cooperativa. Elas tinham entre 19 e 72
Resultados
anos, muitas sabiam costurar, cuidavam dos filhos e preci-
savam gerar renda. Diziam, também, que precisavam de
Na análise da relação entre a organização do trabalho
uma alternativa para dar sentido à vida. Elas estavam fora
e a saúde mental dos trabalhadores da UNIVENS, con-
do mercado de trabalho por diferentes motivos: idade
forme perspectiva deles mesmos, apontaram-se alguns
avançada, aposentadoria, doenças, filhos pequenos, esco-
aspectos centrais já mencionados anteriormente, ou seja: a
laridade baixa e pouca qualificação. A partir da coopera-
divisão do trabalho e a divisão dos trabalhadores; relações
tiva, algumas trabalhadoras relataram que tiveram várias
entre os trabalhadores e o cotidiano do trabalho; o tempo
mudanças na vida, voltaram a estudar e passear: “Me sinto
e o ritmo de trabalho e os sentidos e afetos relacionados ao
mais gente na sociedade”.
fato de ser cooperativado na economia solidária. Partiu-
A UNIVENS é uma referência de cooperativa que con- se desses itens, para interpretar os resultados.
segue gerar trabalho e renda, dentro do movimento da O tempo de participação desses trabalhadores na
economia solidária de Porto Alegre. O grupo, neste seu UNIVENS era variável, desde integrantes que esta-
percurso, recebeu apoio técnico e financeiro de diversas vam no projeto de formação da cooperativa há nove anos,
instituições (SMIC/PMPA, ECOSOL, CÁRITAS, etc.). até os que estavam somente há três meses. Todos tive-
A cooperativa, atualmente, é constituída por 22 trabalha- ram experiências anteriores no mercado de trabalho.
dores, sendo nove sócias fundadoras, que continuam na Nos relatos referiram sobre o percurso, a organização, a
cooperativa. Em janeiro de 2005, encerrou-se um processo atividade que exerceram e que sentimentos tinham em
de incubação de nove anos promovido pela Secretaria da relação ao trabalho na cooperativa.
Indústria e Comércio de Porto Alegre e a cooperativa trans-
A divisão do trabalho e a divisão
feriu-se para um prédio próprio.
dos trabalhadores
Os sócios da cooperativa participam ativamente dos
Na cooperativa, os sócios dividem-se nas atividades de cor-
fóruns de economia solidária, orçamento participativo,
te, costura e serigrafia. A produção de uma camiseta, por
eventos de economia solidária (encontros, seminários,
exemplo, é um produto que passa por todos esses setores.
feiras, cursos), produzem tanto por encomenda, como traba-
O setor do corte é composto por quatro sócias, três delas
lham em lojas e feiras, vendendo as camisetas produzidas
são fundadoras da cooperativa. A atividade de corte antecede
pela cooperativa.
à costura, nela se recebem os tecidos e se faz o corte das peças,
Os sujeitos da pesquisa conforme a encomenda do cliente. Esta atividade é dividi-
Nove trabalhadores foram entrevistados: duas costu- da em várias etapas, que são realizadas por todas as inte-
reiras que trabalhavam dentro do espaço da cooperativa, grantes do setor. A renda da produção é partilhada de manei-
duas costureiras que trabalhavam no próprio domicílio, ra igual entre as sócias do grupo. As cooperativadas recepcio-
nam os clientes e encaminham as peças cortadas para as
uma cooperativada que realiza a atividade de corte e recep-
costureiras e a serigrafia, e, após, entregam o produto aca-
ção do cliente e quatro integrantes da serigrafia. Nesta es-
bado aos clientes. Este setor centraliza as atividades da coo-
colha, buscou-se abarcar todos os setores e atividades
perativa e tem um significado primordial para a costura. Se-
da cooperativa.
gundo as cooperativadas, esta atividade “é a base da costura”.
O grupo que participou da pesquisa foi constituído de
Na atividade de costura são realizados diversos pro-
sete mulheres e dois homens com idades entre 22 e 59
dutos de confecção: camisetas, moletons com a marca da
anos. Destes, a maioria tinham filhos pequenos, eram casa-
cooperativa, camisetas, guarda-pós, aventais, moletons e
dos e necessitavam da renda para o sustento da casa. A
abrigos para clientes facção.1 Além destas peças, são cri-
escolaridade média restringia-se ao ensino fundamental e
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4. Psicologia & Sociedade; 18 (2): 54-61; mai./ago. 2006
grupo, mesmo para quem tenha faltado ao trabalho
adas roupas com retalhos coloridos para uso próprio. A
por motivo justificado.
atividade de costura recebe do corte as peças e, algumas
vezes, da serigrafia. O grupo da costura é constituído por
Relações entre os trabalhadores
doze trabalhadoras, sendo que quatro trabalham no espa-
e o cotidiano do trabalho
ço da cooperativa e oito em suas casas.
A UNIVENS foi criada por um grupo de mulheres que
No início, os cooperativados não tinham espaço cole-
se conheciam, algumas tinham uma relação muito próxima
tivo, então criou-se a possibilidade de trabalhar indivi-
de amizade, outras se aproximaram através de amigas.
dualmente em casa. Atualmente, algumas costureiras ale-
Assim, definiu-se uma relação de solidariedade, de par-
gam diferentes motivos para trabalhar em casa, apesar da
ceria, que tinha como pano de fundo as relações afetivas e
cooperativa, no momento da pesquisa, ocupar três salas
um conhecimento profissional específico:
da Incubadora da Zona Norte. O espaço e o horário de
trabalho se confundem com as atividades domésticas, ge- As colegas são minhas amigas pessoais. Fizemos
passeios e festa juntos. Todo mundo participa da
rando diversas dificuldades em relação ao espaço e à orga-
vida do outro, como família, alguns bem próximos,
nização do trabalho:
outros não, mas todo mundo se dando.
Costuro e tenho compromissos com a minha casa e
Muitas relações de amizade surgiram na cooperativa e
meus filhos, vou até tarde da noite costurando, não
outras já existiam. Todos os 22 cooperativados residem nas
tenho hora para nada. Faço todo o trabalho de casa e
proximidades e/ou no mesmo bairro. Atualmente, gran-
tenho o compromisso de entregar a costura em dia.
de parte dos trabalhadores tem laços de parentesco: “É
Percebe-se que as costureiras que trabalham em casa
praticamente a minha família, minha irmã, prima”.
não têm horário definido e a costura toma conta da vida.
O aprendizado e as trocas sociais e afetivas fazem parte
Algumas costureiras, além de irem diariamente à coope-
dessas relações cotidianas na cooperativa. Segundo Dejours
rativa, recebem costura em casa. As costureiras “de fora”2
(1999), trabalhar não é apenas exercer atividades produ-
buscam e trazem a produção em sacolas. As colegas le-
tivas, mas conviver com os colegas de trabalho para chegar
vam mais trabalho para elas, se necessário, após o final
a uma composição, aprender, opinar, dar parecer e deli-
do expediente.
berar coletivamente.
Algumas conseguem impor limites às demandas de
Essa solidariedade na aprendizagem e gestão coletiva
produção, outras não. No conjunto dos setores são as costu-
é evidente no relato dos cooperativados sobre como apren-
reiras que sofrem mais pressões, talvez porque não sejam
deram a especificidade técnica e como adquiriram novos
organizadas (no mesmo espaço). Observa-se que o traba-
modos de trabalhar ouvindo as colegas e/ou organizando
lho toma conta dos horários de lazer, como se não hou-
um jeito próprio de exercer a atividade com a experiência:
vesse mais nada para fazer, além de trabalhar.
“Adoro costurar, faço o que gosto e me sinto livre. Muitas
Todas as quatro costureiras trabalhavam com pro- atividades de costura aprendi com as colegas de trabalho”.
dução individualizada, e utilizam uma caderneta para mar-
O discurso da solidariedade e das trocas de saberes
car a produção e ganham pelo que produzem. A organi-
está presente também no relato das costureiras:
zação individual entre as costureiras impede uma comu-
nicação efetiva entre as trabalhadoras em relação ao Eu consegui ouvir a H., que tem experiência, apren-
gerenciamento da organização coletiva do trabalho. O di com ela. Antes a minha costura na manga não
que prevalece é a visão individualista, dentro de um sis- ficava bonita. Esse jeito que aprendi com a H. deixa
tema cooperativado. A existência de um espaço compar- a manga bonita e facilita a costura. Eu já tentei pas-
tilhado com as demais colegas de trabalho promove um sar para as outras, mas nem todas se propõem a apren-
conviver coletivo, a experimentação de formas de pro- der com as colegas.
duzir, as trocas de saberes, enfim as trocas sociais, que
Além das falas que remetem às trocas coletivas,
são de muita importância para os trabalhadores.
também aparecem as tensões entre os setores, devido
A atividade de serigrafia iniciou há seis anos, e os inte-
à necessidade de manter um ritmo de produção no
grantes atuais ingressaram posteriormente. O setor da
cotidiano de trabalho:
serigrafia é constituído por quatro cooperativados que tra-
balham coletivamente. Todos fizeram curso preparatório Em relação ao trabalho da costura e da serigrafia, às
ao entrar e após, “os integrantes foram passando o ensi- vezes temos dificuldades de acertar o tempo para
namento, um para o outro”. Os sócios relataram que apren- produção de um ou de outro. Isso é uma relação no
deram solidariamente todas as etapas, mas as dividem trabalho do dia-a-dia.
porque cada integrante tem uma preferência específica
O envolvimento da equipe de coordenação com os
por determinada atividade. A renda da produção é
distintos setores, através de um misto de afeto, responsa-
divi-dida de maneira igual para os cooperativados do
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5. Barfknecht, K.; Merlo, Á.R.C.; Nardi, H.C. “Saúde mental e economia solidária...”
bilidade e controle, exerce um papel importante na co- formação da cooperativa. O trabalhador tem sua ne-
operativa e no movimento de economia solidária. Esses cessidade reconhecida pelos colegas e estes realizam o
fatores permitem que a cooperativa se mantenha em mo- seu trabalho de forma solidária. Todos os entrevista-
vimento e busque a construção de uma solidariedade dos afirmaram a importância desta conquista propor-
ampliada, para além do empreendimento em si. Entre- cionada pela gestão solidária:
tanto, a relação da coordenação com os integrantes não
Na cooperativa dá para fazer o horário que quiser,
é tranqüila. Na fala dos trabalhadores, são expressas
pode-se marcar compromissos durante o horário de
críticas sobre a necessidade de valorização igualitária
trabalho, mas é importante avisar que não virá, é a
de todos os entrevistados, a dificuldade de compreender o
responsabilidade e a solidariedade juntas.
envolvimento da coordenadora no movimento esta-
dual e nacional de economia solidária e, ao mesmo
Os cooperativados sentem a diferença de tempo e ritmo
tempo, reconhecer o seu papel na inserção bem-suce-
em relação aos seus trabalhos anteriores. Eles já vivenciaram
dida da UNIVENS no mercado: “Todo grupo grande
experiências de pressão intensa relacionada ao horário fixo,
precisa de líder, a nossa tem garra, batalha, todos sa-
tempo exíguo, ritmo acelerado da produção e à dificuldade
bem que ela é líder, não devemos trocar. Mas outras de-
de realizar pausas (ir ao banheiro, fumar).
vem ser valorizadas”.
O tempo e o ritmo em que cada setor deve desenvolver
Percebe-se que o conflito de idéias é mal visto e, por-
suas atividades e encaminhar a sua produção para outro
tanto, pouco explicitado. Os trabalhadores têm receio do
setor eram partes muito importantes do trabalho na co-
confronto. Sentem o conflito como um rompimento e não
operativa. E, se no interior de cada setor a relação é tran-
como uma possibilidade de transformar ou criar novos
qüila, não podemos dizer o mesmo da relação entre os
conceitos. Percebem e relatam as dificuldades, mas não
setores. Escutamos muitas queixas referentes à organiza-
conseguem se organizar para levar os assuntos para a dis-
ção da dinâmica entre os setores, principalmente com rela-
cussão nas assembléias: “Confronto existe quando não se
ção aos atrasos da produção, que fazem com que o próxi-
concorda, surgem atritos. Então tu tem que ter muita calma
mo grupo tenha que estabelecer um tempo e um ritmo
e paciência para falar cada assunto”.
algumas vezes excessivo para entregar uma produção no
“Precisamos discutir sem medo de falar, pois se conti-
prazo combinado com o cliente.
nuar um só falando, muita gente vai sair daqui. Tem que
A produção das atividades na cooperativa é uma deci-
mudar”. Esta tensão não explicitada leva a momentos de
competição na cooperativa. Essa competição é abafada são coletiva; a presidente socializa a demanda da produção
pelos trabalhadores sob o manto da solidariedade e com os grupos separadamente ou na assembléia mensal.
como forma de evitar conflitos e discussões construídas Os trabalhadores aceitam a produção, mas queixam-se de
pelo grupo. que, inúmeras vezes, sentem pressão no trabalho refe-
rente ao tempo e ritmo, o que gera sofrimento.
O tempo e o ritmo de trabalho
Na cooperativa, o tempo e o ritmo de trabalho são fle- Sentidos e afetos relacionados ao fato de ser
xíveis, os trabalhadores, na maioria das vezes, conse- cooperativado na economia solidária: prazer
guem impor tempo e ritmo próprios na produção. No e sofrimento
grupo, somente as costureiras organizam individual- Apesar dos entrevistados considerarem que a co-
mente o horário de trabalho. Nos setores de corte e de operativa estava consolidada, um contexto social de dú-
serigrafia, a combinação dos horários é coletiva. vidas, incertezas e questionamentos marcava ainda
Conforme a percepção dos cooperativados, o tempo a vida desses trabalhadores. Guiados por necessidades
e o ritmo de trabalho aumentam quando há mais enco- imediatas de trabalho e renda, eles romperam com a mi-
mendas, com menor prazo para a entrega e/ou se um dos séria econômica e viveram o desafio de exercer ativi-
setores tem problemas e atrasa: dades dentro de um empreendimento solidário. A maio-
ria dos cooperativados “carregavam” e “acreditavam”
O trabalho é calmo, o ritmo aumenta se chega traba-
no discurso solidário e eram reconhecidos e respeita-
lho que é para ser entregue muito rápido. Isso acon-
dos pelos grupos do movimento de economia solidá-
tece, às vezes, tem pouco trabalho, e se não tem,
ria. Esse reconhecimento dos integrantes do movi-
saímos mais cedo, todos, ou um ou outro.
mento e do público que compra os bens produzidos na
No setor de corte e de serigrafia, existe liberdade para economia solidária, nos vários eventos nacionais e in-
organizar o horário de trabalho, contar com os colegas ternacionais, tem um efeito positivo em relação à sua
identificação como “trabalhadores solidários”, reforçan-
quando é necessário, afastar-se por breves períodos ou
do o investimento subjetivo e produzindo uma valorização
não ir trabalhar por diferentes motivos. Esta combina-
referente ao trabalho e à posição que ocupam na sociedade.
ção de horários acontece em todos os setores desde a
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6. Psicologia & Sociedade; 18 (2): 54-61; mai./ago. 2006
tégias defensivas. Desta forma, as lutas desses trabalha-
Dejours et al. (1994) afirmam que o sofrimento é ine-
dores podem ser entendidas como expressões de espe-
vitável na história do sujeito. O desafio é definir quais são
rança e desejo em relação à UNIVENS. Os trabalhadores
as ações suscetíveis de modificar o destino do sofrimento,
encontraram significados criativos. Conforme Dejours
ou seja, como o sofrimento é transformado em cria-
(1994), este poder de ação, de grande fecundidade, na
tividade e como pode, desta forma, trazer benefícios à
visão da produtividade, da segurança, da qualidade e
identidade do trabalhador, em relação ao seu fazer. Com
da transformação da organização do trabalho, teste-
esta perspectiva, entendeu-se o sofrimento não como
munha justamente aquilo que seriam os ganhos da eman-
uma debilidade orgânica, proveniente de uma doença
cipação diretamente investidos no trabalho e nas relações
ou de condições péssimas de trabalho, mas como sofri-
sociais.
mento diante da insatisfação originada por uma organi-
zação rígida e imutável. A questão colocou-se no “senti-
Discussão
do” ou na “significação” do sofrimento e da doença, de-
pendendo de como o sujeito estava engajado nas relações
Na sociedade capitalista e, mais especificamente,
que estabelecia com seu trabalho e com o social.
no Brasil, o fato de ser trabalhador de um empreendi-
Para os trabalhadores da economia solidária, a orga- mento autogestionável, é andar por outra via, é parti-
nização do trabalho proposta possibilitava o exercício cipar de “outra economia”, uma economia marginal e
das funções de trabalhador e de gestor do empreendi- vulnerável do ponto de vista dos valores dominantes,
mento no cotidiano da cooperativa. Mas, significava tam- assim como do ponto de vista da inserção no merca-
bém poder entrar e permanecer em um mercado de con- do. A proposta do movimento de economia solidária
sumo envolvido pelo sistema social hegemônico marca- tem como objetivo reverter e superar a economia ca-
do pelos valores do capitalismo. pitalista individualista e competitiva, na qual o capi-
Neste contexto, o sofrimento se expressava nas pres- tal e o mercado determinam a conduta e a vida dos
sões do trabalho coletivo, nas exigências de produção, nos trabalhadores. Trata-se de tentar construir um exercício
modos de viver o trabalho e, principalmente, no desafio de poder compartilhado, de relações sociais e de
de construir a autogestão na cooperativa. O sofrimento cooperação entre os trabalhadores, privilegiando o
vivido por esses trabalhadores se manifestava nas dificul- trabalho em detrimento do capital; enfim, vivenciar
dades de comunicação, nas trocas e debates do trabalho outra forma de organização do trabalho e de sociedade.
coletivo, em relação à sensação de incapacidade para ge-
Na cooperativa, a organização do trabalho é um de-
renciar o empreendimento, na ausência das garantias tra-
safio a ser enfrentado todos os dias. Alguns trabalhado-
balhistas associadas ao mercado formal (carteira assina-
res percebem e constroem a experiência de um espaço
da, salário, férias, fundo de garantia, etc.) e nas dúvidas
de aprendizado, trocas sociais, novas formas de relação
sobre a saúde e o futuro. Na cooperativa, estavam presen-
com o trabalho e com a produção. Outros vêem a coo-
tes o estresse, as dores no corpo, a culpa e as incapacidades
perativa como um espaço passageiro, única e imediata
consideradas como aspectos “normais” para quem trabalha.
alternativa para gerar renda, sem comprometimento com
As estratégias defensivas necessárias à proteção da a autogestão.
saúde mental têm o objetivo de proteger o sujeito contra as
Os princípios da economia solidária, solidariedade,
pressões provenientes do trabalho, mas, conforme Dejours
trabalho coletivo e autogestão, estão presentes nos relatos
(1999), também contribuem para estabilizar a relação
de todos os cooperativados, porém, alguns identificam-
desse sujeito com o trabalho, dificultando qualquer
se totalmente com estes princípios e outros parcialmente,
possibilidade de mudanças, funcionando como uma
pois remetem para a coordenação a responsabilidade
armadilha que insensibiliza quanto ao que o faz sofrer.
de dar conta da efetivação destes valores guias no em-
Torna aceitável para o trabalhador aquilo que não
preendimento. A centralização do setor do corte, com-
deveria ser. Em alguns momentos, as estratégias defensi-
posto por três sócias fundadoras da UNIVENS e inte-
vas se tornam tão importantes para os trabalhadores que,
grantes da coordenação, reflete um gerenciamento que
quando esforçam-se para enfrentar as pressões do
parece ser necessário para a cooperativa e para os sóci-
trabalho, acabam transformando as estratégias de defesa
os. O envolvimento da coordenação é considerado
em objetivos para si.
afetivo, de liderança, de autoridade e também cen-
Neste contexto, percebeu-se as lutas entre fatores
tralizador. Essa centralização do poder, em princípio, se
patogênicos da organização do trabalho e as condutas
opõe à proposta de autogestão da economia solidária.
defensivas elaboradas pelos próprios trabalhadores na
Segundo Albuquerque (2003), o exercício do poder
cooperativa, as quais se relacionavam com a forma como
compartilhado propicia a autonomia do coletivo de traba-
os trabalhadores viviam as relações que estabeleciam
lhadores e qualifica as relações sociais de cooperação. Os
com seu trabalho, como reconstruiram as lógicas das pres-
trabalhadores da cooperativa, entretanto, afirmam que a
sões que os faziam sofrer e como constituiam as estra-
59

7. Barfknecht, K.; Merlo, Á.R.C.; Nardi, H.C. “Saúde mental e economia solidária...”
Na cooperativa, os trabalhadores falam da importância
centralização do trabalho é positiva, importante, pois facilita o
das relações familiares e comunitárias. Este aspecto é re-
trabalho, mas também percebem seu lado negativo em rela-
forçado pelo fato de que integrantes de muitas famílias
ção à centralização do poder e à necessidade de socializar as
trabalham na UNIVENS e residem no bairro. Os relatos
competências para a gestão. É algo dúbio, que explicita uma
explicitam a centralidade das trocas afetivas e da solida-
dificuldade central do trabalho na gestão solidária, cuja ten-
riedade. Identificamos que existem as relações de traba-
dência é de delegar o gerenciamento ao outro.
lho associadas com às relações familiares, nas quais é
Para ser cooperativado na economia solidária é neces-
difícil separar a geração de renda (negócios) das trocas
sário um investimento subjetivo importante para aprender
afetivas. As relações próximas e familiares nos empreen-
a relacionar-se no coletivo. Embora se perceba que na
dimentos de economia solidária podem trazer à tona a
UNIVENS o trabalho não é sempre coletivo (no sentido
dimensão da economia da dádiva, expressão da solida-
de executado em um mesmo espaço e decidido em con- riedade que promove a criação e reconstrução de laços
junto), uma vez que a serigrafia e o corte têm atividades sociais. A solidariedade é o laço social que une trabalha-
compartilhadas e a costura é individual, percebemos que dores em torno de um ideal. Entretanto, também pode-se
a cooperativa caminha na direção da afirmação da gestão apontar que as relações de afeto e a dificuldade de separar
coletiva. Entretanto, esta só se efetiva mediante o investi- família e trabalho podem se constituir em um fator de
mento pessoal de cada membro. Um investimento desse limitação do debate e da explicitação do conflito.
tipo, para Dejours (1999), quando não é percebido, causa A dificuldade de ser cooperativado e viver o trabalho
sofrimento patogênico, o que é ameaça à saúde mental. na economia solidária aparece de diferentes maneiras, prin-
Quando o trabalho é compartilhado e reconhecido pelos cipalmente quando os sentimentos em relação aos cuida-
colegas, o sentido do sofrimento transforma-se em prazer dos com a saúde confrontam-se com as demandas coti-
no trabalho (o sofrimento criativo). dianas de produção e da busca do lucro, necessário para
manter os investimentos na cooperativa, as quais são atra-
A organização do trabalho em relação ao espaço é um
vessadas pelo individualismo, pela competição, pela pres-
aspecto de análise, pois os setores de corte, de serigrafia
são e pelo estresse da produção. As costureiras são as
e seis costureiras trabalhavam no espaço da cooperativa,
mais vulneráveis, pois trabalham por peça produzida: se
e oito costureiras usavam as suas casas como espaço de
não trabalham, não ganham. Os trabalhadores sentiam a
trabalho. As costureiras possuiam uma organização de
necessidade de ajudar as colegas quando essas adoeciam,
trabalho individual, mesmo sendo cooperativadas. Se-
mas nas assembléias ainda não chegavam a nenhuma
gundo Schmidt e Perius (2003), entre os princípios coo-
solução que pudesse auxiliar o trabalhador doente. Re-
perativos não existe consideração negativa em relação à
latavam que auxiliavam financeiramente as colegas que
proposta do trabalho em espaços fora da cooperativa, po-
adoeciam por solidariedade, mas não de forma organi-
rém as decisões devem ser coletivas, democráticas. Na
zada, de acordo com princípios estabelecidos interna-
proposta da economia solidária, as trocas durante o tra-
mente no regramento da cooperativa.
balho e o trabalho coletivo são considerados primordiais
A impossibilidade de trabalhar devido à doença ou dor
para promover as relações de solidariedade. Entretanto,
apareceu pouco nos relatos dos integrantes da cooperati-
no caso em análise, vislumbrou-se que na relação de
va que participaram da pesquisa e, algumas vezes, fo-
trabalho e renda existem duas realidades na cooperati-
ram banalizadas como algo que é “natural” da profis-
va. As falas das costureiras as aproximam de uma visão
são. Percebeu-se que, mesmo na cooperativa, onde eles
individualista inserida em um sistema cooperativo.
podiam estabelecer o tempo e ritmo de trabalho, o des-
Outra perspectiva é percebida nas falas dos trabalha- gaste se fazia presente na vida dos trabalhadores. A natu-
dores dos setores de corte e de serigrafia, onde estes assu- ralização dos riscos ergonômicos parecia se constituir em
mem a produção, dividem a renda, organizam o tempo e uma estratégia defensiva, uma vez que estes não eram
ritmo de trabalho coletivamente. Eles reconhecem as dife- discutidos pelo grupo. É como se o fato de o trabalho
renças da organização de trabalho que se estabelece na ser auto ou coletivamente gerido protegesse o trabalha-
cooperativa em relação à experiência com a organização
dor do risco de adoecer. A cooperativa apresentava uma
dos trabalhos anteriores, com os horários rígidos, hierar-
forma de organização do trabalho que mesclava princípi-
quia fixa e produção por metas diárias, etc. O trabalho na
os da economia solidária e elementos da organização de
cooperativa é diferente de uma empresa capitalista em re-
trabalho do capitalismo. E este é o modelo da economia
lação aos horários e às decisões. A flexibilidade discutida
solidária que tem se afirmado, uma vez que os trabalha-
com os colegas no corte e na serigrafia demonstra uma
dores têm aceitado novos desafios.
outra relação de trabalho que promove o “coleguismo” e
A UNIVENS é uma cooperativa da economia solidária
a solidariedade. Os trabalhadores constroem outros mo-
que está sujeita às pressões do mercado. Percebeu-se con-
dos de trabalhar, outros acessos a espaços sociais e outros
flitos e questionamentos relativos ao empreendimento
vínculos importantes, como a ampliação do tempo dedi-
cado à vida doméstica. enquanto parte do campo da economia solidária. Os con-
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8. Psicologia & Sociedade; 18 (2): 54-61; mai./ago. 2006
Merlo, A.R.C. (2000). Transformações no mundo do trabalho e a
flitos surgiram quanto à relação do mercado solidário com
saúde. Em A. Jerusalinky, A.C. Merlo & A.L. Giongo et al.
o mercado capitalista. Os pressupostos do sistema coope-
(Eds.), O valor simbólico do trabalho: e o sujeito contemporâ-
rativista enaltecem o coletivo, e o capitalismo promove o
neo (pp. 271-278). Porto Alegre: Artes e Ofícios.
individualismo. Assim, ser autônomo e pagar a Previ-
Singer, P. (1998). Uma utopia militante: repensando o socialismo.
dência Social, dentro de um empreendimento solidário, Petrópolis, RJ: Vozes.
parecia ser a única alternativa encontrada em relação ao Schmidt, D. & Perius, V. (2003). Cooperativismo e cooperativa. Em
mercado de trabalho capitalista no que se refere a uma A.D. Cattani (Ed.), A outra economia (pp.63-71). Porto Alegre:
forma de proteção social mais duradoura e estável. Vozes; UFRGS.
Para finalizar, pode-se afirmar que, apesar das ten-
sões encontradas, a pesquisa evidenciou que a maioria dos
trabalhadores se identificava com o cooperativismo, Kátia Salete Barfknecht é mestre em Psicologia
estabelecendo uma prática de reflexão sobre o cotidia- Social e Institucional pela Universidade Federal do
Rio Grande do Sul.
no do trabalho, a solidariedade e o gerenciamento da
katiab@cpovo.net
cooperativa. Percebeu-se, na discussão com os trabalha-
dores, que a busca permanente de capacitação e de asses-
soria para a instituição era primordial para constituir e
desenvolver a gestão solidária, para a autogestão aconte- Álvaro R.C. Merlo é doutor e docente do Programa de
cer de fato na cooperativa. Pós-Graduação em Psicologia Social e Institucional
da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Rua
Notas Ramiro Barcelos, 2600/sala 401– CEP 90035-003
PortoAlegre, RS
1. Facção é a palavra utilizada na cooperativa para designar peças merlo@ufrgs.br
cortadas, de roupas de marcas (etiquetas da moda), que chegam
somente para costura.
2. Como são chamadas as costureiras que trabalham em casa e
Henrique C. Nardi é doutor e docente do Programa de
buscam diariamente as peças para costura na cooperativa.
Pós-Graduação em Psicologia Social e Institucional
da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Referências
hcnardi@terra.com.br
Albuquerque, P.P. (2003). Autogestão. Em A.D. Cattani (Ed.), A
outra economia (pp.37-45). Porto Alegre: Vozes; UFRGS.
CAMP – Centro de Assessoria Multiprofissional (2002). Pesquisa
Saúde mental e economia solidária: análise
Economia Popular Solidária. Pesquisa/Ação Economia Popular
das relações de trabalho em uma cooperativa
e Solidária. Porto Alegre: CAMP.
de confecção de Porto Alegre
Dejours, C. (1988). A loucura do trabalho – estudo em psicopatologia
do trabalho (3ª ed.). São Paulo: Cortez/Oboré. Kátia Salete Barfknecht, Álvaro Roberto Crespo Merlo
Dejours, C. (1999). A banalização da injustiça social. Rio de Janeiro: & Henrique Caetano Nardi
Fundação Getúlio Vargas. Recebido: 20/11/2005
Dejours, C.; Abdoucheli, E & Jayet, C. (1994). Itinerário teórico 1ª Revisão: 15/06/2006
em Psicopatologia do trabalho. São Paulo: Atlas. Aceite final: 07/07/2006
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