1. TREINAMENTO PARA SUCESSO NA CARREIRA
PROFISSIONAL
O desenvolvimento de um plano de gestão de carreira compreende três fases
distintas. A primeira é a elaboração de um plano estratégico de carreira. A
segunda seria a adaptação do profissional a este plano através do diagnóstico
de suas competências, e da necessidade de adequá-las à realidade de
mercado. Por fim, vem à fase de implantação e acompanhamento do plano de
marketing pessoal.
Na fase intermediária, de adequação do profissional ao mercado de trabalho, é
preciso fazer um estudo profundo de suas atuais qualidades e competências,
comparando-as com as exigências de mercado. A partir daí, criar um plano de
desenvolvimento pessoal para superar as possíveis deficiências que identificar.
O profissional precisa desenvolver um conhecimento profundo sobre o
mercado em que vai atuar:
Pesquise seus clientes (empresas ou pessoas) e as necessidades deles.
Prepare-se da melhor forma possível para satisfazer as necessidades
destes clientes. Por exemplo, se as empresas de seu setor precisam
de colaboradores que sejam motivados, saibam trabalhar em equipe,
tenham bom relacionamento interpessoal, sejam criativos e tenham
iniciativa, estas seriam ótimas qualidades a serem desenvolvidas para
atender as expectativas de seu mercado em particular.
Também pesquise seus concorrentes, os profissionais com os quais
disputará vaga no mercado. Seu objetivo é buscar um diferencial,
desenvolver um "algo mais", que possa fazer a diferença numa
eventual disputa de mercado. Por exemplo, se seu setor convive com
exportação e importação, souber falar mais de uma língua pode ser
um ótimo diferencial numa eventual disputa por uma colocação.
Finalmente, pesquise as tendências futuras do mercado, para saber
quais demandas surgirão, pois grandes oportunidades acontecem
exatamente nestas ocasiões. Se a tendência aponta para a introdução
de uma nova tecnologia, pode ser uma boa ideia se antecipar e
aprofundar seu conhecimento nesta área.
Pós este estudo, monte uma matriz de suas competências, discriminando suas
condições atuais, em termos de habilidades, conhecimentos e valores
profissionais, e depois trace metas a serem alcançadas para cada competência
especificada. Coloque tudo em termo de valor ou percentual (como, por
exemplo, notas de 1 a 10), assim ficará mais fácil saber em que nível está no
momento e onde precisará chegar para impulsionar sua carreira.
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