Palestra realizada em 2008.

1. Alessandro Almeida
www.alessandroalmeida.com
Melhoria de Processos de Software
compartilhando experiências e questionando alguns mitos

2. Agenda
Objetivos
Motivação
Pontos de Influência
Processo
CMMI
mps.Br
CMMI ou mps.Br?
Mitos e Experiências

3. Objetivos
Apresentar a importância da reflexão sobre
processos;
Fornecer uma visão geral sobre alguns
modelos para melhoria de processos de
software;
Compartilhar experiências em projetos deste
tipo;
Questionar alguns mitos que envolvem essas
iniciativas.

4. Motivação

5. Motivação
Sucesso em projetos
Somente 29% dos
projetos verificados
foram bem sucedidos,
ou seja, saíram
conforme o planejado.

6. Motivação
Sucesso em projetos (a evolução)
Evolução de 13% em 10 anos!?!

7. Motivação
Considerando as informações anteriores,
podemos pensar:
Ahhhh... Mas estes dados são antigos (2004).
Além disso, tratam de projetos do mundo
inteiro.
Com certeza os projetos brasileiros são
melhores!
Somente nós temos o “jeitinho brasileiro”!

8. Motivação
A fonte dos slides a seguir é o Estudo de
Benchmarking em Gerenciamento de Projetos Brasil
2007 (Anexo 1 – Perspectiva por Setor)
Disponível para download no endereço www.pmi.org.br
Realizado pelos capítulos brasileiros do PMI (Project
Management Institute)
184 empresas participaram (~60 da área de TI)

9. Motivação

10. Motivação

11. Motivação

12. Motivação

13. Motivação
Somente 30% das organizações
da área de TI dizem não
apresentar desvio relevante no
orçamento.

14. Motivação
Além disso, temos outros problemas...
Comunicação
Escopo não definido adequadamente (além de mudar
sempre)
Recursos humanos insuficientes
Riscos não avaliados corretamente
Falta de uma metodologia de apoio
E outros que não cabem no slide, mas foram apontados na
pesquisa

15. Motivação
Agora, o que deve ser a principal motivação:
E na minha empresa, como é?
Enfrentamos problemas com prazo, custo,
qualidade, satisfação do cliente, etc.?

16. Motivação
Conclusão:
Temos um problema!
(Como resolver?)

17. Pontos de Influência

18. Pontos de influência
Pessoas
Processos Tecnologia

19. Pontos de influência
Sobre as pessoas...
Nosso pessoal está motivado!
(Será?)
Investimos em capacitação.
(Será?)
A remuneração está adequada.
(Será?)
Etc.
(Será?)

20. Pontos de influência
Sobre a tecnologia...
Investimos pesado!
(Será?)
Utilizamos o que há de melhor.
(Será?)
Etc.
(Será?)

21. Pontos de influência
Sobre os processos...
ZZZZZZZZZZZzzzzzzzzzzzz
Ééééé... Não temos processo.
Mas... O que é processo?

22. Processo

23. Processo
O que é?
“Um conjunto de atividades inter-relacionadas
ou interativas, que transforma insumos
(entradas) em produtos (saídas) [ABNT,
2001].”

24. Processo
Eles estão sempre lá, você queira ou não
Ou: Eles estão sempre lá, mesmo que a empresa
não os conheça

25. Processo
Eles estão sempre lá, você queira ou não
Ou: Eles estão sempre lá, mesmo que a empresa
não os conheça

26. Processo
Para que serve?
CONHECER e institucionalizar o fluxo de trabalho;
Identificar oportunidades de melhoria;
Definir papéis e responsabilidades;
“Unir” pessoas e tecnologia;
Colocar a casa em ordem;
Potencializar os “heróis”;
Etc.

27. Processo
E as empresas que não conhecem seus
processos?

28. Processo
E as empresas que não conhecem seus
processos?
As coisas simplesmente acontecem;
O “sucesso” nos projetos acontece “por
acaso”;
“Por acaso, temos alguns heróis...”
“Por acaso, o cliente era mais desorganizado...”

29. Processo
E as empresas que não conhecem seus
processos?
É normal estouro de prazo e custos (entre
outros problemas);
Ambiente sem controle (caos);
Grande dependência dos heróis (mas não é
qualquer herói...)

30. Jack Bauer
O herói das empresas “sem processos”

31. Jack Bauer
O herói das empresas “sem processos”
Está sempre sob pressão;
Nunca tira férias;
Anda sempre estressado;
Nunca tem tempo para os amigos;
Nunca se diverte;
Sempre tem que trabalhar 24 horas direto;
Até consegue terminar o projeto, mas...

32. Jack Bauer
O herói das empresas “sem processos”

33. Processo
Legal, mas o que posso considerar ao definir um
processo para desenvolvimento de software?

34. O que devo considerar?
RUP
SWEBoK
SCRUM
BABoK
Etc...
mps.Br
EUP
OpenUP
Extreme Programming
PMBoK CMMI

35. O que devo considerar?
CMMI e mps.Br
Modelos de referência
Sugerem “o quê” deve ser feito, e não “como
fazer”
Podem ser utilizados como guias para orientar o
trabalho de definição / melhoria do processo
Fornecem um método para avaliação

36. O que devo considerar?
Vejam ainda hoje:
12:35 [Sala Profissional]
eXtreme Programming, Emerson Facunte
13:40 [Auditório]
VSTS com SCRUM, Fábio Camara

37. CMMI

38. O que é o CMMI?
Capability Maturity Model Integration®
Compilação de boas práticas no processo de
diversas empresas de software
Mostra “O QUÊ” fazer, e não “COMO” fazer
Práticas distribuídas em 22 “áreas de
processo”
Área de Processo = PA (Process Area)

39. O que é o CMMI?
Mantido pelo SEI (Software Engineering
Institute)
Universidade Carnegie Mellon
http://www.sei.cmu.edu/cmmi
Sponsors:
DoD (U.S. Department of Defense)
NDIA (National Defense Industrial Association)

40. O que é o CMMI?
CMMI-SVC
CMMI
Model
Foundation
CMMI-DEV CMMI-ACQ
Fonte: -http://www.sei.cmu.edu/cmmi/models/CMMI-Services-status.html

41. CMMI for Development (CMMI-DEV)
Causal Analysis and Resolution (CAR)
Optimizing Organizational Innovation and Deployment (OID)
Organizational Process Performance (OPP)
Quantitatively Managed Quantitative Project Management (QPM)
Decision Analysis and Resolution (DAR)
Integrated Project Management +IPPD (IPM)
Organizational Process Definition +IPPD (OPD)
Organizational Process Focus (OPF)
Organizational Training (OT)
Defined Product Integration (PI)
Requirements Development (RD)
Risk Management (RSKM)
Technical Solution (TS)
Validation (VAL)
Verification (VER)
Configuration Management (CM)
Measurement and Analysis (MA)
Project Monitoring and Control (PMC)
Managed Project Planning (PP)
Process and Product Quality Assurance (PPQA)
Requirements Management (REQM)
Supplier Agreement Management (SAM)
Initial Processos ad hoc

42. mps.Br

43. mps.Br
Melhoria de processo do software brasileiro
www.softex.br/mpsbr
Foco em micro, pequenas e médias empresas
Custo de implementação e avaliação menor
Foi definido em conformidade com o CMMI
for Development
Níveis:
G (Parcialmente Gerenciado) até A (Em
otimização)

44. mps.Br

45. CMMI ou mps.Br?

46. Vantagens do CMMI
Reconhecido internacionalmente
Consolidado (quase 20 anos)
Dois tipos de abordagens
Contínua
Estágio
Empresas no mundo inteiro utilizam

47. Vantagens do mps.Br
Modelo brasileiro
A questão do idioma influencia muito
7 níveis de maturidade
Os resultados podem ser visualizados no “curto
prazo”
Custo baixo
Comparado com o CMMI
Foca a realidade brasileira
Micros, pequenas e médias empresas

48. CMMI ou mps.Br?
“Depende...”
Tudo depende da MOTIVAÇÃO.

49. Mitos e Experiências

50. “Processos são a solução!”
Verdade ou Mito?
Mito!
Processos não são (e nunca serão) a solução
dos seus problemas!
Um processo sozinho (mesmo aderente ao CMMI ou
afins) nunca será a solução; mas, sozinho, ele
pode representar todo o problema
Por favor, não vão embora! Entenderemos esta
afirmação antes do final do evento

51. “Processos acabam com os heróis.”
Verdade ou Mito?
Mito!
Se o trabalho com os processos for feito da
forma correta, teremos um novo herói...

52. James Bond
O herói potencializado

53. James Bond
O herói potencializado
Herói potencializado;
Consegue planejar seus projetos;
Tem os recursos definidos, de acordo com o
projeto;
Tem tempo para estudar e utilizar novas
tecnologias;
Tem tempo para os amigos;
Consegue se divertir e até namorar...

54. James Bond
O herói potencializado
Herói potencializado;
Consegue planejar seus projetos;
Tem os recursos definidos, de acordo com o
projeto;
Tem tempo para estudar e utilizar novas
tecnologias;
Tem tempo para os amigos;
Consegue se divertir e até namorar...

55. Outros mitos
“Esse negócio de melhoria de processo é só
para ‘inglês ver’.”
“Processo é sinônimo de burocracia.”
“Processo bloqueia a criatividade.”

56. Compartilhando experiências
O diagnóstico deve ser muito bem feito
Foto da situação atual
Saiba onde você deseja chegar
Quais são as metas?
“Por que estamos iniciando esta empreitada?”
A iniciativa deve estar alinhada com a estratégia da
empresa
Alguém “forte” na organização deve ser o padrinho
do projeto
Normalmente envolve mudança cultural
Traga o pessoal de RH para o projeto

57. Compartilhando experiências
Conte com os “integradores”
TODOS devem participar (desde analistas até
diretores)
Alguém deve gerenciar a iniciativa
Seja “subversivo”
Sempre questionem!
“Por que fazer assim se podemos fazer diferente?”
Seja um “herege”
Cuidado com os “religiosos”!
“Misture” práticas, metodologias, ferramentas e etc.
Comunique!

58. Compartilhando experiências
Cuidado com aqueles que só estão
preocupados com o “diploma” na parede
CMMI... mps.Br...
Não queremos uma ditadura!
Mas ninguém deseja viver em uma anarquia...

59. Aguardo sua visita!
www.AlessandroAlmeida.com
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Blog do Alessandro
Células de Estudo
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60. Muito obrigado!
Vocês!
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61. Muito obrigado!
alessandro.almeida@qualityprocess.com.br