1. PROGRAMA DE ESTÁGIO Premissas: Qual limite (%) mínimo e máximo de estagiários? Mapear faculdades e escolas técnicas das regiões Aprovação e solicitação da vaga Recrutamento & Seleção – cia de estágios Baseado nos valores e histórico de vida dos candidatos Integração diferenciada Exploração plano de estágio Explicação do nosso negócio Desenvolvimento Trabalho em rede (ajuda com a distância) – jogo contínuo com desafios constantes Habilidades técnicas com cultura organizacional (valores) Visão sistêmica (entendimento do que é nossa empresa)

2. Encontros presenciais é importante (teambuilding) Periodicidade 6 meses – 4 encontros contemplados no programa de 2 anos Encontros deverão ter base virtual para preparatório do tema do encontro (pré work 2 meses antes do encontro) Duração 1,5 / 2 dias (Julho e Dezembro) Mai-Jun e Out-Nov – trabalhos (pre work) – trabalho deverá ser realizado dentro da jornada dele Desafios Agosto e Janeiro Avaliações Setembro e Fevereiro 4 competências técnicas e comportamentais principais que fossem percebidas em todos os profissionais que entendemos que são importantes? Encontros propiciarão visão da empresa em identificar futuros talentos e para o estagiário o desenvolvimento dessas competências Entre os encontros atividades virtuais que sustentem os encontros. Os encontros podem resgatar os temas anteriores

3. O ganho é o desenvolvimento do estagiário Estagiário grava video: Como eu me vejo hoje? DIÁRIO DE JORNADA situação atual situação desejada Atividade de entrada Processo de transformação, construído ao longo do programa. No final amarramos e encaminhamos esses jovens nesse novo mundo Construção de material único, facilitando a construção, com espaço de anotações e insight Último encontro: o que eu quero para mim, o que eu vou buscar? Trabalho de outplacement