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A importância da gestão de pessoas e a liderança de design - Case de atuação

  • 1. A importância da gestão de pessoas e a liderança de design Rodrigo Lemes rodrig.lemes@gmail.com Oferecimento:
  • 3. 3 As quatro rodas Design Negócios Tecnologia Pessoas
  • 4. 4 Maturidade baixa O desequilibrio As empresas ainda não enxergaram o problema do desalinhamento
  • 5. 5 A estrutura faz toda a diferença, com o apoio da liderança e missão da empresa em ter o foco no cliente. A atuação de dentro para fora é fundamental para tornar concreto esse plano. Fazendo com que cada analista esteja capacitado dentro dos seus times e Squads evangelizando a importância do foco no usuário. Alcance por todos os lados Diretoria e liderança de UX Analistas dos times
  • 6. 6 Antes de se preocupar sobre a maturidade de design na empresa, é fundamental pensar na maturidade do designer.
  • 7. 7 Maturidade do time designers e maturidade Postura ComunicaçãoConhecimento ParceriasDesapego Resolução
  • 8. 8 Valor e ação O que ter em mente sobre a liderança e o time Trazer profissionais com visões e valores alinhados a empresa Encontrar pessoas Levantar ferramental que alinhe o máximo de decisões possíveis para todo o time Alinhar pessoas Modelo FARTHER Criar uma rotina de feedback e o aprendizado de emitir e receber Feedback Feedback Dar o senso de realização e execução que cada um pode oferecer para a empresa Making Tornar cada um como evangelizador da disciplina de UX em seus times e squads Engajar Reciclagem da visão e dos valores de cada integrante de times de design Reinventar Trazer a noção de trabalho em equipe e a interdependência de cada um Formar equipes MINDSET
  • 9. 9 Perfil Do designer Posição mais ativa no time Entender e ver mais o negócios Se aproximar dos lideres das RTs Posicionamento Demonstrações Entender como pode se movimentar em projetos Desapego aos projetos mas sem baixar qualidade Avaliação Boa comunicação Vontade de aprender Lidar com pessoas Criar boas relações humanas Potenciais Usar da capacidade de compromisso para ganhar espaço Forte capacidade de entrega Como ajudar na cultura de UX? Aplicação
  • 10. 0% 25% 50% 75% 100% Pleno Senior Pesquisa Usabilidade Arquitetura Design de interação Design visual Escrita Prototipagem Gestão Diseminar Métricas Visão de produto Ações de UX Auto avaliação Avaliação lateral 12 meses? 0% 25% 50% 75% 100% Habilidades técnicas Auto gestão Visão de negócios Influência de UX Ações Relevância viralização Visão de produto 0 25 50 75 100 Habilidades técnicas Auto gestão Visão de negócios Influência de UX Ações Relevância viralização Visão de produto 0 25 50 75 100 3 meses - avaliação Atual Anterior
  • 11. 11 Buscar o balanceamento em design, Para o alinhamento da empresa
  • 12. ObrigadoLinkedin: rodrigolemes Twitter: @rodrigolemes Facebook: rodrigo.leminsky email: rodrig.lemes@gmail.com youtube/c/Designteambr