O documento apresenta um programa de estágio com foco no recrutamento e desenvolvimento de estagiários, incluindo premissas sobre limites de estagiários e integração com instituições de ensino. O programa prevê atividades presenciais e virtuais com encontros regulares para promover habilidades técnicas e comportamentais, além de avaliações e um processo de transformação ao longo dos dois anos. No final, são abordados temas como planejamento, trabalho em equipe e adaptabilidade, visando preparar os estagiários para o mercado de trabalho.

1. PROGRAMA DE ESTÁGIOPremissas:Qual limite (%) mínimo e máximo de estagiários?Mapear faculdades e escolas técnicas das regiõesAprovação e solicitação da vagaRecrutamento & Seleção – cia de estágiosBaseado nos valores e histórico de vida dos candidatosIntegração diferenciadaExploração plano de estágioExplicação do nosso negócioDesenvolvimentoTrabalho em rede (ajuda com a distância) – jogo contínuo com desafios constantesHabilidades técnicas com cultura organizacional (valores)Visão sistêmica (entendimento do que é nossa empresa)

2. Encontros presenciais é importante (teambuilding)Periodicidade 6 meses – 4 encontros contemplados no programa de 2 anosEncontros deverão ter base virtual para preparatório do tema do encontro (pré work 2 meses antes do encontro) Duração 1,5 / 2 dias (Julho e Dezembro)Mai-Jun e Out-Nov – trabalhos (pre work) – trabalho deverá ser realizado dentro da jornada dele Desafios Agosto e JaneiroAvaliações Setembro e Fevereiro4 competências técnicas e comportamentais principais que fossem percebidas em todos os profissionais que entendemos que são importantes?Encontros propiciarão visão da empresa em identificar futuros talentos e para o estagiário o desenvolvimento dessas competênciasEntre os encontros atividades virtuais que sustentem os encontros.Os encontros podem resgatar os temas anteriores

3. O ganho é o desenvolvimento do estagiárioEstagiário grava video: Como eu me vejo hoje? DIÁRIO DE JORNADAsituação atual situação desejadaAtividade de entradaProcesso de transformação, construído ao longo do programa. No final amarramos e encaminhamos esses jovens nesse novo mundoConstrução de material único, facilitando a construção, com espaço de anotações e insightÚltimo encontro: o que eu quero para mim, o que eu vou buscar? Trabalho de outplacement

4. Temas que queremos abordarsenso de compromisso 4planejamento e organização 1visão sistêmica 1trabalho em equipe 4foco em resultado1paixão 2integridade, honestidade e respeito3ética e cidadania3confiança 4adaptabilidade a mudança3entendimento do negócio 1construção de relacionamento 4iniciativa 2sustentabilidade 1qualidade 2saúde e segurança 2qualidade de vida 3 inovação2carreira – pocket book a cada final de ciclo de 6mcomunicação 3resiliência 3sociabilidade 3espiritualidade3intra-empreendedorismo 2visão stakeholder 1atitude3diversidade3PROXIMOS PASSOSProposta Definir qual tema e metodologia abordada e atividades pós e extras (vivências, desafios) – trabalhos coletivos (ação) e individuais (reflexão)Tempo de cada etapa (para construção do cronograma)