Conteúdo ministrado na disciplina Gestão de Carreiras para alunos do 2o semestre do curso de Publicidade e Propaganda. Como entender e administrar o conflito de gerações nas corporações.

1. GestãodeCarreiras
Prof.WilsonRodrigues

2. de qual geração você é?

3. A Gestão de Carreiras, assim como a economia e as técnicas de
produção e marketing, também se modernizaram ao longo da
história.

4. Para que se tenha um melhor posicionamento do seu espaço
dentro dessa visão histórica, é preciso entender qual
intervalo sua geração ocupa.

5. Classificação americana das gerações
Baby Boomers – 1945 – 1964
Geração X – 1965 – 1979
Geração Y – 1980 – 1994
Geração Z – 1995 – Atual
Classificação brasileira das gerações
Baby Boomers – 1945 – 1964
Geração X – 1965 – 1984
Geração Y – 1985 – 1999
Geração Z – 2000 – Atual

6. geração
32 a 51 anos
praticam atividade física: 33%
lêem jornal: 32%
fumantes: 18%
perfil em redes sociais: 70%
utilizam prioritariamente mobile: 7%

7. geração
20 a 31 anos
praticam atividade física: 41%
lêem jornal: 34%
fumantes: 17%
perfil em redes sociais: 86%
utilizam prioritariamente mobile: 21%

8. geração
14 a 19 anos
praticam atividade física: 54%
lêem jornal: 14%
fumantes: 5%
perfil em redes sociais: 97%
utilizam prioritariamente mobile: 25%

9. Hoje, a maioria dos estudantes pertencem ao grupo denominado:
“nativos digitais”. É um público que nunca viu um mundo sem
computador, analógico.

10. Os maiores problemas dessa geração estão relacionados a
interação social. Paradoxalmente, por estarem tão conectados
virtualmente, muitos sofrem com a falta de intimidade com a
comunicação verbal, o que segrega e cria dificuldades para
estabelecer conexões com gerações anteriores.

11. É uma geração que também encontra dificuldades para ser ouvinte.

12. Entre as principais dificuldades dessa geração está a capacidade
de estabelecer um plano de carreira, pensar a longo prazo.
Muitos da geração Z, acabaram por estabelecer o uso dos
home offices. Estudos demonstram que pode haver uma
escassez de médicos e engenheiros a partir de 2020 justamente
por esse fator.

14. geração
Chegou a idade adulta com sonhos
e descobriu que muitos deles não
passariam disso.
Preocupação com as gerações futuras.

15. geração
Acostumados a conseguir o que
querem. Não se sujeitam a atividades
subalternas desde cedo. Insatisfeitos.
Querem tudo fácil e imediato.
Compartilham tudo.

16. geração
Desconfiados com tudo, não acreditam
em fazer uma só coisa para o resto da
vida. Ansiosos, sem responsabilidade
social nem capacidade de interação
no mundo real.
Necessidade extrema de exposição
de opiniões.

17. OQUEISSOSIGNIFICA
PARAOAMBIENTE
DETRABALHO?

18. No ambiente de trabalho, por exemplo, é mais comum ter como gestor um funcionário
da geração X, com vários anos de empresa e que já incorporou totalmente os valores e
visão da mesma. Ele está no mesmo emprego desde que saiu da faculdade e se um dia
perder aquele trabalho, por qualquer motivo que for, sentir-se-á sem rumo.

19. Este funcionário precisa gerir ao mesmo tempo seu analista (geração Y) que chegou
formado há pouco tempo, cheio de novidades, ideias, multiplataforma e também o
estagiário (geração Z), ainda na faculdade, introvertido, que só se manifesta quando
formalmente convidado para tal e por tudo isso considerado desinteressado.

20. CONFLITO
O resultado quase sempre é
no ambiente de trabalho

21. Reflexão

22. Reflexão
Você está preparado
para o mercado
de trabalho?

23. Reflexão

24. Reflexão
Como agiria numa
situação de
conflito?

25. Reflexão

26. Reflexão
Você tem um plano
para o SEU futuro?

27. Reflexão
Claro,realista e
com opções?

28. Reflexão

29. Reflexão
Consegue dizer
isso em 30 segundos?