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de qual geração você é?
A Gestão de Carreiras, assim como a economia e as técnicas de
produção e marketing, também se modernizaram ao longo da
história.
Para que se tenha um melhor posicionamento do seu espaço
dentro dessa visão histórica, é preciso entender qual
intervalo sua geração ocupa.
Classificação americana das gerações
Baby Boomers – 1945 – 1964
Geração X – 1965 – 1979
Geração Y – 1980 – 1994
Geração Z – 1995 – Atual
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Baby Boomers – 1945 – 1964
Geração X – 1965 – 1984
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geração
32 a 51 anos
praticam atividade física: 33%
lêem jornal: 32%
fumantes: 18%
perfil em redes sociais: 70%
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20 a 31 anos
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perfil em redes sociais: 86%
utilizam prioritariamente mobile: 21%
geração
14 a 19 anos
praticam atividade física: 54%
lêem jornal: 14%
fumantes: 5%
perfil em redes sociais: 97%
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Hoje, a maioria dos estudantes pertencem ao grupo denominado:
“nativos digitais”. É um público que nunca viu um mundo sem
computador, analógico.
Os maiores problemas dessa geração estão relacionados a
interação social. Paradoxalmente, por estarem tão conectados
virtualmente, muitos sofrem com a falta de intimidade com a
comunicação verbal, o que segrega e cria dificuldades para
estabelecer conexões com gerações anteriores.
É uma geração que também encontra dificuldades para ser ouvinte.
Entre as principais dificuldades dessa geração está a capacidade
de estabelecer um plano de carreira, pensar a longo prazo.
Muitos da geração Z, acabaram por estabelecer o uso dos
home offices. Estudos demonstram que pode haver uma
escassez de médicos e engenheiros a partir de 2020 justamente
por esse fator.
geração
Chegou a idade adulta com sonhos
e descobriu que muitos deles não
passariam disso.
Preocupação com as gerações futuras.
geração
Acostumados a conseguir o que
querem. Não se sujeitam a atividades
subalternas desde cedo. Insatisfeitos.
Querem tudo fácil e imediato.
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geração
Desconfiados com tudo, não acreditam
em fazer uma só coisa para o resto da
vida. Ansiosos, sem responsabilidade
social nem capacidade de interação
no mundo real.
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de opiniões.
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No ambiente de trabalho, por exemplo, é mais comum ter como gestor um funcionário
da geração X, com vários anos de empresa e que já incorporou totalmente os valores e
visão da mesma. Ele está no mesmo emprego desde que saiu da faculdade e se um dia
perder aquele trabalho, por qualquer motivo que for, sentir-se-á sem rumo.
Este funcionário precisa gerir ao mesmo tempo seu analista (geração Y) que chegou
formado há pouco tempo, cheio de novidades, ideias, multiplataforma e também o
estagiário (geração Z), ainda na faculdade, introvertido, que só se manifesta quando
formalmente convidado para tal e por tudo isso considerado desinteressado.
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Gestão de Carreiras. Conflito de Gerações.

  • 2. de qual geração você é?
  • 3. A Gestão de Carreiras, assim como a economia e as técnicas de produção e marketing, também se modernizaram ao longo da história.
  • 4. Para que se tenha um melhor posicionamento do seu espaço dentro dessa visão histórica, é preciso entender qual intervalo sua geração ocupa.
  • 5. Classificação americana das gerações Baby Boomers – 1945 – 1964 Geração X – 1965 – 1979 Geração Y – 1980 – 1994 Geração Z – 1995 – Atual Classificação brasileira das gerações Baby Boomers – 1945 – 1964 Geração X – 1965 – 1984 Geração Y – 1985 – 1999 Geração Z – 2000 – Atual
  • 6. geração 32 a 51 anos praticam atividade física: 33% lêem jornal: 32% fumantes: 18% perfil em redes sociais: 70% utilizam prioritariamente mobile: 7%
  • 7. geração 20 a 31 anos praticam atividade física: 41% lêem jornal: 34% fumantes: 17% perfil em redes sociais: 86% utilizam prioritariamente mobile: 21%
  • 8. geração 14 a 19 anos praticam atividade física: 54% lêem jornal: 14% fumantes: 5% perfil em redes sociais: 97% utilizam prioritariamente mobile: 25%
  • 9. Hoje, a maioria dos estudantes pertencem ao grupo denominado: “nativos digitais”. É um público que nunca viu um mundo sem computador, analógico.
  • 10. Os maiores problemas dessa geração estão relacionados a interação social. Paradoxalmente, por estarem tão conectados virtualmente, muitos sofrem com a falta de intimidade com a comunicação verbal, o que segrega e cria dificuldades para estabelecer conexões com gerações anteriores.
  • 11. É uma geração que também encontra dificuldades para ser ouvinte.
  • 12. Entre as principais dificuldades dessa geração está a capacidade de estabelecer um plano de carreira, pensar a longo prazo. Muitos da geração Z, acabaram por estabelecer o uso dos home offices. Estudos demonstram que pode haver uma escassez de médicos e engenheiros a partir de 2020 justamente por esse fator.
  • 13.
  • 14. geração Chegou a idade adulta com sonhos e descobriu que muitos deles não passariam disso. Preocupação com as gerações futuras.
  • 15. geração Acostumados a conseguir o que querem. Não se sujeitam a atividades subalternas desde cedo. Insatisfeitos. Querem tudo fácil e imediato. Compartilham tudo.
  • 16. geração Desconfiados com tudo, não acreditam em fazer uma só coisa para o resto da vida. Ansiosos, sem responsabilidade social nem capacidade de interação no mundo real. Necessidade extrema de exposição de opiniões.
  • 18. No ambiente de trabalho, por exemplo, é mais comum ter como gestor um funcionário da geração X, com vários anos de empresa e que já incorporou totalmente os valores e visão da mesma. Ele está no mesmo emprego desde que saiu da faculdade e se um dia perder aquele trabalho, por qualquer motivo que for, sentir-se-á sem rumo.
  • 19. Este funcionário precisa gerir ao mesmo tempo seu analista (geração Y) que chegou formado há pouco tempo, cheio de novidades, ideias, multiplataforma e também o estagiário (geração Z), ainda na faculdade, introvertido, que só se manifesta quando formalmente convidado para tal e por tudo isso considerado desinteressado.
  • 20. CONFLITO O resultado quase sempre é no ambiente de trabalho
  • 22. Reflexão Você está preparado para o mercado de trabalho?
  • 26. Reflexão Você tem um plano para o SEU futuro?