Conflito de Gerações !

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Qual é a minha Geração ?
Veteranos, Baby Boomers, X, Y, Z ou Alpha ?

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Conflito de Gerações !

  1. 1. CONFLITO DE GERAÇÕES...
  2. 2. QUAL A MINHA GERAÇÃO?
  3. 3. VETERANOS 1922 – 1945 BABY BOOMERS 1946 – 1964 GERAÇÃO X 1965 – 1979 GERAÇÃO Y 1980 – 2000 GERAÇÃO Z 2001 – 2009 GERAÇÃO AlPHA 2010 até hoje...
  4. 4. VETERANOS (69 - 92 anos)
  5. 5. BABY BOOMERS (50 - 68 anos) CRESCIMENTO E STATUS
  6. 6. GERAÇÃO X (35 - 49 anos)
  7. 7. GERAÇÃO Y (14 - 34 anos)
  8. 8. GERAÇÃO Z (5 - 13 anos)
  9. 9. GERAÇÃO ALPHA ( 4 anos.....)
  10. 10. ?CHOQUE OU DIFERENÇA DE GERAÇÕES EMPRESAS COM 3 OU 4 GERAÇÕES Xs, Yse Zs convivendo com os BOOMERS prestes a se aposentar... DICA: “NÃO DEVEMOS APLICAR AS MESMAS REGRAS DE GESTÃO PARA TODAS GERAÇÕES E ESPERAR AS MESMAS RESPOSTAS.”
  11. 11. REVOLUÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO O maior grupo a entrar no mercado de trabalho desde os Baby Boomers GERAÇÃO Y
  12. 12. POUCO PRECONCEITUOSOS
  13. 13. HIPERATIVOS
  14. 14. FAZEM TUDO AO MESMO TEMPO... Objetivos Conhecimento Carreira Relacionamento
  15. 15. &
  16. 16. Os jovens da Geração Y não gostam de trabalho rotineiro
  17. 17. Gostam de trabalhar em ambientes alegres e divertidos
  18. 18. Eles querem ser promovidos na primeira semana de trabalho
  19. 19. São leais apenas a seus próprios objetivos
  20. 20. Eles nunca trabalham em projetos de longo prazo
  21. 21. QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE RETER A GERAÇÃO Y? Recompensa imediata; Promoção permanente; Velocidade nas respostas; Não gosta de se adaptar;
  22. 22. SE O "Y" NÃO SE SATISFAZ NO TRABALHO ELE PODE PENSAR DE DUAS FORMAS:
  23. 23. "Sou novo e tenho condições de conseguir algo melhor. Não vou ficar mais aqui" De uma forma ou de outra, para eles insatisfação é sinônimo de DEMISSÃO "Não posso sair agora, mas só vou aguentar o tempo necessário, até conseguir coisa melhor"
  24. 24. 61% ouviria uma nova proposta e se fosse interessante trocaria de emprego; 36% ouviria a nova proposta mesmo sabendo que não trocaria de emprego; 3% não ouviria a nova proposta. Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y NOVAS PROPOSTAS:
  25. 25. 48% não ter um bom ambiente de trabalho; 30% não oferecer desenvolvimento profissional; 12% não ter qualidade de vida; 10% não ter possibilidade de crescimento na carreira. COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos O QUE DESMOTIVA:
  26. 26. DESAFIO PARA LIDERES DA GERAÇÃO Reter e desenvolver os “Ys”
  27. 27. Estimule; Ensine trabalho (compreensão); Valorize talentos; Seja transparente; Proporcione equilíbrio; pessoal e profissional; Dê e receba feedbacks. Se possível: Horários alternativos; Fora do escritório/ loja.
  28. 28. OBRIGADO! C.Coan

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