As três gerações atuais no mercado de trabalho são: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. Estas gerações diferem principalmente em suas ideologias e aceitação de novas tecnologias. A mudança entre as gerações é acelerada pelo surgimento constante de novas tecnologias, não apenas por novas ideologias. A flexibilidade e bem-estar dos funcionários, juntamente com a produtividade, não são prejudicados por estas mudanças entre as gerações.

1. Colégio Tiradentes Da PMMG Unidade:NSV Nome:Sérgio Alcanthara Brettas Neto
Turma:104 Data:04/04/2016 Disciplina:Geografia Professor(a):Juliana
As Gerações Empresariais
É muito comum vermos hoje em dia empresas em que seus funcionários estão cada vez mais
‘largados,se isso é modo de falar,mas nem sempre foi assim.As empresas contemporâneas nunca
saberão o que é realmente o sistema hierárquico que as empresas antigas possuíam,não que este
sistema de empresas esteja totalmente extinto,mas essas diferenças se devem principalmente pelo
fato da mudança de gerações entre os empresários e seu funcionários.
Primeiro:Quais são as gerações que as empresas atuais possuem dentro do mercado de
trabalho?;Quais são as principais mudanças que estas gerações vêem sofrendo?;Por Que as
gerações estão mudando?.Atualmente as empresas possuem três tipos de gerações diferentes:Os
Baby Boomers (BB),esta geração emergiu a partir do fim da segunda guerra mundial,ela se
caracteriza pelo modo de que por quanto mais tempo um funcionário pertencer a certa
empresa,maior será o seu cargo;A Geração X (X),esta emergiu durante o final dos anos 60 até o
final dos anos 70,é muito inspirada pelos BB,além de possuírem a hierarquia estes não aceitam a
mudança na tecnologia e nem os valores das empresas contemporâneas;E por ultimo a Geração
Y (Y),esta emergiu no começo dos anos 80 e é a mais jovem no mercado de trabalho,ela se
caracteriza por ter vasta experiências em varias áreas do trabalho,podendo fazer varias
funções,possui também um vasto conhecimento da área de tecnologia e é também caracterizada
pela sua transição entre varias outras empresas e empregos afim de achar aquela ou aquele que se
adequada melhor.A mudança nestas gerações esta principalmente nas suas ideologias e as novas
tecnologias,um exemplo é o atrito entre um funcionário X e um funcionário Y devido a ‘falta’ de
hierarquia entre um indivíduo Y com um indivíduo X.O fato destas gerações estarem sempre em
mudança não é só pelo surgimento de ideologias lucráveis e sustentáveis,e sim pelo surgimento
de tecnologias mais avançadas,e isto é o principal acelerador de gerações que o mundo vêem
presenciando.
Estas mudanças não são, e nunca serão ruins para a economia de um país e o lucro das
empresas, pois elas estão muito ligadas à flexibilidade do trabalho do funcionário,junto obvio
com o seu bem estar,e à produtividade que a empresa ou corporação planeja e deseja.Hoje vemos
um a excelência que a atual geração,a Y,vêem proporcionando para o mercado de trabalho atual,
sem falar que estas trazem inspirações para as novas as empresas que vêem surgindo.As
empresas Google e Facebook são atualmente uma das mais representativas da geração Y.
Hoje temos uma inativa porem futura geração empresarial que tende a trazer novas inovações e
tecnologias para as futuras empresas,é a geração Z.Como se pode ver o fator que mais influencia
a mudança de gerações empresarias não é as ideologias controversas e sim o avanço da
tecnologia.