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Este documento discute os 4 pilares fundamentais para recrutadores no LinkedIn: 1) Destacar seu perfil e página da empresa, 2) Encontrar, contactar e manter relações profissionais com candidatos, 3) Promover ofertas de emprego de forma eficaz, 4) Posicionar a empresa como uma boa empregadora.
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- 6. 300M Members
- 7. 3.5M Perfis de empresa activos
- 8. 300K Ofertas de emprego anunciadas
- 11. Billions of network updates
- 12. Membros do LinkedIn em Portugal membership growth 200K 2M 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
- 14. Os 4 Pilares do Recrutador Moderno
- 15. Tudo começa com a sua história Destaque o seu perfil e a sua Company Page
- 16. 4 Passos para compor um perfil brilhante 01 Elabore uma introdução que chame a atenção 02 Acrescente recursos visuais 03 Inclua certificados 04 Torne os seus updates mais interativos
- 18. 4 maneiras de aumentar o potencial da sua Company Page 01 Utilize vídeos e recursos visuais. 02 Aumente sua base de seguidores. 03 Desperte o interesse dos seguidores com updates de status direcionadas 04 Amplie o seu alcance patrocinando a publicação de conteúdos
- 19. Encontrar, contactar e manter relações profissionais com os seus candidatos alvo
- 20. Candidatos Activos e Passivos
- 21. 4 Maneiras de encontrar candidatos além da ferramenta de pesquisas 01 Aproveite sua própria rede. 02 Participe nos Grupos do LinkedIn 03 Desperte o interesse de quem vê o seu perfil 04 Recrute com todos os funcionários da sua empresa.
- 22. . “Terças-feiras de talento” - O que são? .
- 23. Promover as suas ofertas de emprego.
- 24. Promover as suas ofertas de emprego.
- 25. 3 Passos para criar um anúncio bem-sucedido 01 Redija uma descrição cativante para a vaga.. 02 Publique-a e promova-a apenas para os candidatos certos. 03 Utilize o feedback em tempo real para medir seu desempenho .
- 26. Exemplo – Engenheiro de Software . .
- 27. Posicionar a sua empresa enquanto emepregadora de escolha
- 28. 4 Passos para fortalecer a sua marca empregadora 01 Maximize sua presença e envolva toda a organização.. 02 Compartilhe conteúdos para cultivar talentos. 03 Divulgue sua marca em grande escala com as Career Pages . .04 Entre automáticamente em contato com a rede dos seus colaboradores
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Notas do Editor
- http://newin.linkedin.com/
- We first started painting a picture of this vision roughly three years ago. And at that time, it was just that: A vision. But a funny thing happened over the last five years. Our vision started to become a reality: ~280M members, 200+ countries, 20+ languages
- 3.5M active company profiles
- 300k jobs
- Tens of thousands of standardized skills, 3B+ endorsements
- 24K+ schools
- Billions of weekly updates, 1.5M Groups,15M presos on Slideshare, Pulse, Influencers The only thing standing in the way of our vision being realized is scale, and that will come with time. Over next ten years, the economic graph will be a reality and it will forever change the way talent connects with opportunity (can add examples of closing the skills gap, students determining their path, economists doing research, etc.)
- http://newin.linkedin.com/