Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013

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Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013

  1. 1. Inovação em Atração de Talentos Aline Leite Account Executive LinkedIn
  2. 2. Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos 2
  3. 3. 16 January 2009 - 3
  4. 4. 16 January 2009 - 4
  5. 5. Casual Intencional “Passar tempo” “Investir tempo” • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal 72% Redes Pessoais • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado preferem separar suas redes sociais Redes profissionais e pessoais Profissionais 5
  6. 6. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 6
  7. 7. Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado 5B+ Buscas
  8. 8. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 8
  9. 9. Insights – Atualizações 2B+ Atualizações na rede visualizadas diariamente Feb 2012 9
  10. 10. Insights - Grupos 1.5M+ Grupos Profissionais Feb 2012
  11. 11. Insights - Conteúdo 1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
  12. 12. Influencers 1,706,289 followers Like (1,089) • Comment (672)
  13. 13. 220+ Líderes Globais
  14. 14. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 14
  15. 15. Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell 30% dos acessos através de dispositivos móveis Feb 2012
  16. 16. Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais 82% Manter minha identidade profissional 70% Pesquisar novos contatos de negócios 61% Retomar o contato com ex-colegas 60% Procurar pessoas 53% Manter-se informado sobre debates profissionais 53% Saber o que meus colegas estão fazendo #8 49% Procurar um novo emprego 48% Contar o que eu estou fazendo 44% Saber mais sobre uma empresa 44% Conhecer novos produtos e serviços 41% Expandir meu negócio 40% Encontrar novos clientes ou clientes em potencial 31% Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos 29% 20% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
  17. 17. Linkedin: Pool Global de Talentos 238 MM+ 2 novos +20.000 Membros no mundo 91M+ Membros por segundo Empresas clientes no mundo 12M+ 14M+ 22M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo
  18. 18. Qual é o ativo mais importante de longo prazo para criação de valor nas empresas? 18
  19. 19. Talentos 19
  20. 20. Impacto 100x: CEOs, Dirigentes Qualidade Custo Volume As empresas precisam contratar os melhores talentos Qualidade ? Custo Volume Qualidade Custo Volume Trabalhadores 20
  21. 21. Profissionais 19% Ativos 65% Passivos 16% Super Passivos 21
  22. 22. Nova Carreira 65% Trabalho Melhor Trabalho Bom Movimento Lateral Qualquer Trabalho estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante
  23. 23. Transformando Aquisição de Talentos 23
  24. 24. O profissional certo 24
  25. 25. “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 25
  26. 26. Pesquisar… “Engenheiros” Brasil (347,000) Ger/Contratos (53,400) Rio de Janeiro (3,900) Petróleo & energia (641) 3-5 anos (60) Macaé (18) 26
  27. 27. Como essa abordagem muda a forma como minha equipe atrai talentos? 27
  28. 28. Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências Utilizar redes sociais e profissionais Utilizing social and professional networks 49% Investir na marca da empresa como empregador Finding better ways to source passive… 42% Investir em campanhas de indicação Measuring quality of hire more… 27% Encontrar melhores formas de atingir candidatos Recruitingpassivos globally Optimizing your career os Treinar recrutadores e gestores em como contratar site melhores talentos 26% 21% Training recruiters and hiring managers… 15% Recrutamento internacional Boosting referral programs 14% Recrutar através de dispositivos móveis Ensuring jobs posted reach multiple sites 14% Medir qualidade das contratações de forma consistente Using a CRM model for hiring 11% Utilizar vídeos Offshored sourcing 11% Reducing spend on staffing firms 11% Using mobile recruiting 10% Reduzir gastos com agências de recrutamento Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos Otimizar o site de carreira da empresa % de quem considera of das 3 principais tendências % who consider oneumathe top three trends P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 28
  29. 29. Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação Murais de emprego na internet 40% Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn) 42% 16% 39% Agências de recrutamento 47% 34% Contratações internas 48% 31% Programas de indicação de funcionários 40% ATS/banco de dados interno 14% Programas de Recrutamento em Universidades Banco de dados online de Currículos Jornais / Revistas do trade Site de carreira da empresa Redes Social (ex. Facebook, Twitter) Outros Programas de Recrutamento Seu CRM Feiras de Carreira 48% 8% 19% 9% 8% 6% 6% 6% 5% 9% 5% 4% 4% 2% 2012 2011 4% 2% 4% 2% 0% 1% P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 29
  30. 30. no
  31. 31. no
  32. 32. no
  33. 33. O que eles fazem no
  34. 34. Suas Contratações
  35. 35. Seguidores
  36. 36. Visitas aos Perfis dos Funcionários
  37. 37. Pronto para ter acesso VIP? Soluções de Recrutamento 37
  38. 38. Nossas Soluções de Recrutamento Atração de Talentos LinkedIn Recruiter LinkedIn Jobs Career Pages Anúncios de Recrutamento Marca de empregador e mídia 38
  39. 39. LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos 12,250 resultados
  40. 40. Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
  41. 41. O que é uma marca de talentos? É a marca de empregador do ponto de vista dos talentos que você deseja atrair.
  42. 42. Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
  43. 43. Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn Pense em recursos visuais. Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa. Pense no ambiente digital. A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor. Pense em vídeos. Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia. Pense em personalização. Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
  44. 44. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários 20 vezes mais alta do que Taxa de cliques a média do setor
  45. 45. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários Erica Robertson Gerente Comercial Sua candidata passiva ideal
  46. 46. Transforme seus funcionários em embaixadores Garanta a adesão dos executivos. Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionar ampla participação. Incentive funcionários a contarem suas histórias. Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da sua empresa em uma variedade de mídias para que seus funcionários (e seguidores) possam republicá-los e garantir a viralidade da mensagem. Eduque funcionários sobre a sua marca. Quanto mais conectados à marca eles se sentirem, melhor atuarão como embaixadores. Monitore o sucesso. Mensure a participação e crie planos de ação para formar uma base de funcionários interessados e entusiasmados. Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesse slideshare.net/linkedinbrasil
  47. 47. Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn TECNOLOGIA SAÚDE FINANÇAS SERVIÇOS PROFISSIONAIS CONSUMO 47
  48. 48. + de 450 clientes corporativos no Brasil 48
  49. 49. LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala
  50. 50. Proposta de Parceria Soluções de Recrutamento 50
  51. 51. Uma Solução Completa para Encontrar e Atrair Talentos ENCONTRAR  Recruiter  Jobs ATRAIR • Career Page • Anúncios de recrutamento
  52. 52. Para Encontrar LinkedIn Recruiter Job Slot  Acesso ilimitado à base completa do LinkedIn, independente das conexões pessoais  Espaços para divulgação de vagas de forma segmentada para candidatos ativos e passivos  Filtros avançados para refinar sua busca  Filtros avançados para refinar as candidaturas  Contato direto com qualquer profissional, através de 50 InMails mensais*  Visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos interessados  Ferramentas para criação de banco de talentos, com alertas automáticos de profissionais com perfis desejados  Sugestão automática de profissionais dentro do perfil   Gerenciamento de projetos com status, anotações, lembretes, histórico e relacionamento com requisitante Flexibilidade para divulgar novas vagas a qualquer momento*  Solução corporativa, com retenção das informações na empresa, independente * São contabilizados apenas os InMails respondidos em 7 dias do usuário que está utilizando a ferramenta * Mantendo o número máximo de vagas simultâneas contratadas
  53. 53. Para Atrair Career Page Anúncios de Recrutamento Work with Us  Seu portal para atração de talentos no LinkedIn  Suas oportunidades ao lado do perfil de todos os seus funcionários  Mostre para o mercado como é trabalhar na sua empresa e quais os diferenciais  Uma propaganda sobre fazer carreira com vocês  Apresente depoimentos de seus funcionários que tem uma história de sucesso  Aproveite todas as visitas que os funcionários da sua empresa recebem para fazer um convite de carreira  Coloque vídeos com informações relevantes sobre a empresa
  54. 54. Investimento Solução Completa Nome do Produto Unidade Recruiter Acesso completo à base do LinkedIn - buscas com filtros avançados - visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do usuário - abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário - ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações, lembrete e status - ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa, independente do usuário que está utilizando a ferramenta Job Slot Divulgação de vagas na rede do LinkedIn - apresentação da vaga de forma segmentada para candidatos que estão dentro do perfil, e nas buscas feitas por usuários - visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos interessados - filtros avançados para identificação dos melhores candidatos Quantidade Valor Unitário Anual Valor Total Anual número de usuários, sendo que cada usuário é atrelado a um perfil pessoal do LinkedIn Principais características 1 USD 8.200,00 USD 8.200,00 número máximo de vagas divulgadas simultaneamente (podendo alterar a qualquer momento) 2 USD 1.200,00 USD 2.400,00 Investimento total para ENCONTRAR os melhores talentos pelo LinkedIn Career Page - Silver Página para divulgação da marca e a cultura da empresa - imagem customizada para mostrar visualmente a proposta de valor da empresa - lista completa das vagas divulgadas pela empresa - inclusão de vídeos, apresentações, textos e links para apresentação de conteúdo relevante para candidatos interessados quantidade de páginas contratadas 1 USD 10.000,00 Investimento total para ATRAIR os melhores talentos pelo LinkedIn Investimento total na SOLUÇÃO do LinkedIn USD 10.600,00 USD 10.000,00 USD 10.000,00 USD 20.600,00 Condições gerais da Proposta: - O pagamento poderá ser feito via Invoice (transferência internacional) em 1 ou 4 parcelas trimestrais para pagamento em 30 dias ou em 12 parcelas mensais no cartão de crédito. - Os valores apresentados estão em Dólares Americanos, a serem pagos diretamente à Linkedin Irlanda e não incluem os impostos decorrentes da remessa de fundos ao exterior, sendo estes de inteira responsabilidade do contratante. - As condições desta proposta são válidas por 30 (trinta) dias a partir da data de sua emissão. Soluções de Recrutamento

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