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Manual do Recrutador Moderno

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O Manual do Recrutador Moderno fala tudo o que precisa-se saber para recrutar os melhores candidatos.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Manual do Recrutador Moderno

  1. 1. Manual do Recrutador moderno por JobConvo.com
  2. 2. Ao longo dos anos, as tecnologias para Recrutamento e Seleção não evoluíram tanto quanto gostaríamos. Mas isso está a um passo de mudar!
  3. 3. 1. Entendendo como é fazer recrutamento e seleção do ponto de vista macro do processo Recrutamento e Seleção (Macro)
  4. 4. Definir Perfil Desejado Antes de iniciar qualquer processo de seleção, as empresas devem definir bem o perfil desejado e as funções que serão executadas Formação Experiência Conhecimentos Competências Motivações Resultados
  5. 5. Com o perfil definido, inicia-se realmente o processo de recrutamento e seleção Atração Triagem Seleção Recrutamento e Seleção (Macro)
  6. 6. 2. Antes da internet, as empresas tinham o grande desafio em receber currículos para as vagas em aberto Atração de Currículos
  7. 7. Atração A maioria das empresas utiliza várias formas de atrair currículos. Mas ainda assim há dificuldade em avaliar todos os perfis recebidos Trabalhe conosco Portais de currículos Redes sociais Consultorias especializadas
  8. 8. 3. Para fazer a triagem, as empresas utilizam tecnologias que mensuram tempo de experiência, área de estudos e conhecimentos Triagem de Perfis
  9. 9. Triagem A triagem ajuda a eliminar candidatos que não têm o perfil desejado. Mas mesmo após esta etapa, é preciso selecionar os perfis recebidos Experiência Profissional Formação Acadêmica Área de Atuação Conhecimentos Competências Idiomas …
  10. 10. 4. Selecionar pessoas é ainda uma etapa muito manual e as tecnologias de R&S pouco evoluíram para ajudar as empresas Seleção de Candidatos
  11. 11. Seleção Depende de cada processo, mas para selecionar candidatos as empresas utilizam telefone, entrevistas presenciais ou virtuais Testes psicológicos Testes de personalidade Entrevistas Presenciais ou Online Dinâmicas de Grupo Presenciais ou Online Testes de conhecimentos
  12. 12. 5. As redes sociais tornaram-se a última inovação para R&S, apesar das ferramentas auxiliarem apenas na atração e triagem Tecnologias para R&S
  13. 13. Atração Triagem Seleção As etapas e as tecnologias Portais de currículos Redes sociais Sistemas de Gestão de Candidatos Telefone
  14. 14. 6. Selecionar pessoas fica mais fácil com as entrevistas virtuais automatizadas Inovação em R&S
  15. 15. Inovação Entrevistar 30 pessoas pode levar tempo. Com as entrevistas virtuais automatizadas, essa tarefa pode ser feita em 3 dias sem esforço Entrevistas Virtuais Gravadas Entrevistas Ao Vivo Melhores Candidatos nas etapas finais de seleção
  16. 16. Obrigado! Material gratuito disponibilizado por JobConvo Tecnologia Ltda. www.jobconvo.com - (11) 3280 6971

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