1. Problemas laborais e ambiente saudável que relação?
Gestão:
Gestão do Trabalho: É gerirr as tarefas que temos de as concretizar no nosso dia-a-dia
a nível profissional e pessoal.
Vida Profissional: É tudo que engloba a nossa profissão desde o que fazemos até ao
que aprendemos de nova ou sejan nosso local de trabalho.
Saber(es): Adquirir conhecimentos.
Problemas Profissionais: São problemas que possivelmente podemos ter co a
entidade patronal, com chefe ou até mesmo com um colega de trabalho.
A gestão do trabalho e a capacidade de contornar os problemas do quotidiano
têm em vista a procura de uma manutenção de um ambiente saudável!
Hoje em dia, a gestão do trabalho é muito importante.
Para poder fazer as várias tarefas que temos de concretizar no nosso quotidiano
temos de gerir bem o tempo e ter em conta as prioridades. Se esse trabalho for bem
organizado e orientado pode render muito mais.
“ Vale mais um que bem mande, que dois que mal façam.”

2. Para que haja uma boa sintonia entre quem lidera e quem trabalha deve haver
uma boa relação. Se houver uma relação saudável entre as diversas articulações que
existem em qualquer tipo de trabalho, quer na nossa profissão ou até mesmo na nossa
vida pessoal, em casa, será muito mais fácil de gerir.
Na nosa vida profissional deparamo-nos cada vez mais com desafios de ordem
tecnológica aos quais temos que nos adaptar e tentar familiarizar pois, é esse o futuro
e quem não o acompanhar ficará para trás.
A realidade é bem diferente daquela que julgamos ser a ideal, essa é mais uma
utopia com a qual nos confrontamos.
Ao longo da nossa experiência profissional encontramos líderes e colaboradores
com níveis diferentes de competências e saberes, que nem sempre lideram ou
colaboram da melhor forma. Deste modo, temos nós que contornar as situações à
medida que vão surgindo de maneira a resolvê-las diplomaticamente.
Em suma, devemos ter em conta que para obter uma boa organização e gestão
do trabalho tem de existir uma relação saudável. Tem de haver uma boa empatia,
sinceridade e honestidade entre as partes, entidade patronal e trabalhador.
Trabalho elaborado por:
Paulo Ribeiro
Vitor Pereira