Revista #61 abril 2016

04 / 2016 | Nº 61
ORGULLO
ORGULHO

Llegó nuevamente el momento esperado
por todo el mundo, Forever es un hervidero
de actividad al prepararnos para el Rally
Global.
Muchos FBO’s saldrán del Rally con
nuevas ansias de triunfar. De hecho,
sabemos que este evento cambia
vidas e inspira a la gente a lograr
excelencia.
Estos momentos también me inspiran
a mí porque me encanta ver las cosas
extraordinarias que se pueden lograr
cuando se prende un fuego en tu corazón.
Tuve la oportunidad de hablar con muchos
de vosotros durante la Experiencia con
Forever y os conté de mi pasión y amor
por Sudáfrica, por su diversidad y belleza
únicas. Cuando los calificados lleguen a
Johanesburgo, encontrarán esta diversidad
reflejada, no solo en el paisaje, sino
también en los animales que tendrán la
oportunidad de observar. La diversidad es
lo que hace que Forever sea una compañía
sensacional. Hay una gran variedad de
personas, en muchos lugares del mundo,
que son parte de Forever.
Forever te ofrece la oportunidad de
desarrollar un negocio que es único para
ti y aquello en lo que crees. Recordé
esta diversidad al ver la multitud que nos
acompañó en el evento Experiencia con
Forever. Cada persona que se encontraba
allí tenía una historia, un antecedente y
una cualidad única que la distinguía de los
demás.
Louise Mackenzie, miembro del Equipo
de Liderazgo Global, (GLT) les dijo a los
calificados en el evento que cualquiera
puede vender un producto de Forever, pero
lo que hace que tu marca sea confiable
y especial eres solo tú. ¿No os parece
cierto? No hay mejor manera de desarrollar
una marca que ser auténticamente
TÚ. Cuando empiezas un negocio y te
conviertes en empresario, debes pensar en
tu marca y en lo que te distinguirá de los
demás. ¿Quién eres? ¿Qué es lo que más
te apasiona? La belleza de este negocio
radica, en que tú puedes elegir tu ruta y
no tienes que seguir las huellas exactas de
otro.
Te reto a llegar al Rally Global con un
espíritu preparado para aprender y
encontrar a alguien que te inspire a
empujar los límites de tu propio éxito.
Busca la inspiración para saber desarrollar
tu negocio en torno a tu marca personal. Al
motivarte con la increíble experiencia que
te ofrece el Rally Global, descubre qué es
lo que te hace a TI único y con eso crea los
cimientos de tu negocio.
¡Nos vemos en Johanesburgo!
Forever Yours,
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 2
Sé valiente
y siéntete
orgulloso
“La belleza de este negocio radica,
en que tú puedes elegir tu ruta y no
tienes que seguir las huellas exactas
de otro.”

Chegou, novamente, o momento por
todos esperado. A Forever é um fervilhar
de actividade com a preparação do Rally
Global.
Muitos FBO’s vão sair do Rally com
renovado desejo de triunfar. Sabemos
que este evento muda vidas e inspira
a atingir a excelência.
Estes momentos também me inspiram,
pois adoro ver as coisas extrordinárias que
se alcançam quando se acende a chama
no nosso coração. Tive oportunidade de
contactar com muitos de vocês durante
o evento “Experiência com a Forever”
e falei-vos da minha paixão e amor por
África do Sul e pela sua diversidade e
belezas únicas. Quando os qualificados
chegarem a Joanesburgo, encontrarão
esta diversidade, não apenas na
paisagem, mas também nos animais que
terão a oportunidade de ver. A diversidade
é o que faz da Forever uma empresa
magnífica. Há uma grande diversidade de
pessoas espalhadas por todo o mundo
que pertencem à Forever.
A Forever oferece-lhe a oportunidade de
desenvolver um negócio único para si,
aquilo em que acredita. Recordei esta
diversidade ao ver a multidão que nos
acompanhou no evento “Experiência
com a Forever”. Cada pessoa presente
tinha uma história, um background e uma
qualidade única que a diferenciava das
demais.
Louise Mackenzie, membro da Equipa
de Líderes Mundiais (GLT), disse aos
qualificados do evento que qualquer
pessoa pode vender um produto da
Forever, mas o que faz com que a sua
marca seja de confiança e especial é
você. Não lhe parece? Não há melhor
forma de desenvolver uma marca que
ser verdadeiramente VOCÊ. Quando
inicia um negócio e se converte num
empresário, deve pensar na sua marca
e no que a distingue das demais. Quem
é? O que o apaixona? A beleza deste
negócio consiste em poder escolher o seu
caminho e não ter que seguir as pisadas
de alguém.
Aconselho-o a chegar ao Rally Global
com o espírito preparado para aprender e
conhecer alguém que o leve a ultrapassar
os limites do seu próprio sucesso.
Encontre a inspiração para saber como
desenvolver o seu negócio em torno da
sua marca pessoal. Ao motivar-se com
a incrível experiência que o Rally Global
oferece, descubra o que faz de SI único e
com isso crie as bases do seu negócio.
Vemo-nos em Joanesburgo!
Forever Yours,
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 3
Seja valente e
sinta-se orgulhoso
“A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e
não ter que seguir as pisadas de alguém.”

Todo el mundo pasa por estas fases, da
igual la persona o de dónde venga. El
éxito radica en pasar por las primeras
cinco fases, lo más rápido posible, para
asentar la última y “enseñar a duplicar”.
Entre la fase 3 y 4 suele haber abandonos,
y es la gente que no se rinde fácilmente,
quien comienza a entender que el éxito
está en duplicar; en hacer cosas simples
que otro pueda copiar y duplicar.
La fase seis es la que lleva más tiempo, es
en la que encontramos más dificultad para
incorporarla a nuestro “negocio diario”,
sin embargo, es convertir esta fase en un
hábito, lo que determina nuestro éxito.
¿Y cómo se sabe si estoy enseñando a
duplicar mi modelo? Mira hacia atrás, las
personas que patrocinaste el año pasado,
por ejemplo. ¿Cuántas están siguiendo el
modelo que les enseñaste? Si la respuesta
es “muy pocos”, ya sabes que, o bien no
has adaptado un modelo propio (fase 5)
o bien no estás enseñándolo a duplicar
correctamente (fase 6).
El modelo debes diseñarlo tú,
y deberías pilotarlo desde la
comodidad, la credibilidad y la
honestidad.
Te recuerdo solo cuatro características
comunes que debe tener el modelo:
Termino con una simple pregunta Si
tuvieras que explicar tu modelo de
negocio ahora mismo a un Novus que
quisiera duplicar lo que haces, ¿Te
entendería?
Un abrazo
Joaquín García
Dir. Operaciones Forever
España & Portugal
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4
Uno de los momentos más apasionantes
en Forever es cuando un NOVUS,
comienza a confrontar el modelo de
negocio de Forever con la realidad, y
empieza a descubrir que lo que pensaba,
no es exactamente igual, a la hipótesis
de partida. Interesante es, este concepto
de hipótesis, que definimos como “las
cosas que consideramos ciertas pero
no al 100%” (javiermegias.com) y que,
deberíamos contrastar pero que no
hacemos, habitualmente. Por ejemplo,
si el Clean 9, es un pack de éxito para
comenzar tu negocio, contrastar, supone
probar antes y verificar que funciona al
100% en tí. Es la única manera de hablar
con pasión del producto y que tus clientes
te crean.
Cuando un Novus confronta el modelo de
Forever suele pasar por las siguientes fases:
Me encantan los
productos (Excitación
por la calidad de los
productos)
Aunque este negocio no
es para mi, lo intento
(Negación del modelo)
No funciona
(Frustración)
Entiendo la duplicación
(Aprendizaje)
Adapto mi propio
modelo de duplicación
(Hacer lo correcto)
Enseño a duplicarlo
(éxito)
EL MODELO DE
NEGOCIO QUE
FUNCIONA
1
2
3
4
5
6
Tu modelo debería empezar
con un combo (Combo Inicio,
Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)
Si tus cc (puntos) contienen un 20%
de Combos, tu negocio crecerá, si
no, no lo hará
Buscar 20 clientes y fidelizarlos
Fidelizar significa que te compren
todos los meses
Contactar con muchas
personas, al menos 5 cada día
El contacto debe convertirse en un
hábito natural que te ayudará a filtrar
Filtra personas interesadas en
el producto o el negocio
Dedica un 90% de tu tiempo a alas
personas interesadas en desarrollar
red y un 10% a las personas
interesadas en el producto.
Diseño por Alba García

Todas as pessoas passam por estas fases,
independentemente de quem sejam e
de onde venham. O sucesso passa por
percorrer as cinco primeiras fases o mais
rápido possível, para chegar à última e
“ensinar a duplicar”.
Entre as fases três e quatro, é normal
verificarem-se abandonos e são as pessoas
que não desistem facilmente que percebem
que o sucesso está em duplicar, em fazer
coisas simples que os outros possam copiar
e duplicar.
A fase seis é a que requer mais tempo, é
aqui que sentimos maior dificuldade de
integração com o nosso “negócio diário”.
No entanto, tornar esta fase num hábito é o
que determina o nosso sucesso.
E como sei que estou a ensinar a duplicar o
meu modelo? Foque-se, por exemplo, nas
pessoas que patrocinou o ano passado,
quantas estão seguindo o modelo que lhes
ensinou? Se a resposta é “muito poucas”,
ou não adotou um modelo próprio (fase 5)
ou não ensinou a duplicá-lo corretamente
(fase 6).
O modelo deve ser ensinado
por si e conduzido com base na
simplicidade, credibilidade e
honestidade.
Recordo-lhe quatro características que o
modelo deve ter::
Termino com uma simples pergunta – Se
tivesse que explicar, neste momento, o
seu modelo de negócio a um Novus que o
quisesse duplicar, acha que o iria entender?
Um abraço.
Joaquín García
Dir. Operaciones Forever
España & Portugal
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5
Um dos momentos mais apaixonantes na
Forever é quando um NOVUS começa
a confrontar o modelo de negócio da
Forever com a realidade e verifica que o
que pensava, a hipótese de partida, não
corresponde exatamente à realidade. É
interessante este conceito de hipótese
que definimos como “as coisas que
consideramos como certas mas não a
100%” (javiermegias.com) e que deveríamos
comprovar, mas habitualmente não o
fazemos. Por exemplo, em relação ao Clean
9, um pack de sucesso para começar o seu
negócio, deveria previamente experimentá-
lo e verificar que funciona a 100% em si. É a
única forma de falar com paixão do produto
e fazer com que os seus clientes acreditem
em si.
Quando um Novus confronta o modelo da
Forever, é normal passar pelas seguintes
fases:
Adoro os produtos
(Entusiasmo pela
qualidade dos produtos)
Apesar de este negócio
não ser para mim, vou
experimentar (Negação
do modelo)
Não funciona
(Frustração)
Entendo a duplicação
(Aprendizagem)
Adapto o meu próprio
modelo de duplicação
(Fazer o correto)
Ensino a duplicá-lo
(Sucesso)
O MODELO DE
NEGÓCIO QUE
FUNCIONA
1
2
3
4
5
6
O seu modelo deve ter como
ponto de partida um combo
(Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)
Se os seus cc (pontos) correspondem
a 20% de Combos o seu negócio
crescerá. Caso contrário, não
Encontrar 20 clientes e
fidelizá-los
Fidelizar significa que lhe compram
todos os meses
Contactar com muitas pessoas,
pelo menos cinco por dia
O contacto deve converter-se num
hábito natural que o ajudará a filtrar
Filtrar pessoas interessadas no
produto ou no negócio
Dedique 90% do seu tempo a quem
esteja interessado em desenvolver
rede e 10% a quem esteja
interessado no produto

SUPERVISORES
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
REVISTA FOREVER Nº 61 | RECONOCIMIENTOS FEBRERO | RECONHECIMENTOS FEVEREIRO > P. 6
Francisco Nunes Moreira
Patrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira
Diana Lourdes Barea
Patrocinadora: Joanne Davis Bosio
Cynthia Davis
Patrocinadora: Monique Grambow
Joanne Davis Bosio
Patrocinadora: Cynthia Davis
Ulises Guillen Castilla
Patrocinadora: Marta Ruiz Vera
Marie Wahnon
Patrocinadora: Diana Lourdes Barea
ASTE. DE SUPERVISOR
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Alba Igea, Emilio
Ariza Ruiz De Castro, Maria Angeles
Avram, Gina Luminita
Aymerich Hernandez, Carmen
Badica, Alina Catalina
Belfadil, Hafid
Bodalcu, Valentin
Bolchan, Genoveva Andreea
Briones Segovia, Joffre
Cabeza Garcia, Lucia Milagros
Cerisola, Muriel
Chmura, Krystyna
Cioara, Nicoleta Lacramioara
Ciocea, Margareta
Cojocaru, Vasilica Daniela
Cristica, Constanta
Donneys Tovar, Luz Adriana
Dumitrachg, Valentina Cristina
Engfer, Michelle Selina
Galadies Farre, Eva
Galan Blazquez, Susana
Ganea, Maria Carmen
Garcia Brazales Hidalgo, Julio
Garcia Rego, Noemi
Garcia Ribacoba, Ana Pilar
Gehringer, Doris
Glynn, Monika Anne
Gomez Peralta, Silvia
Gonzalez Sabater Solovieva, Elena
Gruter, Constanze
Gutierrez Espinosa, Pilar
Harrington Smith, Amanda
Harthun, Gina
Ingold, Elisabeth
Iordache, Ioana
Izquierdo Vicedo, Alejandro
Jimenez Garcia Moreno, Luis
Johnson, Rebecca
Kempton, Serena
Kent, Danielle Morgan
Lahlouh Ortiz De Luzuriaga, Paula
Le Gat, Romain
Ledebur, Anke
León Uzcategui, Norka Yirama
Lock, Jodie
Lopez, Kelly Trico
Magarzo Rodriguez, Marina
Malaga Renard, Jose Maria
Martin, Gemma
Martin Camba, Angelita
Martin Sarmiento, Celsa
Martinez Illana, Adolfo
Mazur, Malgorzata Karolina
Mendizabal Vidal, Yolanda
Mihailescu, Andrea Raluca
Mocanu, Viorica
Moreno, Jacqueline Mary
Ordoñez Gomez, Laura
Orenga Agramunt, Purificacion E.
Parry, Deborah Anne
Prieto Martins, Mª Guadalupe
Pritchard, Britt Eva
Redin Azcona, Esther
Rodriguez Pellegrino, Claudio Daniel
Rodriguez Quesada, Sara
Rovegno, Lorraine
S.L., Paniselo
Salvado, Montse
Sandia Cordon, Enna Rosaura
Schuster Geb Michalke, Beatrix
Siddell, Paula Maria
Sirevaag, Anne Grete
Solis Velo, Angeles
Tesolin, Fanny
Toledo, Blanca Miryan
Tompa, George
Torres Borras, Catalina Maria
Van Enoo, Babs
Varzaru, Manuela
Vera Torres, Peter
Xia, Yumei
Zama, Marcela
PORTUGAL
Afonso, Manuel António
Almeida, Alice
Almeida E Silva, Teresa
Peixoto, Elsa Catarina
Caldeira, José Júlio
Cardoso De Almeida Santos, Ricardo
Carvalho, Marta
Silva, Teresa Maria
Silva, Catarina Sofia
Costa, Artur Fernando
Galveias, António Manuel
Jorge, Maria Olinda
Pais, Ana Maria
Quitério De Morais, Cláudia
Rosa, Mónica Isabel
Santos, Luísa Rocha
Santos, Vítor
Silva, Zelinda Maria

REVISTA FOREVER Nº 61 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7
Francisco Moreira
Supervisor
Olá, eu sou o Francisco Moreira! Entrei
na Forever Living porque uma amiga
disse-me que esta empresa nos dava
independência financeira. Falou-me
que para isso tinha que sentir os
benefícios dos produtos. Então, como
tinha o colesterol elevado e os diabetes
descontrolados, recomendou-me uma
desintoxicação de 9 dias. Fiz o Clean 9
e o resultado foi surpreendente. Perdi 12
kg, os meus níveis de colesterol baixaram
e os diabetes ficaram controlados.
Hoje, mantenho o meu peso e tenho o
colesterol e diabetes controlados com
o Aloe Vera e a Garcínia. Fiquei muito
feliz. Por isso, estou a recomendar
a toda a gente. Agora, quero muitos
amigos a fazer o que eu fiz para subir
no plano de marketing. Agradeço à
minha patrocinadora, Violante Oliveira,
que me tem apoiado, e à Forever por
este magnífico plano de marketing e
espectaculares produtos.
Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016
Período de qualificação: março, abril e maio 2016
Requisitos Incluye / Inclui
Nivel 1 / Nível 1
• Estar activo. / Estar ativo.
• Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.
/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.
• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades
Nivel 2 / Nível 2
• Estar activo. / Estar ativo.
• Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.
/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.
• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.
• Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante).
/ Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).
Para Nuevos Gerentes
Para Novos Gerentes
• Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente.
/ Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um
Gerente
¡Enhorabuena a los que ya estáis calificados!
Parabéns a quem já se qualificou!
Isla de
San Miguel
Ilha de São Miguel
Hotel Açores Atlântico
(Islas Azores)
(Ilhas Açores)
17-19
JUNIO / JUNHO

¡ENHORABUENA!
Isidro Sánchez y Camelia Voicu,
primeros calificados para el Retiro de Gerentes Águila.
Todavía estás a tiempo de calificar en abril.
españa
portugal
nivel 2
(set. 15 - fev. 15)
Louise Catterall
Nicolina Gruia
Leah Kankowski Stevens
Jose Antonio Lopez Ruiz & Concepcion Garcia Guirado
Constantina Tudor & Nehejy Tudor
nível 1
(dez. 15 - fev. 16)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha
Ana Maria Garcia & José Manuel
Anabela Ferreira Mourão
Domingos Vilaca Costa
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Da Conceição Lourenço
Sérgio José Gaspar Mota De Gouveia
Maria Fernanda Jordão
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco
Catarina Cordas Pereira
nivel 1
(dic. 15 - feb. 16)
Eileen Oliver
nível 2
(set. 15 - fev. 15)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha
Anabela Ferreira Mourão
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Da Conceição Lourenço
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco

INCENTIVOS
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016.
Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO
Mes
Mês
Nivel 1
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 2
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 3
Ptos. Totales
Ptos. Totais
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.
Nível 1: máximo de 400€ mensais.
GERENTE ÁGUILA
GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los
cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el
periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla
2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de
Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles
superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período
de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s
patrocinados durante o período do incentivo; patrocine
pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores
e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa
Navarino, Grécia.
Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa -
Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
Club de
Gerentes Águila
El objetivo de este club es
ayudar y formar a los FBO’s
activos comprometidos
en conseguir el nivel de
Gerentes Aguila, a cambio
disfrutarán de una serie de
incentivos o privilegios por
ser miembros.
Clube dos
Gerentes Águia
O objetivo deste clube é
ajudar e formar os FBO’s
ativos comprometidos em
obter o nível de Gerentes
Águia. Em contrapartida,
terá acesso a uma série de
incentivos e privilégios pelo
facto de ser membro.
Consigue al menos 1.500
puntos totales del 1 enero
al 31 diciembre de 2016 y
califica con todos los gastos
pagados, al espectacular
Global Rally 2017. Lugar
todavía por confirmar.
(Amplia información en el punto 12.
Rally Global de FLP de las Normas
de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500
pontos totais entre 01 de
janeiro e 31 de dezembro de
2016 e qualifique-se, com
todas as despesas pagas,
para participar no fantástico
Rally Global 2017. Local a
confirmar.
(Para mais informações, consulte o
ponto 12 das Normas da Empresa -
Rally Global FLP.)
Mantente activo cada mes con
4 puntos personales y califica a
este nuevo incentivo.
Dirigido a Emprendedores
Forever que aún no han llegado
al nivel de Gerente.
Hay 3 niveles de calificación: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com
4 pontos pessoais e qualifique
para este novo incentivo.
Dirigido a Empreendedores
Forever que ainda não tenham
atingido o nível de Gerente.
Existem 3 níveis de qualificação: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Patrocina 4 Novus FBOs en un
solo mes y consigue el alquiler
de una sala de reuniones en un
hotel para el mes siguiente.
Si patrocinas 8 Novus FBOs,
tendrás 2 salas de reuniones.
Si patrocinas 5 Novus FBOs
en 2 meses consecutivos
obtendrás una sala de
reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num
único mês e tenha direito ao
aluguer de uma sala de reunião no
mês seguinte.
Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá
direito a 2 salas de reunião.
Se patrocinar 5 Novus FBO’s em
2 meses consecutivos terá direito
ao aluguer de uma sala de reunião
no mês seguinte.
Si alcanzaste el nivel de
Gerente antes de mayo de 2016
calificas directamente en este
incentivo.
La calficiación para el resto de
Gerentes viene detallada en la
página 7. Lugar Retiro: Isla de
San Miguel (Islas Azores)
Se alcançar o nível de Gerente
antes de maio de 2016 qualifica-
se diretamente para este
incentivo.
A qualificação para os restantes
Gerentes vem detalhada na
página 7. Local do Retiro: Ilha de
São Miguel, Açores.
Consigue el nivel de
Supervisor y asiste
al próximo curso de
supervisores que se celebre
en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e
participe no próximo curso de
Supervisores que se celebra em
Lisboa no próximo dia 23 de
setembro.
CLUB DE LOS
4 PUNTOS
CLUBE DOS
4 PONTOS
INCENTIVO POR
4 PATROCINIOS
INCENTIVO POR
4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO
17-19 junio / junho
CURSO DE
SUPERVISORES

Maior volume de pontos totais de grupo.
Maior volume de pontos não gerenciais
REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEVEREIRO PORTUGAL > P. 10
TopPatrocínios
TopVendas
Top Regiões
Top Patrocínios
Top Negócio Pessoal
Top Negócio de Distribuição
1 Lisboa
2 Leiria
3 Setúbal
4 Castelo Branco
5 Coimbra
6 Porto
7 Santarém
8 Faro
9 Braga
10 Bragança
1 Leiria
2 Lisboa
3 Castelo Branco
4 Santarém
5 Setúbal
6 Coimbra
7 Porto
8 Faro
9 Estrangeiro
10 Madeira
1 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia
2 Maria Fernanda Jordão
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 António Manuel Galveias
5 Maria Irene Mendes Santos
6 Anabela Ferreira Mourão
7 Maria Fátima Monteiro & Victor Marcelino
8 Maria Manuela Demétrio Martinho
9 Maria de Lurdes & Jorge Santos
10 Isabel Maria Narciso & Luís Vieira Silva
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Marta Alexandra Lopes
4 Maria da Estrela & Jorge Santos
5 Inês & Luís Lopes
6 Ana Maria Garcia & José Manuel
7 Hermínio Eduardo Silva
8 Adelina Conceição Ferreira
9 Maria Luísa Ferreira Silva
10 Maria João Cacela
1 Inês & Luís Lopes
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
4 Beatriz & Lourenço Monge
5 Marta Alexandra Lopes
6 Conceição Espadinha & Mário Silva
7 Maria da Estrela & Jorge Santos
8 Ana Maria Garcia & José Manuel
9 Maria João Cacela
10 Célia Mendes & Miguel Cotrim

Mayor volumen de puntos totales de grupo
Mayor volumen de puntos no gerenciales
Top Negocio de Distribución
Top Negocio Personal
Top Patrocinios
Top Regiones
TopVentas
TopPatrocinios
REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEBRERO ESPAÑA > P. 11
1 Madrid
2 Baleares
3 Malaga
4 Alicante
5 Barcelona
6 Las Palmas
7 Sevilla
8 Valencia
9 Orense
10 La Coruña
1 Madrid
2 Malaga
3 Barcelona
4 Alicante
5 Asturias
6 Sevilla
7 Baleares
8 La Coruña
9 Santa Cruz De Tenerife
10 Las Palmas
1 Rosa Tugores
2 Franziska Ingold
3 Viorel Ghica
4 Gelu Vlasin
5 Olga Zevallos y Gabriel Abarca
6 Sonia M. Sánchez y Jose Antonio Reza
7 Mª Teresa Olaechea
8 Conchi López
9 Isidro Sánchez
10 Ilse Irene Kastner
1 Isidro Sánchez
2 Emanuela Camelia Voicu
3 Monique Grambow
4 Chelo Del Rio
5 Yolanda Vera
6 Conchy Lopez
7 Joanne Davis
8 Marta Ruiz
9 Francisco Soler
10 Denise Katherine Gingell
1 Isidro Sánchez
2 Emanuela Camelia Voicu
3 Rosalia Sanchez
4 Antonia Mena
5 Petra Staufer
6 Leticia Zapico
7 Monique Grambow
8 Conchy Lopez
9 Charo Del Rio
10 Lucretia Ciobanu

#welovesuccessday
L I S B O A
1 4 • 0 5 • 1 6
D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0
M U S E U D O O R I E N T E
Sérgio Vieira · Camelia Voicu · Marta Lopes · Marco Pontes · Joaquín García

Quer almoçar connosco?
Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo
com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um
primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc
e oferecemos-lhe o almoço.
Museu do Oriente
Av. Brasília Doca de Alcântara Norte
1350-362 Lisboa
Scaneie o código QR e aceda à nossa
página do evento no
A G E N D A S U C C E S S D AY
11:00 - 11:10 BOAS-VINDAS
11:10 - 12:00 INTERVENÇÃO JOAQUÍN GARCÍA
12:00 - 12:30 CONSELHOS SOBRE PRODUTOS
com Marco Pontes
12:30 - 13:00 RECONHECIMENTOS:
Assistentes Supervisor
Supervisores
Assistente de Gerente
Clube dos 4 CC
13:00 - 14:30 INTERVALO
14:30 - 15:30 INTERVENÇÃO MARTA LOPES
15:30 - 15:45 RECONHECIMENTOS:
Top 2015
15:45 - 16:45 INTERVENÇÃO CAMELIA VOICU
16:45 - 17:00 DESPEDIDA
PONTE25DEABRIL
TEJO
AVDA. BRASILIA
R.CASCAIS
AV.INFANTESANTO
Museu
do Oriente

El club de los Gerentes Águila fue creado en 2015 para
España y Portugal con el objetivo de ayudar y formar a
aquellos distribuidores activos que se comprometan a
conseguir el nivel de Gerentes Aguila.
Este año retomamos este club que ha dado unos
excelentes frutos.
O Clube de Gerentes Águia foi criado em 2015 para
Espanha e Portugal com o objetivo de ajudar e formar
os FBO ativos que estão comprometidos em obter o
nível de Gerente Águia
Este ano, retomamos as atividades deste clube que
revelou excelentes resultados:
Un espacio diseñado para estimular el
conocimiento construido desde el trabajo
en equipo, la experiencia y el método
Um espaço desenhado para estimular
o conhecimento construido a partir do
trabalho em equipa, da experiência e do
método.
Te recordamos nuestros principios.
Qué nos mueve…
Recordamos-lhe os nossos
princípios, o que nos move:
Cómo calificar para GERENTE ÁGUILA:
Como qualificar-se para GERENTE ÁGUIA:
2015
2015
2016
2016
El 1 de mayo comienza de nuevo este exitoso Club.
No dia 1 de maio, reiniciamos as atividades deste
clube de sucesso.
1> Hacemos cosas [todos los días, sin excepción, para
conseguir ser Gerentes Aguila].
2> Vendemos consistencia [hacemos lo que decimos].
3> Nos gusta ganar [conseguimos resultados].
4> Somos ambiciosos [pensamos en grande] y humildes
[nos gusta aprender].
5> Trabajamos en equipo [compartimos el mismo objetivo].
6> Recompensamos los resultados [meritocracia].
7> Trabajamos la honestidad sin quejas.
1> Fazemos coisas [todos os dias, sem exceção, para
conseguirmos ser Gerentes Águia]
2> Vendemos consistência [fazemos aquilo que dizemos]
3> Gostamos de ganhar [atingimos resultados]
4> Somos ambiciosos [pensamos em grande] e humildes
[gostamos de aprender].
5> Trabalhamos em equipa [partilhamos o mesmo objetivo]
6> Recompensamos os resultados [meritocracia]
7> Trabalhamos a honestidade sem queixas.
Periodo: 1 de Mayo de 2016 a 30 de Abril de 2107
Estar activo con 4 cc
Calificar para el Bono de Liderazgo todo los meses
Acumular 720 cc en el periodo calificación de los cuales 100 cc
son de nuevo distribuidor.
Desarrollar 2 nuevas líneas de Supervisores
Requerimiento adicional por posición:
Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente.
Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila
etc...
Período: 1 de maio de 2016 a 30 de abril de 2017
Estar ativo com 4 cc
Qualificar-se para as Comissões de Liderança todos os meses
Acumular 720 cc durante o período de qualificação, dos quais
100 cc são de novos FBO
Desenvolver 2 novas linhas de Supervisores
Requisitos adicionais por nível:
Gerente Sénior: 1 Gerente Águia na linha descendente
Gerente Soaring: 3 Gerentes Águia na linha descendente
etc…
2 GERENTES
ÁGUILA
2 GERENTES
ÁGUIA
3 GERENTES
ÁGUILA
3 GERENTES
ÁGUIA
1 GERENTE ÁGUILA
SÉNIOR
1 GERENTE ÁGUIA
SÉNIOR
COMIENZA EL NUEVO
CLUB DE GERENTES
ÁGUILA 2016 // 2017
DAMOS INÍCIO AO NOVO
CLUBE DE GERENTES
ÁGUIA 2016 // 2017
Si estás interesado APUNTATE YA, envía un email a nuestro Director y comienza el
programa el 1 de Mayo. A los miembros se les enviará el detalle los hitos mensuales y
los beneficios y ventajas de permanecer a este exclusivo Club.
Se está interessado INSCREVA-SE JÁ enviando um email ao nosso Diretor e comece o programa no dia 1 de maio.
Aos membros será enviado o detalhe dos objetivos mensais e os benefícios e vantagens de pertencer a este exclusivo clube.

M A D R I D
0 5 • 0 3 • 1 6 #welovesuccessday
Success Day es sinónimo de EQUIPO, trabajar en equipo,
subir al escenario en equipo, y disfrutar del dia en equipo.
Gracias Philipp Ritter por compartir con nosotros tu
extraordinario talento. Camelia e Isidro, ponentes
excepcionales que nos contaron las claves de su gran
éxito. Ella, Conchy, Mónica, Alin, Gelu, es un placer
escucharos. Ana, has contribuido a que FOREVER GIVING
pueda donar un poquito más a aquellos que más lo
necesitan.
Enhorabuena a TODOS los reconocidos, los TOP del año
2015, los nuevos asistentes de supervisor, supervisores,
el club de los 4 cc... todos hacéis de FOREVER una gran
compañía de la que estamos todos ORGULLOSOS.
Te esperamos en el próximo
Success Day el 15 de Octubre.

¡Enhorabuena a todos los reconocidos!

Si quieres ver más fotos
del Success Day, escanea
este código y accede a
nuestra galería de fotos
en
#welovesuccessday

REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 18
Aloe BB Crème
Maquillaje en crema &
tratamiento facial. Los
mejores hidratantes y
moléculas simples, ocultan
imperfecciones y protegen
frente a los efectos dañinos
de la radiación solar. Crea
un efecto mate suave y gran
luminosidad dejando una
piel de aspecto natural y sin
defectos. Disponible en 3
colores: Nude (SPF 20), Cocoa
(SPF 10) o Sandy (SPF 20).
Maquilhagem em creme &
tratamento facial. Os melhores
hidratantes e moléculas
simples, ocultam imperfeições
e protegem dos efeitos nocivos
da radiação solar. Cria um
efeito mate suave e oferece
grande luminosidade, deixando
a pele com uma aparência
natural e sem imperfeições.
Disponível em 3 tons: Nude
(SPF 20), Cocoa (SPF 10) e
Sandy (SPF 20).
Cream to Powder
Foundation
Maquillaje compacto. Una
nueva e innovadora fórmula
inspirada en el Aloe Vera. Se
transforma de una textura
cremosa a un polvo sedoso,
dejando la piel suave, luminosa
y natural. El Aloe Vera y
extracto de orquídea trabajan
de manera conjunta para crear
la textura perfecta que combina
fácilmente en la piel aportando
un acabado aterciopelado,
sedoso y sin defectos.
Maquilhagem compacta. Uma
inovadora fórmula inspirada
no Aloe Vera. Transforma-
se de uma textura cremosa
num pó sedoso, deixando
a sua pele suave, luminosa
e natural. O Aloe Vera e o
extrato de orquídea trabalham
conjuntamente para criar uma
textura perfeita que se funde
facilmente na pele, permitindo
um acabamento aveludado,
sedoso e sem imperfeições.
Perfect Pair Eyeshadow
Combinaciones pareadas
perfectas de sombras de ojos
que han sido desarrolladas
para combinarse resaltando la
belleza de los ojos. Su fórmula
sedosa inspirada en el aloe
está diseñado para mezclarse
perfectamente y aplicar el color
ideal para los ojos, resaltando
la extraordinaria belleza tu
rostro.
Combinações perfeitas
de sombras de olhos
desenvolvidas para realçar a
beleza dos seus olhos. A sua
fórmula sedosa, inspirada
no Aloe Vera, foi desenhada
para fundir-se perfeitamente
e aplicar a cor ideal nos
seus olhos, realçando a
extraordinária beleza do seu
rosto.
Concealer Duet
Tonos correctores inspirados
en el aloe, en forma de
lápices con dos extremos,
que combinan de maravilla
para ocultar imperfecciones.
Dos tonos en un lápiz, de
textura suave y cremosa y,
que al ponerlos sobre la piel
aporta un acabado suave y
sedoso aportando así un color
personalizado.
Tons corretores, inspirados no
Aloe Vera, em forma de lápis
com dois extremos que se
combinam na perfeição para
ocultar imperfeições. Dois tons
num lápis, de textura suave
e cremosa, que ao aplicar na
pele oferecem um acabamento
personalizado
Combina todos los beneficios y bondades que
tiene sobre tu piel el Aloe Vera con las últimas
innovaciones que la naturaleza y la ciencia nos
aportan. Los productos de Flawless by Sonya®
que te ofrecemos han sido diseñados para las
mujeres de todo el mundo, para que cada una
saque partido a su belleza particular:
*Compra y te regalamos otro de las mismas
referencias.
* Compre e oferecemos-lhe outro da mesma
referência. Aproveite esta oportunidade única!
Combina todos os benefícios que o Aloe Vera tem
sobre a sua pele com as últimas inovações que
a natureza e a ciência oferecem. Os produtos de
Flawless by Sonya®
foram desenhados para as
mulheres em todo o mundo, para que cada uma
tire partido da sua beleza particular:
2x1* EN TODA LA GAMA
2x1* EM TODA A GAMA

REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 19
Loveable Lips
(Brillo de labios)
Imprescindible, un brillo labial
rico e inspirado en Aloe Vera
que dará a tus labios un
efecto volumen con extra
de hidratación. Disponible
en tonos para usar todo el
año, fácilmente combinables
independientemente de tu tono
de piel. Los brillos de labios
son fabulosos para atraer la luz
y ¡transformar tu sonrisa en un
segundo!
Imprescindível, um brilho
rico e inspirado no Aloe Vera
que oferece aos seus lábios
um efeito volume extra de
hidratação. Disponível em
vários tons para usar todo o
ano, facilmente combináveis
independentemente do
seu tom de pele. Os lábios
brilhantes são fabulosos para
atrair a luz e transformar o seu
sorriso num segundo!
Mineral Makeup
Maquillajes minerales en
fórmulas innovadoras,
inspiradas en el aloe y
con poder de dejar la piel
aterciopelada. Cada color
proporciona una cobertura
suave y un brillo luminoso
impecable.
Maquilhagem mineral de
fórmula inovadora, inspirada no
Aloe Vera, e com o poder de
deixar a pele aveludada. Cada
cor proporciona uma cobertura
suave e um brilho luminoso
fantástico.
Brilliant Blush
Son los coloretes en polvo
de seda inspirados en el aloe
para aportar de manera pura
y perfecta la dosis exacta de
color para destacar, contornear
y definir las mejillas, creando un
brillo natural y saludable.
Blush em pó inspirado no Aloe
Vera para oferecer de forma
pura a dose exata de cor para
realçar e definir as maçãs do
rosto, criando um brilho natural
e saudável.
Delicious Lipstick
(Barra de labios)
Consigue unos labios definidos,
hidratados y saludables con
un delicioso sabor a vainilla
que harán tu sonrisa aún más
irresistible.
Tenha uns lábios definidos,
hidratados e saudáveis com
um delicioso sabor a baunilha
que tornarão o seu sorriso
ainda mais irresistível.

Forever Chairman’s Bonus es un fantástico incentivo a través del
cual los FBO’s pueden ganar un cheque de miles de euros. El
programa del Chairman’s Bonus paga cada año un 3% de las
ganancias globales a los líderes y creadores de negocio de todo el
mundo como premio por su duro trabajo y dedicación.
Período del Incentivo:
Del 1 enero al 31 diciembre.
Requisitos fundamentales:
Después de que un FBO alcance el nivel de Gerente Reconocido,
deberá cumplir con TODOS los siguientes requisitos, en el País de
Residencia o en el País de Calificación. Estos requisitos no pueden
combinarse en diferentes países.
1) Estar Activo todos los meses.
2) Calificar para la Bonificación de Liderazgo (aunque no tenga
ningún Gerente en su línea).
3) Calificar para el Programa del Incentivo Forever2Drive en
cualquier País Participante.
Hay tres niveles de calificación:
Gerente Chairman’s Bonus Nivel 1
Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo
siguiente en el País de Calificación:
1) Acumular 700 cc’s Personales y No Gerenciales después de
convertirse en Gerente Reconocido, durante el periodo del
incentivo, la suma de los cuales debe incluir 150 NUEVOS CC’s.
2 Cumplir con uno de los siguientes requisitos en cualquier
generación:
a. Un Gerente Reconocido de línea descendente, el cual
acumule 600 o más cc’s totales de grupo en el mismo País
de Calificación que el suyo, durante el periodo del incentivo,
después de convertirse en Gerente Reconocido. Este
Gerente puede ser un Gerente existente o uno desarrollado
recientemente durante el periodo del incentivo. O,
b. Un Gerente Chairman’s Bonus de línea descendente en
cualquier País Participante.
1) Acumular 600 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo
del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la
suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.
2) Desarrollar 3 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación,
cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.
Forever Chairman’s Bonus é um fantástico incentivo através do
qual os FBO’s podem ganhar um cheque de milhares de euros. O
programa Chairman’s Bonus distribui anualmente 3% dos lucros
globais aos líderes e empreendedores de todo o mundo como
prémio pelo seu árduo trabalho e dedicação.
Período de qualificação:
de 1 de janeiro a 31 de dezembro.
Requisitos básicos:
Após um FBO alcançar o nível de Gerente Reconhecido, deverá
cumprir TODOS os seguintes requisitos no País de Residência
ou no País de Qualificação. Estes requisitos não podem ser
combinados em diferentes países:
1) Estar Ativo todos os meses;
2) Qualificar-se para a Comissão de Liderança (mesmo que não
tenha nenhum Gerente na sua linha descendente);
3) Qualificar-se para o Programa do Incentivo Forever2Drive em
qualquer País Participante.
Existem três níveis de qualificação:
Gerente Chairman’s Bonus Nível 1
Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no
País de Qualificação:
1) Acumular 700 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o
período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente
Reconhecido, os quais devem incluir 150 NOVOS CC’s;
2) Cumprir um dos seguintes requisitos em qualquer geração:
a. Um Gerente Reconhecido de linha descendente que
acumule 600 ou mais cc’s totais de grupo no mesmo
País de Qualificação que o seu, durante o período
de qualificação, após ter atingido o nível de Gerente
Reconhecido. Este Gerente pode ser um Gerente já
existente ou desenvolvido recentemente durante o período
do incentivo; OU
b. Um Gerente Chairman’s Bonus de linha descendente em
qualquer País Participante.
1) Acumular 600 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período
do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido,
os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;
2) Desenvolver 3 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração,
cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.
Conoce las Normas
de la Compañía
Conheça as
Normas da Empresa
Chairman’s Bonus05

1 Acumular 500 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo
del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la
suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.
2) Desarrollar 6 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación,
cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.
Se tendrán en cuenta los siguientes puntos en todos
los niveles:
• Los NUEVOS cc’s pueden ser generados y combinados en
cualquier país, incluso el total de nuevos cc’s requerido en
cada nivel se podrán generar fuera del País de Calificación. Sin
embargo, para calcular las Acciones (porciones) del Incentivo,
no se contarán los NUEVOS cc’s generados fuera del País de
Calificación.
• Aparte de los NUEVOS cc’s permitidos, todos los cc’s Personales
y No Gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.
• Los FBOs repatrocinados cuentan para todos los requisitos en los
tres niveles.
• Si un FBO llega a Gerente durante el periodo de calificación, los
requisitos del Chairman’s Bonus NO son prorrateados; el FBO
tendrá que alcanzar el total de los cc’s requeridos incluyendo
los cc’s de nuevos, dependiendo del nivel, durante el resto del
periodo de calificación después de lograr el Nivel de Gerente.
Cálculos para el Incentivo Chairman’s Bonus*:
Premio del Rally Global para Chairman’s Bonus
Cada Gerente Chairman’s Bonus tendrá además como premio el
viaje al Rally Global para ser reconocido y recibir su bonificación.
El viaje es para dos personas e incluye los billetes de avión,
alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches. $250 en efectivo
para gastos y $200 para actividades.
1) Acumular 500 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período
do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido,
os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;
2) Desenvolver 6 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração,
cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.
Serão tidos em conta os seguintes pontos em todos
os níveis:
• Os NOVOS cc’s podem ser gerados e combinados em qualquer
país, inclusivamente o total de novos cc’s requerido para cada
nível pode ser gerado fora do País de Qualificação. No entanto,
para calcular as Ações do Incentivo, não serão tidos em conta os
NOVOS cc’s gerados fora do País de Qualificação;
• À parte dos novos cc’s permitidos, todos os cc’s Pessoais e Não
Gerenciais devem ser gerados no País de Qualificação;
• Os FBO’s repatrocinados contam para todos os requisitos nos
três níveis;
• Se um FBO chega a Gerente durante o período de qualificação
os requisitos do Chairman’s Bonus NÃO serão proporcionais,
ou seja, o FBO terá que alcançar o total de cc’s requeridos,
dependendo do nível, incluindo os cc’s de novos, durante
o restante período de qualificação, após alcançar o nível de
Gerente.
Cálculo para o Incentivo Chairman’s Bonus*:
Prémio do Rally Global para Chairman’s Bonus
Cada Gerente Chairman’s Bonus terá ainda como prémio a viagem
ao Rally Global para ser reconhecido e receber o seu cheque.
A viagem é para duas pessoas e inclui os bilhetes de avião,
alojamento e refeições para 5 dias e 4 noites; $250 para gastos e
$200 para atividades.
Nivel 1 / Nível 1
1 Gerente
Nivel 2 / Nível 2
2 Gerentes
Nivel 3 / Nível 3
3 Gerentes
7 mill $
0,5 mill cc
14 $/cc
3,5 mill $
0,1 mill cc
35 $/cc
50%
33%
17%
10,3 mill $
5 mill cc
2,1 $/cc
*Basado en el Chairman’s Bonus Singapur 2015 *Baseado no Chairman’s Bonus Singapura 2015

¿Aún no
conoces el
Comité Técnico
Asesor (CTA)?
Ainda não conhece o Comité
Técnico Assessor (CTA)?
En 2014 nació el CTA, con el objetivo de mejorar la educación
nutricional de nuestros distribuidores de la mano de expertos
que promueven sencillas pautas para una vida más saludable,
aportando ideas desde sus conocimientos acerca de qué producto
puede ser más adecuado en cada caso concreto, o la funcionalidad
que pueda tener cualquier producto de Forever en el organismo...
En definitiva, es una herramienta que pone al alcance de la mano
de los distribuidores -es de uso exclusivo para distribuidores- la
posibilidad de solventar cualquier duda técnica a cerca de
cualquiera de los productos que tiene Forever Living a la
venta. Tras el aluvión de preguntas recibidas, os comunicamos
que entre nuestras filas contamos con una nueva y valiosa
incorporación: Lucía López Ferrandiz.
Lucía es Enfermera, graduada por la Universidad de Murcia, tiene
Máster en Urgencias Emergencias y Cuidados especiales por la
UCAM. Es docente de la Universidad de Murcia. Con experiencia
en diferentes Departamentos de Urgencias de Inglaterra, como
Leicester, Chesterfield, Derby y Nottingham. Fue jefe de la Unidad
de Rescate en Montaña de Protección Civil de Murcia del 2009
al 2012 y Coordinadora General de Protección Civil de Murcia del
2012 al 2014. Instructora de Montañismo de la UIAA. Monitora
de escalada de la EMA. Deportista de alto rendimiento de la
Región de Murcia (2009-2012) y, entre otros logros, Lucía tiene,
entre sus capacidades, una amplia y demostrada experiencia en
coordinación, operación y montaje de rescates en montaña y en el
medio natural. Lucía es además la española más joven en coronar
una montaña de más de ocho mil metros en solitario y sin oxígeno.
¡Bienvenida Lucía!
Como siempre, el equipo de Forever España te apoya, ayudándote
a que tu negocio crezca. Disponibles para todo aquello que
necesites. Asimismo te comunicamos que Ricardo Heras ya no
pertenece al selecto comité.
Recordad que para enviarnos vuestras cuestiones sólo hay que
rellenar un sencillo cuestionario on-line que puedes obtener
escribiendo a: cta@foreverliving.es
Em 2014, nasceu o CTA com o objetivo de melhorar a educação
nutricional dos nossos FBO. Especialistas na matéria promovem
diretrizes simples para uma vida mais saudável, informando, com
base nos seus conhecimentos, sobre o produto mais adequado
para cada caso concreto ou a funcionalidade que determinado
produto da Forever possa ter no organismo…
Resumindo, é uma ferramenta que coloca à disposição dos FBO
- é exclusivamente para FBO – a possibilidade de esclarecer
qualquer dúvida técnica acerca de qualquer produto
da Forever. Dado o elevado número de questões recebidas,
passamos a contar com a preciosa colaboração de Lucía López
Ferrandiz.
Lucía é enfermeira, licenciada pela Universidade de Múrcia e
Mestre em Urgencias Emergencias e Cuidados Especiales pela
UCAM e docente da Universidade de Múrcia. Tem experiência
em diferentes Departamentos de Urgências em Inglaterra, como
Leicester, Chesterfield, Derby e Nottingham. Foi chefe da Unidade
de Resgate em Montanha da Proteção Civil de Múrcia entre 2009 e
2012 e Coordenadora Geral da Proteção Civil de Múrcia entre 2012
e 2014. Instrutora de montanhismo da UIAA. Monitora de escalada
da EMA. Desportista de alto rendimento da Região de Múrcia, entre
2009 e 2012. Lucía apresenta, ainda, uma ampla experiência em
coordenação, operação e montagem de resgates em montanha.
Para além de tudo isto, Lucía é a mais jovem espanhola a escalar
uma montanha com mais de oito mil metros sozinha e sem ajuda
de oxigénio suplementar.
Bem-vinda, Lucía!
Como sempre, a equipa da Forever Espanha apoia-te, ajudando a
que o teu negócio cresça e disponíveis para o que seja necessário.
Comunicamos, também, que Ricardo Heras já não pertence ao
CTA.
Recordamos que as vossas questões devem ser enviadas para
cta@foreverliving.pt

El espacio del
O espaço do
Reuniones de equipo
Madrid ·
Gerente Ana Albaladejo
Madrid ·
Estupendas reuniones de trabajo de los FBO de Madrid
La Gerente Ana Albaladejo recoge su maleta de
FOREVER, Ana ha donado 200€ a FOREVER GIVING
en la divertida subasta que realizamos en el Success
Day, Forever España aporta el doble de la recaudación
(400€). De modo que 600€ se van a FOREVER GIVING.
¡GRACIAS ANA!
Reunião mensal
Pombal ·
Reunião mensal em Pombal. Fantástica equipa!

Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional
Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional

Revista #61 abril 2016

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