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04 / 2016 | Nº 61
ORGULLO
ORGULHO
Llegó nuevamente el momento esperado
por todo el mundo, Forever es un hervidero
de actividad al prepararnos para el Rally
Global.
Muchos FBO’s saldrán del Rally con
nuevas ansias de triunfar. De hecho,
sabemos que este evento cambia
vidas e inspira a la gente a lograr
excelencia.
Estos momentos también me inspiran
a mí porque me encanta ver las cosas
extraordinarias que se pueden lograr
cuando se prende un fuego en tu corazón.
Tuve la oportunidad de hablar con muchos
de vosotros durante la Experiencia con
Forever y os conté de mi pasión y amor
por Sudáfrica, por su diversidad y belleza
únicas. Cuando los calificados lleguen a
Johanesburgo, encontrarán esta diversidad
reflejada, no solo en el paisaje, sino
también en los animales que tendrán la
oportunidad de observar. La diversidad es
lo que hace que Forever sea una compañía
sensacional. Hay una gran variedad de
personas, en muchos lugares del mundo,
que son parte de Forever.
Forever te ofrece la oportunidad de
desarrollar un negocio que es único para
ti y aquello en lo que crees. Recordé
esta diversidad al ver la multitud que nos
acompañó en el evento Experiencia con
Forever. Cada persona que se encontraba
allí tenía una historia, un antecedente y
una cualidad única que la distinguía de los
demás.
Louise Mackenzie, miembro del Equipo
de Liderazgo Global, (GLT) les dijo a los
calificados en el evento que cualquiera
puede vender un producto de Forever, pero
lo que hace que tu marca sea confiable
y especial eres solo tú. ¿No os parece
cierto? No hay mejor manera de desarrollar
una marca que ser auténticamente
TÚ. Cuando empiezas un negocio y te
conviertes en empresario, debes pensar en
tu marca y en lo que te distinguirá de los
demás. ¿Quién eres? ¿Qué es lo que más
te apasiona? La belleza de este negocio
radica, en que tú puedes elegir tu ruta y
no tienes que seguir las huellas exactas de
otro.
Te reto a llegar al Rally Global con un
espíritu preparado para aprender y
encontrar a alguien que te inspire a
empujar los límites de tu propio éxito.
Busca la inspiración para saber desarrollar
tu negocio en torno a tu marca personal. Al
motivarte con la increíble experiencia que
te ofrece el Rally Global, descubre qué es
lo que te hace a TI único y con eso crea los
cimientos de tu negocio.
¡Nos vemos en Johanesburgo!
Forever Yours,
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX	 > P. 2
Sé valiente
y siéntete
orgulloso
“La belleza de este negocio radica,
en que tú puedes elegir tu ruta y no
tienes que seguir las huellas exactas
de otro.”
Chegou, novamente, o momento por
todos esperado. A Forever é um fervilhar
de actividade com a preparação do Rally
Global.
Muitos FBO’s vão sair do Rally com
renovado desejo de triunfar. Sabemos
que este evento muda vidas e inspira
a atingir a excelência.
Estes momentos também me inspiram,
pois adoro ver as coisas extrordinárias que
se alcançam quando se acende a chama
no nosso coração. Tive oportunidade de
contactar com muitos de vocês durante
o evento “Experiência com a Forever”
e falei-vos da minha paixão e amor por
África do Sul e pela sua diversidade e
belezas únicas. Quando os qualificados
chegarem a Joanesburgo, encontrarão
esta diversidade, não apenas na
paisagem, mas também nos animais que
terão a oportunidade de ver. A diversidade
é o que faz da Forever uma empresa
magnífica. Há uma grande diversidade de
pessoas espalhadas por todo o mundo
que pertencem à Forever.
A Forever oferece-lhe a oportunidade de
desenvolver um negócio único para si,
aquilo em que acredita. Recordei esta
diversidade ao ver a multidão que nos
acompanhou no evento “Experiência
com a Forever”. Cada pessoa presente
tinha uma história, um background e uma
qualidade única que a diferenciava das
demais.
Louise Mackenzie, membro da Equipa
de Líderes Mundiais (GLT), disse aos
qualificados do evento que qualquer
pessoa pode vender um produto da
Forever, mas o que faz com que a sua
marca seja de confiança e especial é
você. Não lhe parece? Não há melhor
forma de desenvolver uma marca que
ser verdadeiramente VOCÊ. Quando
inicia um negócio e se converte num
empresário, deve pensar na sua marca
e no que a distingue das demais. Quem
é? O que o apaixona? A beleza deste
negócio consiste em poder escolher o seu
caminho e não ter que seguir as pisadas
de alguém.
Aconselho-o a chegar ao Rally Global
com o espírito preparado para aprender e
conhecer alguém que o leve a ultrapassar
os limites do seu próprio sucesso.
Encontre a inspiração para saber como
desenvolver o seu negócio em torno da
sua marca pessoal. Ao motivar-se com
a incrível experiência que o Rally Global
oferece, descubra o que faz de SI único e
com isso crie as bases do seu negócio.
Vemo-nos em Joanesburgo!
Forever Yours,
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX	 > P. 3
Seja valente e
sinta-se orgulhoso
“A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e
não ter que seguir as pisadas de alguém.”
Todo el mundo pasa por estas fases, da
igual la persona o de dónde venga. El
éxito radica en pasar por las primeras
cinco fases, lo más rápido posible, para
asentar la última y “enseñar a duplicar”.
Entre la fase 3 y 4 suele haber abandonos,
y es la gente que no se rinde fácilmente,
quien comienza a entender que el éxito
está en duplicar; en hacer cosas simples
que otro pueda copiar y duplicar.
La fase seis es la que lleva más tiempo, es
en la que encontramos más dificultad para
incorporarla a nuestro “negocio diario”,
sin embargo, es convertir esta fase en un
hábito, lo que determina nuestro éxito.
¿Y cómo se sabe si estoy enseñando a
duplicar mi modelo? Mira hacia atrás, las
personas que patrocinaste el año pasado,
por ejemplo. ¿Cuántas están siguiendo el
modelo que les enseñaste? Si la respuesta
es “muy pocos”, ya sabes que, o bien no
has adaptado un modelo propio (fase 5)
o bien no estás enseñándolo a duplicar
correctamente (fase 6).
El modelo debes diseñarlo tú,
y deberías pilotarlo desde la
comodidad, la credibilidad y la
honestidad.
Te recuerdo solo cuatro características
comunes que debe tener el modelo:
Termino con una simple pregunta Si
tuvieras que explicar tu modelo de
negocio ahora mismo a un Novus que
quisiera duplicar lo que haces, ¿Te
entendería?
Un abrazo
Joaquín García
Dir. Operaciones Forever
España & Portugal
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA	 > P. 4
Uno de los momentos más apasionantes
en Forever es cuando un NOVUS,
comienza a confrontar el modelo de
negocio de Forever con la realidad, y
empieza a descubrir que lo que pensaba,
no es exactamente igual, a la hipótesis
de partida. Interesante es, este concepto
de hipótesis, que definimos como “las
cosas que consideramos ciertas pero
no al 100%” (javiermegias.com) y que,
deberíamos contrastar pero que no
hacemos, habitualmente. Por ejemplo,
si el Clean 9, es un pack de éxito para
comenzar tu negocio, contrastar, supone
probar antes y verificar que funciona al
100% en tí. Es la única manera de hablar
con pasión del producto y que tus clientes
te crean.
Cuando un Novus confronta el modelo de
Forever suele pasar por las siguientes fases:
Me encantan los
productos (Excitación
por la calidad de los
productos)
Aunque este negocio no
es para mi, lo intento
(Negación del modelo)
No funciona
(Frustración)
Entiendo la duplicación
(Aprendizaje)
Adapto mi propio
modelo de duplicación
(Hacer lo correcto)
Enseño a duplicarlo
(éxito)
EL MODELO DE
NEGOCIO QUE
FUNCIONA
1
2
3
4
5
6
Tu modelo debería empezar
con un combo (Combo Inicio,
Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)
Si tus cc (puntos) contienen un 20%
de Combos, tu negocio crecerá, si
no, no lo hará
Buscar 20 clientes y fidelizarlos
Fidelizar significa que te compren
todos los meses
Contactar con muchas
personas, al menos 5 cada día
El contacto debe convertirse en un
hábito natural que te ayudará a filtrar
Filtra personas interesadas en
el producto o el negocio
Dedica un 90% de tu tiempo a alas
personas interesadas en desarrollar
red y un 10% a las personas
interesadas en el producto.
Diseño por Alba García
Todas as pessoas passam por estas fases,
independentemente de quem sejam e
de onde venham. O sucesso passa por
percorrer as cinco primeiras fases o mais
rápido possível, para chegar à última e
“ensinar a duplicar”.
Entre as fases três e quatro, é normal
verificarem-se abandonos e são as pessoas
que não desistem facilmente que percebem
que o sucesso está em duplicar, em fazer
coisas simples que os outros possam copiar
e duplicar.
A fase seis é a que requer mais tempo, é
aqui que sentimos maior dificuldade de
integração com o nosso “negócio diário”.
No entanto, tornar esta fase num hábito é o
que determina o nosso sucesso.
E como sei que estou a ensinar a duplicar o
meu modelo? Foque-se, por exemplo, nas
pessoas que patrocinou o ano passado,
quantas estão seguindo o modelo que lhes
ensinou? Se a resposta é “muito poucas”,
ou não adotou um modelo próprio (fase 5)
ou não ensinou a duplicá-lo corretamente
(fase 6).
O modelo deve ser ensinado
por si e conduzido com base na
simplicidade, credibilidade e
honestidade.
Recordo-lhe quatro características que o
modelo deve ter::
Termino com uma simples pergunta – Se
tivesse que explicar, neste momento, o
seu modelo de negócio a um Novus que o
quisesse duplicar, acha que o iria entender?
Um abraço.
Joaquín García
Dir. Operaciones Forever
España & Portugal
REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA	 > P. 5
Um dos momentos mais apaixonantes na
Forever é quando um NOVUS começa
a confrontar o modelo de negócio da
Forever com a realidade e verifica que o
que pensava, a hipótese de partida, não
corresponde exatamente à realidade. É
interessante este conceito de hipótese
que definimos como “as coisas que
consideramos como certas mas não a
100%” (javiermegias.com) e que deveríamos
comprovar, mas habitualmente não o
fazemos. Por exemplo, em relação ao Clean
9, um pack de sucesso para começar o seu
negócio, deveria previamente experimentá-
lo e verificar que funciona a 100% em si. É a
única forma de falar com paixão do produto
e fazer com que os seus clientes acreditem
em si.
Quando um Novus confronta o modelo da
Forever, é normal passar pelas seguintes
fases:
Adoro os produtos
(Entusiasmo pela
qualidade dos produtos)
Apesar de este negócio
não ser para mim, vou
experimentar (Negação
do modelo)
Não funciona
(Frustração)
Entendo a duplicação
(Aprendizagem)
Adapto o meu próprio
modelo de duplicação
(Fazer o correto)
Ensino a duplicá-lo
(Sucesso)
O MODELO DE
NEGÓCIO QUE
FUNCIONA
1
2
3
4
5
6
O seu modelo deve ter como
ponto de partida um combo
(Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)
Se os seus cc (pontos) correspondem
a 20% de Combos o seu negócio
crescerá. Caso contrário, não
Encontrar 20 clientes e
fidelizá-los
Fidelizar significa que lhe compram
todos os meses
Contactar com muitas pessoas,
pelo menos cinco por dia
O contacto deve converter-se num
hábito natural que o ajudará a filtrar
Filtrar pessoas interessadas no
produto ou no negócio
Dedique 90% do seu tempo a quem
esteja interessado em desenvolver
rede e 10% a quem esteja
interessado no produto
SUPERVISORES
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
REVISTA FOREVER Nº 61 | RECONOCIMIENTOS FEBRERO | RECONHECIMENTOS FEVEREIRO	 > P. 6
Francisco Nunes Moreira
Patrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira
Diana Lourdes Barea
Patrocinadora: Joanne Davis Bosio
Cynthia Davis
Patrocinadora: Monique Grambow
Joanne Davis Bosio
Patrocinadora: Cynthia Davis
Ulises Guillen Castilla
Patrocinadora: Marta Ruiz Vera
Marie Wahnon
Patrocinadora: Diana Lourdes Barea
ASTE. DE SUPERVISOR
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Alba Igea, Emilio
Ariza Ruiz De Castro, Maria Angeles
Avram, Gina Luminita
Aymerich Hernandez, Carmen
Badica, Alina Catalina
Belfadil, Hafid
Bodalcu, Valentin
Bolchan, Genoveva Andreea
Briones Segovia, Joffre
Cabeza Garcia, Lucia Milagros
Cerisola, Muriel
Chmura, Krystyna
Cioara, Nicoleta Lacramioara
Ciocea, Margareta
Cojocaru, Vasilica Daniela
Cristica, Constanta
Donneys Tovar, Luz Adriana
Dumitrachg, Valentina Cristina
Engfer, Michelle Selina
Galadies Farre, Eva
Galan Blazquez, Susana
Ganea, Maria Carmen
Garcia Brazales Hidalgo, Julio
Garcia Rego, Noemi
Garcia Ribacoba, Ana Pilar
Gehringer, Doris
Glynn, Monika Anne
Gomez Peralta, Silvia
Gonzalez Sabater Solovieva, Elena
Gruter, Constanze
Gutierrez Espinosa, Pilar
Harrington Smith, Amanda
Harthun, Gina
Ingold, Elisabeth
Iordache, Ioana
Izquierdo Vicedo, Alejandro
Jimenez Garcia Moreno, Luis
Johnson, Rebecca
Kempton, Serena
Kent, Danielle Morgan
Lahlouh Ortiz De Luzuriaga, Paula
Le Gat, Romain
Ledebur, Anke
León Uzcategui, Norka Yirama
Lock, Jodie
Lopez, Kelly Trico
Magarzo Rodriguez, Marina
Malaga Renard, Jose Maria
Martin, Gemma
Martin Camba, Angelita
Martin Sarmiento, Celsa
Martinez Illana, Adolfo
Mazur, Malgorzata Karolina
Mendizabal Vidal, Yolanda
Mihailescu, Andrea Raluca
Mocanu, Viorica
Moreno, Jacqueline Mary
Ordoñez Gomez, Laura
Orenga Agramunt, Purificacion E.
Parry, Deborah Anne
Prieto Martins, Mª Guadalupe
Pritchard, Britt Eva
Redin Azcona, Esther
Rodriguez Pellegrino, Claudio Daniel
Rodriguez Quesada, Sara
Rovegno, Lorraine
S.L., Paniselo
Salvado, Montse
Sandia Cordon, Enna Rosaura
Schuster Geb Michalke, Beatrix
Siddell, Paula Maria
Sirevaag, Anne Grete
Solis Velo, Angeles
Tesolin, Fanny
Toledo, Blanca Miryan
Tompa, George
Torres Borras, Catalina Maria
Van Enoo, Babs
Varzaru, Manuela
Vera Torres, Peter
Xia, Yumei
Zama, Marcela
PORTUGAL
Afonso, Manuel António
Almeida, Alice
Almeida E Silva, Teresa
Peixoto, Elsa Catarina
Caldeira, José Júlio
Cardoso De Almeida Santos, Ricardo
Carvalho, Marta
Silva, Teresa Maria
Silva, Catarina Sofia
Costa, Artur Fernando
Galveias, António Manuel
Jorge, Maria Olinda
Pais, Ana Maria
Quitério De Morais, Cláudia
Rosa, Mónica Isabel
Santos, Luísa Rocha
Santos, Vítor
Silva, Zelinda Maria
REVISTA FOREVER Nº 61 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS 	 > P. 7
Francisco Moreira
Supervisor
Olá, eu sou o Francisco Moreira! Entrei
na Forever Living porque uma amiga
disse-me que esta empresa nos dava
independência financeira. Falou-me
que para isso tinha que sentir os
benefícios dos produtos. Então, como
tinha o colesterol elevado e os diabetes
descontrolados, recomendou-me uma
desintoxicação de 9 dias. Fiz o Clean 9
e o resultado foi surpreendente. Perdi 12
kg, os meus níveis de colesterol baixaram
e os diabetes ficaram controlados.
Hoje, mantenho o meu peso e tenho o
colesterol e diabetes controlados com
o Aloe Vera e a Garcínia. Fiquei muito
feliz. Por isso, estou a recomendar
a toda a gente. Agora, quero muitos
amigos a fazer o que eu fiz para subir
no plano de marketing. Agradeço à
minha patrocinadora, Violante Oliveira,
que me tem apoiado, e à Forever por
este magnífico plano de marketing e
espectaculares produtos.
Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016
Período de qualificação: março, abril e maio 2016
Requisitos Incluye / Inclui
Nivel 1 / Nível 1
•	 Estar activo. / Estar ativo.
•	 Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.
/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.
•	 Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades
Nivel 2 / Nível 2
•	 Estar activo. / Estar ativo.
•	 Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.
/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.
•	 Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.
•	 Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante).
/ Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).
Para Nuevos Gerentes
Para Novos Gerentes
•	 Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente.
/ Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um
Gerente
¡Enhorabuena a los que ya estáis calificados!
Parabéns a quem já se qualificou!
Isla de
San Miguel
Ilha de São Miguel
Hotel Açores Atlântico
(Islas Azores)
(Ilhas Açores)
17-19
JUNIO / JUNHO
¡ENHORABUENA!
Isidro Sánchez y Camelia Voicu,
primeros calificados para el Retiro de Gerentes Águila.
Todavía estás a tiempo de calificar en abril.
españa
portugal
nivel 2
(set. 15 - fev. 15)
Louise Catterall
Nicolina Gruia
Leah Kankowski Stevens
Jose Antonio Lopez Ruiz & Concepcion Garcia Guirado
Constantina Tudor & Nehejy Tudor
nível 1
(dez. 15 - fev. 16)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha
Ana Maria Garcia & José Manuel
Anabela Ferreira Mourão
Domingos Vilaca Costa
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Da Conceição Lourenço
Sérgio José Gaspar Mota De Gouveia
Maria Fernanda Jordão
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco
Catarina Cordas Pereira
nivel 1
(dic. 15 - feb. 16)
Eileen Oliver
nível 2
(set. 15 - fev. 15)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha
Anabela Ferreira Mourão
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Da Conceição Lourenço
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco
INCENTIVOS
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016.
Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO
Mes
Mês
Nivel 1
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 2
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 3
Ptos. Totales
Ptos. Totais
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.
Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales.
Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.
Nível 1: máximo de 400€ mensais.
Nível 2: máximo de 600€ mensais.
Nível 3: máximo de 800€ mensais.
GERENTE ÁGUILA
GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los
cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el
periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla
2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de
Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles
superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período
de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s
patrocinados durante o período do incentivo; patrocine
pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores
e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa
Navarino, Grécia.
Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa -
Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
Club de
Gerentes Águila
El objetivo de este club es
ayudar y formar a los FBO’s
activos comprometidos
en conseguir el nivel de
Gerentes Aguila, a cambio
disfrutarán de una serie de
incentivos o privilegios por
ser miembros.
Clube dos
Gerentes Águia
O objetivo deste clube é
ajudar e formar os FBO’s
ativos comprometidos em
obter o nível de Gerentes
Águia. Em contrapartida,
terá acesso a uma série de
incentivos e privilégios pelo
facto de ser membro.
Consigue al menos 1.500
puntos totales del 1 enero
al 31 diciembre de 2016 y
califica con todos los gastos
pagados, al espectacular
Global Rally 2017. Lugar
todavía por confirmar.
(Amplia información en el punto 12.
Rally Global de FLP de las Normas
de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500
pontos totais entre 01 de
janeiro e 31 de dezembro de
2016 e qualifique-se, com
todas as despesas pagas,
para participar no fantástico
Rally Global 2017. Local a
confirmar.
(Para mais informações, consulte o
ponto 12 das Normas da Empresa -
Rally Global FLP.)
Mantente activo cada mes con
4 puntos personales y califica a
este nuevo incentivo.
Dirigido a Emprendedores
Forever que aún no han llegado
al nivel de Gerente.
Hay 3 niveles de calificación: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com
4 pontos pessoais e qualifique
para este novo incentivo.
Dirigido a Empreendedores
Forever que ainda não tenham
atingido o nível de Gerente.
Existem 3 níveis de qualificação: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Patrocina 4 Novus FBOs en un
solo mes y consigue el alquiler
de una sala de reuniones en un
hotel para el mes siguiente.
Si patrocinas 8 Novus FBOs,
tendrás 2 salas de reuniones.
Si patrocinas 5 Novus FBOs
en 2 meses consecutivos
obtendrás una sala de
reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num
único mês e tenha direito ao
aluguer de uma sala de reunião no
mês seguinte.
Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá
direito a 2 salas de reunião.
Se patrocinar 5 Novus FBO’s em
2 meses consecutivos terá direito
ao aluguer de uma sala de reunião
no mês seguinte.
Si alcanzaste el nivel de
Gerente antes de mayo de 2016
calificas directamente en este
incentivo.
La calficiación para el resto de
Gerentes viene detallada en la
página 7. Lugar Retiro: Isla de
San Miguel (Islas Azores)
Se alcançar o nível de Gerente
antes de maio de 2016 qualifica-
se diretamente para este
incentivo.
A qualificação para os restantes
Gerentes vem detalhada na
página 7. Local do Retiro: Ilha de
São Miguel, Açores.
Consigue el nivel de
Supervisor y asiste
al próximo curso de
supervisores que se celebre
en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e
participe no próximo curso de
Supervisores que se celebra em
Lisboa no próximo dia 23 de
setembro.
CLUB DE LOS
4 PUNTOS
CLUBE DOS
4 PONTOS
INCENTIVO POR
4 PATROCINIOS
INCENTIVO POR
4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO
17-19 junio / junho
CURSO DE
SUPERVISORES
Maior volume de pontos totais de grupo.
Maior volume de pontos não gerenciais
REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEVEREIRO PORTUGAL	 > P. 10
TopPatrocínios
TopVendas
Top Regiões
Top Patrocínios
Top Negócio Pessoal
Top Negócio de Distribuição
1 Lisboa
2 Leiria
3 Setúbal
4 Castelo Branco
5 Coimbra
6 Porto
7 Santarém
8 Faro
9 Braga
10 Bragança
1 Leiria
2 Lisboa
3 Castelo Branco
4 Santarém
5 Setúbal
6 Coimbra
7 Porto
8 Faro
9 Estrangeiro
10 Madeira
1 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia
2 Maria Fernanda Jordão
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 António Manuel Galveias
5 Maria Irene Mendes Santos
6 Anabela Ferreira Mourão
7 Maria Fátima Monteiro & Victor Marcelino
8 Maria Manuela Demétrio Martinho
9 Maria de Lurdes & Jorge Santos
10 Isabel Maria Narciso & Luís Vieira Silva
1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Marta Alexandra Lopes
4 Maria da Estrela & Jorge Santos
5 Inês & Luís Lopes
6 Ana Maria Garcia & José Manuel
7 Hermínio Eduardo Silva
8 Adelina Conceição Ferreira
9 Maria Luísa Ferreira Silva
10 Maria João Cacela
1 Inês & Luís Lopes
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 Beatriz & Lourenço Monge
5 Marta Alexandra Lopes
6 Conceição Espadinha & Mário Silva
7 Maria da Estrela & Jorge Santos
8 Ana Maria Garcia & José Manuel
9 Maria João Cacela
10 Célia Mendes & Miguel Cotrim
Mayor volumen de puntos totales de grupo
Mayor volumen de puntos no gerenciales
Top Negocio de Distribución
Top Negocio Personal
Top Patrocinios
Top Regiones
TopVentas
TopPatrocinios
REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEBRERO ESPAÑA	 > P. 11
1 Madrid
2 Baleares
3 Malaga
4 Alicante
5 Barcelona
6 Las Palmas
7 Sevilla
8 Valencia
9 Orense
10 La Coruña
1 Madrid
2 Malaga
3 Barcelona
4 Alicante
5 Asturias
6 Sevilla
7 Baleares
8 La Coruña
9 Santa Cruz De Tenerife
10 Las Palmas
1 Rosa Tugores
2 Franziska Ingold
3 Viorel Ghica
4 Gelu Vlasin
5 Olga Zevallos y Gabriel Abarca
6 Sonia M. Sánchez y Jose Antonio Reza
7 Mª Teresa Olaechea
8 Conchi López
9 Isidro Sánchez
10 Ilse Irene Kastner
1 Isidro Sánchez
2 Emanuela Camelia Voicu
3 Monique Grambow
4 Chelo Del Rio
5 Yolanda Vera
6 Conchy Lopez
7 Joanne Davis
8 Marta Ruiz
9 Francisco Soler
10 Denise Katherine Gingell
1 Isidro Sánchez
2 Emanuela Camelia Voicu
3 Rosalia Sanchez
4 Antonia Mena
5 Petra Staufer
6 Leticia Zapico
7 Monique Grambow
8 Conchy Lopez
9 Charo Del Rio
10 Lucretia Ciobanu
#welovesuccessday
L I S B O A
1 4 • 0 5 • 1 6
D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0
M U S E U D O O R I E N T E
Sérgio Vieira · Camelia Voicu · Marta Lopes · Marco Pontes · Joaquín García
Quer almoçar connosco?
Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo
com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um
primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc
e oferecemos-lhe o almoço.
Museu do Oriente
Av. Brasília Doca de Alcântara Norte
1350-362 Lisboa
Scaneie o código QR e aceda à nossa
página do evento no
A G E N D A S U C C E S S D AY
11:00 - 11:10	 BOAS-VINDAS
11:10 - 12:00	 INTERVENÇÃO JOAQUÍN GARCÍA
12:00 - 12:30	 CONSELHOS SOBRE PRODUTOS
	 com Marco Pontes
12:30 - 13:00	 RECONHECIMENTOS:
	 Assistentes Supervisor
	Supervisores
	 Assistente de Gerente
	 Clube dos 4 CC
13:00 - 14:30	 INTERVALO
14:30 - 15:30	 INTERVENÇÃO MARTA LOPES
15:30 - 15:45	 RECONHECIMENTOS:
	 Top 2015
15:45 - 16:45	 INTERVENÇÃO CAMELIA VOICU
16:45 - 17:00	 DESPEDIDA
PONTE25DEABRIL
TEJO
AVDA. BRASILIA
R.CASCAIS
AV.INFANTESANTO
Museu
do Oriente
El club de los Gerentes Águila fue creado en 2015 para
España y Portugal con el objetivo de ayudar y formar a
aquellos distribuidores activos que se comprometan a
conseguir el nivel de Gerentes Aguila.
Este año retomamos este club que ha dado unos
excelentes frutos.
O Clube de Gerentes Águia foi criado em 2015 para
Espanha e Portugal com o objetivo de ajudar e formar
os FBO ativos que estão comprometidos em obter o
nível de Gerente Águia
Este ano, retomamos as atividades deste clube que
revelou excelentes resultados:
Un espacio diseñado para estimular el
conocimiento construido desde el trabajo
en equipo, la experiencia y el método
Um espaço desenhado para estimular
o conhecimento construido a partir do
trabalho em equipa, da experiência e do
método.
Te recordamos nuestros principios.
Qué nos mueve…
Recordamos-lhe os nossos
princípios, o que nos move:
Cómo calificar para GERENTE ÁGUILA:
Como qualificar-se para GERENTE ÁGUIA:
2015
2015
2016
2016
El 1 de mayo comienza de nuevo este exitoso Club.
No dia 1 de maio, reiniciamos as atividades deste
clube de sucesso.
1>	Hacemos cosas [todos los días, sin excepción, para
conseguir ser Gerentes Aguila].
2>	Vendemos consistencia [hacemos lo que decimos].
3>	Nos gusta ganar [conseguimos resultados].
4>	Somos ambiciosos [pensamos en grande] y humildes
[nos gusta aprender].
5>	Trabajamos en equipo [compartimos el mismo objetivo].
6>	Recompensamos los resultados [meritocracia].
7>	Trabajamos la honestidad sin quejas.
1>	Fazemos coisas [todos os dias, sem exceção, para
conseguirmos ser Gerentes Águia]
2>	Vendemos consistência [fazemos aquilo que dizemos]
3>	Gostamos de ganhar [atingimos resultados]
4>	Somos ambiciosos [pensamos em grande] e humildes
[gostamos de aprender].
5>	Trabalhamos em equipa [partilhamos o mesmo objetivo]
6>	Recompensamos os resultados [meritocracia]
7>	Trabalhamos a honestidade sem queixas.
Periodo: 1 de Mayo de 2016 a 30 de Abril de 2107
Estar activo con 4 cc
Calificar para el Bono de Liderazgo todo los meses
Acumular 720 cc en el periodo calificación de los cuales 100 cc
son de nuevo distribuidor.
Desarrollar 2 nuevas líneas de Supervisores
Requerimiento adicional por posición:
Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente.
Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila
etc...
Período: 1 de maio de 2016 a 30 de abril de 2017
Estar ativo com 4 cc
Qualificar-se para as Comissões de Liderança todos os meses
Acumular 720 cc durante o período de qualificação, dos quais
100 cc são de novos FBO
Desenvolver 2 novas linhas de Supervisores
Requisitos adicionais por nível:
Gerente Sénior: 1 Gerente Águia na linha descendente
Gerente Soaring: 3 Gerentes Águia na linha descendente
etc…
2 GERENTES
ÁGUILA
2 GERENTES
ÁGUIA
3 GERENTES
ÁGUILA
3 GERENTES
ÁGUIA
1 GERENTE ÁGUILA
SÉNIOR
1 GERENTE ÁGUIA
SÉNIOR
COMIENZA EL NUEVO
CLUB DE GERENTES
ÁGUILA 2016 // 2017
DAMOS INÍCIO AO NOVO
CLUBE DE GERENTES
ÁGUIA 2016 // 2017
Si estás interesado APUNTATE YA, envía un email a nuestro Director y comienza el
programa el 1 de Mayo. A los miembros se les enviará el detalle los hitos mensuales y
los beneficios y ventajas de permanecer a este exclusivo Club.
Se está interessado INSCREVA-SE JÁ enviando um email ao nosso Diretor e comece o programa no dia 1 de maio.
Aos membros será enviado o detalhe dos objetivos mensais e os benefícios e vantagens de pertencer a este exclusivo clube.
M A D R I D
0 5 • 0 3 • 1 6 #welovesuccessday
Success Day es sinónimo de EQUIPO, trabajar en equipo,
subir al escenario en equipo, y disfrutar del dia en equipo.
Gracias Philipp Ritter por compartir con nosotros tu
extraordinario talento. Camelia e Isidro, ponentes
excepcionales que nos contaron las claves de su gran
éxito. Ella, Conchy, Mónica, Alin, Gelu, es un placer
escucharos. Ana, has contribuido a que FOREVER GIVING
pueda donar un poquito más a aquellos que más lo
necesitan.
Enhorabuena a TODOS los reconocidos, los TOP del año
2015, los nuevos asistentes de supervisor, supervisores,
el club de los 4 cc... todos hacéis de FOREVER una gran
compañía de la que estamos todos ORGULLOSOS.
Te esperamos en el próximo
Success Day el 15 de Octubre.
¡Enhorabuena a todos los reconocidos!
Si quieres ver más fotos
del Success Day, escanea
este código y accede a
nuestra galería de fotos
en
#welovesuccessday
REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO	 > P. 18
Aloe BB Crème
Maquillaje en crema &
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tratamento facial. Os melhores
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efeito mate suave e oferece
grande luminosidade, deixando
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transforma de una textura
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dejando la piel suave, luminosa
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de manera conjunta para crear
la textura perfecta que combina
fácilmente en la piel aportando
un acabado aterciopelado,
sedoso y sin defectos.
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inovadora fórmula inspirada
no Aloe Vera. Transforma-
se de uma textura cremosa
num pó sedoso, deixando
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extrato de orquídea trabalham
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facilmente na pele, permitindo
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Perfect Pair Eyeshadow
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REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO	 > P. 19
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Forever Chairman’s Bonus es un fantástico incentivo a través del
cual los FBO’s pueden ganar un cheque de miles de euros. El
programa del Chairman’s Bonus paga cada año un 3% de las
ganancias globales a los líderes y creadores de negocio de todo el
mundo como premio por su duro trabajo y dedicación.
Período del Incentivo:
Del 1 enero al 31 diciembre.
Requisitos fundamentales:
Después de que un FBO alcance el nivel de Gerente Reconocido,
deberá cumplir con TODOS los siguientes requisitos, en el País de
Residencia o en el País de Calificación. Estos requisitos no pueden
combinarse en diferentes países.
1)	 Estar Activo todos los meses.
2)	 Calificar para la Bonificación de Liderazgo (aunque no tenga
ningún Gerente en su línea).
3)	 Calificar para el Programa del Incentivo Forever2Drive en
cualquier País Participante.
Hay tres niveles de calificación:
Gerente Chairman’s Bonus Nivel 1
Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo
siguiente en el País de Calificación:
1)	 Acumular 700 cc’s Personales y No Gerenciales después de
convertirse en Gerente Reconocido, durante el periodo del
incentivo, la suma de los cuales debe incluir 150 NUEVOS CC’s.
2	 Cumplir con uno de los siguientes requisitos en cualquier
generación:
a. Un Gerente Reconocido de línea descendente, el cual
acumule 600 o más cc’s totales de grupo en el mismo País
de Calificación que el suyo, durante el periodo del incentivo,
después de convertirse en Gerente Reconocido. Este
Gerente puede ser un Gerente existente o uno desarrollado
recientemente durante el periodo del incentivo. O,
b. Un Gerente Chairman’s Bonus de línea descendente en
cualquier País Participante.
Gerente Chairman’s Bonus Nivel 2
Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo
siguiente en el País de Calificación:
1)	 Acumular 600 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo
del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la
suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.
2)	 Desarrollar 3 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación,
cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.
Forever Chairman’s Bonus é um fantástico incentivo através do
qual os FBO’s podem ganhar um cheque de milhares de euros. O
programa Chairman’s Bonus distribui anualmente 3% dos lucros
globais aos líderes e empreendedores de todo o mundo como
prémio pelo seu árduo trabalho e dedicação.
Período de qualificação:
de 1 de janeiro a 31 de dezembro.
Requisitos básicos:
Após um FBO alcançar o nível de Gerente Reconhecido, deverá
cumprir TODOS os seguintes requisitos no País de Residência
ou no País de Qualificação. Estes requisitos não podem ser
combinados em diferentes países:
1)	 Estar Ativo todos os meses;
2)	 Qualificar-se para a Comissão de Liderança (mesmo que não
tenha nenhum Gerente na sua linha descendente);
3)	 Qualificar-se para o Programa do Incentivo Forever2Drive em
qualquer País Participante.
Existem três níveis de qualificação:
Gerente Chairman’s Bonus Nível 1
Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no
País de Qualificação:
1)	 Acumular 700 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o
período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente
Reconhecido, os quais devem incluir 150 NOVOS CC’s;
2)	 Cumprir um dos seguintes requisitos em qualquer geração:
a.	Um Gerente Reconhecido de linha descendente que
acumule 600 ou mais cc’s totais de grupo no mesmo
País de Qualificação que o seu, durante o período
de qualificação, após ter atingido o nível de Gerente
Reconhecido. Este Gerente pode ser um Gerente já
existente ou desenvolvido recentemente durante o período
do incentivo; OU
b.	Um Gerente Chairman’s Bonus de linha descendente em
qualquer País Participante.
Gerente Chairman’s Bonus Nível 2
Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no
País de Qualificação:
1)	 Acumular 600 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período
do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido,
os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;
2)	 Desenvolver 3 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração,
cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.
Conoce las Normas
de la Compañía
Conheça as
Normas da Empresa
Chairman’s Bonus05
Gerente Chairman’s Bonus Nivel 3
Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo
siguiente en el País de Calificación:
1	 Acumular 500 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo
del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la
suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.
2)	 Desarrollar 6 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación,
cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.
Se tendrán en cuenta los siguientes puntos en todos
los niveles:
•	 Los NUEVOS cc’s pueden ser generados y combinados en
cualquier país, incluso el total de nuevos cc’s requerido en
cada nivel se podrán generar fuera del País de Calificación. Sin
embargo, para calcular las Acciones (porciones) del Incentivo,
no se contarán los NUEVOS cc’s generados fuera del País de
Calificación.
•	 Aparte de los NUEVOS cc’s permitidos, todos los cc’s Personales
y No Gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.
•	 Los FBOs repatrocinados cuentan para todos los requisitos en los
tres niveles.
•	 Si un FBO llega a Gerente durante el periodo de calificación, los
requisitos del Chairman’s Bonus NO son prorrateados; el FBO
tendrá que alcanzar el total de los cc’s requeridos incluyendo
los cc’s de nuevos, dependiendo del nivel, durante el resto del
periodo de calificación después de lograr el Nivel de Gerente.
Cálculos para el Incentivo Chairman’s Bonus*:
Premio del Rally Global para Chairman’s Bonus
Cada Gerente Chairman’s Bonus tendrá además como premio el
viaje al Rally Global para ser reconocido y recibir su bonificación.
El viaje es para dos personas e incluye los billetes de avión,
alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches. $250 en efectivo
para gastos y $200 para actividades.
Gerente Chairman’s Bonus Nível 3
Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no
País de Qualificação:
1)	 Acumular 500 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período
do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido,
os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;
2)	 Desenvolver 6 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração,
cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.
Serão tidos em conta os seguintes pontos em todos
os níveis:
•	 Os NOVOS cc’s podem ser gerados e combinados em qualquer
país, inclusivamente o total de novos cc’s requerido para cada
nível pode ser gerado fora do País de Qualificação. No entanto,
para calcular as Ações do Incentivo, não serão tidos em conta os
NOVOS cc’s gerados fora do País de Qualificação;
•	 À parte dos novos cc’s permitidos, todos os cc’s Pessoais e Não
Gerenciais devem ser gerados no País de Qualificação;
•	 Os FBO’s repatrocinados contam para todos os requisitos nos
três níveis;
•	 Se um FBO chega a Gerente durante o período de qualificação
os requisitos do Chairman’s Bonus NÃO serão proporcionais,
ou seja, o FBO terá que alcançar o total de cc’s requeridos,
dependendo do nível, incluindo os cc’s de novos, durante
o restante período de qualificação, após alcançar o nível de
Gerente.
Cálculo para o Incentivo Chairman’s Bonus*:
Prémio do Rally Global para Chairman’s Bonus
Cada Gerente Chairman’s Bonus terá ainda como prémio a viagem
ao Rally Global para ser reconhecido e receber o seu cheque.
A viagem é para duas pessoas e inclui os bilhetes de avião,
alojamento e refeições para 5 dias e 4 noites; $250 para gastos e
$200 para atividades.
Nivel 1 / Nível 1
1 Gerente
Nivel 2 / Nível 2
2 Gerentes
Nivel 3 / Nível 3
3 Gerentes
7 mill $
0,5 mill cc
14 $/cc
3,5 mill $
0,1 mill cc
35 $/cc
50%
33%
17%
10,3 mill $
5 mill cc
2,1 $/cc
*Basado en el Chairman’s Bonus Singapur 2015 *Baseado no Chairman’s Bonus Singapura 2015
¿Aún no
conoces el
Comité Técnico
Asesor (CTA)?
Ainda não conhece o Comité
Técnico Assessor (CTA)?
En 2014 nació el CTA, con el objetivo de mejorar la educación
nutricional de nuestros distribuidores de la mano de expertos
que promueven sencillas pautas para una vida más saludable,
aportando ideas desde sus conocimientos acerca de qué producto
puede ser más adecuado en cada caso concreto, o la funcionalidad
que pueda tener cualquier producto de Forever en el organismo...
En definitiva, es una herramienta que pone al alcance de la mano
de los distribuidores -es de uso exclusivo para distribuidores- la
posibilidad de solventar cualquier duda técnica a cerca de
cualquiera de los productos que tiene Forever Living a la
venta. Tras el aluvión de preguntas recibidas, os comunicamos
que entre nuestras filas contamos con una nueva y valiosa
incorporación: Lucía López Ferrandiz.
Lucía es Enfermera, graduada por la Universidad de Murcia, tiene
Máster en Urgencias Emergencias y Cuidados especiales por la
UCAM. Es docente de la Universidad de Murcia. Con experiencia
en diferentes Departamentos de Urgencias de Inglaterra, como
Leicester, Chesterfield, Derby y Nottingham. Fue jefe de la Unidad
de Rescate en Montaña de Protección Civil de Murcia del 2009
al 2012 y Coordinadora General de Protección Civil de Murcia del
2012 al 2014. Instructora de Montañismo de la UIAA. Monitora
de escalada de la EMA. Deportista de alto rendimiento de la
Región de Murcia (2009-2012) y, entre otros logros, Lucía tiene,
entre sus capacidades, una amplia y demostrada experiencia en
coordinación, operación y montaje de rescates en montaña y en el
medio natural. Lucía es además la española más joven en coronar
una montaña de más de ocho mil metros en solitario y sin oxígeno.
¡Bienvenida Lucía!
Como siempre, el equipo de Forever España te apoya, ayudándote
a que tu negocio crezca. Disponibles para todo aquello que
necesites. Asimismo te comunicamos que Ricardo Heras ya no
pertenece al selecto comité.
Recordad que para enviarnos vuestras cuestiones sólo hay que
rellenar un sencillo cuestionario on-line que puedes obtener
escribiendo a: cta@foreverliving.es
Em 2014, nasceu o CTA com o objetivo de melhorar a educação
nutricional dos nossos FBO. Especialistas na matéria promovem
diretrizes simples para uma vida mais saudável, informando, com
base nos seus conhecimentos, sobre o produto mais adequado
para cada caso concreto ou a funcionalidade que determinado
produto da Forever possa ter no organismo…
Resumindo, é uma ferramenta que coloca à disposição dos FBO
- é exclusivamente para FBO – a possibilidade de esclarecer
qualquer dúvida técnica acerca de qualquer produto
da Forever. Dado o elevado número de questões recebidas,
passamos a contar com a preciosa colaboração de Lucía López
Ferrandiz.
Lucía é enfermeira, licenciada pela Universidade de Múrcia e
Mestre em Urgencias Emergencias e Cuidados Especiales pela
UCAM e docente da Universidade de Múrcia. Tem experiência
em diferentes Departamentos de Urgências em Inglaterra, como
Leicester, Chesterfield, Derby e Nottingham. Foi chefe da Unidade
de Resgate em Montanha da Proteção Civil de Múrcia entre 2009 e
2012 e Coordenadora Geral da Proteção Civil de Múrcia entre 2012
e 2014. Instrutora de montanhismo da UIAA. Monitora de escalada
da EMA. Desportista de alto rendimento da Região de Múrcia, entre
2009 e 2012. Lucía apresenta, ainda, uma ampla experiência em
coordenação, operação e montagem de resgates em montanha.
Para além de tudo isto, Lucía é a mais jovem espanhola a escalar
uma montanha com mais de oito mil metros sozinha e sem ajuda
de oxigénio suplementar.
Bem-vinda, Lucía!
Como sempre, a equipa da Forever Espanha apoia-te, ajudando a
que o teu negócio cresça e disponíveis para o que seja necessário.
Comunicamos, também, que Ricardo Heras já não pertence ao
CTA.
Recordamos que as vossas questões devem ser enviadas para
cta@foreverliving.pt
El espacio del
O espaço do
Reuniones de equipo
Madrid ·
Gerente Ana Albaladejo
Madrid ·
Estupendas reuniones de trabajo de los FBO de Madrid
La Gerente Ana Albaladejo recoge su maleta de
FOREVER, Ana ha donado 200€ a FOREVER GIVING
en la divertida subasta que realizamos en el Success
Day, Forever España aporta el doble de la recaudación
(400€). De modo que 600€ se van a FOREVER GIVING.
¡GRACIAS ANA!
Reunião mensal
Pombal ·
Reunião mensal em Pombal. Fantástica equipa!
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O sucesso está em duplicar

  • 1. 04 / 2016 | Nº 61 ORGULLO ORGULHO
  • 2. Llegó nuevamente el momento esperado por todo el mundo, Forever es un hervidero de actividad al prepararnos para el Rally Global. Muchos FBO’s saldrán del Rally con nuevas ansias de triunfar. De hecho, sabemos que este evento cambia vidas e inspira a la gente a lograr excelencia. Estos momentos también me inspiran a mí porque me encanta ver las cosas extraordinarias que se pueden lograr cuando se prende un fuego en tu corazón. Tuve la oportunidad de hablar con muchos de vosotros durante la Experiencia con Forever y os conté de mi pasión y amor por Sudáfrica, por su diversidad y belleza únicas. Cuando los calificados lleguen a Johanesburgo, encontrarán esta diversidad reflejada, no solo en el paisaje, sino también en los animales que tendrán la oportunidad de observar. La diversidad es lo que hace que Forever sea una compañía sensacional. Hay una gran variedad de personas, en muchos lugares del mundo, que son parte de Forever. Forever te ofrece la oportunidad de desarrollar un negocio que es único para ti y aquello en lo que crees. Recordé esta diversidad al ver la multitud que nos acompañó en el evento Experiencia con Forever. Cada persona que se encontraba allí tenía una historia, un antecedente y una cualidad única que la distinguía de los demás. Louise Mackenzie, miembro del Equipo de Liderazgo Global, (GLT) les dijo a los calificados en el evento que cualquiera puede vender un producto de Forever, pero lo que hace que tu marca sea confiable y especial eres solo tú. ¿No os parece cierto? No hay mejor manera de desarrollar una marca que ser auténticamente TÚ. Cuando empiezas un negocio y te conviertes en empresario, debes pensar en tu marca y en lo que te distinguirá de los demás. ¿Quién eres? ¿Qué es lo que más te apasiona? La belleza de este negocio radica, en que tú puedes elegir tu ruta y no tienes que seguir las huellas exactas de otro. Te reto a llegar al Rally Global con un espíritu preparado para aprender y encontrar a alguien que te inspire a empujar los límites de tu propio éxito. Busca la inspiración para saber desarrollar tu negocio en torno a tu marca personal. Al motivarte con la increíble experiencia que te ofrece el Rally Global, descubre qué es lo que te hace a TI único y con eso crea los cimientos de tu negocio. ¡Nos vemos en Johanesburgo! Forever Yours, Rex Maughan CEO REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 2 Sé valiente y siéntete orgulloso “La belleza de este negocio radica, en que tú puedes elegir tu ruta y no tienes que seguir las huellas exactas de otro.”
  • 3. Chegou, novamente, o momento por todos esperado. A Forever é um fervilhar de actividade com a preparação do Rally Global. Muitos FBO’s vão sair do Rally com renovado desejo de triunfar. Sabemos que este evento muda vidas e inspira a atingir a excelência. Estes momentos também me inspiram, pois adoro ver as coisas extrordinárias que se alcançam quando se acende a chama no nosso coração. Tive oportunidade de contactar com muitos de vocês durante o evento “Experiência com a Forever” e falei-vos da minha paixão e amor por África do Sul e pela sua diversidade e belezas únicas. Quando os qualificados chegarem a Joanesburgo, encontrarão esta diversidade, não apenas na paisagem, mas também nos animais que terão a oportunidade de ver. A diversidade é o que faz da Forever uma empresa magnífica. Há uma grande diversidade de pessoas espalhadas por todo o mundo que pertencem à Forever. A Forever oferece-lhe a oportunidade de desenvolver um negócio único para si, aquilo em que acredita. Recordei esta diversidade ao ver a multidão que nos acompanhou no evento “Experiência com a Forever”. Cada pessoa presente tinha uma história, um background e uma qualidade única que a diferenciava das demais. Louise Mackenzie, membro da Equipa de Líderes Mundiais (GLT), disse aos qualificados do evento que qualquer pessoa pode vender um produto da Forever, mas o que faz com que a sua marca seja de confiança e especial é você. Não lhe parece? Não há melhor forma de desenvolver uma marca que ser verdadeiramente VOCÊ. Quando inicia um negócio e se converte num empresário, deve pensar na sua marca e no que a distingue das demais. Quem é? O que o apaixona? A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e não ter que seguir as pisadas de alguém. Aconselho-o a chegar ao Rally Global com o espírito preparado para aprender e conhecer alguém que o leve a ultrapassar os limites do seu próprio sucesso. Encontre a inspiração para saber como desenvolver o seu negócio em torno da sua marca pessoal. Ao motivar-se com a incrível experiência que o Rally Global oferece, descubra o que faz de SI único e com isso crie as bases do seu negócio. Vemo-nos em Joanesburgo! Forever Yours, Rex Maughan CEO REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 3 Seja valente e sinta-se orgulhoso “A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e não ter que seguir as pisadas de alguém.”
  • 4. Todo el mundo pasa por estas fases, da igual la persona o de dónde venga. El éxito radica en pasar por las primeras cinco fases, lo más rápido posible, para asentar la última y “enseñar a duplicar”. Entre la fase 3 y 4 suele haber abandonos, y es la gente que no se rinde fácilmente, quien comienza a entender que el éxito está en duplicar; en hacer cosas simples que otro pueda copiar y duplicar. La fase seis es la que lleva más tiempo, es en la que encontramos más dificultad para incorporarla a nuestro “negocio diario”, sin embargo, es convertir esta fase en un hábito, lo que determina nuestro éxito. ¿Y cómo se sabe si estoy enseñando a duplicar mi modelo? Mira hacia atrás, las personas que patrocinaste el año pasado, por ejemplo. ¿Cuántas están siguiendo el modelo que les enseñaste? Si la respuesta es “muy pocos”, ya sabes que, o bien no has adaptado un modelo propio (fase 5) o bien no estás enseñándolo a duplicar correctamente (fase 6). El modelo debes diseñarlo tú, y deberías pilotarlo desde la comodidad, la credibilidad y la honestidad. Te recuerdo solo cuatro características comunes que debe tener el modelo: Termino con una simple pregunta Si tuvieras que explicar tu modelo de negocio ahora mismo a un Novus que quisiera duplicar lo que haces, ¿Te entendería? Un abrazo Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4 Uno de los momentos más apasionantes en Forever es cuando un NOVUS, comienza a confrontar el modelo de negocio de Forever con la realidad, y empieza a descubrir que lo que pensaba, no es exactamente igual, a la hipótesis de partida. Interesante es, este concepto de hipótesis, que definimos como “las cosas que consideramos ciertas pero no al 100%” (javiermegias.com) y que, deberíamos contrastar pero que no hacemos, habitualmente. Por ejemplo, si el Clean 9, es un pack de éxito para comenzar tu negocio, contrastar, supone probar antes y verificar que funciona al 100% en tí. Es la única manera de hablar con pasión del producto y que tus clientes te crean. Cuando un Novus confronta el modelo de Forever suele pasar por las siguientes fases: Me encantan los productos (Excitación por la calidad de los productos) Aunque este negocio no es para mi, lo intento (Negación del modelo) No funciona (Frustración) Entiendo la duplicación (Aprendizaje) Adapto mi propio modelo de duplicación (Hacer lo correcto) Enseño a duplicarlo (éxito) EL MODELO DE NEGOCIO QUE FUNCIONA 1 2 3 4 5 6 Tu modelo debería empezar con un combo (Combo Inicio, Combo Pack, Vital 5, Clean 9....) Si tus cc (puntos) contienen un 20% de Combos, tu negocio crecerá, si no, no lo hará Buscar 20 clientes y fidelizarlos Fidelizar significa que te compren todos los meses Contactar con muchas personas, al menos 5 cada día El contacto debe convertirse en un hábito natural que te ayudará a filtrar Filtra personas interesadas en el producto o el negocio Dedica un 90% de tu tiempo a alas personas interesadas en desarrollar red y un 10% a las personas interesadas en el producto. Diseño por Alba García
  • 5. Todas as pessoas passam por estas fases, independentemente de quem sejam e de onde venham. O sucesso passa por percorrer as cinco primeiras fases o mais rápido possível, para chegar à última e “ensinar a duplicar”. Entre as fases três e quatro, é normal verificarem-se abandonos e são as pessoas que não desistem facilmente que percebem que o sucesso está em duplicar, em fazer coisas simples que os outros possam copiar e duplicar. A fase seis é a que requer mais tempo, é aqui que sentimos maior dificuldade de integração com o nosso “negócio diário”. No entanto, tornar esta fase num hábito é o que determina o nosso sucesso. E como sei que estou a ensinar a duplicar o meu modelo? Foque-se, por exemplo, nas pessoas que patrocinou o ano passado, quantas estão seguindo o modelo que lhes ensinou? Se a resposta é “muito poucas”, ou não adotou um modelo próprio (fase 5) ou não ensinou a duplicá-lo corretamente (fase 6). O modelo deve ser ensinado por si e conduzido com base na simplicidade, credibilidade e honestidade. Recordo-lhe quatro características que o modelo deve ter:: Termino com uma simples pergunta – Se tivesse que explicar, neste momento, o seu modelo de negócio a um Novus que o quisesse duplicar, acha que o iria entender? Um abraço. Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5 Um dos momentos mais apaixonantes na Forever é quando um NOVUS começa a confrontar o modelo de negócio da Forever com a realidade e verifica que o que pensava, a hipótese de partida, não corresponde exatamente à realidade. É interessante este conceito de hipótese que definimos como “as coisas que consideramos como certas mas não a 100%” (javiermegias.com) e que deveríamos comprovar, mas habitualmente não o fazemos. Por exemplo, em relação ao Clean 9, um pack de sucesso para começar o seu negócio, deveria previamente experimentá- lo e verificar que funciona a 100% em si. É a única forma de falar com paixão do produto e fazer com que os seus clientes acreditem em si. Quando um Novus confronta o modelo da Forever, é normal passar pelas seguintes fases: Adoro os produtos (Entusiasmo pela qualidade dos produtos) Apesar de este negócio não ser para mim, vou experimentar (Negação do modelo) Não funciona (Frustração) Entendo a duplicação (Aprendizagem) Adapto o meu próprio modelo de duplicação (Fazer o correto) Ensino a duplicá-lo (Sucesso) O MODELO DE NEGÓCIO QUE FUNCIONA 1 2 3 4 5 6 O seu modelo deve ter como ponto de partida um combo (Combo Pack, Vital 5, Clean 9....) Se os seus cc (pontos) correspondem a 20% de Combos o seu negócio crescerá. Caso contrário, não Encontrar 20 clientes e fidelizá-los Fidelizar significa que lhe compram todos os meses Contactar com muitas pessoas, pelo menos cinco por dia O contacto deve converter-se num hábito natural que o ajudará a filtrar Filtrar pessoas interessadas no produto ou no negócio Dedique 90% do seu tempo a quem esteja interessado em desenvolver rede e 10% a quem esteja interessado no produto
  • 6. SUPERVISORES Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos. REVISTA FOREVER Nº 61 | RECONOCIMIENTOS FEBRERO | RECONHECIMENTOS FEVEREIRO > P. 6 Francisco Nunes Moreira Patrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira Diana Lourdes Barea Patrocinadora: Joanne Davis Bosio Cynthia Davis Patrocinadora: Monique Grambow Joanne Davis Bosio Patrocinadora: Cynthia Davis Ulises Guillen Castilla Patrocinadora: Marta Ruiz Vera Marie Wahnon Patrocinadora: Diana Lourdes Barea ASTE. DE SUPERVISOR Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. ESPAÑA Alba Igea, Emilio Ariza Ruiz De Castro, Maria Angeles Avram, Gina Luminita Aymerich Hernandez, Carmen Badica, Alina Catalina Belfadil, Hafid Bodalcu, Valentin Bolchan, Genoveva Andreea Briones Segovia, Joffre Cabeza Garcia, Lucia Milagros Cerisola, Muriel Chmura, Krystyna Cioara, Nicoleta Lacramioara Ciocea, Margareta Cojocaru, Vasilica Daniela Cristica, Constanta Donneys Tovar, Luz Adriana Dumitrachg, Valentina Cristina Engfer, Michelle Selina Galadies Farre, Eva Galan Blazquez, Susana Ganea, Maria Carmen Garcia Brazales Hidalgo, Julio Garcia Rego, Noemi Garcia Ribacoba, Ana Pilar Gehringer, Doris Glynn, Monika Anne Gomez Peralta, Silvia Gonzalez Sabater Solovieva, Elena Gruter, Constanze Gutierrez Espinosa, Pilar Harrington Smith, Amanda Harthun, Gina Ingold, Elisabeth Iordache, Ioana Izquierdo Vicedo, Alejandro Jimenez Garcia Moreno, Luis Johnson, Rebecca Kempton, Serena Kent, Danielle Morgan Lahlouh Ortiz De Luzuriaga, Paula Le Gat, Romain Ledebur, Anke León Uzcategui, Norka Yirama Lock, Jodie Lopez, Kelly Trico Magarzo Rodriguez, Marina Malaga Renard, Jose Maria Martin, Gemma Martin Camba, Angelita Martin Sarmiento, Celsa Martinez Illana, Adolfo Mazur, Malgorzata Karolina Mendizabal Vidal, Yolanda Mihailescu, Andrea Raluca Mocanu, Viorica Moreno, Jacqueline Mary Ordoñez Gomez, Laura Orenga Agramunt, Purificacion E. Parry, Deborah Anne Prieto Martins, Mª Guadalupe Pritchard, Britt Eva Redin Azcona, Esther Rodriguez Pellegrino, Claudio Daniel Rodriguez Quesada, Sara Rovegno, Lorraine S.L., Paniselo Salvado, Montse Sandia Cordon, Enna Rosaura Schuster Geb Michalke, Beatrix Siddell, Paula Maria Sirevaag, Anne Grete Solis Velo, Angeles Tesolin, Fanny Toledo, Blanca Miryan Tompa, George Torres Borras, Catalina Maria Van Enoo, Babs Varzaru, Manuela Vera Torres, Peter Xia, Yumei Zama, Marcela PORTUGAL Afonso, Manuel António Almeida, Alice Almeida E Silva, Teresa Peixoto, Elsa Catarina Caldeira, José Júlio Cardoso De Almeida Santos, Ricardo Carvalho, Marta Silva, Teresa Maria Silva, Catarina Sofia Costa, Artur Fernando Galveias, António Manuel Jorge, Maria Olinda Pais, Ana Maria Quitério De Morais, Cláudia Rosa, Mónica Isabel Santos, Luísa Rocha Santos, Vítor Silva, Zelinda Maria
  • 7. REVISTA FOREVER Nº 61 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7 Francisco Moreira Supervisor Olá, eu sou o Francisco Moreira! Entrei na Forever Living porque uma amiga disse-me que esta empresa nos dava independência financeira. Falou-me que para isso tinha que sentir os benefícios dos produtos. Então, como tinha o colesterol elevado e os diabetes descontrolados, recomendou-me uma desintoxicação de 9 dias. Fiz o Clean 9 e o resultado foi surpreendente. Perdi 12 kg, os meus níveis de colesterol baixaram e os diabetes ficaram controlados. Hoje, mantenho o meu peso e tenho o colesterol e diabetes controlados com o Aloe Vera e a Garcínia. Fiquei muito feliz. Por isso, estou a recomendar a toda a gente. Agora, quero muitos amigos a fazer o que eu fiz para subir no plano de marketing. Agradeço à minha patrocinadora, Violante Oliveira, que me tem apoiado, e à Forever por este magnífico plano de marketing e espectaculares produtos. Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016 Período de qualificação: março, abril e maio 2016 Requisitos Incluye / Inclui Nivel 1 / Nível 1 • Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo. / Conseguir um novo SUPERVISOR direto. • Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades Nivel 2 / Nível 2 • Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos. / Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos. • Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades. • Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante). Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes • Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Gerente ¡Enhorabuena a los que ya estáis calificados! Parabéns a quem já se qualificou! Isla de San Miguel Ilha de São Miguel Hotel Açores Atlântico (Islas Azores) (Ilhas Açores) 17-19 JUNIO / JUNHO
  • 8. ¡ENHORABUENA! Isidro Sánchez y Camelia Voicu, primeros calificados para el Retiro de Gerentes Águila. Todavía estás a tiempo de calificar en abril. españa portugal nivel 2 (set. 15 - fev. 15) Louise Catterall Nicolina Gruia Leah Kankowski Stevens Jose Antonio Lopez Ruiz & Concepcion Garcia Guirado Constantina Tudor & Nehejy Tudor nível 1 (dez. 15 - fev. 16) Carla Alexandra Gorgulho Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha Ana Maria Garcia & José Manuel Anabela Ferreira Mourão Domingos Vilaca Costa Teodorico Da Silva Maria João Costa Maria Da Conceição Lourenço Sérgio José Gaspar Mota De Gouveia Maria Fernanda Jordão António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco Catarina Cordas Pereira nivel 1 (dic. 15 - feb. 16) Eileen Oliver nível 2 (set. 15 - fev. 15) Carla Alexandra Gorgulho Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha Anabela Ferreira Mourão Teodorico Da Silva Maria João Costa Maria Da Conceição Lourenço António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco
  • 9. INCENTIVOS Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016. INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês Nivel 1 Ptos. Totales Ptos. Totais Nivel 2 Ptos. Totales Ptos. Totais Nivel 3 Ptos. Totales Ptos. Totais 1 50 75 100 2 100 150 200 3 150 225 300 Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años. Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales. Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos. Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais. GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia. Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016 (Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.) Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa Navarino, Grécia. Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016. (Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.) Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros. Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro. Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017. Lugar todavía por confirmar. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.) Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017. Local a confirmar. (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.) Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses. Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses. Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente. Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiación para el resto de Gerentes viene detallada en la página 7. Lugar Retiro: Isla de San Miguel (Islas Azores) Se alcançar o nível de Gerente antes de maio de 2016 qualifica- se diretamente para este incentivo. A qualificação para os restantes Gerentes vem detalhada na página 7. Local do Retiro: Ilha de São Miguel, Açores. Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid. Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro. CLUB DE LOS 4 PUNTOS CLUBE DOS 4 PONTOS INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO 17-19 junio / junho CURSO DE SUPERVISORES
  • 10. Maior volume de pontos totais de grupo. Maior volume de pontos não gerenciais REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEVEREIRO PORTUGAL > P. 10 TopPatrocínios TopVendas Top Regiões Top Patrocínios Top Negócio Pessoal Top Negócio de Distribuição 1 Lisboa 2 Leiria 3 Setúbal 4 Castelo Branco 5 Coimbra 6 Porto 7 Santarém 8 Faro 9 Braga 10 Bragança 1 Leiria 2 Lisboa 3 Castelo Branco 4 Santarém 5 Setúbal 6 Coimbra 7 Porto 8 Faro 9 Estrangeiro 10 Madeira 1 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia 2 Maria Fernanda Jordão 3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 António Manuel Galveias 5 Maria Irene Mendes Santos 6 Anabela Ferreira Mourão 7 Maria Fátima Monteiro & Victor Marcelino 8 Maria Manuela Demétrio Martinho 9 Maria de Lurdes & Jorge Santos 10 Isabel Maria Narciso & Luís Vieira Silva 1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 2 Maria Violante & Amílcar Oliveira 3 Marta Alexandra Lopes 4 Maria da Estrela & Jorge Santos 5 Inês & Luís Lopes 6 Ana Maria Garcia & José Manuel 7 Hermínio Eduardo Silva 8 Adelina Conceição Ferreira 9 Maria Luísa Ferreira Silva 10 Maria João Cacela 1 Inês & Luís Lopes 2 Maria Violante & Amílcar Oliveira 3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Beatriz & Lourenço Monge 5 Marta Alexandra Lopes 6 Conceição Espadinha & Mário Silva 7 Maria da Estrela & Jorge Santos 8 Ana Maria Garcia & José Manuel 9 Maria João Cacela 10 Célia Mendes & Miguel Cotrim
  • 11. Mayor volumen de puntos totales de grupo Mayor volumen de puntos no gerenciales Top Negocio de Distribución Top Negocio Personal Top Patrocinios Top Regiones TopVentas TopPatrocinios REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEBRERO ESPAÑA > P. 11 1 Madrid 2 Baleares 3 Malaga 4 Alicante 5 Barcelona 6 Las Palmas 7 Sevilla 8 Valencia 9 Orense 10 La Coruña 1 Madrid 2 Malaga 3 Barcelona 4 Alicante 5 Asturias 6 Sevilla 7 Baleares 8 La Coruña 9 Santa Cruz De Tenerife 10 Las Palmas 1 Rosa Tugores 2 Franziska Ingold 3 Viorel Ghica 4 Gelu Vlasin 5 Olga Zevallos y Gabriel Abarca 6 Sonia M. Sánchez y Jose Antonio Reza 7 Mª Teresa Olaechea 8 Conchi López 9 Isidro Sánchez 10 Ilse Irene Kastner 1 Isidro Sánchez 2 Emanuela Camelia Voicu 3 Monique Grambow 4 Chelo Del Rio 5 Yolanda Vera 6 Conchy Lopez 7 Joanne Davis 8 Marta Ruiz 9 Francisco Soler 10 Denise Katherine Gingell 1 Isidro Sánchez 2 Emanuela Camelia Voicu 3 Rosalia Sanchez 4 Antonia Mena 5 Petra Staufer 6 Leticia Zapico 7 Monique Grambow 8 Conchy Lopez 9 Charo Del Rio 10 Lucretia Ciobanu
  • 12. #welovesuccessday L I S B O A 1 4 • 0 5 • 1 6 D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0 M U S E U D O O R I E N T E Sérgio Vieira · Camelia Voicu · Marta Lopes · Marco Pontes · Joaquín García
  • 13. Quer almoçar connosco? Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc e oferecemos-lhe o almoço. Museu do Oriente Av. Brasília Doca de Alcântara Norte 1350-362 Lisboa Scaneie o código QR e aceda à nossa página do evento no A G E N D A S U C C E S S D AY 11:00 - 11:10 BOAS-VINDAS 11:10 - 12:00 INTERVENÇÃO JOAQUÍN GARCÍA 12:00 - 12:30 CONSELHOS SOBRE PRODUTOS com Marco Pontes 12:30 - 13:00 RECONHECIMENTOS: Assistentes Supervisor Supervisores Assistente de Gerente Clube dos 4 CC 13:00 - 14:30 INTERVALO 14:30 - 15:30 INTERVENÇÃO MARTA LOPES 15:30 - 15:45 RECONHECIMENTOS: Top 2015 15:45 - 16:45 INTERVENÇÃO CAMELIA VOICU 16:45 - 17:00 DESPEDIDA PONTE25DEABRIL TEJO AVDA. BRASILIA R.CASCAIS AV.INFANTESANTO Museu do Oriente
  • 14. El club de los Gerentes Águila fue creado en 2015 para España y Portugal con el objetivo de ayudar y formar a aquellos distribuidores activos que se comprometan a conseguir el nivel de Gerentes Aguila. Este año retomamos este club que ha dado unos excelentes frutos. O Clube de Gerentes Águia foi criado em 2015 para Espanha e Portugal com o objetivo de ajudar e formar os FBO ativos que estão comprometidos em obter o nível de Gerente Águia Este ano, retomamos as atividades deste clube que revelou excelentes resultados: Un espacio diseñado para estimular el conocimiento construido desde el trabajo en equipo, la experiencia y el método Um espaço desenhado para estimular o conhecimento construido a partir do trabalho em equipa, da experiência e do método. Te recordamos nuestros principios. Qué nos mueve… Recordamos-lhe os nossos princípios, o que nos move: Cómo calificar para GERENTE ÁGUILA: Como qualificar-se para GERENTE ÁGUIA: 2015 2015 2016 2016 El 1 de mayo comienza de nuevo este exitoso Club. No dia 1 de maio, reiniciamos as atividades deste clube de sucesso. 1> Hacemos cosas [todos los días, sin excepción, para conseguir ser Gerentes Aguila]. 2> Vendemos consistencia [hacemos lo que decimos]. 3> Nos gusta ganar [conseguimos resultados]. 4> Somos ambiciosos [pensamos en grande] y humildes [nos gusta aprender]. 5> Trabajamos en equipo [compartimos el mismo objetivo]. 6> Recompensamos los resultados [meritocracia]. 7> Trabajamos la honestidad sin quejas. 1> Fazemos coisas [todos os dias, sem exceção, para conseguirmos ser Gerentes Águia] 2> Vendemos consistência [fazemos aquilo que dizemos] 3> Gostamos de ganhar [atingimos resultados] 4> Somos ambiciosos [pensamos em grande] e humildes [gostamos de aprender]. 5> Trabalhamos em equipa [partilhamos o mesmo objetivo] 6> Recompensamos os resultados [meritocracia] 7> Trabalhamos a honestidade sem queixas. Periodo: 1 de Mayo de 2016 a 30 de Abril de 2107 Estar activo con 4 cc Calificar para el Bono de Liderazgo todo los meses Acumular 720 cc en el periodo calificación de los cuales 100 cc son de nuevo distribuidor. Desarrollar 2 nuevas líneas de Supervisores Requerimiento adicional por posición: Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente. Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila etc... Período: 1 de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 Estar ativo com 4 cc Qualificar-se para as Comissões de Liderança todos os meses Acumular 720 cc durante o período de qualificação, dos quais 100 cc são de novos FBO Desenvolver 2 novas linhas de Supervisores Requisitos adicionais por nível: Gerente Sénior: 1 Gerente Águia na linha descendente Gerente Soaring: 3 Gerentes Águia na linha descendente etc… 2 GERENTES ÁGUILA 2 GERENTES ÁGUIA 3 GERENTES ÁGUILA 3 GERENTES ÁGUIA 1 GERENTE ÁGUILA SÉNIOR 1 GERENTE ÁGUIA SÉNIOR COMIENZA EL NUEVO CLUB DE GERENTES ÁGUILA 2016 // 2017 DAMOS INÍCIO AO NOVO CLUBE DE GERENTES ÁGUIA 2016 // 2017 Si estás interesado APUNTATE YA, envía un email a nuestro Director y comienza el programa el 1 de Mayo. A los miembros se les enviará el detalle los hitos mensuales y los beneficios y ventajas de permanecer a este exclusivo Club. Se está interessado INSCREVA-SE JÁ enviando um email ao nosso Diretor e comece o programa no dia 1 de maio. Aos membros será enviado o detalhe dos objetivos mensais e os benefícios e vantagens de pertencer a este exclusivo clube.
  • 15. M A D R I D 0 5 • 0 3 • 1 6 #welovesuccessday Success Day es sinónimo de EQUIPO, trabajar en equipo, subir al escenario en equipo, y disfrutar del dia en equipo. Gracias Philipp Ritter por compartir con nosotros tu extraordinario talento. Camelia e Isidro, ponentes excepcionales que nos contaron las claves de su gran éxito. Ella, Conchy, Mónica, Alin, Gelu, es un placer escucharos. Ana, has contribuido a que FOREVER GIVING pueda donar un poquito más a aquellos que más lo necesitan. Enhorabuena a TODOS los reconocidos, los TOP del año 2015, los nuevos asistentes de supervisor, supervisores, el club de los 4 cc... todos hacéis de FOREVER una gran compañía de la que estamos todos ORGULLOSOS. Te esperamos en el próximo Success Day el 15 de Octubre.
  • 16. ¡Enhorabuena a todos los reconocidos!
  • 17. Si quieres ver más fotos del Success Day, escanea este código y accede a nuestra galería de fotos en #welovesuccessday
  • 18. REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 18 Aloe BB Crème Maquillaje en crema & tratamiento facial. Los mejores hidratantes y moléculas simples, ocultan imperfecciones y protegen frente a los efectos dañinos de la radiación solar. Crea un efecto mate suave y gran luminosidad dejando una piel de aspecto natural y sin defectos. Disponible en 3 colores: Nude (SPF 20), Cocoa (SPF 10) o Sandy (SPF 20). Maquilhagem em creme & tratamento facial. Os melhores hidratantes e moléculas simples, ocultam imperfeições e protegem dos efeitos nocivos da radiação solar. Cria um efeito mate suave e oferece grande luminosidade, deixando a pele com uma aparência natural e sem imperfeições. Disponível em 3 tons: Nude (SPF 20), Cocoa (SPF 10) e Sandy (SPF 20). Cream to Powder Foundation Maquillaje compacto. Una nueva e innovadora fórmula inspirada en el Aloe Vera. Se transforma de una textura cremosa a un polvo sedoso, dejando la piel suave, luminosa y natural. El Aloe Vera y extracto de orquídea trabajan de manera conjunta para crear la textura perfecta que combina fácilmente en la piel aportando un acabado aterciopelado, sedoso y sin defectos. Maquilhagem compacta. Uma inovadora fórmula inspirada no Aloe Vera. Transforma- se de uma textura cremosa num pó sedoso, deixando a sua pele suave, luminosa e natural. O Aloe Vera e o extrato de orquídea trabalham conjuntamente para criar uma textura perfeita que se funde facilmente na pele, permitindo um acabamento aveludado, sedoso e sem imperfeições. Perfect Pair Eyeshadow Combinaciones pareadas perfectas de sombras de ojos que han sido desarrolladas para combinarse resaltando la belleza de los ojos. Su fórmula sedosa inspirada en el aloe está diseñado para mezclarse perfectamente y aplicar el color ideal para los ojos, resaltando la extraordinaria belleza tu rostro. Combinações perfeitas de sombras de olhos desenvolvidas para realçar a beleza dos seus olhos. A sua fórmula sedosa, inspirada no Aloe Vera, foi desenhada para fundir-se perfeitamente e aplicar a cor ideal nos seus olhos, realçando a extraordinária beleza do seu rosto. Concealer Duet Tonos correctores inspirados en el aloe, en forma de lápices con dos extremos, que combinan de maravilla para ocultar imperfecciones. Dos tonos en un lápiz, de textura suave y cremosa y, que al ponerlos sobre la piel aporta un acabado suave y sedoso aportando así un color personalizado. Tons corretores, inspirados no Aloe Vera, em forma de lápis com dois extremos que se combinam na perfeição para ocultar imperfeições. Dois tons num lápis, de textura suave e cremosa, que ao aplicar na pele oferecem um acabamento personalizado Combina todos los beneficios y bondades que tiene sobre tu piel el Aloe Vera con las últimas innovaciones que la naturaleza y la ciencia nos aportan. Los productos de Flawless by Sonya® que te ofrecemos han sido diseñados para las mujeres de todo el mundo, para que cada una saque partido a su belleza particular: *Compra y te regalamos otro de las mismas referencias. * Compre e oferecemos-lhe outro da mesma referência. Aproveite esta oportunidade única! Combina todos os benefícios que o Aloe Vera tem sobre a sua pele com as últimas inovações que a natureza e a ciência oferecem. Os produtos de Flawless by Sonya® foram desenhados para as mulheres em todo o mundo, para que cada uma tire partido da sua beleza particular: 2x1* EN TODA LA GAMA 2x1* EM TODA A GAMA
  • 19. REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 19 Loveable Lips (Brillo de labios) Imprescindible, un brillo labial rico e inspirado en Aloe Vera que dará a tus labios un efecto volumen con extra de hidratación. Disponible en tonos para usar todo el año, fácilmente combinables independientemente de tu tono de piel. Los brillos de labios son fabulosos para atraer la luz y ¡transformar tu sonrisa en un segundo! Imprescindível, um brilho rico e inspirado no Aloe Vera que oferece aos seus lábios um efeito volume extra de hidratação. Disponível em vários tons para usar todo o ano, facilmente combináveis independentemente do seu tom de pele. Os lábios brilhantes são fabulosos para atrair a luz e transformar o seu sorriso num segundo! Mineral Makeup Maquillajes minerales en fórmulas innovadoras, inspiradas en el aloe y con poder de dejar la piel aterciopelada. Cada color proporciona una cobertura suave y un brillo luminoso impecable. Maquilhagem mineral de fórmula inovadora, inspirada no Aloe Vera, e com o poder de deixar a pele aveludada. Cada cor proporciona uma cobertura suave e um brilho luminoso fantástico. Brilliant Blush Son los coloretes en polvo de seda inspirados en el aloe para aportar de manera pura y perfecta la dosis exacta de color para destacar, contornear y definir las mejillas, creando un brillo natural y saludable. Blush em pó inspirado no Aloe Vera para oferecer de forma pura a dose exata de cor para realçar e definir as maçãs do rosto, criando um brilho natural e saudável. Delicious Lipstick (Barra de labios) Consigue unos labios definidos, hidratados y saludables con un delicioso sabor a vainilla que harán tu sonrisa aún más irresistible. Tenha uns lábios definidos, hidratados e saudáveis com um delicioso sabor a baunilha que tornarão o seu sorriso ainda mais irresistível.
  • 20. Forever Chairman’s Bonus es un fantástico incentivo a través del cual los FBO’s pueden ganar un cheque de miles de euros. El programa del Chairman’s Bonus paga cada año un 3% de las ganancias globales a los líderes y creadores de negocio de todo el mundo como premio por su duro trabajo y dedicación. Período del Incentivo: Del 1 enero al 31 diciembre. Requisitos fundamentales: Después de que un FBO alcance el nivel de Gerente Reconocido, deberá cumplir con TODOS los siguientes requisitos, en el País de Residencia o en el País de Calificación. Estos requisitos no pueden combinarse en diferentes países. 1) Estar Activo todos los meses. 2) Calificar para la Bonificación de Liderazgo (aunque no tenga ningún Gerente en su línea). 3) Calificar para el Programa del Incentivo Forever2Drive en cualquier País Participante. Hay tres niveles de calificación: Gerente Chairman’s Bonus Nivel 1 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1) Acumular 700 cc’s Personales y No Gerenciales después de convertirse en Gerente Reconocido, durante el periodo del incentivo, la suma de los cuales debe incluir 150 NUEVOS CC’s. 2 Cumplir con uno de los siguientes requisitos en cualquier generación: a. Un Gerente Reconocido de línea descendente, el cual acumule 600 o más cc’s totales de grupo en el mismo País de Calificación que el suyo, durante el periodo del incentivo, después de convertirse en Gerente Reconocido. Este Gerente puede ser un Gerente existente o uno desarrollado recientemente durante el periodo del incentivo. O, b. Un Gerente Chairman’s Bonus de línea descendente en cualquier País Participante. Gerente Chairman’s Bonus Nivel 2 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1) Acumular 600 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s. 2) Desarrollar 3 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante. Forever Chairman’s Bonus é um fantástico incentivo através do qual os FBO’s podem ganhar um cheque de milhares de euros. O programa Chairman’s Bonus distribui anualmente 3% dos lucros globais aos líderes e empreendedores de todo o mundo como prémio pelo seu árduo trabalho e dedicação. Período de qualificação: de 1 de janeiro a 31 de dezembro. Requisitos básicos: Após um FBO alcançar o nível de Gerente Reconhecido, deverá cumprir TODOS os seguintes requisitos no País de Residência ou no País de Qualificação. Estes requisitos não podem ser combinados em diferentes países: 1) Estar Ativo todos os meses; 2) Qualificar-se para a Comissão de Liderança (mesmo que não tenha nenhum Gerente na sua linha descendente); 3) Qualificar-se para o Programa do Incentivo Forever2Drive em qualquer País Participante. Existem três níveis de qualificação: Gerente Chairman’s Bonus Nível 1 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação: 1) Acumular 700 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 150 NOVOS CC’s; 2) Cumprir um dos seguintes requisitos em qualquer geração: a. Um Gerente Reconhecido de linha descendente que acumule 600 ou mais cc’s totais de grupo no mesmo País de Qualificação que o seu, durante o período de qualificação, após ter atingido o nível de Gerente Reconhecido. Este Gerente pode ser um Gerente já existente ou desenvolvido recentemente durante o período do incentivo; OU b. Um Gerente Chairman’s Bonus de linha descendente em qualquer País Participante. Gerente Chairman’s Bonus Nível 2 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação: 1) Acumular 600 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s; 2) Desenvolver 3 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração, cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante. Conoce las Normas de la Compañía Conheça as Normas da Empresa Chairman’s Bonus05
  • 21. Gerente Chairman’s Bonus Nivel 3 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1 Acumular 500 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s. 2) Desarrollar 6 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante. Se tendrán en cuenta los siguientes puntos en todos los niveles: • Los NUEVOS cc’s pueden ser generados y combinados en cualquier país, incluso el total de nuevos cc’s requerido en cada nivel se podrán generar fuera del País de Calificación. Sin embargo, para calcular las Acciones (porciones) del Incentivo, no se contarán los NUEVOS cc’s generados fuera del País de Calificación. • Aparte de los NUEVOS cc’s permitidos, todos los cc’s Personales y No Gerenciales deben ser generados en el País de Calificación. • Los FBOs repatrocinados cuentan para todos los requisitos en los tres niveles. • Si un FBO llega a Gerente durante el periodo de calificación, los requisitos del Chairman’s Bonus NO son prorrateados; el FBO tendrá que alcanzar el total de los cc’s requeridos incluyendo los cc’s de nuevos, dependiendo del nivel, durante el resto del periodo de calificación después de lograr el Nivel de Gerente. Cálculos para el Incentivo Chairman’s Bonus*: Premio del Rally Global para Chairman’s Bonus Cada Gerente Chairman’s Bonus tendrá además como premio el viaje al Rally Global para ser reconocido y recibir su bonificación. El viaje es para dos personas e incluye los billetes de avión, alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches. $250 en efectivo para gastos y $200 para actividades. Gerente Chairman’s Bonus Nível 3 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação: 1) Acumular 500 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s; 2) Desenvolver 6 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração, cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante. Serão tidos em conta os seguintes pontos em todos os níveis: • Os NOVOS cc’s podem ser gerados e combinados em qualquer país, inclusivamente o total de novos cc’s requerido para cada nível pode ser gerado fora do País de Qualificação. No entanto, para calcular as Ações do Incentivo, não serão tidos em conta os NOVOS cc’s gerados fora do País de Qualificação; • À parte dos novos cc’s permitidos, todos os cc’s Pessoais e Não Gerenciais devem ser gerados no País de Qualificação; • Os FBO’s repatrocinados contam para todos os requisitos nos três níveis; • Se um FBO chega a Gerente durante o período de qualificação os requisitos do Chairman’s Bonus NÃO serão proporcionais, ou seja, o FBO terá que alcançar o total de cc’s requeridos, dependendo do nível, incluindo os cc’s de novos, durante o restante período de qualificação, após alcançar o nível de Gerente. Cálculo para o Incentivo Chairman’s Bonus*: Prémio do Rally Global para Chairman’s Bonus Cada Gerente Chairman’s Bonus terá ainda como prémio a viagem ao Rally Global para ser reconhecido e receber o seu cheque. A viagem é para duas pessoas e inclui os bilhetes de avião, alojamento e refeições para 5 dias e 4 noites; $250 para gastos e $200 para atividades. Nivel 1 / Nível 1 1 Gerente Nivel 2 / Nível 2 2 Gerentes Nivel 3 / Nível 3 3 Gerentes 7 mill $ 0,5 mill cc 14 $/cc 3,5 mill $ 0,1 mill cc 35 $/cc 50% 33% 17% 10,3 mill $ 5 mill cc 2,1 $/cc *Basado en el Chairman’s Bonus Singapur 2015 *Baseado no Chairman’s Bonus Singapura 2015
  • 22. ¿Aún no conoces el Comité Técnico Asesor (CTA)? Ainda não conhece o Comité Técnico Assessor (CTA)? En 2014 nació el CTA, con el objetivo de mejorar la educación nutricional de nuestros distribuidores de la mano de expertos que promueven sencillas pautas para una vida más saludable, aportando ideas desde sus conocimientos acerca de qué producto puede ser más adecuado en cada caso concreto, o la funcionalidad que pueda tener cualquier producto de Forever en el organismo... En definitiva, es una herramienta que pone al alcance de la mano de los distribuidores -es de uso exclusivo para distribuidores- la posibilidad de solventar cualquier duda técnica a cerca de cualquiera de los productos que tiene Forever Living a la venta. Tras el aluvión de preguntas recibidas, os comunicamos que entre nuestras filas contamos con una nueva y valiosa incorporación: Lucía López Ferrandiz. Lucía es Enfermera, graduada por la Universidad de Murcia, tiene Máster en Urgencias Emergencias y Cuidados especiales por la UCAM. Es docente de la Universidad de Murcia. Con experiencia en diferentes Departamentos de Urgencias de Inglaterra, como Leicester, Chesterfield, Derby y Nottingham. Fue jefe de la Unidad de Rescate en Montaña de Protección Civil de Murcia del 2009 al 2012 y Coordinadora General de Protección Civil de Murcia del 2012 al 2014. Instructora de Montañismo de la UIAA. Monitora de escalada de la EMA. Deportista de alto rendimiento de la Región de Murcia (2009-2012) y, entre otros logros, Lucía tiene, entre sus capacidades, una amplia y demostrada experiencia en coordinación, operación y montaje de rescates en montaña y en el medio natural. Lucía es además la española más joven en coronar una montaña de más de ocho mil metros en solitario y sin oxígeno. ¡Bienvenida Lucía! Como siempre, el equipo de Forever España te apoya, ayudándote a que tu negocio crezca. Disponibles para todo aquello que necesites. Asimismo te comunicamos que Ricardo Heras ya no pertenece al selecto comité. Recordad que para enviarnos vuestras cuestiones sólo hay que rellenar un sencillo cuestionario on-line que puedes obtener escribiendo a: cta@foreverliving.es Em 2014, nasceu o CTA com o objetivo de melhorar a educação nutricional dos nossos FBO. Especialistas na matéria promovem diretrizes simples para uma vida mais saudável, informando, com base nos seus conhecimentos, sobre o produto mais adequado para cada caso concreto ou a funcionalidade que determinado produto da Forever possa ter no organismo… Resumindo, é uma ferramenta que coloca à disposição dos FBO - é exclusivamente para FBO – a possibilidade de esclarecer qualquer dúvida técnica acerca de qualquer produto da Forever. Dado o elevado número de questões recebidas, passamos a contar com a preciosa colaboração de Lucía López Ferrandiz. Lucía é enfermeira, licenciada pela Universidade de Múrcia e Mestre em Urgencias Emergencias e Cuidados Especiales pela UCAM e docente da Universidade de Múrcia. Tem experiência em diferentes Departamentos de Urgências em Inglaterra, como Leicester, Chesterfield, Derby e Nottingham. Foi chefe da Unidade de Resgate em Montanha da Proteção Civil de Múrcia entre 2009 e 2012 e Coordenadora Geral da Proteção Civil de Múrcia entre 2012 e 2014. Instrutora de montanhismo da UIAA. Monitora de escalada da EMA. Desportista de alto rendimento da Região de Múrcia, entre 2009 e 2012. Lucía apresenta, ainda, uma ampla experiência em coordenação, operação e montagem de resgates em montanha. Para além de tudo isto, Lucía é a mais jovem espanhola a escalar uma montanha com mais de oito mil metros sozinha e sem ajuda de oxigénio suplementar. Bem-vinda, Lucía! Como sempre, a equipa da Forever Espanha apoia-te, ajudando a que o teu negócio cresça e disponíveis para o que seja necessário. Comunicamos, também, que Ricardo Heras já não pertence ao CTA. Recordamos que as vossas questões devem ser enviadas para cta@foreverliving.pt
  • 23. El espacio del O espaço do Reuniones de equipo Madrid · Gerente Ana Albaladejo Madrid · Estupendas reuniones de trabajo de los FBO de Madrid La Gerente Ana Albaladejo recoge su maleta de FOREVER, Ana ha donado 200€ a FOREVER GIVING en la divertida subasta que realizamos en el Success Day, Forever España aporta el doble de la recaudación (400€). De modo que 600€ se van a FOREVER GIVING. ¡GRACIAS ANA! Reunião mensal Pombal · Reunião mensal em Pombal. Fantástica equipa!
  • 24. Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional