1. CONFERÊNCIA
Mão de Obra
para a Indústria de
Petróleo e Gás
Implantação de Novos Modelos para T&D e
Retenção de Talentos Diante do Cenário
de Escassez de Profissionais
27 e 28 de janeiro de 2011
Plaza Copacabana-Rio de Janeiro
Palestrantes Confirmados:
Mariangela Mundim, Gerente de Planejamento de Recursos Humanos
Temas desta Conferência: PETROBRAS
• Cenário de Mão de obra no Brasil Ronaldo Coutinho, Secretário de Articulação para Inclusão Produtiva - SAIP
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E
• Capacidade do País para Suprir a Indústria de Petróleo e Gás COMBATE À FOME
• Casos Práticos e Experiências de Empresas na Busca, Guilber Dumans de Souza, Consultor
PROMINP
Recrutamento e Capacitação de Profissionais Cássio Mesquita de Barros, Sócio Administrador
• Importação de Mão de Obra e seus Entraves Regulatórios MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Nadia Demoliner Lacerda, Coordenadora da Divisão Internacional
• Como Desenvolver os Profissionais das Áreas de Petróleo e MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Gás Marisa Eboli, Professora
FEA/USP
• Estratégias para Incentivar a Formação de Novos Profissionais Coordenadora do Curso de Gestão da Educação Corporativa
• Plano Estruturado de Retenção de Talentos FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Glaucy Bocci e Sérgio Mônaco, Gerentes de Negócios - Especializados
• Estratégias para Evitar a Migração de Profissionais em Leadership & Talent - HAY GROUP
• Qual a melhor forma de Direcionar a Verba de Treinamento Jaume Verges, Consultor Sênior
HAY GROUP
• Formação de Gestores e as Estratégias para Capacitação
Rugenia Pomi, Co-fundadora e Diretora Executiva
Gerencial SEXTANTE BRASIL
GENESIS DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIZAÇÃO HUMANA
• Política de Benefícios Adequada e Novos Modelos de
Roberta Bonamigo, Coordenadora de RH
Remuneração PROMON ENGENHARIA
Fernando de Carvalho, Líder de RH
STATOIL BRASIL
Realização: Mídia Oficial: Apoio:

2. Quinta-Feira, 27 de Janeiro de 2011
08h30 Credenciamento dos Participantes 15h30 Intervalo para Café e Troca de Cartões
08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa Educação Corporativa
16h00 Entenda a Melhor forma de Desenvolver os Profissionais das Áreas de
Tema de Abertura Petróleo e Gás e Direcionar sua Verba de Treinamento
09h00 Análise do Cenário de Mão de Obra no Brasil, Tendências e Capacidade • Estudo sobre as características internas de sua empresa e público-alvo
do País para Suprir a Indústria de Petróleo e Gás • Estratégias para incentivar os novos profissionais à formação e treinamentos
• Entenda os fatores históricos que culminaram na escassez de profissionais no Brasil • Conheça e avalie a qualidade dos principais cursos do mercado
• Quais as medidas que precisam ser tomadas a médio e longo prazo • Entenda como optar por educação presencial ou à distância
• Planos e Incentivos do Governo para facilitar a busca e desenvolvimento de Mão • Adoção da Universidade Corporativa como ferramenta para retenção de talentos
de Obra • Como desenvolver os profissionais recém formados e reduzir a evasão
• Quais os profissionais mais demandados e a viabilidade de recrutá-los Marisa Eboli
Ronaldo Coutinho Professora
Secretário de Articulação para Inclusão Produtiva - SAIP FEA/USP
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Coordenadora do Curso de Gestão da Educação Corporativa
Guilber Dumans de Souza FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Consultor
PROMINP
17h30 Encerramento do 1º dia de conferência
10h00 Intervalo para Café e Troca de Cartões
Benchmarking
10h30 Casos Práticos e Experiências de Empresas do Setor de Petróleo e Gás
na Busca, Recrutamento e Capacitação de Profissionais Venha realizar bons negócios
Mariangela Mundim
Gerente de Planejamento de Recursos Humanos A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes, divulgar
PETROBRAS
Roberta Bonamigo sua marca e comercializar seus produtos para o seu público-alvo?
Coordenadora de RH
PROMON ENGENHARIA A IBC possui como público de seus eventos, executivos de alto nível
Fernando de Carvalho hierárquico, tomadores de decisão, das mais importantes empresas
Líder de RH
STATOIL BRASIL nacionais e multinacionais.
Para mais informações entre em contato com Kelly Tamaribuchi na
12h00 Tempo para Perguntas divisão de patrocínio pelo telefone 11 3017-6843, ou encaminhe um
e-mail para: kelly.tamaribuchi@ibcbrasil.com.br
12h30 Almoço de Integração entre Palestrantes e Participantes
Importação de Mão de Obra
14h00 Importação de Mão de Obra Como Forma de Suprir a Demanda
Existente e os Entraves Regulatórios para o Avanço desta Prática Imprensa
• Perspectivas e tendências para o segmento petrolífero
Informações sobre assessoria de imprensa e credenciamento
• Interpretação evolutiva da legislação sobre o trabalho do estrangeiro no Brasil e do
de jornalistas para o evento, podem ser obtidas com:
brasileiro no exterior – Lei nº 7.064/82, ampliada pela Lei nº 1.962/09. Estatuto do
Marcelo Toledo
Estrangeiro, Lei nº 6.815/80 Tel.: 11 6492-2530
• Vistos, remuneração e incentivos para retenção de talentos: Em que medida se e-mail: marcelo.toledo@ig.com.br
aplicam aos expatriados.
• Política de mobilidade internacional. O desafio de aplicar uma política global sem
perder de vista as peculiaridades locais.
• Impactos do aumento de mão de obra estrangeira frente à posição das instituições
(Ministério Público, Ministério do Trabalho e da Receita Federal)
Nadia Demoliner Lacerda
Informações e Inscrições
Coordenadora da Divisão Internacional
MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Central de atendimento: 11 3017-6888
Cássio Mesquita de Barros
Sócio Administrador energia@ibcbrasil.com.br
MESQUITA BARROS ADVOGADOS

3. Sexta-Feira, 28 de Janeiro de 2011
08h30 Recepção dos Participantes
WORKSHOP PÓS-CONFERÊNCIA
08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
Formação de Líderes e Capacitação Gerencial Parcerias para Formação de Profissionais
09h00 Entenda como Identificar e Formar novos Líderes Dentro da
Organização e Aplicar a Capacitação Gerencial em Todos os Níveis Cenário e Objetivos:
• Como estimular a manifestação de competências pessoais
• Entenda como identificar novos líderes dentro da organização Em busca de alternativas para suprir a falta de mão de obra na indústria
• Aplique um modelo de gestão com foco em avaliação de potencialidades de petróleo e gás, as empresas começaram a enxergar nas parcerias
• Saiba como desenvolver o potencial dos gerentes uma opção vantajosa para formar e capacitar profissionais.
• Como trabalhar o relacionamento e a integração com o RH Já existem casos de operadoras e empresas da cadeia petrolífera que se
Rugenia Pomi uniram a grupos educacionais e que estão desenvolvendo projetos para
Co-fundadora e Diretora Executiva
SEXTANTE BRASIL capacitação. As expectativas são grandes e acredita-se que as parcerias são
GENESIS DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIZAÇÃO HUMANA uma das opções mais vantajosas nos casos em que muitos profissionais
Sextante Brasil e Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana são especialistas em
metodologias e instrumentos de Workforce Planning; Gestão do Turnover; Estratégias de Retenção; carecem de formação para ingressar em um mercado especifico.
Pesquisas de Mapeamento Cultural, Comprometimento e Engajamento; Transformação
Organizacional. A Sextante Brasil publica, anualmente, há 16 anos a Pesquisa Brasileira em Gestão Este workshop tem como objetivo apresentar as vantagens e desvantagens
de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade por segmentos industriais, incluindo o setor Químico
e Petroquímico, com destaques para Realizações, Desafios Críticos e Tendências. destas parcerias, orientar os profissionais que desejam adotá-las e
apresentar experiências de empresas que já utilizam desta prática.
10h00 Intervalo para Café e Troca de Cartões
Temas desta Conferência:
Retenção de Talentos • Modalidades de parcerias e analise das oportunidades de mercado
10h30 Estruture um Plano Eficiente de Retenção de Talentos e Pense em Novas • Conheça as vantagens e desvantagens de se adotar parcerias
Estratégias para Evitar a Migração de Profissionais • Entenda como adaptar-se e identificar se está opção é viável para sua
• Práticas mais utilizadas para retenção no setor de óleo e gás empresa
• Análise de potencial baseada nas necessidades específicas de um cargo ou
• Conheça as experiências e a visão de empresas que já adotaram esta prática
demanda em determinada organização
• Conheça algumas práticas inovadoras em T&D Estamos convidando os melhores profissionais do mercado para abordarem
• Estabeleça uma política diferenciada para gestão de talentos este tema. Caso tenha interesse em apresentar sua experiência, entre em
Glaucy Bocci contato com tatiana.munhoz@ibcbrasil.com.br
Sérgio Mônaco
Gerentes de Negócios - Especializados em Leadership & Talent Agenda do Workshop:
HAY GROUP
14h00 Credenciamento dos Participantes
Jaume Verges 14h30 Início do Workshop
Consultor Sênior 15h30 Intervalo para Café e Troca de Cartões
HAY GROUP 17h30 Encerramento do Workshop
Remuneração e Benefícios
12h00 Implemente uma Política de Benefícios Adequada ao Novo Cenário
Nossa Experiência na Área de Petróleo e Gás
de Mão de Obra e Crie Novos Modelos de Remuneração O Informa Group, conta com uma ampla e conceituada experiência na área de
• Como se posicionar frente a um mercado extremamente competitivo Gás e Petróleo, fornecendo uma grande variedade de publicações, conferências
• Formas de remuneração que vão além das práticas convencionais e serviços eletrônicos.
• Estruture uma política de remuneração diferenciada para retenção de talentos No Brasil, a IBC segue a expertise mundial do grupo, acompanhando as
• Avalie os benefícios de estruturar e adotar a remuneração flexível tendências de negócios para esse mercado desde 1999, sempre realizando
conferências e seminários que destaquem a importância estratégica de
Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra.
Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do investimentos neste
email energia@ibcbrasil.com.br setor para o
desenvolvimento
13h00 Encerramento da Conferência econômico do país.
Alteração na Programação
O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo dos temas e caso relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais
alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não
comparecer, envidaremos todos os esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão
do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia de substituição.

4. FICHA DE INSCRIÇÃO - MÃO-DE-OBRA PARA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS - EF0900311
Nome: Cargo:
CPF: Depto.: E-mail:
Sup. Imediato: Cargo: 9912247475-DR/SPM
Razão Social: IIR
Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade:
CCM: CNPJ: Insc. Estadual:
Endereço Comercial:
CEP: Cidade: Estado:
Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( ) FORMAS DE PAGAMENTO
Nome p/ contato: Área: Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central
Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ]acima de 5.000 de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A
participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagamento
 Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br da inscrição antes da realização do evento.
[ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS
Nº | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Valid.:............. / ...............
CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO
...............................................................................................................................
Assinatura:
Data:
Conferência:
27 e 28 de Janeiro de 2011 Mão-de-obra para Indústria Valor especial para Valor especial para Valor para inscrições DADOS SOBRE COBRANÇA
Workshop: inscrições até 03/12/10* inscrições até 07/01/11* após 07/01/11
28 de Janeiro de 2011 de Petróleo e Gás Nome do contato:
Economize Economize Cargo:
Local: Evento Completo R$ 3.995,00 R$ 500 R$ 4.295,00 R$ 200 R$ 4.495,00 Endereço:
Plaza Copacabana
Av. Princesa Isabel, 263 Conferência R$ 3.095,00 R$ 3.395,00 R$ 3.595,00 Tel.: Fax:
Rio de Janeiro - RJ
E-mail p/ envio de NF-e:
Cidade:
*Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. (1) ATENÇÃO: Os Estado: CEP:
valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei
O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas marcas IBC e IIR. 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendimento
Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda. para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição.
A B C D E F G H I J K L M N
A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carimbada.
CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias
antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas os cancelamentos terão uma
4 MANEIRAS RÁPIDAS DE taxa administrativa de R$ 500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre qualquer alteração
ENTRAR EM CONTATO CONOSCO até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima
descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem
ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.
ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos
TELEFONE: 55 11 3017-6888 relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou
força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para
substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal
FAX: 0800 11 4664 empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima
pactuados.
E-MAIL: energia@ibcbrasil.com.br
Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento Local e Data
Código da etiqueta SITE: www.informagroup.com.br/maodeobra
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