Este documento propõe um modelo ágil de capacitação para empresas de software e apresenta um estudo de caso em uma empresa de médio porte. O modelo envolve maior envolvimento dos funcionários no processo de capacitação através de ciclos iterativos de 6 fases. O estudo de caso mostra que o modelo foi bem aceito pela empresa, apesar de algumas melhorias serem necessárias, como templates e um guia de implementação mais detalhado.