ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO ACADÊMICO TEMA: DIVERSIDADE RACIAL DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO GRUPO: GABRIEL LEANDRO DUCHE A00226 LUCIA HELENA PAULA DAMASCENO A00083 RODRIGO MARINHO DE MENEZES - A00070

1. ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO ACADÊMICO
DIVERSIDADE
RACIAL
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DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO
GABRIEL LEANDRO DUCHE A00226
LUCIA HELENA PAULA DAMASCENO A00083
RODRIGO MARINHO DE MENEZES - A00070
ALUNOS:

2. Sumário
 Slide 3 - Questão 1
 Slide 4 - Resposta 1
 Slide 6 - Questão 2
 Slide 7 - Resposta 2
 Slide 8 - Agradecimento
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3. Questão 1
 Em sua opinião e com base no conteúdo das
aulas da disciplina, como o processo decisório
pode auxiliar as empresas quando da
implantação da gestão da diversidade racial.
Não se esqueça de estabelecer a
adequabilidade do tema com os elementos e
estrutura do processo decisorial.
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4. Resposta 1
Vivemos na era da informação, e ainda assim existe
o preconceito em todas as esferas, inclusive no
mundo empresarial. Seja religioso, com portadores
de necessidades especiais, sexual ou racial.
Deixando de lado o intelecto, as competências
técnicas e culturais, dessa parte (minoritária) que foi
excluída da sociedade.
O processo decisório pode de sobre maneira auxiliar
a implantação da gestão da diversidade racial nas
empresas formulando processos, divulgando
trabalhos e fazendo atividades, estimulando uma
mudança e uma aceitação por parte dos demais
integrantes da empresa.
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5. Resposta 1
No processo decisório para se implantar um projeto
deve-se:
 Formular e estruturar o problema
 Planejar e testar uma solução;
 Criar um Controle e limite do trabalho específico;
 Implementar a solução na organização.
O resultado é a consequência de uma dada
estratégia de decisão. Para isso a administração
deve garantindir a participação coletiva em todos
os aspectos da decisão.
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6. Questão 2
 Realize uma pesquisa acadêmica sobre o
assunto em lide, em sites, livros ou revistas,
demonstrando um cenário futuro para as
empresas e como o processo decisório pode
auxiliar a gestão dessa diversidade. Será que o
estabelecimento de um processo racional, linear
e analítico possibilita a otimização dessa gestão?
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7. Resposta 2
Uma diversificação da força de trabalho no que se
refere a gênero, etnia, orientação sexual, idade,
religião e deficiência, é o cenário que vejo, trazendo
consigo reflexos adaptados no fortalecimento dos
valores e hábitos da cultura corporativa.
Cabe aos gestores cumprir o seu papel no intuito de
perceber as atitudes, sentimentos e normas de todos
na organizão, a fim de administrar a capacidade
social de todos, usando como ferramenta programas e
monitoramentos, de modo a legitimar processos,
garantindo uma empresa com a diversidade de
gêneros equilibrada, afetando de forma positiva tanto
a nível pessoal, quanto o seu desempenho
ocupacional.
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8. Obrigado! 8
Para Williams (2010, p. 277) “a liderança é o processo de influenciar outras
pessoas para atingirem um conjunto de objetivos organizacionais”.