Cultura OrganizacionalEscola Secundária de Santo André             OEAG     Escola Secundária de          Santo André   OE...
Cultura OrganizacionalConjunto de Valores e Práticas definidas edesenvolvidas pela Organização, com base nasquais é social...
Cultura OrganizacionalVantagensCultura organizacional também ajuda naresolução de problemas internos, diminuiconflitos e d...
Cultura OrganizacionalDesvantagensA única desvantagem que a formação de umacultura organizacional pode vir a trazer é se e...
Cultura OrganizacionalA Cultura Organizacional e gestão de recursos humanos não têm uma relação pacífica. Por um lado as p...
Cultura OrganizacionalA importância da Cultura Organizacional deve- se ao factor   de constituir uma forte determinante da...
Cultura OrganizacionalA cultura organizacional envolve padrões de comportamentoPreceitos (implícitos ou explícitos)Normas,...
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Cultura orgazacional

  1. 1. Cultura OrganizacionalEscola Secundária de Santo André OEAG Escola Secundária de Santo André OEAG Trabalho Realizado por: João Sequeira e João Monteiro
  2. 2. Cultura OrganizacionalConjunto de Valores e Práticas definidas edesenvolvidas pela Organização, com base nasquais é socialmente construído um Sistema deCrenças, Normas e Expectativas que moldam ocomportamento dos indivíduos.
  3. 3. Cultura OrganizacionalVantagensCultura organizacional também ajuda naresolução de problemas internos, diminuiconflitos e diferenças, faz o controle da gestão,e desenvolve uma imagem positiva daorganização na mente de quem a conhece.
  4. 4. Cultura OrganizacionalDesvantagensA única desvantagem que a formação de umacultura organizacional pode vir a trazer é se elapuder de alguma forma, impedir que a empresaprogrida, colocando obstáculos a mudanças, adiversidade, a fusões ou aquisições.
  5. 5. Cultura OrganizacionalA Cultura Organizacional e gestão de recursos humanos não têm uma relação pacífica. Por um lado as práticas de gestão de recursos humanos são consideradas como expressão da cultura organizacional, enquanto por outro lado é definido que a influência é recíproca entre a cultura e a gestão de recursos humanos.
  6. 6. Cultura OrganizacionalA importância da Cultura Organizacional deve- se ao factor de constituir uma forte determinante da motivação na organização, facto que se deve às funções que desempenha, tais como: Dar um sentimento de identidade Incentivar o empenhamento das pessoas Ênfase no Grupo Controlo Tolerância de Conflitos
  7. 7. Cultura OrganizacionalA cultura organizacional envolve padrões de comportamentoPreceitos (implícitos ou explícitos)Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos degerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura hierárquica, padrões de desempenho.Tecnologia (instrumentos e processos utilizados)Máquinas, equipamentos, layout, distribuição e métodos de trabalhos.Carácter (Manifestação dos indivíduos)Participação, criatividade, grupos informais, medo tensão, apatia, agressividade, comodismo

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