Holacracia por Leonardo Campos

@leonardocampos
leonardoaugusto.campos@gmail.com

Leonardo Campos
@leonardocampos
Gerente de Projetos na Editora Abril
Holacracy Practitioner Certificate
Ex advogado e ex programador
trabalhando com ágil há pelo menos
5 anos
Quem sou eu:

O Grande motivo
@leonardocampos

Você se sente empoderado na
sua empresa?
O Grande motivo
@leonardocampos

Você se sente empoderado na
sua empresa?
Já teve problemas de não saber
quem é responsável por algo?
O Grande motivo
@leonardocampos

Conjunto de práticas para estruturar,
governar e conduzir uma organização.
Ou
Uma tecnologia social para empresas
com propósito
@leonardocampos

O Básico
(Building Blocks)
@leonardocampos

O Básico
(Building Blocks)
Papel e Círculo
@leonardocampos

Tensões, Objeções e
Decisões por
consentimento
O Básico
(Building Blocks)
Papel e Círculo
@leonardocampos

Estudo de Caso
@leonardocampos

Nova Empresa
4 amigos da
faculdade decidem
abrir uma startup:
Começo sem frescura
1 ficou como
Financeiro
1 como Vendedor
2 como
Desenvolvedores
Estudo de Caso
@leonardocampos

É preciso determinar o propósito da empresa:
@leonardocampos

Alavancar as vendas dos nossos clientes
@leonardocampos

A própria empresa é um papel, portanto
precisa de um propósito
Alavancar as vendas dos nossos clientes
@leonardocampos

Lembre-se
Começamos com
1 Financeiro,
1 Vendedor
2 Desenvolvedores
Escolhemos o Amigo
vendedor para ser o
@leonardocampos

Lembre-se
Começamos com
1 Financeiro,
1 Vendedor
2 Desenvolvedores
Escolhemos o Amigo
vendedor para ser o
É um PAPEL criado
pela Holacracia que
representa todas as
responsabilidades não
atribuídas em nenhum
outro papel.
@leonardocampos

A empresa cresceu:
Já temos vários
clientes, mais
desenvolvedores e
vendedores.
Surge uma Tensão
@leonardocampos

Criando as regras do jogo (probe-sense-respond):

Participantes
Todos os integrantes do círculo

Participantes
Proposta
Proponente conta a tensão e
propõe uma mudança

Participantes
Proposta
Proponente conta a tensão e
propõe uma mudança
Reações
Grupo expressa suas opinões
sobre a proposta

Criando as regras do jogo:
@leonardocampos

Manter/Alterar proposta
O proponente pode emendar sua
proposta
@leonardocampos

proposta
Aceitação
Grupo não tem objeções
@leonardocampos

proposta
Aceitação
Grupo não tem objeções
Integração
Alguém levanta uma objeção
e faz uma nova proposta
que atenda a tensão
original e a nova
@leonardocampos

Nova tensão
Falta de clareza
@leonardocampos

Nova tensão
Falta de clareza
Lembra da história dos
círculos? eles são papéis de
papéis
E são criados na
Governança
@leonardocampos

Vejam
Um círculo ajuda a
isolar (encapsular) a
complexidade de
comunicação com
um grupo.
@leonardocampos

Vejam
Um círculo ajuda a
complexidade de
comunicação com
um grupo.
O Link Principal é
determinado pelo
círculo superior
@leonardocampos

Vejam
Um círculo ajuda a
complexidade de
comunicação com
um grupo.
Um Link
Representativo é
eleito
O Link Principal é
determinado pelo
círculo superior
@leonardocampos

Vejam
Um círculo ajuda a
complexidade de
comunicação com
um grupo.
Um Link
Representativo é
eleito
O Link Principal é
determinado pelo
círculo superior
É um PAPEL
responsável por
representar o novo
círculo no círculo
superior (junto com o
Principal).
@leonardocampos

In a Nutshell
Ok, vamos
terminando com um
baita simplificação.
Mas no fundo a
Holacracia é uma
máquina de moer
tensões e gerar
melhoria contínua.
@leonardocampos

@leonardocampos
Para saber mais

@leonardocampos
Para saber mais
Holacracy - http://holacracy.org/
Kudoos - http://blog.kudoos.com.br/category/holacracia/
InfoQ - http://www.infoq.com/news/holacracy-agile-enterprise
Cutter Consortium: http://www.cutter.com/promotions/
apmr0607/apmr0607.pdf

Outros assuntos
Remuneração / RH
Constituição da Holacracia

Holacracia por Leonardo Campos

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais de André Faria Gomes

Mais de André Faria Gomes (20)

Último

Último (20)

Holacracia por Leonardo Campos