Inovação em Atração de Talentos

Milton Beck
Diretor, Soluções de Talentos
LinkedIn
http://labs.linkedin.com
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Nossa missão.
Conectar os profissionais
do mundo para torná-los
mais produtivos e
bem sucedidos

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Casual

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“Passar tempo”

“Investir tempo”

• Socializar
• Entreter-se
• Compartilhar conteúdo
pessoal

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Identidade

Insights

Todo Lugar

Conectar, encontrar
e ser encontrado

Excelência no que
fazemos hoje

Estar onde os
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Identidade
Conectar, encontrar e ser encontrado

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Buscas
Identidade

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Todo Lugar

Conectar, encontrar
e ser encontrado

Excelência no que
fazemos hoje

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usuá...
Insights – Atualizações

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Atualizações na rede
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Insights - Conteúdo

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Sites Compartilhando Conteúdo
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Identidade

Insights

Todo Lugar

Conectar, encontrar
e ser encontrado

Excelência no que
fazemos hoje

Estar onde os
usuá...
Aplicativos
Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell

30%

dos acessos através de dispositivos
móveis

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Razões para usar LinkedIn
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos...
1 em cada 3 profissionais no mundo
225+

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Usuários no Mundo

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77M+

Idiomas

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13M+
Qual é o ativo mais
importante de longo
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Impacto 100x: CEOs, Dirigentes
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Profissionais
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16% Super Passivos

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Carreira

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Melhor

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Lateral

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Trabalho

estão abertos a ouvir uma propost...
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Redes sociais transformando a
“Economia de Talentos”
Divulgação vagas
Localizar candidatos
Checar informações
Marca de emp...
Transformando Aquisição de Talentos

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O profissional certo

28
“disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
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“Engenheiros”

Brasil

(347,000)

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Petróleo & energia (641)

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Como essa
abordagem muda a
forma como minha
equipe atrai talentos?

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Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências
Utilizar professional networks
Utilizing social and redes...
Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação
Murais de emprego na internet

40%

Redes sociais prof...
Pronto para ter acesso VIP?

Soluções de Recrutamento

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Atração de Talentos

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Jobs

Career Pages

Anúncios de
Recrutamento

Marca de empregador e mídi...
LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos
12,250 resultados
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos
Priorização da marca de empregador
(por número de funcionários)...
O que é uma marca de talentos?

É a marca de empregador do ponto de vista
dos talentos que você deseja atrair.
Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por
contrataçã...
Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiv...
Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários

20 vezes mais alta do que

Taxa de cliques
a média do setor
Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários

Erica Robertson
Gerente Comercial
Sua candidata passiva idea...
Mensure a efetividade da sua marca de talentos
Talentos que conhecem a sua empresa como
empregador
Pesquisam as Company e ...
Transforme seus funcionários em embaixadores
Garanta a adesão dos executivos.
Obtenha o apoio de dirigentes para impulsion...
Como o Talent Brand Index Funciona
Que porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse?

Interesse
Marca de
ta...
Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA

SAÚDE

FINANÇAS

SERVIÇOS
PROFISSIONAIS

CONSUMO

47
+ de 450 clientes corporativos no Brasil

48
LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala
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  • COMO ESSA ABORDAGEM É DIFERENTE DA FORMA COMO SE RECRUTA HOJEOsgestorqueestácontratandoganhaconfiança no Recrutador de forma maisrápida a media queelepercebeumaabordagemsistemática O gestorqueestácontratandonãoiráperguntar se o Recrutadortentoumapearempresa A ou B Se o Recrutadoresgotar as possibilidades de filtrar as empresasalvo, eleterá dados paramostrarque:1.O candidtaoque o gestorestáprocurandonãoexisteou2. A especificação e o perfil da posiçãoprecisam de ajustesou3. Osentrevistadorespodemnãoestar alinhados, todosnamesmapágina4. A proposta de valor decarreirapodenãosertãoatraentepara o candidato
  • NOTE: IF PRESENTING WITH A PROJECTOR, SELECT AND DELETE THE IMAGE ABOVE TO REVEAL A DARKER VERSION OF THE BACKGROUND LOGOS (HIDDEN BEHIND) – ENHANCES LOGO VISIBILITYWe reserve our most advanced products to customers of our corporate Recruiting Solutions. Already over 55% of Fortune 100 companies are already using them. (Apr 2010)And more and more Small and Medium Businesses are finding success, recruiting top passive talent with them.You can do an OK job of recruiting with the free version of linkedin.com if you are really well connected into the function, industry and geography you’re recruiting into.But if you if you care about hiring the best, - value your time and your team’s time, i.e. you care about efficiency, - hate letting your competitors leapfrog you, - hate seeing your institutional knowledge and connections vanish when your recruiters leave- you want to build your employment brand with “Social Media that works”, then take the time to find out how our solutions will let you harness the power our our network and our data.
  • [CUSTOMIZE THIS LIST BASED ON THE PROPSECTS TOP NEEDS AND GOALS. YOU CAN CHOOSE FROM LIST BELOW or, better, completely customize. Idea is to map needs to products]2010 hiring goalsBuild your brand: Recruitment AdsMake your posts work harder: JobsFind top passive talent: RecruiterBuild a stronger pipeline: Talent DirectConvince candidates: Career Pages
  • Linkedin - Apresentação

    1. 1. Inovação em Atração de Talentos Milton Beck Diretor, Soluções de Talentos LinkedIn
    2. 2. http://labs.linkedin.com 2
    3. 3. Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos 3
    4. 4. 16 January 2009 - 4
    5. 5. 16 January 2009 - 5
    6. 6. Casual Intencional “Passar tempo” “Investir tempo” • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal 72% Redes Pessoais • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado preferem separar suas redes sociais Redes profissionais e pessoais Profissionais 6
    7. 7. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 7
    8. 8. Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado 5B+ Buscas
    9. 9. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 9
    10. 10. Insights – Atualizações 2B+ Atualizações na rede visualizadas diariamente Feb 2012 10
    11. 11. Insights - Grupos 1.5M+ Grupos Profissionais Feb 2012
    12. 12. Insights - Conteúdo 1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
    13. 13. Influencers 1,706,289 followers Like (1,089) • Comment (672)
    14. 14. 220+ Líderes Globais
    15. 15. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 15
    16. 16. Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell 30% dos acessos através de dispositivos móveis Feb 2012
    17. 17. Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo #8 Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
    18. 18. 1 em cada 3 profissionais no mundo 225+ 225M+ 200 145 Usuários no Mundo 90 Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo 55 32 2 4 8 2004 2005 2006 17 2007 2008 2009 2010 Usuários LinkedIn (Milhões) 2011 2012 2013 18
    19. 19. 19 77M+ Idiomas 26 Escritórios 11M+ 20M+ 13M+
    20. 20. Qual é o ativo mais importante de longo prazo para criação de valor nas empresas? 20
    21. 21. Talentos 21
    22. 22. Impacto 100x: CEOs, Dirigentes Qualidade Custo Volume As empresas precisam contratar os melhores talentos Qualidade ? Custo Volume Qualidade Custo Volume Trabalhadores 22
    23. 23. Profissionais 19% Ativos 65% Passivos 16% Super Passivos 23
    24. 24. Nova Carreira 65% Trabalho Melhor Trabalho Bom Movimento Lateral Qualquer Trabalho estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante
    25. 25. 25
    26. 26. Redes sociais transformando a “Economia de Talentos” Divulgação vagas Localizar candidatos Checar informações Marca de empregador Obter referências Indicações de candidatos 26
    27. 27. Transformando Aquisição de Talentos 27
    28. 28. O profissional certo 28
    29. 29. “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 29
    30. 30. Pesquisar… “Engenheiros” Brasil (347,000) Ger/Contratos (53,400) Rio de Janeiro (3,900) Petróleo & energia (641) 3-5 anos (60) Macaé (18) 30
    31. 31. Como essa abordagem muda a forma como minha equipe atrai talentos? 31
    32. 32. Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências Utilizar professional networks Utilizing social and redes sociais e profissionais 49% Investir better ways to como empregador Findingna marca da empresa source passive… 42% Investir em Measuring campanhas de indicação … 27% quality of hire more Encontrar melhores formas de atingir candidatos passivos Recruiting globally 26% Treinar recrutadores e gestores em como contratar os melhores Optimizing your career site talentos 21% Training recruiters and hiringinternacional … 15% Recrutamento managers Boosting referral programs Recrutar através de dispositivos móveis 14% Medir qualidade das posted reach multiple sites Ensuring jobs contratações de forma consistente 14% Utilizar hiring Using a CRM model forvídeos 11% Reduzir gastos com agências de recrutamento Offshored sourcing 11% Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos Reducing spend on staffing firms 11% Otimizar o site de carreira da empresa Using mobile recruiting 10% % de quem considera of das 3 principais tendências % who consider oneumathe top three trends P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 32
    33. 33. Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação Murais de emprego na internet 40% Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn) 42% 16% 39% Agências de recrutamento 47% 34% Contratações internas 48% 31% Programas de indicação de funcionários 40% ATS/banco de dados interno 14% Programas de Recrutamento em Universidades Banco de dados online de Currículos Jornais / Revistas do trade Site de carreira da empresa Redes Social (ex. Facebook, Twitter) Outros Programas de Recrutamento Seu CRM Feiras de Carreira 48% 8% 19% 9% 8% 6% 6% 6% 5% 9% 5% 4% 4% 2% 2012 2011 4% 2% 4% 2% 0% 1% P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 33
    34. 34. Pronto para ter acesso VIP? Soluções de Recrutamento 34
    35. 35. Atração de Talentos LinkedIn Recruiter LinkedIn Jobs Career Pages Anúncios de Recrutamento Marca de empregador e mídia 35
    36. 36. LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos 12,250 resultados
    37. 37. Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
    38. 38. Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos Priorização da marca de empregador (por número de funcionários) 83% concordam que a marca de empregador tem impacto significativo na capacidade de contratar grandes talentos. Menos de 500 funcionários De 501 a 1.000 funcionários De 1.000 a 10.000 funcionários Mais de 10.000 funcionários 69% 67% 70% 67% 78% concordam que a marca de empregador é uma grande prioridade. Para obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.
    39. 39. O que é uma marca de talentos? É a marca de empregador do ponto de vista dos talentos que você deseja atrair.
    40. 40. Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
    41. 41. Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn Pense em recursos visuais. Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa. Pense no ambiente digital. A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor. Pense em vídeos. Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia. Pense em personalização. Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
    42. 42. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários 20 vezes mais alta do que Taxa de cliques a média do setor
    43. 43. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários Erica Robertson Gerente Comercial Sua candidata passiva ideal
    44. 44. Mensure a efetividade da sua marca de talentos Talentos que conhecem a sua empresa como empregador Pesquisam as Company e Carrer Pages. Marca de talentos: Interesse 250.000 usuários Marca de talentos: Alcance 1.800.000 usuários Seguem sua empresa. Visualizam e se candidatam a vagas. Talentos que estão interessados na sua empresa como empregador Visualizam os perfis de seus funcionários. Fazem conexões com seus funcionários.
    45. 45. Transforme seus funcionários em embaixadores Garanta a adesão dos executivos. Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionar ampla participação. Incentive funcionários a contarem suas histórias. Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da sua empresa em uma variedade de mídias para que seus funcionários (e seguidores) possam republicá-los e garantir a viralidade da mensagem. Eduque funcionários sobre a sua marca. Quanto mais conectados à marca eles se sentirem, melhor atuarão como embaixadores. Monitore o sucesso. Mensure a participação e crie planos de ação para formar uma base de funcionários interessados e entusiasmados. Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesse slideshare.net/linkedinbrasil
    46. 46. Como o Talent Brand Index Funciona Que porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse? Interesse Marca de talentos: Interesse 250.000 usuários Alcance = Talent Brand Index Compare a sua pontuação com a dos seus principais concorrentes Marca de talentos: Alcance 1.800.000 usuários
    47. 47. Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn TECNOLOGIA SAÚDE FINANÇAS SERVIÇOS PROFISSIONAIS CONSUMO 47
    48. 48. + de 450 clientes corporativos no Brasil 48
    49. 49. LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala

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