Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do
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Por que os profissionais estão no LinkedIn?
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Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
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Local: Rio de Janeiro = ...
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LinkedIn conecta talentos com
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  1. 1. Soluções de recrutamento Nossa missão: Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
  2. 2. Soluções de recrutamento Por que os profissionais estão no LinkedIn? Identidade Perfis profissionais Conectar, encontrar e ser encontrado Networking Ser grande no que se faz Insights
  3. 3. Soluções de recrutamento 300 MM+ Membros no mundo 2 novos Membros por segundo Linkedin: Pool Global de Talentos +20.000 Empresas clientes no mundo 93M+ Europe: 57M+ 24M+ 17M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo
  4. 4. Soluções de recrutamento • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado Casual “Passar tempo” Intencional “Investir tempo” Redes Pessoais Redes Profissionais 72% preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais
  5. 5. Soluções de recrutamento Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram Passivos 80% 300MM Ativos 20% membros LinkedIn members last year 20
  6. 6. Soluções de recrutamento Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos Desenvolvendo Fundacional Estratégico Tradicional MarcaVagasMétricasCaptação Reativo, dependente de consultorias de R&S Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos Um time construindo um pipeline de possíveis fortes candidatos “Post-and-pray” Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente qualificados Segmentação e priorização dos talentos Estratégia de Marca de Talentos definida Métricas e benchmarks estabelecidos Marca de talentos influenciando funcionários e candidatos Desenvolver capacidade interna para focar em talentos passivos Vagas em sites de nicho e em redes sociais Entendimento da proposição de valor aos seus funcionários Decisões tomadas com base em dados
  7. 7. Soluções de recrutamento Talent Solutions Presença da Contrail no LinkedIn
  8. 8. Soluções de recrutamento Talent Solutions Company Page: Contrail
  9. 9. Soluções de recrutamento Funcionários Contrail no Linkedin:
  10. 10. Soluções de recrutamento Funcionários Contrail no Linkedin
  11. 11. Soluções de recrutamento Perfil das novas contratações Contrail
  12. 12. Soluções de recrutamento De onde vem... ...Para onde vão
  13. 13. Soluções de recrutamento Visitantes da Página Contrail no Linkedin
  14. 14. Soluções de recrutamento Visita ao perfil dos funcionários Contrail:
  15. 15. Soluções de recrutamento Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento: Busca Pró-Ativa Engajamento Automático Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos Métricas e Dados Divulgação de Vagas Personalizadas Desenvolvimento da sua Marca de Talentos Career Page Recruiter Job Slots Work With Us
  16. 16. Soluções de recrutamento Recruiter
  17. 17. Soluções de recrutamento 17 “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
  18. 18. Soluções de recrutamento Macaé = 18 Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60 Indústria: Óleo e Gás = 641 Local: Rio de Janeiro = 38.900 Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400 Engenheiros no Brasil = 347.000
  19. 19. Soluções de recrutamento Job Slots Vagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário Erica da Silva Gerente de TI J Macedo Gerente de TI Gerente de TI Juniper Networks LiveOps Gerente de TI
  20. 20. Soluções de recrutamento + de 700 clientes corporativos no Brasil 20
  21. 21. Soluções de recrutamento LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala

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