Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação LinkedIn

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Apresentação do LinkedIn no café da manhã realizado no LinkedIn com o tema: Como Inovar na Retenção e atração dos Melhores Talentos.

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Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação LinkedIn

  1. 1. Transformando Atração de Talentos Através de Redes Sociais 20 de Fevereiro de 2013 Milton Beck Diretor, Soluções de Talentos LinkedIn
  2. 2. http://inmaps.linkedinlabs.com/ 2
  3. 3. Café da Manhã Miguel Figueiredo 2004 Earliest Adopter Karina Martins Últimos 30 dias Most Popular Cristina DeLuca 802 Most Endorsed
  4. 4. 16 January 2009 - 4
  5. 5. 16 January 2009 - 5
  6. 6. Seu perfil profissional no LinkedIn Adicionando elementos visuais
  7. 7. Publishing Content on LinkedIn
  8. 8. Casual Intencional “Passar tempo” “Investir tempo” • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal 72% Redes Pessoais • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado preferem separar suas redes sociais Redes profissionais e pessoais Profissionais 8
  9. 9. Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
  10. 10. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 10
  11. 11. Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado 5B+ Buscas
  12. 12. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 12
  13. 13. Insights – Atualizações 2B+ Atualizações na rede visualizadas diariamente Feb 2012 13
  14. 14. Insights - GRUPOS Conversation 2M+ 200+ Conversas todo minuto
  15. 15. Insights - Conteúdo 1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
  16. 16. Influencers 3,849,757 followers Like (1,089) • Comment (672)
  17. 17. 500 Líderes Globais
  18. 18. Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 18
  19. 19. Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell 30% dos acessos através de dispositivos móveis Feb 2012
  20. 20. Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo #8 Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
  21. 21. 1 em cada 3 profissionais no mundo 259+ 277M+ 200 145 Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo 90 55 32 2 4 8 2004 2005 2006 17 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 21
  22. 22. 21 93M+ Idiomas 25 Escritórios 13M+ 24M+ 16M+
  23. 23. Transformando Aquisição de Talentos 23
  24. 24. Nova Carreira 80% Trabalho Melhor Trabalho Bom Movimento Lateral Qualquer Trabalho estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante
  25. 25. Voltando um pouco no tempo.... Soluções de Recrutamento 25
  26. 26. 26
  27. 27. Hunting Procura-se
  28. 28. Hunting Procura-se
  29. 29. O que isso significa para as Empresas? Criar uma estratégia de recrutamento através de Midias Sociais é fundamental para garantir competitividade no mercado atual de guerra por talentos. i i i LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  30. 30. “Não são as espécies mais fortes que sobrevivem nem as mais inteligentes, e sim as mais suscetíveis a mudanças.” Charles Darwin
  31. 31. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  32. 32. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  33. 33. 1 minuto 35
  34. 34. O profissional certo 36
  35. 35. “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 37
  36. 36. Pesquisar… “Engenheiros” Brasil (347,000) Ger/Contratos (53,400) Rio de Janeiro (3,900) Petróleo & energia (641) 3-5 anos (60) Macaé (18) 38
  37. 37. Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
  38. 38. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  39. 39. 41
  40. 40. Trabalhando sua marca de talentos no LinkedIn – Career Pages
  41. 41. Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
  42. 42. Modelo de Maturidade em Atração de Talentos Estratégico Fundacional Decisão baseados em dados/análises Entende o EVP da empresa Define estratégia de marca empregadora Desenvolve marca influente impactando funcionários e candidatos Marca Post-and-pray Vagas em plataformas sociais e sites de nicho Engajamento segmentado para atrair candidatos qualificados Segmentação e priorização dos talentos Vagas Reativo, dependente de consultorias Inicia um foco em talentos passivos Sólido pipeline de leads Alto engajamento com comunidades de talentos Seleção Atração de Talentos isolado do RH/Empresa Engajamento com parceiros em HR e Gestores Forte colaboração e alinhamento com Marketing e Comunicação Parceiro estratégico para o CEO/Direção da empresa Percepção RH Métrica s Desenvolvimento Métricas e benchmarks estabelecidos Tradicional Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
  43. 43. + de 700 clientes corporativos no Brasil 45
  44. 44. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH  Enquete da VOCÊ S/A investigou como 259 pessoas – 78% empregados e 22% desempregados usam sites de emprego e redes sociais para fins profissionais  Em parceria com a ABRH perguntou a 262 profissionais de recrutamento como são usadas as ferramentas online nos processos de seleção 46
  45. 45. 47
  46. 46. LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala

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