O Uso da Internet e suas Ferramentas para Atrair Talentos
26 de maio de 2014
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Evento APADI 2014
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Missão
Conectar os profissionais do mundo todo
para torná-los mais produtivos e bem-
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• Entreter-se
• Compartilhar conteúdo
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• Manter identidade profissional
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Identidade
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Identidade
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Brasil
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Encontre os melhores candidatos, não
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Passivos
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candidatos
passivos e ativos
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Marca e Mídia
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Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
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Petróleo & energia (641)
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Linkedin Jobs
Apresente suas vagas para os candidatos certos
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights
Reserved.
Career Pages
Trabalhando sua marca de talentos
Taxa de cliques 20 X mais
alta do que a média do setor
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Sales Director at Unilever
Domingos Zuccherelli Neto
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Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
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contrataçã...
20K+Empresas usando
LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil
Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
 Enquete da VOCÊ S/A investigou como
259 pessoas – 78% empregados e 22%
desempre...
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LinkedIn atrai e conecta
talentos com oportunidades
em larga escala
Palestra APADi Domingos Zuccherelli Neto - LinkedIn
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Palestra APADi Domingos Zuccherelli Neto - LinkedIn

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Palestra Ministrada por Domingos Zuccherelli Neto do LinkedIn no Encontro APADi - Profissional 2.0 realizado em 27/05/2014

Publicada em: Negócios
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Palestra APADi Domingos Zuccherelli Neto - LinkedIn

  1. 1. O Uso da Internet e suas Ferramentas para Atrair Talentos 26 de maio de 2014 Domingos Zuccherelli Neto Soluções de Talentos LinkedIn
  2. 2. Evento APADI 2014 Mais popular Mais endossado Perfil mais antigo Mais conectado Sandra Turchi Mauricio Costa Talita Ferreira Eduardo Strang
  3. 3. Missão Conectar os profissionais do mundo todo para torná-los mais produtivos e bem- sucedidos
  4. 4. • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado Casual “Passar tempo” Intencional “Investir tempo” Redes sociais pessoais Rede social profissional 72% preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais
  5. 5. Identidade O Perfil Profissional “Oficial” Networking Conectar profissionais Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional O que as pessoas fazem no LinkedIn
  6. 6. Identidade Numa rede social pessoal
  7. 7. 5B+ Buscas por ano Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado
  8. 8. http://inmaps.linkedinlabs.com/ Networking Mapa de conexões
  9. 9. Networking Graus de conexões 289.938 1o e 2o graus 15.125.303 todos os graus 879 1o grau
  10. 10. 10 Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional 6XMais engajamento com conteúdo que vagas
  11. 11. Pulse 50+ canais com temas variados
  12. 12. 12 Company Pages 3.5+ milhões de empresas no mundo
  13. 13. Artigos Compartilhados 1.5M Sites com
  14. 14. Mudanças de Status Para onde, de onde, para o que etc.
  15. 15. 500 fluencers
  16. 16. Publicações de Usuários Publishing platform
  17. 17. Grupos 2+ milhões
  18. 18. Páginas de Universidades
  19. 19. Mobilidade 41% dos acessos através de dispositivos móveis
  20. 20. 300M+ Usuários do LinkedIn no mundo 1 em cada 3 profissionais no mundo 2 4 8 17 32 55 90 145 200 277 300 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (Q1) usuários no mundo
  21. 21. Brasil 17M México 5M Colômbia 3M Perú 2M Chile 2M Argentina 3M América Latina 40M Usuários no Brasil e América Latina
  22. 22. Recrutamento Potencializando a atração de talentos Vendas Social Selling O início de toda oportunidade de venda Marketing Engajando eficientemente marcas com profissionais Unidades de Negócios do LinkedIn
  23. 23. Soluções de Recrutamento Voltando um pouco no tempo....
  24. 24. Volume Custo Qualificação Volume Custo Qualificação Volume Custo Qualificação ?Volume Custo Qualificação
  25. 25. Usuários do LinkedIn Candidatos ativos e passivos Candidatos Ativos Em busca de emprego - Buscas em sites de emprego - Procuram por várias oportunidades Candidatos Passivos Fazendo melhor o seu trabalho - Desenvolvem redes de conexões - Escutam apenas propostas apropriadas
  26. 26. Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que procuram por oportunidades Passivos 80% 300+M Ativos 20% usuários
  27. 27. Localizar os melhores candidatos passivos e ativos Promover a marca de empregador Aquisição de Talentos Marca e Mídia LinkedIn Recruiter Anúncios de Recrutamento Career Pages LinkedIn Jobs
  28. 28. Recruiter O profissional certo Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
  29. 29. Brasil (347,000) Pesquisar…“Engenheiros” Ger/Contratos (53,400) Rio de Janeiro (3,900) Petróleo & energia (641) 3-5 anos (60) Macaé (18)
  30. 30. Linkedin Jobs Apresente suas vagas para os candidatos certos
  31. 31. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  32. 32. Career Pages Trabalhando sua marca de talentos
  33. 33. Taxa de cliques 20 X mais alta do que a média do setor Milton Beck Sales Director at Unilever Domingos Zuccherelli Neto Sales Director at Libbs Anúncios de Recrutamento Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários
  34. 34. Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
  35. 35. 20K+Empresas usando LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil
  36. 36. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH  Enquete da VOCÊ S/A investigou como 259 pessoas – 78% empregados e 22% desempregados usam sites de emprego e redes sociais para fins profissionais  Em parceria com a ABRH perguntou a 262 profissionais de recrutamento como são usadas as ferramentas online nos processos de seleção 42
  37. 37. 43
  38. 38. LinkedIn atrai e conecta talentos com oportunidades em larga escala

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