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Como usar o LinkedIn para atrair e captar os melhores talentos

  • 1. Evelyn Dias SMB Account Executive Brasil Soluções de Talentos Corporativas.
  • 2. Passando muito tempo nas ? REDES SOCIAIS
  • 3. MAS FAZENDO EXATAMENTE O QUÊ? Redes pessoais LinkedIn 72% dos usuários Amigos Interesses pessoais Lazer Socialização Carreira Conteúdo profissional Marcas Identidade profissional preferem separar redes sociais profissionais e pessoais Passar tempo? ou investir?
  • 4. Uma rede social profissional
  • 5. . Mas o que é LINKEDIN? 9º site mais acessado no Mundo 14º site mais acessado no Brasil Mais de 5 bilhões de buscas anuais Mais de 2 bilhões de atualizações diárias Mais de 1.3 milhões de compartilhamento de conteúdos Mais de 3.5 Milhões de Páginas de Empresas Mais de 220 líderes Globais Mais de 40% dos acessos via Mobile
  • 6. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS Pessoas Informação Interesses Empresas A rede social da sua vida Profissional
  • 7. LINKEDIN 2006 2005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 313 milhões 277 200 145 90 55 32 17 8 4 1 em cada 3 profissionais no mundo
  • 8. LinkedIn No Brasil 18 Milhões de usuários no Brasil 1 EM 4 possui pós-graduação 2 EM 3 possuem curso superior completo 14º site mais acessado do Brasil
  • 9. Porque as pQessUoasEM usam o LinkedIn JÁ ESTÁ LÁ? Network Conectar profissionais Identidade O Perfil Profissional “Oficial” Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional
  • 10. 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos #8 Razões para usar LinkedIn
  • 11. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens diferenciadas Candidatos Passivos • Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras. • Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores • Aceitam uma proposta pensando em longo prazo. • Desenvolvem networking criterioso. . Candidatos Ativos • Querem uma movimentação rápida • Investem o seu tempo na busca de novos projetos. • Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta. • Procuram estar em evidência no mercado.
  • 12. Estado atual de procura de emprego... Ativamente procurando Procurando algumas vezes por semanas Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar 12 21% 313M 79% Passivos Ativos Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado 10% 11% 17% 45% 17% Ou seja… 83% está aberto a ouvir novas oportunidades de carreira
  • 13. .
  • 14. .
  • 15. Solução Completa do LinkedIn para Captar e Atrair os MELHORES profissionais. Recruiter Atração de Talentos Anúncios de Recrutamento Captação de Talentos Jobs Career Page Há vagas! Inteligência e Gestão
  • 16. Recruiter Busca ativa, inteligência e gestão  Acesse nomes e perfis com nomes completos além da sua rede de 3º grau.  Concentre-se nos candidatos certos com os filtros de pesquisa.  Crie projetos com o histórico de vagas, pesquisas e mensagens.  Entre em contato com vários candidatos de uma só vez.  O que é da empresa, permanece na empresa.
  • 17. Job Slots “Post and Pray”
  • 18. Anúncios direcionados para quem interessa JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Analista de TI Analista de TI Amazon JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Gerente Financeiro Linkedin Gerente de Finanças Gap Inc. JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Linkedin Bank of America Linkedin Account Executive Executivo de Contas
  • 19. Anúncios direcionados para quem interessa Fabiola Oliveira Executiva de Contas Vagas que podem ser do seu interesse Account Executive Linkedin Gerente Comercial Juniper Networks Diretor de Vendas LiveOps
  • 20. Os usuários visualizarão as vagas também em seus smartphones e tablets Job you may be interested in: Account Executive Linkedin Fabiola Oliveira Gerente Comercial 43% dos acessos via Mobile
  • 21. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Soluções de recrutamento
  • 23. A Career Page - Exemplo
  • 24. A Career Page - Exemplo
  • 25. Benefícios da Career Page . Experiência certa para o talento certo Seguidores são 7 x mais abertos ao diálogo com a empresa Empresas que investem em marca de talento: reduzem 28% de turn over reduzem 50% custo de contratação Listagem das vagas por relevância Conteúdo segmentado por audiência 45% dos visitantes clicam em Banner ou em Vaga
  • 26. Trabalhe Conosco O que as pessoas encontram quando visitam o perfil de seus funcionários? Fabiola Oliveira Executiva de Contas
  • 27. Mostre suas oportunidades no perfil dos seus funcionários! Fabiola Oliveira Executiva de Contas Imagine-se trabalhando nLoin kLeidninkedIn Fabiola Oliveira Vendas no Linkedin
  • 28. Anuncie onde há mais visibilidade
  • 29. Benefícios do Anúncio de Recrutamento . Funcionários como embaixadores da marca Atividade #1 é ver perfil das outras pessoas Bloqueia o espaço para os “concorrentes” Média de clique é 4x maior do que o mercado Segmenta comunicação interna x externa
  • 30. Influencie candidatos por todos os lados Networking with employees Researchingyour company Following your company Viewing relevant jobs Fabiola Oliveira Executiva de Contas Resultados: Maior qualidade nas contratações! Menor custo! Menos tempo!
  • 31. DEMO
  • 32. Você gostaria de saber….  Quantos funcionários da sua empresa estão no Linkedin.com?  Quantas pessoas visitam os perfis dos seus funcionários? Quais as suas funções? Para que empresas elas trabalham?  Quantos seguidores sua empresa tem no Linkedin.com? Quais as suas funções? Para que empresas elas trabalham?  Quantas pessoas visitam a página da sua empresa no Linkedin.com? Quais as suas funções? Para que empresas elas trabalham?  Qual é o índice de atratividade de talentos da sua empresa ? Como ele se compara com o de empresas afins?
  • 34. VISUALIZAÇÕES dos perfis dos Funcionários no LinkedIn 34

Notas do Editor

  1. It’s a tough question, isn’t it? So… what’s YOUR talent brand? Can you state it, simply and clearly? It’s a tough question for a lot of people, but it’s one that has to be answered in order to thrive in today’s increasingly competitive talent marketplace.