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Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60

Indústria: Óleo e Gás = 641

Local: Rio de Janeiro = 38.900

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  1. 1. Nossa missão: Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos. Soluções de recrutamento
  2. 2. Por que os profissionais estão no LinkedIn? Identidade Networking Insights Perfis profissionais Conectar, encontrar e ser encontrado Ser grande no que se faz Soluções de recrutamento
  3. 3. Linkedin: Pool Global de Talentos 250 MM+ 2 novos +20.000 Membros no mundo Membros por segundo Empresas clientes no mundo 12M+ 91M+ 15M+ 22M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo Soluções de recrutamento
  4. 4. Casual Intencional “Passar tempo” “Investir tempo” • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal 72% Redes Pessoais preferem separar suas redes sociais Redes profissionais e pessoais Soluções de recrutamento Profissionais
  5. 5. Impacto 100x: CEOs, Dirigentes Qualidade Custo Volume Qualidade As empresas precisam contratar os melhores talentos ? Custo Volume Qualidade Custo Volume Trabalhadores Soluções de recrutamento 5
  6. 6. Profissionais 19% Ativos 65% Passivos 16% Super Passivos Soluções de recrutamento 6
  7. 7. Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram 20% Ativos 250MM membros 80% Passivos Soluções de recrutamento 20 LinkedIn members last year
  8. 8. Candidatos ativos e passivos requerem abordagens diferentes Candidatos Ativos Em busca de emprego - Buscas em sites de emprego - Procuram por várias oportunidades Soluções de recrutamento Candidatos Passivos Fazendo melhor o seu trabalho - Desenvolvem redes de conexões - Escutam apenas propostas apropriadas
  9. 9. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico Fundacional Desenvolvendo Tradicional Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Soluções de recrutamento Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
  10. 10. Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos Estratégico Fundacional Métricas e benchmarks estabelecidos Decisões tomadas com base em dados Métricas Entendimento da proposição de valor aos seus funcionários Estratégia de Marca de Talentos definida Marca de talentos influenciando funcionários e candidatos Marca “Post-and-pray” Vagas em sites de nicho e em redes sociais Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente qualificados Segmentação e priorização dos talentos Vagas Reativo, dependente de consultorias de R&S Desenvolver capacidade interna para focar em talentos passivos Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos Um time construindo um pipeline de possíveis fortes candidatos Captação Desenvolvendo Tradicional Soluções de recrutamento
  11. 11. Presença HospiTal MaterDei no LinkedIn Talent Solutions Soluções de recrutamento
  12. 12. Company Page: Talent Solutions Soluções de recrutamento
  13. 13. Funcionários MaterDei no Linkedin Soluções de recrutamento
  14. 14. Funcionários MaterDei no Linkedin Soluções de recrutamento
  15. 15. Perfil das novas contratações MaterDei Soluções de recrutamento
  16. 16. Perfil das novas contratações MaterDei Soluções de recrutamento
  17. 17. Visitantes da Página MaterDei Soluções de recrutamento
  18. 18. Visita ao perfil dos funcionários da MaterDei Soluções de recrutamento
  19. 19. Seguidores MaterDei Soluções de recrutamento
  20. 20. Soluções de recrutamento
  21. 21. Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento: Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos Busca Pró-Ativa Métricas e Dados Engajamento Automático Divulgação de Vagas Personalizadas Soluções de recrutamento Desenvolvimento da sua Marca de Talentos
  22. 22. Recruiter Soluções de recrutamento
  23. 23. “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 23 Soluções de recrutamento
  24. 24. Macaé = 18 Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60 Indústria: Óleo e Gás = 641 Local: Rio de Janeiro = 38.900 Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400 Engenheiros no Brasil = 347.000 Soluções de recrutamento
  25. 25. Gerente de TI J Macedo Gerente de TI Juniper Networks Gerente de TI LiveOps Erica da Silva Gerente de TI Soluções de recrutamento
  26. 26. Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn Pense em recursos visuais. Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa. Pense no ambiente digital. A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor. Pense em vídeos. Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia. Pense em personalização. Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato. Soluções de recrutamento
  27. 27. + de 600 clientes corporativos no Brasil Soluções de recrutamento 27
  28. 28. LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala Soluções de recrutamento

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