1. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
Avaliação 360
O caminho Para melhorar
o Desempenho.

2. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
 É uma ferramenta de gestão
de pessoas que traz
benefícios para avaliados e
avaliadores. Tem como
objetivo avaliar o desempenho
e a capacidade de entrega dos
profissionais para
organização.
O que é?

3. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
 A avaliação é feita por quatro
ângulos:
As competências técnicas
As competências
Comportamentais
Os resultados obtidos
A responsabilidade do profissional
dentro da organização
Como Funciona?

4. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
Modo de Avaliação

5. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
Perguntas sugeridas

6. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
Toda avaliação não pode ser uma
ação isolada. A partir do momento
que mobilizamos uma equipe para
responder uma avaliação, a mesma
tem uma expectativa de melhoria.
Então é obvio que se ação for feita
só para identificar os problemas ela
não terá resultados. Fica claro que é
necessário montar um plano de ação
para corrigir os pontos negativos
identificados.
O que fazer depois?

7. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
 A avaliação no geral é sempre bem vinda,
podemos citar que essa avaliação pode ser
feita quando a empresa quer melhorar seus
resultados, desenvolver seus profissionais e
diagnosticar pontos críticos dentro da
equipe. Essa avaliação pode ser aplicada a
cada 6 meses para que o avaliado tenha
tempo de corrigir os pontos negativos e por
em pratica o plano que foi desenvolvido.
Quando fazer?

8. Andrei Leopoldo / Glaucia costa
A empresa que entende que essa
ferramenta é a iniciação de um
diagnostico e que após dele será
elaborado um plano de melhorias e
coloca em pratica a ação e acompanha
sua evolução terá certamente um
crescimento mais rápido, pois terá
focado nos reais problemas que cercam
sua equipe.
As vantagens