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3 Introdução
6 O que é uma carreira profissional de sucesso?
9 Resultados do sucesso de uma carr...
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“Sua carreira não é uma questão de sorte,
e sim de escolhas inteligentes e muita competência.”...
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Importante:
Esta é uma versão “grátis e resumida” do e-book
“7 Passos para Direcionar Sua Carr...
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Ajudo pessoas e organizações a quebrar crenças e barreiras que
possam impedi-las de atingir melhores resultados, através...
Antes de conhecermos os sete passos para direcionar
sua carreira com sucesso, precisamos entender, que
uma carreira profis...
Não é apenas o profissional de certa idade, que já acumulou uma série
de conquistas ao longo dos anos, que pode se conside...
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Segundo o sociólogo norte-americano Everett Hughes, há dois tipos de
sucesso: Sucesso objetivo e sucesso subjetivo de carr...
Também é possível que o indivíduo atinja sucesso subjetivo, e
não o objetivo. Neste caso, sua satisfação pessoal pode ser
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O desenvolvimento de carreira é o
processo por meio do qual as
pessoas são capazes de entender a
si mesmas no que diz resp...
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A Roda da
Performance
Profissional
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A roda da performance profissional é uma ferramenta que permite ao
profissional avaliar exatamente o que está fazendo (e o...
Marque na roda, sua nota para cada item com base nas perguntas abaixo. Em seguida,
com uma reta, interligue todos os ponto...
1. Estudo e preparação: o quanto você está estudando e se preparando para
desenvolver o seu negócio e/ou sua carreira?
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7. Divulgação: o quanto você está presente nas redes sociais de forma produtiva?
Você tem utilizado estas ferramentas de f...
10. Comunicação e apresentação: você está se comunicando de forma que as pessoas
sintam segurança, confiabilidade em você?...
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“Toda GRANDE Mudança necessita de GRANDES Atitudes”
Agora que você avaliou a roda da performance profissional e
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Autoavaliação
Profissional
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As “doenças
profissionais”
costumam ser
bem silenciosas e
acabam deixando
profissionais
infelizes,
estagnados e
mal aprove...
É HORA DE AVALIAR SUA CARREIRA. COMO ESTÁ SUA CARREIRA NOS TÓPICOS
ABAIXO? Dê uma nota de 1 (mais baixa) a 10 (mais alta)....
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As Habilidades
de I.E que os
Empregadores
Agora Querem
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A Inteligência Emocional continua tão importante no mercado de
trabalho desde a sua descoberta cientifica por Daniel Golem...
Há pouco tempo ser um especialista de qualquer habilidade técnica
garantia um trabalho e, até mesmo, segurava um profissio...
Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é só ter foco
para desenvolver cada vez mais sua habilidade compo...
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9 Maneiras
de Mostrar o
Seu Valor
à Empresa
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9 maneiras de mostrar o
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É importante valorizar-se e demonstrar isso na medida certa, sem
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Coloque Suas
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Prática
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Habilidade é o saber fazer. É a capacidade do indivíduo de realizar algo, como classificar,
montar, calcular, ler, observa...
Habilidade humana é a capacidade de trabalhar como membro de um grupo com
eficácia, conseguindo extrair esforços cooperati...
Habilidades = Fazer - Domínio Psicomotor
Aqui estão algumas habilidades mais requeridas pelos empregadores e gestores de
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O poder
do Foco6
Foco é um objetivo bem claro que se deseja atingir e definido para ser
alcançado dentro de um determinado período.
Dicioná...
Mantenha o Foco
Se um navio errar um grau em sua rota, poderá chegar ao continente
errado.
Foco é o que permite atingir no...
Saber priorizar nossos esforços é determinante para obter sucesso.
Manter o foco não significa apenas ter olhos para ver o...
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Planejando
Sua Carreira
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Agora vem a parte mais importante de todo este processo. É o momento
de avaliar e finalizar o se...
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Rede do Bem do Sucesso
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Se você conhece alguém que está precisando de
novas ideias, algumas di...
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motivo e eu te devolvo todo o val...
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Obrigado por ter
baixado este e-book.
Meu objetivo é contribuir
com conteúdo relevante
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7 passos para direcionar sua carreira com sucesso

Uma carreira profissional de sucesso é o resultado das experiências de carreira de uma pessoa, e pode ser definido como a conquista de resultados desejados relacionados ao trabalho em qualquer ponto de sua trajetória profissional.
Neste e-book você encontrará os sete passos para impulsionar sua carreira rumo ao objetivo desejado, através de ferramentas de autoavaliação e processos de coaching de carreira.
Você também identificará as habilidades e competências requeridas dos profissionais de alta performance.
O conteúdo deste e-book foi elaborado de maneira que você execute vários exercícios e, ao final, poderá elaborar um plano estratégico e de ação para sua carreira profissional.
A metodologia deste e-book foi baseada nas melhores práticas e ferramentas utilizadas pelas maiores instituições de coaching e de recursos humanos.
Sucesso!

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7 passos para direcionar sua carreira com sucesso

  1. 1. 1 www.edvaldoeliezer.com.br 7 Passos para direcionar sua carreira com sucesso
  2. 2. www.edvaldoeliezer.com.br 3 Introdução 6 O que é uma carreira profissional de sucesso? 9 Resultados do sucesso de uma carreira 12 A Roda da performance profissional 19 Autoavaliação profissional 22 As habilidade de I.E que os empregadores agora querem 26 9 maneiras de mostrar o seu valor à empresa 28 Coloque suas habilidades em prática 32 O poder do foco 36 Planejando sua carreira Sumário 2
  3. 3. www.edvaldoeliezer.com.br 3 “Sua carreira não é uma questão de sorte, e sim de escolhas inteligentes e muita competência.”. Introdução Você é o arquiteto da sua própria carreira. É você quem determina, em grande parte, o que acontece na sua vida e no seu futuro. Seu objetivo deve ser, portanto, obter a maior remuneração possível pelo trabalho que faz. Neste e-book vou apresentar 7 passos para você direcionar sua carreira com sucesso. Boa leitura.
  4. 4. www.edvaldoeliezer.com.br 4 Importante: Esta é uma versão “grátis e resumida” do e-book “7 Passos para Direcionar Sua Carreira Com Sucesso”. Os exercícios completos e ferramentas apresentadas neste e-book, podem ser acessadas através do link que está destacado na página 39. Introdução
  5. 5. 5 Ajudo pessoas e organizações a quebrar crenças e barreiras que possam impedi-las de atingir melhores resultados, através de metodologia comprovada, implementando estratégias e ferramentas necessárias para criar o sucesso imediato, mensurável e duradouro! Palestrante, head trainer, coach e business working. Certificação pela SBCoaching, Sales Coaching pela Brian Tracy e Instituto VendaMais. Especialista em Negociação, Vendas, Liderança, Carreira e Alta Performance para Resultados. Especialista em carreira, vendas e liderança. Autor Edvaldo Eliezer edvaldo@edvaldoeliezer.com.br
  6. 6. Antes de conhecermos os sete passos para direcionar sua carreira com sucesso, precisamos entender, que uma carreira profissional de sucesso é o resultado das experiências de carreira de uma pessoa, e pode ser definido como a conquista de resultados desejados relacionados ao trabalho em qualquer ponto de sua trajetória profissional. O que é uma carreira profissional de sucesso? www.edvaldoeliezer.com.br 6
  7. 7. Não é apenas o profissional de certa idade, que já acumulou uma série de conquistas ao longo dos anos, que pode se considerar bem-sucedido. A noção de "resultados desejados em qualquer ponto da trajetória profissional" estende a ideia de sucesso a profissionais com diferentes idades e níveis de experiência: o ponto de referência para o êxito são os resultados que você está conquistando agora, em seu atual nível de evolução profissional. Isso não significa que a pessoa não possa planejar sua carreira ao longo prazo. Significa apenas que ela pode, desde já, se preparar para alcançar os resultados que, somados, serão a base de sua evolução profissional. www.edvaldoeliezer.com.br O que é uma carreira profissional de sucesso? 7
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  9. 9. Segundo o sociólogo norte-americano Everett Hughes, há dois tipos de sucesso: Sucesso objetivo e sucesso subjetivo de carreira. • O sucesso objetivo é diretamente observável, mensurável e verificável por uma terceira parte. Seus indicadores são: status, prestígio, posição hierárquica, nível de poder, remuneração e outros marcos publicamente visíveis e reconhecíveis. • O sucesso subjetivo, por sua vez, não é publicamente identificável: pode ser experimentado e reconhecido apenas pela própria pessoa. Seus marcos são estritamente internos e individuais, e referem-se à satisfação de valores, aspirações e propósitos de cada um. Estudos comprovam que uma pessoa pode experimentar o sucesso objetivo sem atingir o sucesso subjetivo. Nesse caso, embora seja reconhecida como um profissional bem-sucedido, ela corre o risco de sentir-se insatisfeita, até mesmo frustrada, uma vez que seu critério pessoal de êxito não foi alcançado. www.edvaldoeliezer.com.br Resultados do sucesso de uma carreira 9
  10. 10. Também é possível que o indivíduo atinja sucesso subjetivo, e não o objetivo. Neste caso, sua satisfação pessoal pode ser corroída pelas dificuldades financeiras, pela falta de reconhecimento e pela sensação de que sua carreira não está evoluindo como deveria. A conclusão é que, embora os dois tipos de êxito possam ter pesos diferentes para cada pessoa, ambos são importantes e devem ser perseguidos por quem visa o sucesso de carreira como um todo. É importante que você comece a explorar essas duas dimensões do sucesso, apesar de serem interdependentes. Também é importante refletir se você está continuamente interpretando e reinterpretando suas experiências profissionais e o sucesso de sua carreira. www.edvaldoeliezer.com.br Resultados do sucesso de uma carreira 10
  11. 11. O desenvolvimento de carreira é o processo por meio do qual as pessoas são capazes de entender a si mesmas no que diz respeito ao mundo do trabalho e do papel que desempenham nele. Ou seja, desenvolvimento de carreira é mais do que planejar a ascensão profissional: é o processo de criar uma identidade profissional da qual possamos nos orgulhar e que esteja em harmonia com os outros papéis que desempenhamos na vida. Empresas estão à procura de profissionais diferenciados. Você está preparado? Resultados do sucesso de uma carreira www.edvaldoeliezer.com.br 11
  12. 12. 12 A Roda da Performance Profissional 1 www.edvaldoeliezer.com.br
  13. 13. A roda da performance profissional é uma ferramenta que permite ao profissional avaliar exatamente o que está fazendo (e o que precisa aprimorar se quiser melhores resultados). A roda cobre vários aspectos práticos fundamentais, desde as questões pessoais, ferramentas estratégicas, marketing, até a entrega dos resultados. Esta estrutura permite cobrir de maneira organizada, objetiva e muito produtiva 90% das atividades necessárias e fundamentais para impulsionar sua carreira. Permite também a criação de indicadores para o profissional, o acompanhamento de resultados, o feedback, a busca de soluções para aprimorar seu próprio desempenho, a troca de ideias e sugestões com outros na mesma posição e, principalmente, o estudo de melhores práticas. www.edvaldoeliezer.com.br A roda da performance profissional 13
  14. 14. Marque na roda, sua nota para cada item com base nas perguntas abaixo. Em seguida, com uma reta, interligue todos os pontos que você marcou na roda ACIMA. No final dessa página anote sua avaliação final, defina qual será a prioridade que você vai dedicar foco e energia e crie seu plano de ação. Esse trabalho termina com um plano de ação, no qual o profissional saberá o que precisa parar de fazer, o que deve continuar fazendo (porque está bem) e o que precisa começar a fazer para desenvolver as atitudes que definiu como essenciais para melhorar seu desempenho profissional. www.edvaldoeliezer.com.br Modelo 14
  15. 15. 1. Estudo e preparação: o quanto você está estudando e se preparando para desenvolver o seu negócio e/ou sua carreira? 2. Qual a autoimagem e segurança que você tem de si mesma e do mercado? 3. Experiência e atendimento: quantas horas você tem como profissional? Acha que tem o suficiente para atingir os resultados desejados? 4. Arsenal: Você participa de reuniões em grupo e dinâmicas, dá e recebe feedback, troca informações com outros colegas e/ou superiores? 5. Aplicação: como você utiliza as ferramentas e os recursos que estão disponíveis no seu sistema de trabalho, no negócio e na empresa? Você tem um plano de contingência? Qual é seu Plano B? 6. Adaptação: você consegue adaptar outras ferramentas para impulsionar o seu negócio ou sua carreira? Qual a sua capacidade de adaptar novas estratégias no seu ambiente de trabalho/negócio? www.edvaldoeliezer.com.br A roda da performance profissional Pare tudo o que está fazendo e se dedique a responder as próximas questões. Lembre-se de anotar sua nota na roda da performance profissional. Está pronto? Ótimo! 15
  16. 16. 7. Divulgação: o quanto você está presente nas redes sociais de forma produtiva? Você tem utilizado estas ferramentas de forma adequada para o desenvolvimento de sua carreira ou apenas para diversão e entretenimento? Facebook, google, instagram, e-mail, mala direta, youtube, periscope, google+ pinterest, linkedin, snapchat, blab… Quais os resultados efetivos você está obtendo explorando essas redes sociais? 8. Vendas: como você está vendendo sua imagem, seus serviços/produtos/empresa? Quais as técnicas você tem utilizado para detectar a melhor estratégia e taxa de conversão dos seus clientes internos/externos? Quais as estratégias utilizadas para captar a atenção das pessoas, dos colegas de trabalho e dos seus líderes? O quanto de foco você está direcionando para o processo de vendas do seu negócio/produto/serviço/imagem/carreira/empresa? 9. Indicação/Duplicação: como você está conseguindo duplicar sua rede de relacionamento e aliados? Você tem conquistado parcerias para o seu negócio? Você é recomendado pelos colegas/chefes e clientes? www.edvaldoeliezer.com.br A roda da performance profissional 16
  17. 17. 10. Comunicação e apresentação: você está se comunicando de forma que as pessoas sintam segurança, confiabilidade em você? Você tem transmitido credibilidade o suficiente, para que as pessoas possam confiar em você? Seguir você? Deixar serem conduzidas e orientadas por você? Como está sua apresentação pessoal? As pessoas conhecem seus objetivos e aonde você quer chegar? 11. Condução no negócio e liderança: como você avalia sua capacidade de conduzir um negócio ou atividade para ajudar as pessoas a atingirem os seus objetivos? Como você avalia sua capacidade de conduzir a liderança, visando a sua própria ascensão profissional? Tem promovido os encontros dentro e fora da empresa como: seminários, treinamentos, cursos, eventos, congressos. Tem feito reconhecimentos aos colegas e seus líderes? Tem recebido prêmios ou bônus por desempenho? 12. Acompanhamento: como você está fazendo o acompanhamento dos seus resultados? Como você está acompanhando os resultados em comparação com outros profissionais e com o mercado? Tem ajudado sua equipe a melhorar nos resultados globais? Quais os indicadores de performance você está utilizando? Qual a nota você daria para você? www.edvaldoeliezer.com.br A roda da performance profissional 17
  18. 18. 18 “Toda GRANDE Mudança necessita de GRANDES Atitudes” Agora que você avaliou a roda da performance profissional e também identificou uma área que você dará prioridade, é hora de montar o seu plano de ação, com base nas reflexões das páginas anteriores.. 1- Três coisas que vou COMEÇAR a fazer. _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 2- Três coisas que vou CONTINUAR fazendo. _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 3- Três coisas que vou PARAR de fazer. _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ Plano de Ação A roda da performance profissional
  19. 19. 19 www.edvaldoeliezer.com.br Autoavaliação Profissional 2
  20. 20. As “doenças profissionais” costumam ser bem silenciosas e acabam deixando profissionais infelizes, estagnados e mal aproveitados por anos. É importante que se faça periodicamente, da mesma forma que um exame de saúde, a sua autoavaliação profissional. www.edvaldoeliezer.com.br 20
  21. 21. É HORA DE AVALIAR SUA CARREIRA. COMO ESTÁ SUA CARREIRA NOS TÓPICOS ABAIXO? Dê uma nota de 1 (mais baixa) a 10 (mais alta). 1) Adequação vocacional: 2) Competência profissional: 3) Saúde física, mental e espiritual: 4) Reserva financeira: 5) Relacionamentos: 6) Mapeamento Pessoal (valores, motivadores, interesses, talentos): 7) Mapeamento de competências | C.H.A. (conhecimentos, habilidades e atitudes) 8) Mapeamento de mercado: 9) Objetivos: 10) Plano de Ação. Clique no link para conhecer o e-book completo e ter acesso ao questionário com mais de 50 perguntas, para avaliar com mais profundidade cada um dos tópicos acima e diagnosticar sua carreira: http://bit.ly/acesso-para-o-ebook-completo Autoavaliação profissional www.edvaldoeliezer.com.br 21
  22. 22. 22 As Habilidades de I.E que os Empregadores Agora Querem www.edvaldoeliezer.com.br
  23. 23. A Inteligência Emocional continua tão importante no mercado de trabalho desde a sua descoberta cientifica por Daniel Goleman em 1995. É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, mas sem dúvida, o fator que impulsiona na carreira ou que faz tropeçar é a sua habilidade comportamental. www.edvaldoeliezer.com.br As Habilidade de I.E que os empregadores agora querem 23
  24. 24. Há pouco tempo ser um especialista de qualquer habilidade técnica garantia um trabalho e, até mesmo, segurava um profissional na empresa. Hoje tudo mudou! O mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos. www.edvaldoeliezer.com.br As Habilidade de I.E que os empregadores agora querem Os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes – estão em busca dos melhores graduados que também sejam fortes em inteligência emocional. Claro que o alto desempenho na vida acadêmica ainda importa. Mas, no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de algo mais: querem graduados com habilidades interpessoais. Para se ter uma ideia, a Universidade Americana de Administração Yale acrescentou um teste de inteligência emocional ao seu processo de admissão. 24
  25. 25. Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é só ter foco para desenvolver cada vez mais sua habilidade comportamental. Comece hoje seu processo de desenvolvimento! Como anda a sua inteligência emocional? www.edvaldoeliezer.com.br As Habilidade de I.E que os empregadores agora querem 25
  26. 26. 26 9 Maneiras de Mostrar o Seu Valor à Empresa 4 www.edvaldoeliezer.com.br
  27. 27. 9 maneiras de mostrar o seu valor à empresa É importante valorizar-se e demonstrar isso na medida certa, sem transparecer arrogância e mantendo a prioridade nos interesses da empresa. A positividade do profissional reflete autoconfiança, autoestima e segurança, características essenciais inclusive para escolha de lideranças. www.edvaldoeliezer.com.br 27 Algumas maneiras de revelar seu valor para a organização, respeitando logicamente a ética diante dos seus pares: 1. Respeite a diversidade 2. Seja íntegro 3. Apoie o desenvolvimento dos outros 4. Saiba planejar e organizar muito bem 5. Comunique-se de forma clara 6. Renove seu capital de Inovação 7. Motive os demais 8. Seja flexível 9. Foque na qualidade
  28. 28. 28 Coloque Suas Habilidades em Prática 5 www.edvaldoeliezer.com.br
  29. 29. Habilidade é o saber fazer. É a capacidade do indivíduo de realizar algo, como classificar, montar, calcular, ler, observar e interpretar. A capacidade da pessoa em mobilizar suas habilidades (saber fazer), seus conhecimentos (saber) e suas atitudes (saber ser) para solucionar determinada situação- problema é chamada por alguns estudiosos como competência. Assim, entender os conceitos é uma coisa, interpretá-los é outra e posicionar-se diante disso é outra. Podemos definir a habilidade como a aplicação prática de uma determinada competência para resolver uma situação complexa. As três principais habilidades e essenciais na área profissional são: Habilidade técnica, é relacionada com a capacidade de compreensão e domínio de uma determinada atividade. Envolve conhecimento especializado, habilidade analítica dentro de uma especialidade e facilidade no uso de técnicas de uma disciplina específica. Essa habilidade é adquirida por meio de experiência, educação e treinamento profissional. É o conjunto de ferramentas, práticas e técnicas específicas para o excelente desempenho de uma atividade profissional. Cada função requer o uso de habilidades mínimas e necessárias à execução de um trabalho. www.edvaldoeliezer.com.br Coloque suas habilidades em prática 29
  30. 30. Habilidade humana é a capacidade de trabalhar como membro de um grupo com eficácia, conseguindo extrair esforços cooperativos do grupo para atingir os objetivos estabelecidos. Requer capacidade de criar uma atmosfera de segurança para gerar uma boa comunicação entre os membros a fim de facilitar o entendimento das necessidades e motivações das pessoas envolvidas. Uma característica importante dessa habilidade é a estabilidade emocional, ou inteligência emocional (já mencionada neste e-book), por meio da qual um bom colaborador deve ser capaz de tomar decisões, mesmo quando sob pressão. Habilidade conceitual, também chamada de Visão Sistêmica ou Holística é a capacidade de visualizar a organização (instituição, empresa ou grupo de empresas) como um conjunto integrado. É capaz de enxergar sobre a ótica da organização e, assim, perceber a interdependência das suas funções e também sobre o seu ambiente externo. O colaborador deve ser capaz de lidar com situações complexas e ambíguas, o que necessita de maturidade, experiência e capacidade para lidar com pessoas e situações. www.edvaldoeliezer.com.br Coloque suas habilidades em prática 30
  31. 31. Habilidades = Fazer - Domínio Psicomotor Aqui estão algumas habilidades mais requeridas pelos empregadores e gestores de empresa. Dê uma nota de 1 (mais baixa) a 10 (mais alta) para cada habilidade abaixo e trace um plano de ação para desenvolver a(s) habilidade(s), que você acha que precisa para melhorar no desempenho das suas atividades profissionais. Comunicação Negociação Saber Ouvir (Escuta Ativa) Empatia Relacionar com pessoas Conduzir reuniões No e-book completo você encontrará um check-List das ferramentas, conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional de alto desempenho precisa saber, desenvolver e dominar. www.edvaldoeliezer.com.br Coloque suas habilidades em prática 31 Influenciar / persuadir Fechar negócios Vender / promover Argumentação Auto Apresentação Automotivação
  32. 32. 32 www.edvaldoeliezer.com.br O poder do Foco6
  33. 33. Foco é um objetivo bem claro que se deseja atingir e definido para ser alcançado dentro de um determinado período. Dicionário: - FOCO é um substantivo masculino que significa a nitidez de uma imagem, a visão de um objetivo bem definido, o centro e o ponto de convergência. - qualquer ponto para o qual converge, ou do qual diverge, um feixe de ondas eletromagnéticas ou sonoras ou um feixe de raios luminosos. - ponto para o qual converge alguma coisa. "na festa, ele foi o foco das atenções“ Tudo começa com FOCO. Uma vida de realizações começa com FOCO. Uma vida psicologicamente e fisicamente sadia e equilibrada começa com FOCO. Foco lhe dá a sensação de controle na sua vida, lhe dá motivação, lhe dá ânimo, lhe dá persistência, lhe dá resiliência. Não temos como definir um processo de alta performance sem antes falarmos sobre Foco. www.edvaldoeliezer.com.br O poder do foco
  34. 34. Mantenha o Foco Se um navio errar um grau em sua rota, poderá chegar ao continente errado. Foco é o que permite atingir nosso alvo. Para isso, precisamos conhecer bem o alvo e nos concentrarmos firmemente nele. “Focar é fazer que toda nossa energia e concentração estejam direcionada para o alvo”. É muito comum na vida e nos negócios perdermos o foco. Esse é um dos principais motivos que nos impedem de atingir nossos objetivos. As principais causas da falta de foco são: 1.Falta de clareza de objetivos; 2.Excesso de objetivos e dificuldades de estabelecer prioridades; 3.Distrações provenientes de outros interesses e compromissos. www.edvaldoeliezer.com.br O poder do foco 34
  35. 35. Saber priorizar nossos esforços é determinante para obter sucesso. Manter o foco não significa apenas ter olhos para ver o que estamos buscando: é preciso olhar ao redor para perceber o todo. Manter o foco é a capacidade de ver o todo sem perder o alvo de vista. Profissionais que têm foco estão sempre ligados a tudo e sua volta, sempre alertas aos acontecimentos que podem ajudá-lo a atingir o alvo. O foco é estabelecido para evidenciar e priorizar, nunca para diminuir nossa capacidade de visão. Seu foco determina seus resultados. Sua manutenção é responsável pela velocidade e qualidade com que você atinge suas metas. No e-book completo você compreenderá a importância do foco na solução de problemas. TEXTO ADAPTADO DO LIVRO 51 ATITUDES ESSENCIAIS PARA VENCER NA VIDA E NA CARREIRA – CARLOS HILSDORF www.edvaldoeliezer.com.br O poder do foco
  36. 36. 36 7 Planejando Sua Carreira www.edvaldoeliezer.com.br
  37. 37. www.edvaldoeliezer.com.br Agora vem a parte mais importante de todo este processo. É o momento de avaliar e finalizar o seu diagnóstico de carreira. Com base nas suas respostas nas páginas anteriores, dedique-se ao planejamento de carreira profissional. Planejando sua carreira 37 TENHA ACESSO AO MAPA COMPLETO DE PLANEJAMENTO DA SUA CARREIRA. Clique no link: http://bit.ly/acesso-para-o-ebook-completo
  38. 38. www.edvaldoeliezer.com.br Rede do Bem do Sucesso 38 Se você conhece alguém que está precisando de novas ideias, algumas dicas para melhorar seus resultados na carreira ou simplesmente uma dose de inspiração e motivação, você poderia encaminhar esse link para ela poder baixar gratuitamente esse mesmo e-book. Compartilhe. Queremos ajudar o maior número possível de pessoas a atingirem seus objetivos de vida e profissional, tornando-as melhores e mais felizes. Copie este link para compartilhar: http://bit.ly/quero-baixar-o-ebook-7-passos Sua opinião é muito importante. Envie seus comentários no e-mail: edvaldo@edvaldoeliezer.com.br
  39. 39. 39 Satisfação garantida! Até 7 dias depois do pagamento, você pode cancelar por qualquer motivo e eu te devolvo todo o valor pago, sem qualquer questionamento. Alguma dúvida? Fale conosco através do e-mail: edvaldo@edvaldoeliezer.com.br 7 Passos para Direcionar sua Carreira com Sucesso + Ferramentas de Coaching + Mapa de Planejamento Clique na logo do e-book, no topo desta página, para ser direcionado e aproveitar o valor promocional ou clique aqui: http://bit.ly/acesso-para-o-ebook-completo www.edvaldoeliezer.com.br
  40. 40. 40 Obrigado por ter baixado este e-book. Meu objetivo é contribuir com conteúdo relevante nas áreas de desenvolvimento pessoal e profissional, abordando temas sobre coaching, vendas, carreira, negociação, empregabilidade, empreendedorismo corporativo, liderança e treinamento. Um forte abraço e sucesso. Inscreva-se no meu canal do YouTube. Acompanhe-me nas redes sociais. www.edvaldoeliezer.com.br

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