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TIPOS DE DEFICIÊNCIAFÍSICA - alteração completa ou parcial de um ou mais     segmentos do corpo humano, acarretando o     ...
Como tratar pessoas com deficiência intelectual?- Aja naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com              deficiência...
Como tratar pessoas com deficiência intelectual?                     -Não superproteja; -Deixe que ela faça ou tente fazer...
Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho  Em 1971, a assembléia geral da ONU proclama a “Declaração ...
Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Que motivos uma empresa tem para contratar um profissional ...
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Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho            Responsabilidade Social   Excelente oportunidad...
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Palestra 26 28_copacol_2012

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Palestra 26 28_copacol_2012

  1. 1. Ao mesmo tempo em que me sinto honrada pelo convite para estarmos neste evento de tão alta magnitude, para os alunos com deficiência intelectual e/ou múltipla deficiência, não posso deixar de manifestar minha dupla preocupação por estar apresentando nossas convicções a respeito das categorias de extrema responsabilidade e relevância no meio educacional e trabalho para as pessoas com deficiência. “Em busca de igualdade. Estamos aqui.”Tema base: Semana Nacional da Pessoa com deficiência intelectual e múltipla - 2012
  2. 2. “..., o homem não é igual a nenhum outro homem, bicho ou coisa. Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar...” (Carlos Drummond de Andrade) Inclusão: trazer uma pessoa diferente para um meio de pessoas diferentes.Integração: trazer uma pessoa diferente para um meio de pessoas iguais.
  3. 3. TIPOS DE DEFICIÊNCIAFÍSICA - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. AUDITIVA - perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras.VISUAL - alteração na estrutura ou funcionamento do sistema visual. INTELECTUAL - funcionamento intelectual significativamente inferior a média.MÚLTIPLA - associação de duas ou mais deficiências.
  4. 4. Como tratar pessoas com deficiência intelectual?- Aja naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com deficiência intelectual; - Trate-a com respeito e consideração, de acordo com sua idade; -Não a ignore; - Cumprimente e despeça-se dela normalmente, como faria com qualquer pessoa; - Dê atenção a ela, converse e vai ver como pode ser agradável;
  5. 5. Como tratar pessoas com deficiência intelectual? -Não superproteja; -Deixe que ela faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder; - Ajude apenas quando for realmente necessário; -Não subestime sua inteligência;- As pessoas com deficiência intelectual levam mais tempo paraaprender, mas podem adquirir muitas habilidades intelectuais e sociais.
  6. 6. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Em 1971, a assembléia geral da ONU proclama a “Declaração dos Direitos das Pessoas com RetardoMental” e, em 1975, aprova a “Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes”. Esses documentos internacionais ressaltam a não-discriminação, o respeito, a dignidade, os direitos civis e políticos das pessoas com deficiência, além degarantirem o direito aos tratamentos que possibilitam o desenvolvimento máximo de suas potencialidades.
  7. 7. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Que motivos uma empresa tem para contratar um profissional com deficiência?
  8. 8. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Razões para contratação -Legal -Funcional -Responsabilidade Social -Emocional
  9. 9. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Legal: Início no Brasil-A primeira razão é o cumprimento da Portaria do Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS) de número 4.677/98fundamentada no artigo 93 da lei número 8.213/91 que regulaos benefícios da Previdência Social, bem como o artigo 201 doDecreto número 2.172/97 onde todas as empresas classificadas em: -I até 200 empregados : 2% de vagas - II 201 a 500 empregados: 3% de vagas -III 501 a 1000 empregados: 4% de vagas -IV acima de 1000 empregados: 5% de vagas§ 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado demais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante
  10. 10. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Responsabilidade Social Excelente oportunidade para as empresas cumprirem suas promessas sociais. ...pois a sociedade valoriza mais (e compra maistambém) das empresas que praticam a inclusão social... - Implantação de Programas de Diversidade
  11. 11. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Responsabilidade SocialReação positiva dos clientes, fornecedores e dacomunidade... sem dúvida os clientes (razão da existência da empresa) passam a observar a empresa com outros “olhos”... - Empresa séria e socialmente responsável - Empresa que valoriza o ser humano - Empresa feliz...
  12. 12. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Emocional Transformação do clima organizacional...reação positiva ocasionada pela presença do Profissional com Deficiência no espaço de trabalho...
  13. 13. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalhoVocê recomendaria que outra empresascontratem profissionais com deficiência? Todo ser humano precisa de uma oportunidade de trabalho.
  14. 14. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho Com boa vontade e persistênciaconseguimos superar nossas limitações. Pequenas atitudes podem fazer a felicidade de muitos.
  15. 15. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalhoA convivência com desabilitados junta o grupo e colabora para a “limpeza” de nossa máscara preconceituosa.
  16. 16. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalho É muito importante que as empresasincluam os profissionais com deficiência, não por dó, mas sim, por acreditarem que eles podem ser úteis e produtivos e que também é “legal”...
  17. 17. Inclusão do Profissional comDeficiência no mercado de trabalhoÉ muito positivo dissolver preconceitos e dar oportunidade aos marginalizados pela arrogância de uns poucos...
  18. 18. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Com a chegada do Profissional com Deficiência na Empresa... - melhoria do clima organizacional... maior crença nos princípios e valores da empresa...- aumento do humanismo dentro da empresa - maior satisfação com o local de trabalho - aumento da solidariedade - maior valorização do ser humano
  19. 19. “Quebre a resistência e tome uma atitude: construa acessibilidade para Pessoa com Deficiência Intelectual”. Muito obrigada pela oportunidade de falar arespeito da pessoa com deficiência intelectuale/ou múltipla, ser humano de direitos iguais... Vera Lúcia Pereira de Souza Blog.: http://deficinciaintelectual.blogspot.com.br/ E-mail: verinha1510@hotmail.com APAE DE NOVA AURORA Escola Novo Amanhecer

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