O documento discute a legislação e definição de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), destacando que estes devem ter Certificado de Aprovação para serem utilizados e fornecidos pela empresa aos empregados para protegê-los contra riscos ocupacionais. Também apresenta as responsabilidades das empresas e empregados quanto aos EPIs.
Promover a capacitação dos trabalhadores que realizam trabalhos em altura, no que diz respeito a prevenção de acidentes no trabalho, análise de risco, uso correto e particularidades do EPI para trabalho em altura, condutas em situações de emergência, e assuntos relacionados.
este curto slide fala um pouco sobre EPIs (equipamentos de proteção individual) estarei disponibilizando ele em formato PPTX power point 2013 para que voce possa edita-lo caso necessite. boa sorte e um otimo seminario.
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A palavra PSICOSSOMATICA tem como raiz as palavras gregas: Psico (alma, mente), somática (corpo).
É a parte da medicina que estuda os efeitos da mente sobre o corpo.
Pessoas desajustadas emocionalmente tendem a ficarem mais doentes.
Exemplo do efeito da mente sobre o corpo: uma pessoa recebe uma notícia da morte de um parente. O choque emocional é muitas vezes tão forte que o cérebro desarma o "disjuntor" e a pessoa desmaia. Em alguns casos a descarga de hormônios e adrenalina no coração é tão forte que a pessoa morre na hora ao receber uma notícia terrível.
O que entra na sua mente ou coração pode em um instante te matar.
Maus sentimentos de rancor e mágoa podem envenenar o organismo lentamente.
A medicina psicossomática é uma concepção “holística” da medicina pluricausal que tem como objetivo estudar não a doença isolada, mas o homem doente, que é o paciente humanizado na sua mais completa perspectiva nosológica e ecológica. Numerosos argumentos parecem indicar a realidade das ligações clínicas e experimentais entre a vida emocional, os problemas psíquicos e o disfuncionamento de órgãos ou o aparecimento de lesões viscerais. Os estudos anatómicos e fisiológicos desempenham um papel capital ao nível do hipotálamo, do sistema límbico e dos diferentes sistemas neuroendocrinológicos (hipófise, corticoadrenal e medulloadrenal). No nível experimental, além de limitar as úlceras obtidas por diferentes técnicas no rato de laboratório, deve-se insistir nos experimentos de Weiss que mostraram que as úlceras pépticas do rato, sob certas condições, dependem de duas variáveis: o número de estímulos que o animal deve enfrentar e os feedbacks informativos mais ou menos úteis que recebe em troca. As investigações realizadas no doente mostram a importância dos problemas funcionais em relação às anomalias do sistema nervoso autônomo ou às anomalias dos gânglios intramurais, o que talvez explique a noção de órgãos-alvo dos problemas. Considerando os conceitos mais recentes que valorizam o papel dos fatores genéticos na determinação das doenças psicossomáticas, pode-se conceber que os determinantes psicológicos, afetivos ou ambientais, são cofatores que se integram a fatores somáticos, genéticos, constitucionais e nutricionais para produzir o quadro mórbido final.
Prevenção de Acidentes de Trabalho na Enfermagem.pdfHELLEN CRISTINA
Trabalho em equipe, comunicação e escrita.
Pensamento crítico, científico e criativo.
Análise crítica de dados e informações.
Atitude ética.
Bibliografia
B1 MORAES, Márcia Vilma Gonçalvez de. Enfermagem do Trabalho - Programas,
Procedimentos e Técnicas. São Paulo: IÁTRIA, 2012. E-book. ISBN 9788576140825
B2 LUCAS, Alexandre Juan. O Processo de Enfermagem do Trabalho. São Paulo:
IÁTRIA, 2004. E-book. ISBN 9788576140832
B3 CHIRMICI, Anderson; OLIVEIRA, Eduardo Augusto Rocha de. Introdução à
Segurança e Saúde no Trabalho. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2016. E-book.
ISBN 9788527730600
C1 CAMISASSA, Mara Queiroga. Segurança e Saúde no Trabalho: NRs 1 a 37
Comentadas e Descomplicadas. Rio de Janeiro: Método, 2022. E-book. ISBN
9786559645893
C2 OGUISSO, Taka; ZOBOLI, Elma Lourdes Campos Pavone. Ética e bioética: desafios
para a enfermagem e a saúde. Barueri: Manole, 2017. E-book. ISBN 9788520455333
C3 KURCGANT, Paulina. Gerenciamento em Enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2016. E-book. ISBN 9788527730198
C4 GUIMARÃES, Raphael Mendonça; MESQUITA, Selma Cristina de Jesus. GPS - Guia
Prático de Saúde - Enfermagem. Rio de Janeiro: AC Farmacêutica, 2015. E-book.
ISBN 978-85-8114-321-7
C5 BECKER, Bruna; OLIVEIRA, Simone Machado Kühn de. Gestão em enfermagem na
atenção básica. Porto Alegre: SAGAH, 2019. E-book. ISBN 9788595029637
2. LEGISLAÇÃO
Lei 6514 de 22/12/77 altera o Capítulo V do Título II da CLT, estabelecendo
uma série de disposições quanto a segurança e medicina do trabalho.
Portaria n.º 3214/78, aprova as Normas Regulamentadoras - NR do mesmo
Capítulo.
Iniciousse com 28 Normas Regulamentadoras e atualmente, em sua
63ª edição conta com 33, dentre as quais a NR-6 que dispõe sobre
Equipamentos de Proteção Individual.
3. DEFINIÇÃO
Considerasse Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção
de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Entendesse como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo
aquele composto por mais de um dispositivo, que o fabricante tenha
associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e
que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
5. CERTIFICADO DE APROVAÇÃO
O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,
só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de
Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome
comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou,
no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricação e o
número do CA.
6. CERTIFICADO DE APROVAÇÃO
O CA tem validade predeterminada, o empregador deve manter controle de
vencimento destes equipamentos pois o fornecimento de EPI´s com C.A.
vencido, é item passível de fiscalização e penalidade junto aos órgãos
competentes.
Site para consulta de CA:
http://www.mte.gov.br/Empregador/segsau/Pesquisa/Default.asp
10. FORNECIMENTO DO EPI
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas
seguintes circunstâncias:
Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do
trabalho;
Ex.: Rotatividade de tarefas
11. FORNECIMENTO DO EPI
Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
Ex.: Enclausuramento de fonte ruídosa (quando passível de implementação).
13. INDICAÇÃO DE EPI´S
Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT,
recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em
determinada atividade.
Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado,
mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o
EPI adequado à proteção do trabalhador.
14. RESPONSABILIDADES
Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) Exigir seu uso;
c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) Fornecer orientação e treinamento ao trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservação;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizarse pela higienização e manutenção periódica; e,
g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
15. RESPONSABILIDADES
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) Usar, utilizandoo apenas para a finalidade a que se destina;
b) Responsabilizarse pela guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para
uso; e
d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
16. RESPONSABILIDADES
O colaborador que não fazer uso dos EPI´s fornecidos pela empresa estará
sujeito a advertências, sanções punitivas e em caso de reincidência
frequente, demissão por justa causa, com base no disposto nos Artigo 158 e
Artigo 482 alínea “H” da CLT.
17. RESPONSABILIDADES
Art. 158. Cabe aos empregados:
I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as
...instruções fornecidas nas ordens de serviço;
II. Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
I. À observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do
...item II do artigo anterior;
II. Ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecido pela
empresa.
18. RESPONSABILIDADES
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador:
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a
deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua
condição de empregado subordinado.
A desobediência a uma ordem específica, verbal ou escrita, constitui
ato típico de insubordinação; a desobediência a uma norma genérica
constitui ato típico de indisciplina.
19. CONTROLE DE DISTRIBUIÇÃO
O controle e distribuição dos EPI´s deve ser realizado mediante Ficha de
Controle, garantindo que informações como data, equipamento, numeração,
quantidade e assinatura do colaborador esteja contemplada na ficha.
Estas devem ser guardadas por período de 20 anos e são utilizadas com
evidência de que a empresa distribuiu os EPI´s adequado de acordo com a
exposição a agentes ambientais e riscos ocupacionais de cada atividade.