O documento descreve o que é uma Ordem de Serviço relacionada à segurança do trabalho, sua fundamentação legal e estrutura. Uma Ordem de Serviço visa minimizar riscos de acidentes, melhorar a produção e qualidade, descrevendo atividades e treinamentos de cada função de acordo com a lei. Ela deve conter informações como identificação, atividades, riscos, EPIs, medidas preventivas, normas, treinamentos e procedimentos em caso de acidentes.

1. ORDEM DE SERVIÇO

2. O QUE É UMA ORDEM DE SERVIÇO, RELACIONADA
À SEGURANÇA DO TRABALHO?
É um documento que visa minimizar os riscos de acidentes do
trabalho e a melhorar o desempenho operacional e a
qualidade da produção , pois descreverá a atividade de cada
colaborador, relacionando as questões de segurança e
treinamentos necessários para cada função.

3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
De acordo com a Lei 6.514, 22 de dezembro de 1977, art. 157
Inciso II e com a NR – 1 Íten 1.7 alínea b), está descrito que:
Cabe ao empregador, elaborar as Ordens de Serviços sobre
segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos
empregados, com os seguintes objetivos: (C=101.002-6=1)
●
Divulgar as obrigações e proibições;
●
Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de
punições, em caso de descumprimento da OS;
●
Determinar procedimentos em caso de acidente do trabalho,
●
Medidas adotadas pela empresa para a
eliminação/neutralização/minimização da insalubridade e das
condições insalubres de trabalho.

4. OPORTUNIDADES
➢ Melhorar o desempenho operacional através dos
treinamentos programados;
➢ Assegurar a realização de treinamentos operacionais;
➢ Reduzir os índices de 2º qualidade ocasionados pelo
desconhecimento completo da tarefa/função.

5. PONTOS INTERNOS
➢ Revisar as descrições de função, assegurando que
reflitam a realidade das áreas;
➢ Divulgar as normas internas de conduta;
➢ Usar o documento como ferramenta de integração dos
novos funcionários,
➢ Reduzir os índices de acidentes do trabalho
➢ Prevenir perdas em processo trabalhistas;

6. ESTRUTURA DO DOCUMENTO
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR – descrever os dados de
casdastro do colaborador, como: n° do cadastro, nome,
admissão, cargo, função, n° função, turno, departamento.
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS – é descrição minuciosa de todas as
atividades que o colaborador desenvolve durante toda sua
jornada laboral.

7. ESTRUTURA DO DOCUMENTO
RISCOS DE OPERAÇÃO - acontecimento possível, futuro e incerto,
seja quanto à sua característica (ato ou condição inseguro), seja
quanto ao momento em que se deverá produzir
(acidente/doença/morte), independente da vontade humana e
de cuja ocorrência decorrem prejuízos de natureza econômica.
EPI’s –USO OBRIGATÓRIO – considera Equipamento de Proteção
Individual, todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do mesmo,
minimizando assim sua exposição ao risco.

8. ESTRUTURA DO DOCUMENTO
MEDIDAS PREVENTIVAS – é um conjunto de ações existente dentro
da empresa ou estabelecimento, que visam reduzir o índice de
acidentes ou incidentes, como:
Medidas proteção coletiva;
Medidas de organização do trabalho;
Medidas de higiene e conforto.
NORMAS INTERNAS – é um conjunto de obrigações e proibições
adiministrativas e de segurança do trabalho, em que o
colaborador estará sujeito, mediante sua função.

9. ESTRUTURA DO DOCUMENTO
TREINAMENTO(S) NECESSÁRIO(S) – é conjunto de exercícios práticos
que ajudam o crescimento global da empresa que está
diretamente ligado ao auto-desenvolvimento humano, com
ganho de novas habilidades e conhecimentos pessoais,
reduzindo assim possíveis acidentes ou incidentes
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE – é conjuto de ações que
deverão ser desencadeadas pelo colaborador em caso de
acidente do trabalho, podendo ser o mesmo especifíco de uma
função ou padrão, podendo atender a todas as funções da
empresa ou estabelecimento.

10. ESTRUTURA DO DOCUMENTO
CARACTERIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO – Deverá ser descrito se há ou
não a percepção do adicional de insalubridade ou periculosidade
(mediante LTCAT).
TERMO DE RESPONSABILIDADE– será a concordância entre o
contratato para com a contratante, que estará sujeito a punição
fundamentada em legislação específica, caso venha o mesmo
desrespeitar a Ordem de Serviço.

11. Coletando os Dados!
- Verificar as descrições das atividades desenvolvidas;
- Realizar entrevista com algumas pessoas da função;
- Identificar as medidas preventivas;
- Classificar os riscos identificados;
- Criar as descrições dos riscos identificados e medidas preventivas;
- Identificar os EPI´s recomendados para as funções;
- Identificar os treinamentos necessários para função
- Criar normas de conduta
- Elaborar o procedimento em caso de acidente;
- Definir a estrutura do documento;

12. QUANDO EMITIR?
➢ Admissão;
➢ Mudança de Função;
➢ Afastamento com mais de 30 dias;
➢ Reabilitação;
➢ Cada 2 anos.