soft_hard_skills_presentation_v2.pptx

1. Soft Skills e Hard Skills: Origem e
Aplicação
Uma análise completa das
habilidades técnicas e
comportamentais

2. Introdução
• Soft Skills e Hard Skills são conceitos
fundamentais para o mercado de trabalho
moderno.
• Enquanto as Hard Skills são habilidades
técnicas adquiridas por meio de treinamento,
as Soft Skills envolvem competências
interpessoais e comportamentais.

3. Origem do Conceito
• Década de 1960: Surge no Exército dos EUA,
diferenciando habilidades técnicas das
interpessoais.
• Década de 1970: Popularização no campo da
Gestão de Recursos Humanos.
• Década de 1990: Teoria das Competências
com David McClelland.
• Século XXI: Relevância no mercado global e no
contexto da Indústria 4.0.

4. Diferença entre Soft Skills e Hard
Skills
• Soft Skills: Habilidades comportamentais,
como comunicação e liderança.
• Hard Skills: Habilidades técnicas, como
programação e contabilidade.
• Soft Skills são difíceis de medir objetivamente,
enquanto Hard Skills são comprovadas por
certificados.

5. Principais Teóricos
• David McClelland (1973): Introduziu o
conceito de competências.
• Daniel Goleman (1995): Teoria da Inteligência
Emocional.
• Richard Boyatzis (1982): Gestão baseada em
competências interpessoais.

6. Importância Atual
• Indústria 4.0: Habilidades técnicas podem ser
automatizadas, mas as interpessoais são
insubstituíveis.
• Profissionais que combinam Soft e Hard Skills
são mais valorizados no mercado de trabalho
moderno.

7. Conclusão
• O desenvolvimento equilibrado de Soft e Hard
Skills é essencial para o sucesso profissional.
• Investir em autoconhecimento e qualificação
técnica fortalece a empregabilidade e a
adaptabilidade.