O documento discute os desafios do mercado de trabalho no Brasil e no mundo, incluindo desemprego, trabalho informal, trabalho infantil e as disparidades de gênero. Ele também aborda propostas para promover o trabalho decente para todos através de um novo contrato social global e investimentos em educação e qualificação profissional.

2. PEA
 População Economicamente Ativa;
 Nível de desenvolvimento
socioeconômico  Ocupação por
setor;
 Países Subdesenvolvidos  > PEA no
campo/ setor informal, parte vinculado
às atividades ilegais
 Globalização:
 Terciarização da Economia;
especialização mdo / inovação /
produtividade  TURISMO

3. Emprego no Brasil

4. TRABALHO
INFORMAL

9. DESEMPREGO
 Conjuntural: Crises Econômicas (2008!!!)
 Estrutural: ou TECNOLÓGICO  DEFINITIVO  quantitativo/qualitativo
 Promovido desde a 1ª RI  intensificado pós 3ª RI
Globalização: Migrações/Concorrência  Necessidade de mão de obra qualificada;
Papel do Estado: infraestrutura; novos postos de trabalho; redução da jornada;

10. DESEMPREGO: PROPOSTAS ONU E OIT
 Redução de barreiras comerciais, sobretudo de nações em desenvolvimento;
 Investimentos Diretos Estrangeiros (IDE) – Filiais de multinacionais - precisam de nova
regulamentação para se destinar ao setor produtivo;
 Necessidade do Sistema Financeiro apoiar desenvolvimento sustentável global;
 Estímulo à mão de obra, não ao capital;
 Políticas nacionais de apoio à qualificação profissional e incentivo ao crescimento econômico.

11. DESEMPREGO NO BRASIL
11% em Jun/2016

12. DESEMPREGO NO BRASIL: CAUSAS
 A crise econômica mundial continuou travando o crescimento nos países desenvolvidos em 2015. Os
efeitos sobre o Brasil se agravam com os problemas internos, como a desindustrialização, a queda dos
investimentos e nos preços das commodities, a crise institucional (confiança), entre tantos outros
problemas, repercutindo na progressiva redução do nível de atividade. Como resultado, há um declínio da
economia brasileira estimado em -4,0% no PIB.
 O contexto para 2016 continua dramático. No cenário internacional, o quadro se agrava: a economia
europeia derrapa sem parar; o crescimento dos Estados Unidos está em risco; o preço do petróleo
trava setores industriais importantes e acirra conflitos; o preço das commodities (alimentos e
minérios) estão e continuarão baixos; a China travou. No cenário interno, a desindustrialização
avança, os investimentos estão parados e em queda, a operação Lava Jato impõe gravíssimas e
irreparáveis perdas econômicas, a crise política dificulta saídas para o crescimento, há enormes
dificuldades fiscais do Estado, fatores, entre outros, que, combinados ao cenário internacional, fazem
com que o quadro para 2016 indique o agravamento de todos os movimentos observados em 2015.
http://carosamigos.com.br/index.php/colunistas/207-clemente-ganz-lucio/6000-os-desafios-do-desemprego

13. DESEMPREGO NO BRASIL: SOLUÇÕES?
 Proteção e Preservação do Emprego;
 Manutenção da massa salarial  consumo;
 Investimento em educação e formação profissional do jovem, retendo-o na escola;
 Investimento em trabalhos temporários, até retomada de crescimento;
Valorização e apoio ao empresário nacional: Apoio às micro e pequenas empresas
 Renegociação de dívidas de pessoas físicas e jurídicas.

14. TRABALHO INFANTIL
É toda forma de trabalho exercido por
crianças e adolescentes abaixo da
idade mínima legal permitida para o
trabalho, conforme a legislação do
país.

17. • Menores de 14 anos; dos 14 aos 16: aprendizes (legais), sem riscos à saúde e integridade
• Mais de 3,3 milhões de crianças e adolescentes, entre 5 e 17 anos, estão em situação de
trabalho infantil no Brasil, segundo levantamento feito pela Fundação Abrinq.
• Isso, quase sempre, significa estar fora da escola.
• Só 56% dos adolescentes no ensino médio estão matriculados na série correspondente à sua
idade.
• Entre as crianças de 0 e 14 anos, quase a metade (44%) encontram-se em situação de
pobreza e 17%, em situação de extrema pobreza.
http://www.cartacapital.com.br/sociedade/precisamos-falar-sobre-trabalho-infantil
NO BRASIL:

18. IBGE

20. TRABALHO ESCRAVO

24. A MULHER E
O MERCADO
DE TRABALHO
NO BRASIL

26. As mulheres têm menos probabilidade de ser pagas por seu trabalho do que os homens,
sendo que três em cada quatro horas de trabalho não remunerado são realizadas por
mulheres. Em contrapartida, os homens respondem por duas de cada três horas de
trabalho remunerado. Considerando que são as mulheres que assumem a prestação de
assistência a membros da família mais vulneráveis, o relatório adverte que, com o
envelhecimento das populações, essa disparidade pode aumentar.
Nos casos em que as mulheres são remuneradas, elas auferem, em média, a nível mundial,
24 % menos do que os homens e ocupam menos de um quarto das posições de chefia nas
empresas em todo o mundo.
Relatório de Desenvolvimento Humano 2015,
PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento), 2015

27. GLOBALIZAÇÃO E TRABALHO
Em 2015, 81 % dos domicílios nos países desenvolvidos têm acesso à internet, mas apenas 34 % nas
regiões em desenvolvimento e 7 % nos países menos desenvolvidos dispõem desse acesso.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 61 % das pessoas empregadas no mundo
trabalham sem contrato, e apenas 27 % da população mundial está coberta por proteção social geral.
Com o “crescimento verde”, novos postos de trabalho serão criados, a natureza de outros será
transformada, e outros ainda acabarão por completo. Idealmente, essas mudanças deverão ser apoiadas
por redes de segurança e sistemas de proteção social.
O relatório defende que as oportunidades de trabalho podem ser fomentadas pelos Objetivos Globais.
Estima, por exemplo, que serão necessários cerca de 45 milhões de trabalhadores adicionais no setor da
saúde para cumprir os objetivos em matéria de saúde dos ODS. Isso traria um aumento na força de
trabalho mundial na área da saúde de 34 milhões, em 2012, para 79 milhões de pessoas, em 2030.
http://www.pnud.org.br/Noticia.aspx?id=4233

28. UM NOVO OLHAR, UMA GRANDE NECESSIDADE
São necessárias estratégias para criar oportunidades de trabalho e assegurar o bem-estar dos
trabalhadores. O relatório propõe, nesse sentido, uma agenda de ação com três vertentes:
- Um Novo Contrato Social entre governos, a sociedade e o setor privado, a fim de assegurar
que todos os membros da sociedade, especialmente os que trabalham fora do setor formal,
tenham as suas necessidades levadas em conta na formulação de políticas;
- Um Acordo Global entre governos para garantir os direitos e benefícios dos trabalhadores em
todo o mundo;
- Uma Agenda para o Trabalho Decente que contemple todos os trabalhadores e contribua
para promover a liberdade de associação, a igualdade, a segurança e a dignidade humana na
vida profissional.