Oficina Direitos Humanos - Redução da desigualdade para um desenvolvimento sustentável que ocorreu durante o IV Congresso Brasileiro de Jornalismo Ambiental
Carlo Pereira
Químico e mestre em Ciências pela Universidade de São Paulo (USP), MBA em Sustentabilidade pela Universidade de Lüneburg (Alemanha) e especialização em International Leadership Training pela Deutsche Gesellschaft Fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ);
Tem mais de 15 anos de experiência em temas relacionados à sustentabilidade corporativa, tais como mudanças do clima, energia renovável e investimento social privado, com passagem por inúmeros setores de empresas brasileiras;
Nos últimos anos, foi gerente corporativo de Sustentabilidade da CPFL Energia e coordenou o Grupo Temático de Energia e Clima da Rede Brasil do Pacto Global entre 2015 e 2017.
Sonia Karin Chapman
Graduada em Administração de Empresas pela FAAP, com especialização em Finanças e em Sustentabilidade pela University of Cambridge;
Iniciou sua carreira como Auditora Externa na PriceWaterhouse. A partir de 1995 assumiu desafios locais e globais de Controlling, M&A, Integração e Marketing da Crop Protection da BASF na Alemanha e Espanha;
Presidente da Fundação Espaço ECO de 2007 a 2012, Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, instituída pela BASF e pela GIZ, para a promoção do Desenvolvimento Sustentável na América Latina, através da prestação de serviços.
De 2013 a 2016 estruturou e geriu a área de Relacionamento com Entidades em Sustentabilidade da Braskem.
Integrante do Grupo do Pacto Global - GPG do CRASP;
É professora no MBA Internacional de Agronegócio da ESPM e Audencia School de Nantes, França.
Objetivo:
Discutir a relevância da agenda 2030 dos "Objetivos de Desenvolvimento Sustentável" nos negócios, as tendências globais e o papel do Administrador nesse futuro.
Temas:
O papel do Administrador na integração da agenda de desenvolvimento sustentável 2030 - ODS na estratégia dos negócios.
Da teoria à prática: as competências necessárias para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Carlos Pessoa: Sustentabilidade do mundo do trabalhoCra-es Conselho
Seminário O Mundo do Trabalho na Visão da Administração
Palestra 4: “Tripartismo: Uma postura para a sustentabilidade do Mundo do Trabalho”
Palestrante 1 José Ribeiro Coordenador Nacional do Projeto de Monitramento e Avaliação do Trabalho Decente da OIT – Organização Internacional do Trabalho
Oficina Direitos Humanos - Redução da desigualdade para um desenvolvimento sustentável que ocorreu durante o IV Congresso Brasileiro de Jornalismo Ambiental
Carlo Pereira
Químico e mestre em Ciências pela Universidade de São Paulo (USP), MBA em Sustentabilidade pela Universidade de Lüneburg (Alemanha) e especialização em International Leadership Training pela Deutsche Gesellschaft Fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ);
Tem mais de 15 anos de experiência em temas relacionados à sustentabilidade corporativa, tais como mudanças do clima, energia renovável e investimento social privado, com passagem por inúmeros setores de empresas brasileiras;
Nos últimos anos, foi gerente corporativo de Sustentabilidade da CPFL Energia e coordenou o Grupo Temático de Energia e Clima da Rede Brasil do Pacto Global entre 2015 e 2017.
Sonia Karin Chapman
Graduada em Administração de Empresas pela FAAP, com especialização em Finanças e em Sustentabilidade pela University of Cambridge;
Iniciou sua carreira como Auditora Externa na PriceWaterhouse. A partir de 1995 assumiu desafios locais e globais de Controlling, M&A, Integração e Marketing da Crop Protection da BASF na Alemanha e Espanha;
Presidente da Fundação Espaço ECO de 2007 a 2012, Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, instituída pela BASF e pela GIZ, para a promoção do Desenvolvimento Sustentável na América Latina, através da prestação de serviços.
De 2013 a 2016 estruturou e geriu a área de Relacionamento com Entidades em Sustentabilidade da Braskem.
Integrante do Grupo do Pacto Global - GPG do CRASP;
É professora no MBA Internacional de Agronegócio da ESPM e Audencia School de Nantes, França.
Objetivo:
Discutir a relevância da agenda 2030 dos "Objetivos de Desenvolvimento Sustentável" nos negócios, as tendências globais e o papel do Administrador nesse futuro.
Temas:
O papel do Administrador na integração da agenda de desenvolvimento sustentável 2030 - ODS na estratégia dos negócios.
Da teoria à prática: as competências necessárias para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Carlos Pessoa: Sustentabilidade do mundo do trabalhoCra-es Conselho
Seminário O Mundo do Trabalho na Visão da Administração
Palestra 4: “Tripartismo: Uma postura para a sustentabilidade do Mundo do Trabalho”
Palestrante 1 José Ribeiro Coordenador Nacional do Projeto de Monitramento e Avaliação do Trabalho Decente da OIT – Organização Internacional do Trabalho
Transições da escola para o mercado de trabalho de mulheres e homens jovens n...LinTrab
Venturi, Gustavo e Torini, Danilo
Transições do mercado de trabalho de mulheres e homens jovens no Brasil
/ Gustavo Venturi e Danilo Torini;
Organização Internacional do Trabalho. - Genebra: OIT, 2014 Work4Youth Publication Series; No 25, ISSN: 2309-6780 ; 2309-6799 (web pdf ) International Labour Office
Disponível em http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_326892.pdf
Acesso em 18 jul. 2015
Cartilha do Trabalho Seguro e Saudável
A experiência exitosa do Programa Trabalho, Justiça e Cidadania, aliada à preocupação com os altos índices de acidentes e doenças do trabalho registrados no Brasil, inspiraram a Anamatra a elaborar esta Cartilha
do Trabalho Seguro e Saudável em quadrinhos, com a
finalidade de promover a cultura da prevenção.
Ìntegra do discurso de posse do Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, realizada em 3 de janeiro de 2022.
O arquivo foi obtido a partir do site da CUT (www.cut.org.br)
Transições da escola para o mercado de trabalho de mulheres e homens jovens n...LinTrab
Venturi, Gustavo e Torini, Danilo
Transições do mercado de trabalho de mulheres e homens jovens no Brasil
/ Gustavo Venturi e Danilo Torini;
Organização Internacional do Trabalho. - Genebra: OIT, 2014 Work4Youth Publication Series; No 25, ISSN: 2309-6780 ; 2309-6799 (web pdf ) International Labour Office
Disponível em http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_326892.pdf
Acesso em 18 jul. 2015
Cartilha do Trabalho Seguro e Saudável
A experiência exitosa do Programa Trabalho, Justiça e Cidadania, aliada à preocupação com os altos índices de acidentes e doenças do trabalho registrados no Brasil, inspiraram a Anamatra a elaborar esta Cartilha
do Trabalho Seguro e Saudável em quadrinhos, com a
finalidade de promover a cultura da prevenção.
Ìntegra do discurso de posse do Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, realizada em 3 de janeiro de 2022.
O arquivo foi obtido a partir do site da CUT (www.cut.org.br)
Diretriz - Sociedade Militar - o Regulamento do Estado-Maior do Exército (EB10-R-01.007), aprovado pela Portaria do
Comandante do Exército nº 1.780, de 21 de junho de 2022,
Relatório de atividades do Instituto Oncoguia2022Oncoguia
Apresentamos o nosso relatório anual, onde divulgamos os principais resultados e atividades de 2021, reforçando nosso comprometimento com a transparência e a ética.
OIT Apresentação Peter Poschen USP 25agosto 2016.pptx
1. TRABALHO DECENTE E A
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO
TRABALHO
Peter Poschen
Escritório da OIT no Brasil
Relações internacionais, FEA/USP
São Paulo, 25 de agosto 2016
2. ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL
DO TRABALHO (OIT)
Fundada em 1919 (Tratado de Versalhes)
Mandato: promover a justiça social e o
reconhecimento internacional dos direitos humanos e
trabalhistas
Única Agência do Sistema ONU com estrutura
tripartite
empregadores, trabalhadores e governo
Formula as Normas Internacionais do
Trabalho (189 convenções em 2011)
Atualmente conta com
187 Estados-Membros
4. • Formalizado pela OIT em 1999
• Sintetiza sua missão histórica de:
Promover oportunidades para que
homens e mulheres possam
conseguir um trabalho produtivo e
de qualidade em condições de
liberdade, equidade, segurança e
dignidade humana
O CONCEITO DE
TRABALHO DECENTE
5. TRABALHO
DECENTE
Ponto de convergência
de 4 objetivos estratégicos
EQUIDADE: eixo transversal
A promoção dos
DIREITOS
no trabalho
A geração de
mais e melhores
EMPREGOS
A extensão da
PROTEÇÃO
SOCIAL
O fortalecimento do
DIÁLOGO
SOCIAL
Ponto de convergência de
4 objetivos estratégicos
Multidimensionalidade:
dimensões quantitativas
e qualitativas do
emprego
6. 6
A quem se aplica o conceito de
Trabalho Decente?
Todas as pessoas que trabalham
tem direitos – assim como níveis
mínimos de remuneração,
proteção e condições de trabalho -
que devem ser respeitados.
Ao conjunto dos trabalhadores e trabalhadoras:
Não apenas aqueles que tem um emprego regular,
estável, protegido, no setor formal ou estruturado da
economia
Inclui também as pessoas que trabalham à margem do
mercado de trabalho estruturado
7. DIMENSÕES PARA MEDIÇÃO E ANÁLISE
DO TRABALHO DECENTE
1. Oportunidades de emprego
2. Rendimentos adequados e trabalho produtivo
3. Jornada de trabalho decente
4. Conciliação entre trabalho, vida pessoal e familiar
5. Trabalho a ser abolido
6. Estabilidade e segurança no trabalho
7. Igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego
8. Ambiente de trabalho seguro
9. Seguridade social
10. Diálogo social e representação de trabalhadores e de
empregadores
Contexto Socioeconômico (que condiciona o Trabalho
Decente) 7
9. 2 relatórios da OIT sobre desenvolvimento
sustentável, meio ambiente e emprego
Rio+20: ‘emprego de
qualidade e trabalho decente,
fundamental para o
desenvolvimento sustentável
e erradicação da pobreza’
Conferência Internacional
do Trabalho 2013:
Oportunidades?
Desafios?
Trade-offs?
Transição justa?
10. OIT – ODS – Agenda 2030
ODS:
Objetivo 8: Trabalho decente e crescimento
economico
Não discriminação (ODS 5)
Piso de proteção social (ODS 1)
Formação professional (ODS 4) etc.
UNFCCC Acordo clima Paris 2015: trabalho
decente para todos e transição justa
trabalhadores
11. Demanda para assistência
técnica economia verde/empregos verdes
UNEP
ILO
Requested
Support
UNEP & ILO
Assistência pedida:
Estado de Mato Grosso, Angola, Bosnia and Herzegovina, Colombia, Cote d’Ivoire,
Ethiopia, Gabon, Kazakhstan, Mongolia, Mozambique, Nigeria, Pakistan, Tunisia,
Uganda
12. Parceria de ação para uma economia
verde
PAGE Partnership for Action on
12
Green Jobs
14. ÁREAS TRADICIONAIS
Combate ao Trabalho Infantil
IPEC desde 1992
Redução 60% trabalho de crianzas e jovens
II. Conferência Mundial Trabalho Infantil 2013
Combate ao Trabalho Escravo
Desde 1995
~50,000 trabalhadores resgatados (1995-2015)
Acção integrada: prevenção, resgate, reinserção
Não discriminação: raça, cor, orientação
sexual
15. Nível de Ocupação por faixa etária
Brasil, 2004 a 2014
Fonte: IBGE – PNAD
17. Taxa de Desocupação da População de 16 a 64
Anos de Idade por Sexo e Cor/Raça [Brasil, 2004/2014]
Fonte: IBGE – PNAD
Elaboração: Escritório da OIT no Brasil
9.0
8.5
7.2
8.4
6.7
6.2
6.5
6.9
6.8
6.4
5.2
6.1
4.9
4.6
5.0
5.4
11.7
11.1
9.7
11.1
9.1
8.2
8.5
8.9
8.0
7.6
6.3
7.3
5.8
5.2
5.4
5.9
10.0
9.4
7.9
9.3
7.6
7.1
7.5
7.8
4
6
8
10
12
2004 2006 2008 2009 2011 2012 2013 2014
Total Homens Mulheres Brancos Negros
18. PRIORIDADES ÚLTIMA DECADA
Trabalho decente para tod@s
Nacional: Plano nacional, Agenda nacional
Estadual: Agendas Bahia, Mato Grosso, Minas
Gerais, Pará
Municipios: Agenda TD São Paulo (maio 2016)
Estadisticas: IBGE – PNAD continua módulos TD
Empregos verdes: etanol, biodiesel, floresta,
habitação (Minha casa – minha vida) …
19. Trabalho decente nacional
2006 Agenda
nacional TD
2010 Plano nacional
TD
2012 Conferência
nacional TD
Participação de
~20.000 pessoas
20. Agenda municipal TD São Paulo
3 prioridades
1. Mais e melhores
empregos
2. Erradicação trabalho
infantil e escravo
3. Diálogo social
Indicadores –
monitoreamento
~60 acções em
andamento
21. Inclusão Social :
habitação social sustentável
Brasil: ‘Minha casa – minha
vida’ (> 5/2009)
300.000 unidades com
aquecedores solares
- 40% conta eletricidade
- 18% pico demanda
+ 30,000 empregos
GT solar: formação, PMEs
21
22. MAIS RECENTES
Formalização empresas e empregos
(Des-) emprego jovem
Responsabilidade social das empresas:
ODS – papel setor privado
Declaração OIT sobre empresas multinacionais
Instituto Éthos, Instituto Carrefour, Brasscom …
Economia verde: Mato Grosso PAGE
23. 46.7
48.6
51.3
52.5
57.2
58.2
59.3 60.2
48.5
50.7
53.5
54.6
58.2
59.2 59.9 60.1
44.2
45.9
48.3
49.8
55.8
57.0
58.3 57.9
54.2
56.2
58.2
60.0
64.2
65.6
66.8 66.5
38.2
40.6
44.3
45.2
50.3
51.5
52.4 52.8
35.0
40.0
45.0
50.0
55.0
60.0
65.0
70.0
2004 2006 2008 2009 2011 2012 2013 2014
Total Homens Mulheres Brancos Negros
Brasil 59,3
Santa Catarina 73,3
São Paulo 72,7
Piauí 33,1
Maranhão 27,6
Contrastes - 2014
Taxa de Formalidade da População de 16 a 64 Anos
de Idade por Sexo e Cor/Raça
Brasil, 2004/2014
Fonte: IBGE – PNAD
Elaboração: Escritório da OIT no Brasil
25. TEMAS EMERGENTES
OIT Brasil
Crise economica, desemprego
Produtividade
Desenvolvimento regional: Sul do Pará,
Oueste do Paraná
Reformas legislação trabalhista
28. TEMAS EMERGENTES
OIT mundial
Cadeias de valor/suprimento – governança da
globalisação
Futuro do trabalho
Que OIT para o século 21?
2016: 4 conversas:
papel do trabalho nas sociedades
Da onde vem o emprego (é compativel com meio ambiente)?
2017: Commissão alto nível
2018: CIT Declaração refundando OIT
29. Para maiores informações:
OIT geral: www.ilo.org
ODS/ Agenda 2030:
http://www.ilo.org/global/topics/sdg-
2030/targets/lang--en/index.htm
OIT nas Américas:
http://www.ilo.org/americas/trabajo-decente-
america-latina-caribe/lang--es/index.htm
OIT no Brasil:
http://www.ilo.org/brasilia/lang--es/index.htm