1) A identidade visual representa visualmente um nome, ideia, produto ou serviço através de elementos como logotipo e cores.
2) O logotipo é a base da identidade visual e deve ser estabelecido em um manual para guiar a reprodução da marca.
3) A identidade de uma pessoa ou empresa é formada por aspectos como pensamentos e atitudes que formam uma personalidade única.
O que é um logotipo regras de construçãoPEDRO DAVID
Este designa o que é um logótipo, qual o seu objectivo, função e constituição através da visualização de alguns exemplos.
Estabelece também regras (simplificadas) de construção para os mesmos tendo em vista a abordagem desta temática no 3º ciclo do EB.
O que é um logotipo regras de construçãoPEDRO DAVID
Este designa o que é um logótipo, qual o seu objectivo, função e constituição através da visualização de alguns exemplos.
Estabelece também regras (simplificadas) de construção para os mesmos tendo em vista a abordagem desta temática no 3º ciclo do EB.
Como tirar maior proveito dos esforços de treinamento slide shareAlexandre Gracioso
Esta apresentação trata de aprendizagem corporativa a partir do viés da neurociência. Após discutir como funciona o cérebro, são sugeridas ações concretas que o gestor pode tomar para aumentar o retorno sobre o esforço de treinamento organizacional.
Jorge Abel Peres Brazil
Especialista no desenvolvimento e gerenciamento multicanal para produtos financeiros e de seguros.
O executivo foi convidado, em 2008, a ser sócio, presidente e CEO da Veganet S.A., liderando o processo de reinvenção da empresa. A estratégia adotada foi de total foco em cliente e pessoas, posicionamento construído após um processo evolutivo da companhia que durou alguns anos e passou por vários ciclos de transformação. Um dos processos mais importantes desta transformação foi apresentar ao cliente, por meio da revitalização da marca, o novo posicionamento da Veganet, que deixava definitivamente de ser uma empresa de Contact Center para se tornar um forte player no mercado de BPO – Business Process Outsorcing, com foco nas indústrias financeira e de seguros.
O executivo é vice-presidente do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Telesserviços (ABT) e membro da Academia Nacional de Seguros e Previdência (ANSP).
Antes, foi diretor executivo da USS Tempo; CEO do Grupo Santander Seguros no Brasil, coordenando o processo de integração e fusão dos negócios de seguros dos bancos Noroeste, Bozano e Meridional com a Santander Seguros; foi diretor de operações da HSBC Seguros para o Estado de São Paulo e, ainda, CEO da BRB Seguros na Argentina. Iniciou carreira no mercado de seguros na Bamerindus Cia de Seguros.
Slide Projeto jovem aprendiz: uma nova perspectiva do adolescente na sua rela...Fabio Ferreira
Slide criado para expor algumas idéias, em sala de aula, sobre a relação do adolescente com a escola e o trabalho, bem como, possibilidades de intervenção.
A maneira como negócios e produtos são apresentados permite que os consumidores julguem suas qualidades e/ou defeitos. Muitas vezes, mesmo sem relação de consumo com o produto, as pessoas formulam julgamentos e os compartilham entre seus conhecidos.
Daí ser importante que a primeira imagem, a primeira impressão, seja adequadamente trabalhada.
Como tirar maior proveito dos esforços de treinamento slide shareAlexandre Gracioso
Esta apresentação trata de aprendizagem corporativa a partir do viés da neurociência. Após discutir como funciona o cérebro, são sugeridas ações concretas que o gestor pode tomar para aumentar o retorno sobre o esforço de treinamento organizacional.
Jorge Abel Peres Brazil
Especialista no desenvolvimento e gerenciamento multicanal para produtos financeiros e de seguros.
O executivo foi convidado, em 2008, a ser sócio, presidente e CEO da Veganet S.A., liderando o processo de reinvenção da empresa. A estratégia adotada foi de total foco em cliente e pessoas, posicionamento construído após um processo evolutivo da companhia que durou alguns anos e passou por vários ciclos de transformação. Um dos processos mais importantes desta transformação foi apresentar ao cliente, por meio da revitalização da marca, o novo posicionamento da Veganet, que deixava definitivamente de ser uma empresa de Contact Center para se tornar um forte player no mercado de BPO – Business Process Outsorcing, com foco nas indústrias financeira e de seguros.
O executivo é vice-presidente do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Telesserviços (ABT) e membro da Academia Nacional de Seguros e Previdência (ANSP).
Antes, foi diretor executivo da USS Tempo; CEO do Grupo Santander Seguros no Brasil, coordenando o processo de integração e fusão dos negócios de seguros dos bancos Noroeste, Bozano e Meridional com a Santander Seguros; foi diretor de operações da HSBC Seguros para o Estado de São Paulo e, ainda, CEO da BRB Seguros na Argentina. Iniciou carreira no mercado de seguros na Bamerindus Cia de Seguros.
Slide Projeto jovem aprendiz: uma nova perspectiva do adolescente na sua rela...Fabio Ferreira
Slide criado para expor algumas idéias, em sala de aula, sobre a relação do adolescente com a escola e o trabalho, bem como, possibilidades de intervenção.
A maneira como negócios e produtos são apresentados permite que os consumidores julguem suas qualidades e/ou defeitos. Muitas vezes, mesmo sem relação de consumo com o produto, as pessoas formulam julgamentos e os compartilham entre seus conhecidos.
Daí ser importante que a primeira imagem, a primeira impressão, seja adequadamente trabalhada.
Trabalho sobre a identidade visual de peças publicitárias de marcas concorrentes.
Aula de Processo de Criação
Universidade Federal Fluminense
Daniel Abilio e Hugo Franco
2. Identidade Visual-
Logotipo/logomarca
Identidade visual é o conjunto de elementos formais que
representa visualmente, e de forma sistematizada, um nome, ideia,
produto, empresa, instituição ou serviço. Esse conjunto de
elementos costuma ter como base o logótipo, um símbolo visual e
conjunto de cores.
A confecção de um logótipo ou de um símbolo visual capaz
de representar a assinatura institucional da empresa deve ser
estabelecido através de um documento técnico ao qual os designers
nomearam de manual da identidade visual. Esse documento serve
para estabelecer normas e critérios técnicos de reprodução da
marca nos mais variados suportes existentes no atual estado da
técnica como por exemplo: suportes gráficos (impressão) e suportes
eletrônicos (interfaces).
3. Identidade das Pessoas X Identidade
das Empresas
A identidade de uma pessoa e a identidade
de uma empresa podem assemelhar-se ao
que chamamos personalidade; cada
indivíduo possui uma e é sempre única e
irrepetível, ambas estão formadas por grande
quantidade de aspectos (pensamentos,
sentimentos, atitudes, hábitos) que
conformam uma unidade com a que nos
mostramos e interrelacionamos com o
mundo exterior.
4. Desenho de orientação
Um pictograma ou pictógrafo[1](do latim pictu
- pintado + grego γράμμα - carácter, letra) é
um símbolo que representa um objeto ou
conceito por meio de desenhos figurativos.
Pictografia é a forma de escrita pela qual
ideias e objetivos são transmitidos através de
desenhos. Suas origens na antiguidade são a
escrita cuneiforme e dos hieróglifos.
7. O estudo dos fatores de construção da
imagem organizacional.
Ademais devemos lembrar que tanto pessoa
como empresa não decidem possuir uma
identidade, simplesmente a têm, queiram ou
não.
É por isso que resulta tão importante no caso
de uma organização, definir uma identidade que
responda a seus objetivos e ir forjando-a
eficientemente com o apoio de um grupo
profissional dia a dia, conseguindo que possa ver-
se refletida tanto no visual como em suas
atitudes.
8. Ambas as personalidades possuem
tanto traços positivos como negativos.
Uma pessoa forma sua identidade aos
poucos e ao longo de toda sua vida com base
na suas vivências e realidades. Uma empresa,
ao contrário, deve contar com uma
identidade no momento em que surge,
porque sua posse determinará desde a
comunicação com seus diferentes públicos
até as características físicas do lugar onde se
desenvolverá a atividade comercial.
9. Esta personalidade nos permite criar
vínculos, identificações, amizades e relações
de diferentes tipos que beneficiam tanto ao
outro como a si mesmo através da
comunicação empresarial, ajudando desta
forma a identificar, descrever ou lembrar da
pessoa ou empresa.
10. Marca registrada
• Uma marca registrada ou marca registrada
comercial (respectivamente, símbolos ® ou
MR) é qualquer nome ou símbolo utilizado
para identificar uma empresa, um produto
(bem de consumo) ou serviço. As marcas
registradas são um tipo de propriedade
intelectual e sua efetividade depende do
registro de exclusividade concedido por
autoridades governamentais competentes.
27. Atividade:
• Dinâmica Minha Bandeira pessoal;
• Leitura de texto e reflexão;
• Elaboração cartaz logomarca;
• Apresentação logo marca;
• Discussão e apresentação do Slide;
• Recorte e colagem.
• Resolução de atividade do livro.