O documento discute normas de responsabilidade social como a SA 8000 e a ISO 26000. A SA 8000 tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nas organizações, enquanto a ISO 26000 fornece diretrizes voluntárias sobre responsabilidade social corporativa. Ambas as normas visam promover práticas éticas e sustentáveis nas empresas.

1. Análise e
Gerenciamento de
Risco

2. Sistema de Gestão de
Responsabilidade
Social

3. Alessandra Ferreira Soares
Déborah Héllen Mello Santana
Izabella Campos Figueiredo
Lara Campos Souza
Pérsia Silva Coelho
Yasmin M. Mendes Carvalho

4. SISTEMA DE GESTÃO DE
RESPONSABILIDADE SOCIAL
•É um conjunto de ações éticas e
transparentes que beneficiam a sociedade e
as organizações.

5. Desenvolvimento Sustentável
• Pode ser aplicado a questões de caráter ambiental e de
desenvolvimento social, o que favoreceu a disseminação das
ideias em prol da sustentabilidade.
• Podemos considerar o discurso da sustentabilidade como
uma forma polida de sanar um conjunto de contradições
expostas e não respondidas à nossa sociedade.

7. O que é SA 8.000
Esta norma é um padrão global de responsabilidade
social em prol das boas condições de trabalho,
desenvolvida e supervisionada pela organização Social
Accountability International (SAI).

8. Objetivo SA 8.000
• Melhorar as condições de trabalho nas
organizações ao redor do mundo ao melhorar as
condições dos colaboradores nas empresas.
• A norma abrange os seguintes aspectos:

9. SA
8.000
Remuneração
Horas de
trabalho
Práticas
disciplinares
Trabalho
infantil e
trabalho
escravo
Sistemas de
Gestão da
Saúde e
Segurança
Ocupacional Liberdade de
associação e
direito à
negociação
coletiva
Discriminação
Sistemas
de Gestão

10. ISO
• Tem como objetivo criar normas que facilitem o
comercio e promovam boas práticas de gestão e o
avanço tecnológicos além de disseminar
conhecimentos.

11. ISO 26.000
• Foi a primeira norma internacional de
Responsabilidade Social Empresarial, começou a ser
desenvolvida no ano de 2005 e com versão final
publicada em 2010.
• Trata da responsabilidade de uma organização quanto
aos impactos de suas decisões e atividades na
sociedade e no meio ambiente, por meio de
comportamento ético e transparente .

12. ISO
26.000
Leve em
consideração as
expectativas das
partes
interessadas;
Desenvolvimento
sustentável;
Esteja em
conformidade com a
lei aplicável, e seja
consistente com as
normas
internacionais do
comportamento;
Esteja integrado
em toda a
organização e
praticado em
seus
relacionamentos.

13. Quadro comparativo
SA 8.000 ISO 26.000
Tem como objetivo melhorar as condições de
trabalho .
Uso voluntário; não visa nem é apropriada a
fins de certificação.
Implica uma reflexão sobre os objetivos,
políticas e modelos em vigor e deve ser
utilizada como indutor de melhoria da
organização e do seu desempenho.
Representa um instrumento oficial capaz de
integrar a forma como as organizações lidam
com o mundo à sua volta.
Ambas têm como preocupação central, o envolvimento da organização com os setores
relacionados ao desenvolvimento social: direitos humanos, práticas de trabalho, meio
ambiente, envolvimento e desenvolvimento da comunidade, entre outros.

14. Normas como a ISO 26000 e a SA 8000 são regras
que foram desenvolvidas com o intuito de fornecer
subsídios para empresas e pessoas desenvolvam
suas ações baseadas em práticas responsáveis de
produção, de utilização de recursos, de descarte de
materiais, não utilização de mão de obra escrava,
dentre outras premissas.