Roteiro para verificação e auditoria de Sistema de Gestão de Responsabilidade Social conforme a NBR 16001:2012. Todos os requisitos da norma estão presentes neste roteiro.
Este documento fornece uma lista de verificação para avaliar o sistema de gestão ambiental de uma organização de acordo com a norma ABNT NBR ISO 14001:2015. A lista de verificação cobre questões como determinar o escopo do sistema de gestão ambiental, compreender o contexto da organização, identificar aspectos ambientais significativos, estabelecer objetivos ambientais e garantir apoio por meio de recursos, competências e comunicações.
Este treinamento tem por objetivo descrever os conceitos de AÇÕES PREVENTIVAS E AÇÕES CORRETIVAS, de acordo com itens normativos da NBR ISO 9001:2008, da NBR ISSO 14001:2004 e da OHSAS 18001:2007
Além disso, fornecer dados e informações de como executar tais tipos de ações dentro das organizações.
A norma ISO 14001 estabelece diretrizes para sistemas de gestão ambiental, visando controlar impactos ambientais e melhorar continuamente as operações. A certificação é realizada por organismos credenciados e traz benefícios como redução de custos e aumento da competitividade.
Este documento estabelece procedimentos para identificar resíduos químicos perigosos não reaproveitáveis na Universidade Federal de Minas Gerais de forma a cumprir regulamentos de transporte rodoviário de produtos perigosos. Inclui definições de termos como resíduo químico perigoso, embalagem, rotulagem, e responsabilidades para inventário, etiquetagem e documentação fiscal de resíduos.
O documento classifica os resíduos sólidos de acordo com sua origem, periculosidade e composição. Ele descreve as categorias de resíduos urbanos, industriais, especiais e seus subtipos, como resíduos orgânicos, inorgânicos, perigosos e não perigosos. A legislação determina que os geradores de resíduos industriais são responsáveis por sua destinação final adequada.
O documento descreve os componentes e conceitos-chave de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de acordo com a norma ISO 14001. Ele explica que um SGA consiste em seis elementos principais como política ambiental, planejamento, implementação, monitoramento, revisão gerencial e melhoria contínua. Além disso, destaca alguns benefícios e requisitos para a certificação de acordo com a ISO 14001.
O documento discute o que é um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de acordo com a norma ISO 14001, os principais requisitos e etapas para implementação de um SGA em uma organização, incluindo avaliação ambiental inicial, definição de política e objetivos ambientais, e uso do ciclo PDCA de melhoria contínua.
Curso Interpretação e Transição da Norma ISO 45001:2018 - Curso onlineGAC CURSOS ONLINE
O documento apresenta um curso sobre a norma ISO 45001:2018 de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. O curso é dividido em 7 módulos que cobrem tópicos como introdução à norma, sistema de gestão, perigos e riscos, nova estrutura da norma, mudanças em relação à versão anterior, abordagem baseada em riscos e interpretação dos requisitos. O curso fornece certificado após 16 horas de carga horária.
Este documento fornece uma lista de verificação para avaliar o sistema de gestão ambiental de uma organização de acordo com a norma ABNT NBR ISO 14001:2015. A lista de verificação cobre questões como determinar o escopo do sistema de gestão ambiental, compreender o contexto da organização, identificar aspectos ambientais significativos, estabelecer objetivos ambientais e garantir apoio por meio de recursos, competências e comunicações.
Este treinamento tem por objetivo descrever os conceitos de AÇÕES PREVENTIVAS E AÇÕES CORRETIVAS, de acordo com itens normativos da NBR ISO 9001:2008, da NBR ISSO 14001:2004 e da OHSAS 18001:2007
Além disso, fornecer dados e informações de como executar tais tipos de ações dentro das organizações.
A norma ISO 14001 estabelece diretrizes para sistemas de gestão ambiental, visando controlar impactos ambientais e melhorar continuamente as operações. A certificação é realizada por organismos credenciados e traz benefícios como redução de custos e aumento da competitividade.
Este documento estabelece procedimentos para identificar resíduos químicos perigosos não reaproveitáveis na Universidade Federal de Minas Gerais de forma a cumprir regulamentos de transporte rodoviário de produtos perigosos. Inclui definições de termos como resíduo químico perigoso, embalagem, rotulagem, e responsabilidades para inventário, etiquetagem e documentação fiscal de resíduos.
O documento classifica os resíduos sólidos de acordo com sua origem, periculosidade e composição. Ele descreve as categorias de resíduos urbanos, industriais, especiais e seus subtipos, como resíduos orgânicos, inorgânicos, perigosos e não perigosos. A legislação determina que os geradores de resíduos industriais são responsáveis por sua destinação final adequada.
O documento descreve os componentes e conceitos-chave de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de acordo com a norma ISO 14001. Ele explica que um SGA consiste em seis elementos principais como política ambiental, planejamento, implementação, monitoramento, revisão gerencial e melhoria contínua. Além disso, destaca alguns benefícios e requisitos para a certificação de acordo com a ISO 14001.
O documento discute o que é um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de acordo com a norma ISO 14001, os principais requisitos e etapas para implementação de um SGA em uma organização, incluindo avaliação ambiental inicial, definição de política e objetivos ambientais, e uso do ciclo PDCA de melhoria contínua.
Curso Interpretação e Transição da Norma ISO 45001:2018 - Curso onlineGAC CURSOS ONLINE
O documento apresenta um curso sobre a norma ISO 45001:2018 de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. O curso é dividido em 7 módulos que cobrem tópicos como introdução à norma, sistema de gestão, perigos e riscos, nova estrutura da norma, mudanças em relação à versão anterior, abordagem baseada em riscos e interpretação dos requisitos. O curso fornece certificado após 16 horas de carga horária.
O documento fornece instruções e formulários para o cadastramento e aprovação de planos de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde na Secretaria Municipal de Urbanismo e Meio Ambiente de Fortaleza. É necessário fornecer documentos de identificação da empresa, comprovante de pagamento de taxas, plano de gerenciamento de resíduos assinado e outros itens. O plano deve incluir a identificação dos tipos de resíduos gerados de acordo com a classificação da ANVISA.
Este documento estabelece o Plano de Emergência Ambiental para o Projeto XXXX do Empreendimento YYYY, definindo responsabilidades e ações a serem tomadas em situações de emergência ambiental, como derramamentos de produtos químicos ou óleo, extravasamento de efluentes sanitários ou da estaca raiz. O plano descreve medidas preventivas e procedimentos detalhados para cada tipo de emergência, visando a mitigação de impactos ambientais.
O documento discute o controle de resíduos perigosos de acordo com a norma ABNT NBR 10.004/2004, definindo resíduos perigosos, critérios de classificação e exemplos como mercúrio, benzeno e poluentes orgânicos persistentes. Apresenta também requisitos da Convenção de Basileia e da Lei no 12.305/2010 sobre a Política Nacional de Resíduos Sólidos.
O documento apresenta definições de termos relacionados à normalização e normatização de acordo com dicionários especializados. É descrito o propósito e estrutura da Organização Internacional de Normalização (ISO), com foco nas normas ambientais ISO 14000. São explicados conceitos como aspectos ambientais, impactos, requisitos legais e o modelo de sistema de gestão ambiental.
ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no TrabalhoFrancesco De Cicco
'Preview' do Manual com a nova norma internacional ISO 45001 de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho.
Conheça também a página especial que criamos dedicada exclusivamente à nova ISO 45001:2018 e sua integração à ISO 31000 de Gestão de Riscos, no endereço: http://iso31000.net/iso-45001/
O documento discute a implementação da norma ISO 14001 para gestão ambiental. Ele explica o que é a ISO 14001, suas estratégias de implementação e objetivos, dividindo o processo em 4 etapas principais: planejamento, objetivos, implementação e operação, e verificação. Além disso, fornece um estudo de caso sobre um hotel que implementou a norma com sucesso reduzindo seu consumo de energia e água.
O documento discute a gestão de resíduos sólidos industriais (RSI), definindo-os como resíduos gerados em processos industriais. Apresenta as principais normas de referência e classifica os RSI em perigosos, não-inertes e inertes. Também aborda os fluxos, riscos, tratamentos e destinação final adequada dos RSI.
Este documento apresenta um modelo de programa de conservação auditiva para empresas. Ele inclui seções sobre monitoramento de riscos de ruído, medidas de controle como redução de ruído na fonte e proteção da audição dos funcionários, e auditoria do programa. O objetivo é assegurar a proteção da audição dos trabalhadores contra danos causados por ruído ocupacional.
A empresa oferece consultoria e treinamentos em sistemas de gestão ambiental e saúde e segurança do trabalho de acordo com normas internacionais. Ela também fornece assessoria técnica e jurídica em legislações ambientais e trabalhistas, além de serviços como elaboração de documentos, fiscalização e gerenciamento de resíduos.
Este documento fornece uma lista de verificação para auditoria interna do sistema de gestão da qualidade de acordo com a ISO 9001. Ele avalia os requisitos gerais e de documentação, além da responsabilidade da direção. O objetivo é garantir que os processos certificados estejam identificados e operando eficazmente e que haja documentação, monitoramento e comprometimento da liderança com a qualidade.
Este documento discute a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, especificamente:
1) A prevenção tem como objetivo proporcionar ao trabalhador condições para manter sua saúde;
2) Existem dois tipos de prevenção: passiva, que estuda acidentes passados para evitar repeti-los, e ativa, que identifica riscos potenciais antecipadamente;
3) Ambos os tipos de prevenção são necessários para proteger a saúde dos trabalhadores.
- A nova norma ISO 45001 sobre sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho mantém o propósito geral da OHSAS 18001, mas coloca um foco maior no contexto da organização, liderança e envolvimento de partes interessadas. Outras mudanças incluem um maior enfoque na identificação de perigos, participação dos trabalhadores e gestão de contratados.
O documento discute os efeitos do ruído na saúde, como identificar riscos de exposição ao ruído e os tipos e uso correto de protetores auditivos. Ele explica como o ouvido funciona e os danos que podem ocorrer com a exposição prolongada ao ruído, como zumbido e perda auditiva. Também fornece dicas sobre como escolher um bom protetor auditivo e usá-lo corretamente para proteger a audição no trabalho.
O documento estabelece os requisitos mínimos para elaboração e implementação de planos de emergência contra incêndio, visando proteger vidas e patrimônio. Inclui definições técnicas, requisitos para elaboração do plano, implantação através de treinamentos e simulações, e manutenção do plano.
O documento apresenta uma planilha para inspeção de caixas de mangueiras e hidrantes, contendo itens a serem verificados e espaços para registro de dados de inspeções realizadas entre janeiro e dezembro de 2008.
O PPRA ou Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um programa estabelecido pela NR-9 para identificar e controlar riscos ambientais no ambiente de trabalho, como ruído, vibrações, temperaturas extremas, agentes químicos e biológicos. O objetivo do PPRA é garantir a saúde e segurança dos trabalhadores por meio de etapas como antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos, além de monitoramento da exposição. O programa deve ser elaborado pela SESMT ou por
O documento descreve a evolução da norma ISO 14001 para gestão ambiental desde sua criação em 1996, destacando: (1) Sua origem na norma britânica BS 7750 de 1992; (2) Seu desenvolvimento com base na BS 7750 e publicação em 1996; (3) Sua adoção por empresas a partir de 1996 como estratégia de mercado.
O documento realizou um diagnóstico ambiental de uma usina de asfalto visando propor um Sistema de Gestão Ambiental de acordo com a norma ISO 14001. Foi identificado que os principais impactos ambientais da usina estavam relacionados às emissões atmosféricas e ruídos altos. O diagnóstico envolveu questionários e visitas para avaliar os aspectos ambientais e propor ações preventivas e corretivas. Com base nos resultados, sugeriu-se que a empresa implantasse um SGA formal com compromisso da gestão e set
1) O documento é uma permissão para serviços de soldagem em equipamentos de água quente, que ocorrerá entre 12:30 e 17:00.
2) É necessário preencher um check list de 23 itens de precauções requeridas, como isolar a área, usar EPIs, remover materiais inflamáveis e proteger equipamentos.
3) Após o serviço, deverá haver vigilância por 30 minutos e a área só poderá ser liberada após inspeção.
Este documento fornece um checklist para autoavaliação de segurança e saúde no trabalho. Ele lista requisitos legais em diferentes normas regulamentadoras e pede comprovação de que esses requisitos estão sendo atendidos na empresa, como treinamentos de funcionários, equipamentos de proteção, comissão interna, entre outros.
Este documento resume uma produção textual individual sobre a rede de panificadoras "Bono". O texto analisa a empresa segundo diversas disciplinas como gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental, matemática financeira e planejamento estratégico. Inclui questões sobre definição de funções, seleção de colaboradores, capacitação, bem-estar dos funcionários, sustentabilidade, opções de financiamento e análise SWOT.
O documento discute estratégias empresariais e aborda tópicos como: análise do ambiente externo e interno das organizações, formulação e implementação de estratégias, planejamento estratégico e fatores ambientais que afetam as empresas. Fornece também referências bibliográficas sobre o tema.
O documento fornece instruções e formulários para o cadastramento e aprovação de planos de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde na Secretaria Municipal de Urbanismo e Meio Ambiente de Fortaleza. É necessário fornecer documentos de identificação da empresa, comprovante de pagamento de taxas, plano de gerenciamento de resíduos assinado e outros itens. O plano deve incluir a identificação dos tipos de resíduos gerados de acordo com a classificação da ANVISA.
Este documento estabelece o Plano de Emergência Ambiental para o Projeto XXXX do Empreendimento YYYY, definindo responsabilidades e ações a serem tomadas em situações de emergência ambiental, como derramamentos de produtos químicos ou óleo, extravasamento de efluentes sanitários ou da estaca raiz. O plano descreve medidas preventivas e procedimentos detalhados para cada tipo de emergência, visando a mitigação de impactos ambientais.
O documento discute o controle de resíduos perigosos de acordo com a norma ABNT NBR 10.004/2004, definindo resíduos perigosos, critérios de classificação e exemplos como mercúrio, benzeno e poluentes orgânicos persistentes. Apresenta também requisitos da Convenção de Basileia e da Lei no 12.305/2010 sobre a Política Nacional de Resíduos Sólidos.
O documento apresenta definições de termos relacionados à normalização e normatização de acordo com dicionários especializados. É descrito o propósito e estrutura da Organização Internacional de Normalização (ISO), com foco nas normas ambientais ISO 14000. São explicados conceitos como aspectos ambientais, impactos, requisitos legais e o modelo de sistema de gestão ambiental.
ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no TrabalhoFrancesco De Cicco
'Preview' do Manual com a nova norma internacional ISO 45001 de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho.
Conheça também a página especial que criamos dedicada exclusivamente à nova ISO 45001:2018 e sua integração à ISO 31000 de Gestão de Riscos, no endereço: http://iso31000.net/iso-45001/
O documento discute a implementação da norma ISO 14001 para gestão ambiental. Ele explica o que é a ISO 14001, suas estratégias de implementação e objetivos, dividindo o processo em 4 etapas principais: planejamento, objetivos, implementação e operação, e verificação. Além disso, fornece um estudo de caso sobre um hotel que implementou a norma com sucesso reduzindo seu consumo de energia e água.
O documento discute a gestão de resíduos sólidos industriais (RSI), definindo-os como resíduos gerados em processos industriais. Apresenta as principais normas de referência e classifica os RSI em perigosos, não-inertes e inertes. Também aborda os fluxos, riscos, tratamentos e destinação final adequada dos RSI.
Este documento apresenta um modelo de programa de conservação auditiva para empresas. Ele inclui seções sobre monitoramento de riscos de ruído, medidas de controle como redução de ruído na fonte e proteção da audição dos funcionários, e auditoria do programa. O objetivo é assegurar a proteção da audição dos trabalhadores contra danos causados por ruído ocupacional.
A empresa oferece consultoria e treinamentos em sistemas de gestão ambiental e saúde e segurança do trabalho de acordo com normas internacionais. Ela também fornece assessoria técnica e jurídica em legislações ambientais e trabalhistas, além de serviços como elaboração de documentos, fiscalização e gerenciamento de resíduos.
Este documento fornece uma lista de verificação para auditoria interna do sistema de gestão da qualidade de acordo com a ISO 9001. Ele avalia os requisitos gerais e de documentação, além da responsabilidade da direção. O objetivo é garantir que os processos certificados estejam identificados e operando eficazmente e que haja documentação, monitoramento e comprometimento da liderança com a qualidade.
Este documento discute a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, especificamente:
1) A prevenção tem como objetivo proporcionar ao trabalhador condições para manter sua saúde;
2) Existem dois tipos de prevenção: passiva, que estuda acidentes passados para evitar repeti-los, e ativa, que identifica riscos potenciais antecipadamente;
3) Ambos os tipos de prevenção são necessários para proteger a saúde dos trabalhadores.
- A nova norma ISO 45001 sobre sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho mantém o propósito geral da OHSAS 18001, mas coloca um foco maior no contexto da organização, liderança e envolvimento de partes interessadas. Outras mudanças incluem um maior enfoque na identificação de perigos, participação dos trabalhadores e gestão de contratados.
O documento discute os efeitos do ruído na saúde, como identificar riscos de exposição ao ruído e os tipos e uso correto de protetores auditivos. Ele explica como o ouvido funciona e os danos que podem ocorrer com a exposição prolongada ao ruído, como zumbido e perda auditiva. Também fornece dicas sobre como escolher um bom protetor auditivo e usá-lo corretamente para proteger a audição no trabalho.
O documento estabelece os requisitos mínimos para elaboração e implementação de planos de emergência contra incêndio, visando proteger vidas e patrimônio. Inclui definições técnicas, requisitos para elaboração do plano, implantação através de treinamentos e simulações, e manutenção do plano.
O documento apresenta uma planilha para inspeção de caixas de mangueiras e hidrantes, contendo itens a serem verificados e espaços para registro de dados de inspeções realizadas entre janeiro e dezembro de 2008.
O PPRA ou Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um programa estabelecido pela NR-9 para identificar e controlar riscos ambientais no ambiente de trabalho, como ruído, vibrações, temperaturas extremas, agentes químicos e biológicos. O objetivo do PPRA é garantir a saúde e segurança dos trabalhadores por meio de etapas como antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos, além de monitoramento da exposição. O programa deve ser elaborado pela SESMT ou por
O documento descreve a evolução da norma ISO 14001 para gestão ambiental desde sua criação em 1996, destacando: (1) Sua origem na norma britânica BS 7750 de 1992; (2) Seu desenvolvimento com base na BS 7750 e publicação em 1996; (3) Sua adoção por empresas a partir de 1996 como estratégia de mercado.
O documento realizou um diagnóstico ambiental de uma usina de asfalto visando propor um Sistema de Gestão Ambiental de acordo com a norma ISO 14001. Foi identificado que os principais impactos ambientais da usina estavam relacionados às emissões atmosféricas e ruídos altos. O diagnóstico envolveu questionários e visitas para avaliar os aspectos ambientais e propor ações preventivas e corretivas. Com base nos resultados, sugeriu-se que a empresa implantasse um SGA formal com compromisso da gestão e set
1) O documento é uma permissão para serviços de soldagem em equipamentos de água quente, que ocorrerá entre 12:30 e 17:00.
2) É necessário preencher um check list de 23 itens de precauções requeridas, como isolar a área, usar EPIs, remover materiais inflamáveis e proteger equipamentos.
3) Após o serviço, deverá haver vigilância por 30 minutos e a área só poderá ser liberada após inspeção.
Este documento fornece um checklist para autoavaliação de segurança e saúde no trabalho. Ele lista requisitos legais em diferentes normas regulamentadoras e pede comprovação de que esses requisitos estão sendo atendidos na empresa, como treinamentos de funcionários, equipamentos de proteção, comissão interna, entre outros.
Este documento resume uma produção textual individual sobre a rede de panificadoras "Bono". O texto analisa a empresa segundo diversas disciplinas como gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental, matemática financeira e planejamento estratégico. Inclui questões sobre definição de funções, seleção de colaboradores, capacitação, bem-estar dos funcionários, sustentabilidade, opções de financiamento e análise SWOT.
O documento discute estratégias empresariais e aborda tópicos como: análise do ambiente externo e interno das organizações, formulação e implementação de estratégias, planejamento estratégico e fatores ambientais que afetam as empresas. Fornece também referências bibliográficas sobre o tema.
Relatório Modelo Pesquisa de Clima OrganizacionalAlvaro Mello
1. Fundamentação Teórica: define cultura e clima organizacional e apresenta os modelos teóricos da pesquisa.
2. Metodologia: descreve o processo da pesquisa, incluindo questionário, perfil dos respondentes, atributos avaliados e análise dos resultados.
3. Resultados: apresenta os resultados da pesquisa de clima organizacional incluindo favorabilidade geral e por blocos, áreas, evolução, segmentação e priorização de ações.
O documento descreve os principais elementos e etapas de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de acordo com a norma ISO 14001, incluindo: compromisso da alta direção, avaliação ambiental inicial, política ambiental, planejamento, implementação e operação, monitoramento e ação corretiva, análise crítica e melhoria contínua. O planejamento é uma etapa fundamental e envolve a identificação de aspectos e impactos ambientais, requisitos legais e objetivos e metas para direcionar a melhoria do desempenho
HÁ MAIS DE 5 ANOS – POSSUO FORMAÇÃO NA AREA.
SE VOCÊ TEM INTRESSE EM ADIQUIRIR UMA CONSULTORIA, PODE ME CHAMAR ATRAVÉS DO WHATSAPP (92) 98457-8066.
Bom eu sou formado em logística pela Anhanguera desde 2013 eu faço trabalhos da faculdade, tenho propriedade no que eu faço, ja ajudei varias pessoas e turmas se formarem na instituição através dos meus trabalhos que são 90% de aprovação (depende do tutor).
Estou com o trabalho pronto, e estou disponibilizando para vocês por apenas R$ 80,00, esse valor é cobrado pensando na sua necessidade, pois muitos vendem trabalho aqui no site e não tem a mesma qualidade que os meus, tenho cliente de todo o Brasil pessoas que estavam na mesma situação que vocês e hoje são meus clientes até o final do período.
A rede de panificadoras “Bono” é uma empresa familiar localizada na cidade de Jubabá (RS), especializada na fabricação de pães caseiros europeus com tiragem industrial. A “Bono” tem se destacado com a produção e vendas de pães clássicos e tradicionais, típicos das padarias mais reservadas e centenárias da Europa, com tecnologia avançada capaz de preservar a textura, o aroma e o sabor.
O documento discute a importância do planejamento estratégico para organizações. Ele explica que o planejamento envolve análise interna e externa, definição de objetivos e estratégias, e monitoramento de resultados. O planejamento é necessário para saber para onde e como uma organização deve se direcionar no futuro.
Este documento discute a administração e organização de empresas. Aborda conceitos-chave como estrutura organizacional, delegação de autoridade, e processos de organização. Também descreve os elementos fundamentais de uma organização e os ambientes internos e externos que afetam as organizações.
O documento discute a importância da administração para organizações. A administração envolve planejamento, organização, direção e controle para alcançar objetivos de forma eficaz. Funções administrativas incluem fixar objetivos, organizar recursos, comunicar e tomar decisões. Administração é importante para combinar meios e objetivos com eficiência e eficácia em empresas modernas.
O documento discute conceitos de gestão estratégica, planejamento estratégico e gerenciamento de programas e projetos. Aborda tópicos como enfoque sistêmico de organizações, análise do ambiente externo e interno, declarações estratégicas, objetivos, indicadores e monitoramento. Também apresenta noções sobre programas governamentais e o Plano Plurianual.
O documento discute normas de responsabilidade social como a SA 8000 e a ISO 26000. A SA 8000 tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nas organizações, enquanto a ISO 26000 fornece diretrizes voluntárias sobre responsabilidade social corporativa. Ambas as normas visam promover práticas éticas e sustentáveis nas empresas.
1. O documento discute os conceitos e técnicas de gestão empresarial, incluindo análise do ambiente interno e externo, visão e missão, cultura organizacional e gestão de desempenho.
2. Apresenta uma estrutura do ambiente organizacional dividido em ambiente interno e externo, e discute técnicas como análise SWOT para avaliar pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças.
3. Discutem conceitos importantes como cultura organizacional, socialização de novos membros
Este documento descreve os requisitos de um sistema de gestão ambiental de acordo com a norma ISO 14001. Ele cobre tópicos como política ambiental, planejamento, implementação e operação, verificação, auditoria e revisão pela administração. A organização deve estabelecer e manter um sistema de gestão ambiental que atenda a estes requisitos.
Este documento apresenta um roteiro para avaliação da maturidade da gestão de riscos em organizações públicas, com o objetivo de apoiar tais avaliações e identificar aspectos a serem aperfeiçoados. O roteiro descreve um modelo de maturidade com dimensões e níveis, fornece ferramentas como planilhas para automatizar a avaliação, e está disponível online para uso do Tribunal de Contas da União e outras organizações públicas.
1- O documento discute o que é um relatório de sustentabilidade e como a Global Reporting Initiative (GRI) fornece diretrizes para empresas elaborarem esses relatórios.
2- A GRI fornece princípios, indicadores e níveis de aplicação para que empresas possam medir e relatar seus impactos econômicos, sociais e ambientais.
3- Relatar sustentabilidade usando as diretrizes da GRI pode trazer benefícios como credibilidade, reputação e gestão de riscos para empresas.
Gestão Ambiental: As ações voltadas para o meio ambiente em uma Indústria de ...Gustavo Quitto
Resumo:
O presente estudo apresenta as ações voltadas ao meio ambiente, realizadas por uma Indústria de
Estofados. A importância desse estudo se justifica, pelo fato de que o termo sustentabilidade vem
ganhando nível significativo de importância no mundo empresarial e com isso as organizações
precisam pensar em métodos viáveis e eficazes de gestão ambiental, pensando na preservação do meio
ambiente e agregando assim valor competitivo no mercado, bem como adaptando-se à exigências cada
vez mais especificas dos consumidores. Como objetivo geral buscou-se analisar as ações voltadas ao
meio ambiente, realizadas por uma fabricante de Estofados, localizada em São Lourenço do Oeste SC, buscando compreender os resultados dessas ações para a empresa e para a comunidade. Para a
realização da pesquisa, foram utilizados os métodos de entrevista e aplicações de questionários,
possibilitando a descrição das atividades realizadas pela empresa e a percepção dos resultados dessas
ações para a empresa e a comunidade. Com a análise foi possível identificar que a Indústria de
Estofados, aborda em suas atividades uma preocupação com o meio ambiente e também com a
responsabilidade social, o que beneficia sua imagem de mercado e agrega valor à marca. Além de
beneficiar a comunidade com os projetos sociais que realiza.
Palavras chave: Meio Ambiente. Sustentabilidade. Gestão Ambiental.
Profissões do Futuro: As Dez Profissões Mais Promissoras de Um Futuro Próximo.GabrielDias532705
O mundo está em constante mudança, e o mercado de trabalho não é exceção. As tecnologias disruptivas, as mudanças climáticas e as novas demandas da sociedade estão moldando o futuro do trabalho, criando novas oportunidades e desafios. Exploramos as 10 profissões que estão em alta e que prometem ser as mais requisitadas nos próximos anos. Abordaremos as características e habilidades necessárias para cada uma delas, as áreas de atuação e as perspectivas de salário.
Check List de Auditoria ISO 45001-2018.docxAdejar Cj
Este documento fornece uma lista de verificação para auditoria de um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional (SGSSO) de acordo com a ISO 45001:2018. Ele contém perguntas sobre vários requisitos como liderança, planejamento, implementação, avaliação de desempenho, melhoria e manutenção do SGSSO. A lista de verificação será usada para avaliar documentos e evidências e garantir que o sistema esteja de acordo com os requisitos da norma.
O documento discute conceitos fundamentais de gestão da qualidade, incluindo gerenciamento da qualidade, melhoria contínua, sistemas de gerenciamento, planejamento da qualidade, garantia da qualidade, eficácia, eficiência e não conformidades. Também aborda sustentabilidade, estratégia, comunicação, riscos, aprendizado organizacional, valorização das pessoas e responsabilidade social.
O documento discute os requisitos para implementar um sistema de gestão ambiental de acordo com a norma ISO 14001. Ele cobre os requisitos para planejamento, implementação, documentação, controle operacional, verificação e revisão da alta administração. O documento fornece orientações sobre como identificar aspectos ambientais significativos e estabelecer objetivos e metas para melhorar o desempenho ambiental de acordo com a norma.
O documento discute estruturas organizacionais e sua importância para o sucesso das organizações. Aborda diferentes tipos de estruturas como hierárquicas, funcionais e divisionais, além de fatores que influenciam a estrutura escolhida como objetivos, ambiente e tecnologia. Também destaca a importância da comunicação, autoridade e responsabilidades em uma estrutura adequada.
1. O documento discute o tratamento de efluentes contendo cianeto, substância tóxica usada no processo de extração de ouro por cianetação.
2. São descritos vários métodos para tratar efluentes contendo cianeto, incluindo métodos físicos, de adsorção, complexação e oxidação.
3. Os principais métodos são diluição, separação com membranas, eletro-recuperação, hidrólise e destilação, acidificação/volatilização/recuperação, adição de meta
Determinação de íon cianeto em solução aquosa, utilizando eletrodo seletivoRoberto Emery-Trindade
O documento descreve o método de análise quantitativa de íons cianeto usando um eletrodo seletivo. O método é baseado na reação dos íons cianeto com a membrana sensível do eletrodo para gerar uma diferença de potencial proporcional à concentração de cianeto. Instruções detalhadas sobre preparação de soluções, construção da curva de calibração e procedimento analítico são fornecidas.
Octanagem refere-se à capacidade de uma gasolina resistir à compressão sem entrar em autoignição, medida pelo seu índice de octanas. Quanto maior o índice, maior a resistência à detonação no motor. A octanagem depende da presença de hidrocarbonetos ramificados que dificultam a ignição espontânea, sendo aditivos como o MTBE e o álcool utilizados para aumentar a octanagem quando necessário.
O documento introduz conceitos sobre sistemas de gestão ambiental e sustentabilidade. Apresenta casos históricos de desastres ambientais e marcos do pensamento ambientalista, como a Conferência de Estocolmo e o Relatório Brundtland. Também define objetivos e roteiro do curso sobre sistemas de gestão ambiental baseados na norma ISO 14001.
- O documento discute tecnologias de tratamento de efluentes, com foco na caracterização de efluentes e na legislação aplicável. É dividido em duas partes, tratando de caracterização de efluentes na primeira parte e de tecnologias de tratamento na segunda.
- São definidos conceitos como recurso hídrico e efluente. São descritos pontos que peritos ambientais devem observar no uso da água por empreendimentos, como tratamento e reuso.
- A legislação aplicável inclui resoluções do CONAMA sobre padr
Neste livro me dediquei a falar mais sobre o dromedário que é da família dos camelos, também chamado de camelo árabe ou camelo de uma corcunda. O camelo de duas corcundas é comum na Ásia. Como estive em Dubai, Egito e em Israel onde reina absoluto os dromedários e foi com esta espécie que tive bastante contato em maio de 2023. Animal domesticável, forte, resistente, útil para transporte de pessoas e carga, fornece leite para alimentação humana e também carne e pele para confecção de roupas ou tendas. Sem o auxílio destes animais seria muito mais difícil a vida humana nos desertos.
Camelos são maquinas criadas por Deus com todos os equipamentos biológicos completíssimos para as condições do deserto. Suas patas, olhos, pele, estômago, palato e cada detalhe foram pensados por Deus para colocar esta máquina biológica em atividade no deserto.
representações gráficas que apresentam dados climáticos climogramas .pdfEVERALDODEOLIVEIRA2
CLIMOGRAMAS - Os climogramas são representações gráficas que apresentam dados
climáticos, combinando informações sobre temperatura e precipitação
ao longo de um determinado período de tempo. Esses gráficos são
ferramentas valiosas para entender e comparar os padrões climáticos
de diferentes regiões.
Um climograma típico tem duas escalas verticais, uma para a
temperatura e outra para a precipitação, enquanto a escala horizontal
representa os meses do ano. A temperatura é frequentemente
representada por barras ou linhas, enquanto a precipitação é indicada por barras ou colunas.
Jornada da Sustentabilidade - Encontro ESG - SETCESP
Roteiro NBR 16001:2012
1. Lista de Verificação
ABNT NBR 16001:2012
Responsabilidade Social — Sistema de gestão -
Requisitos
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
3 - Requisitos do sistema de gestão da responsabilidade social
3.1 Requisitos gerais Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização definiu o escopo de seu
sistema de gestão de responsabilidade
social (SGRS)?
O escopo do SGRS inclui a organização
como um todo e define claramente os locais
f í s i c o s e n v o l v i d o s , a s u n i d a d e s
organizacionais envolvidas e as atividades
e os processos envolvidos?
OBS.: caso não seja possível ao escopo do
SGRS abranger toda a organização, esta
deve justificar a razão da limitação
3.2 Política da responsabilidade social Documento
Evidência
objetiva
RES
A Alta Direção definiu a política da
responsabilidade social (PLRS) da
organização?
A PLRS é apropriada aos objetivos
estratégicos da organização?
A PLRS é apropriada à natureza, escala e
impactos da organização?
A PLRS inclui o comprometimento com a
promoção do desenvolvimento sustentável?
2. A PLRS inclui o comprometimento com os
princípios da responsabilidade social
conforme os itens abaixo?
—responsabilização
— transparência;
—comportamento ético
— respeito pelos interesses das partes
interessadas;
— atendimento aos requisitos legais e
o u t r o s r e q u i s i t o s s u b s c r i t o s p e l a
organização;
— respeito às normas internacionais de
comportamento; e
— respeito aos direitos humanos
A PLRS inclui o comprometimento com a
melhoria contínua e com a prevenção de
impactos adversos?
A PLRS fornece a estrutura para o
estabelecimento e a revisão dos objetivos e
metas de RS?
A PLRS está documentada, implementada e
mantida?
A PLRS é comunicada para todas as
pessoas que trabalham para, ou em nome,
da organização?
A PLRS está acessível às partes
interessadas?
3.3 Planejamento
Documento
Evidência
objetiva
RES3.3.1 Identificação das partes
interessadas
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos documentados para
identifi car e priorizar as partes interessadas,
bem como as suas expectativas e
interesses?
OBS.: A organização pode utilizar as
diretrizes do Anexo A para desenvolver seu
procedimento de identificação das partes
interessadas
A organização mantem essas informações
documentadas e atualizadas?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
3. 3.3.2 Temas centrais da responsabilidade
social e suas questões
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização identifica as questões
pertinentes à sua RS, considerando os
seguintes temas centrais: a) governança
organizacional; b) direitos humanos; c)
práticas de trabalho; d) meio ambiente; e)
práticas leais de operação; f) questões
relativas ao consumidor; g) envolvimento e
desenvolvimento da comunidade?
A organização periodicamente avalia e
documenta a pertinência e a significância
das questões relacionadas a cada um dos
temas centrais da RS?
OBS.1: O Anexo D descreve as principais
questões relacionadas a cada tema da
responsabilidade social e pode contribuir
para a avaliação da pertinência e
significância das questões relacionadas aos
temas centrais da RS.
OBS.2: Ao avaliar a pertinência e a
s i g n i fi c â n c i a d e c a d a q u e s t ã o , a
organização deve considerar os requisitos
estabelecidos em 3.3.3.
3.3.3 Due diligence Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos documentados para
identificar os impactos negativos, reais e
potenciais, das suas decisões e atividades
ao meio ambiente, economia, sociedade e
partes interessadas?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos documentados para
avaliar a significância desses impactos?
3.3.3 Due diligence Documento
Evidência
objetiva
RES
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
4. Ao identificar estes impactos, a organização
leva em conta seus contextos interno e
externo além dos itens abaixo?:
— características das atividades (processos,
produtos e serviços);— características da
força de trabalho da organização;—
potencial para violações de direitos
humanos;— características sociais,
ambientais e econômicas das áreas de
operação;— histórico de desempenho em
responsabilidade social;— preocupações
relevantes das partes interessadas
priorizadas; — cadeia de valor; e — temas
centrais da RS.
obs.: Ao avaliar a significância dos impactos
negativos, a organização pode considerar
critérios, como:— escala e abrangência do
impacto;— probabilidade de ocorrência;—
gravidade do impacto;— capacidade de
detecção;— duração do impacto;—
existência de requisito legal;— difi culdade e
custo da mudança causada pelo impacto;—
preocupações das partes interessadas;—
implicações sobre a imagem e reputação;—
outros.
A organização mantem essas informações
documentadas e atualizadas?
3.3.4 Identificação de oportunidades de
melhoria e inovação
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização considera as oportunidades
de reforçar as ações em curso relativas às
questões da RS e identifica outras
oportunidades de melhoria?
OBS.: O Anexo E apresenta ações e
expectativas que podem ser oportunidades
de melhoria e inovaçõesque gerem impactos
positivos na sociedade e no meio ambiente.
3.3.5 Requisitos legais e outros Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para identifi car e ter
acesso à legislação aplicável e outros
requisitos por ela subscritos?
3.3.6 Objetivos, metas e programas Documento
Evidência
objetiva
RES
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
5. A organização estabelece, implementa e
m a n t e m o b j e t i v o s e m e t a s
documentados de RS, em funções e
n í v e i s r e l e v a n t e s d e n t r o d a
organização?
Ao estabelecer e revisar seus objetivos, a
organização considerar todos os itens
abaixo?: a) requisitos legais e outros
requisitos aplicáveis; b) suas opções
tecnológicas; c) seus requisitos
financeiros, operacionais e comerciais;
d) os meios sociais e culturais em que
a organização está inserida; e) a visão
das partes interessadas sobre as suas
decisões e atividades e os impactos
decorrentes.
A organização estabelece, implementa,
mante e documenta programas para
atingir seus objetivos e metas de RS,
bem como para tratar os resultados da
due diligence?
Esses programas incluem os itens
a b a i x o ? : a ) a t r i b u i ç ã o d e
responsabilidades às funções e níveis
relevantes da organização para que os
objetivos e metas sejam atingidos; b)
os meios e prazos nos quais estes
devem ser atingidos.
3.3.7 Recursos, funções,
responsabilidades e autoridades
Documento
Evidência
objetiva
RES
A Alta Direção assegura a disponibilidade de
recursos essenciais para estabelecer,
implementar, manter e melhorar o sistema
de gestão da RS?
As funções, responsabilidades e autoridades
s ã o d e fi n i d a s , d o c u m e n t a d a s e
comunicadas?
A Alta Direção da organização nomeou
representante(s) específico(s) que,
independentemente de outras atribuições,
possui (em) funções, responsabilidades e
autoridade definidas para assegurar que os
requisitos do SGRS sejam estabelecidos,
implementados e mantidos de acordo com
esta Norma?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
6. A Alta Direção da organização nomeou
representante(s) específico(s) que,
independentemente de outras atribuições,
possui (em) funções, responsabilidades e
autoridade definidas para relatar à Alta
Direção o desempenho do SGRS, para
análise, como base para o aprimoramento
do SGRS?
3.4 Implementação e operação
3.4.1 Competência, treinamento e
conscientização
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização assegura que qualquer
pessoa que, para ela ou em seu nome,
realize tarefas que tenham o potencial de
causar impactos identificados pela
organização seja competente com base em
formação apropriada, treinamento ou
experiência, retendo os registros
associados?
A organização identifica as necessidades de
treinamento associadas com seus impactos,
temas e questões da RS e com o seu
SGRS?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) para fazer com
que as pessoas que trabalham para ela ou
em seu nome estejam conscientes da
importância de estar em conformidade com
a PLRS, procedimentos e requisitos do
SGRS?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) para fazer com
que as pessoas que trabalham para ela ou
em seu nome estejam conscientes dos
impactos reais ou potenciais associados
com seu trabalho e dos benefícios sociais,
ambientais e econômicos resultantes da
melhoria do desempenho pessoal?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) para fazer com
que as pessoas que trabalham para ela ou
em seu nome estejam conscientes de suas
funções e responsabilidades para atingir a
conformidade com os requisitos do SGRS?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
7. A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) para fazer com
que as pessoas que trabalham para ela ou
em seu nome estejam conscientes das
potenciais consequências da inobservância
de procedimento(s) especifi cado(s)?
3.4.2 Engajamento das partes
interessadas
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento para engajamento
das partes interessadas?
OBS.: A organização pode utilizar as
diretrizes do Anexo B para desenvolver seu
procedimento de engajamentodas partes
interessadas.
3.4.3 Comunicação Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para comunicação
interna entre os vários níveis e funções da
organização?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para recebimento,
documentação e resposta às comunicações
pertinentes das partes interessadas
externas?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
8. A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para elaboração e
divulgação periódica de documento,
considerando o ponto de vista das partes
interessadas,contendo no mínimo as
informações relevantes sobre os itens
abaixo?
— o perfi da empresa (por exemplo,
constituição jurídica, setor de atividades,
produtos, paísesde atuação, porte etc.);
— as políticas, princípios e compromissos;
— o desempenho da responsabilidade
social, incluindo objetivos, metas,
indicadores e principaisimpactos positivos e
negativos econômicos, sociais e ambientais,
incluindo multas,sanções e penalidades;
— o processo de identifi cação, priorização
e engajamento das partes interessadas,
bem comoa lista das categorias de partes
interessadas;
— as informações relevantes sobre a
estrutura e o funcionamento do sistema de
gestão da responsabilidadesocial;
— as informações sobre a abordagem dos
temas centrais da responsabilidade social,
incluindodilemas e difi culdades enfrentados
e soluções encontradas;
— o(s) mecanismo(s) de retroalimentação
pelas partes interessadas em relação ao
relatório
OBS.: .A organização pode utilizar as
diretrizes do Anexo C para desenvolver seu
procedimento para comunicação.
3.4.4 Tratamento de conflitos ou
desavenças
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para tratamento de conflitos ou desavenças
com as partes interessadas?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
9. Esse(s) procedimento(s) são dequado(s) ao
tipo de conflito ou desavença e ser útil(eis)
para as partes interessadas afetadas?
OBS.: Esses procedimentos podem incluir:
— diálogos diretos e abertos com as partes
interessadas afetadas;
— fornecimento de informações por escrito
para tratar os mal entendidos;
— fóruns onde as partes interessadas e a
organização possam apresentar seus
pontos de vista e buscar soluções;
— instruções para lidar com queixas
formais;
— mecanismos de mediação e/ou
arbitragem; e
— sistemas que permitam denúncia sem
medo de represálias.
A organização torna acessível às suas
partes interessadas informações sobre os
procedimentosdisponíveis para a solução de
conflitos e desavenças?
Quando pertinente, a organização toma
ações corretivas?
A organização mantem registros dos
processos de solução de conflitos e
desavenças?
3.4.5 Controle operacional Documento
Evidência
objetiva
RES
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
10. A organização identifica e planeja aquelas
operações e atividades que estão
associadas aos impactos significativos
das questões da RS aplicáveis?
OBS.: A identificação e planejamento das
operações devem ser feitos por
intermédio de:
a) estabelecimento, implementação e
manutenção de procedimentos
d o c u m e n t a d o s , q u a n d o a
ausênciadestes puder levar a desvios
em relação à política, objetivos e metas
da responsabilidade social;
b) defi nição de critérios operacionais no(s)
procedimento(s); e
c) estabelecimento, implementação e
manutenção de procedimentos para
responder às situaçõesde crise ou
quaisquer situações especiais, bem
como a análise periódica, e, quando
n e c e s s á r i o , a r e v i s ã o d e s t e s
procedimentos, em particular após a
ocorrência destas.
3.5 Requisitos de documentação
Documento
Evidência
objetiva
RES
3.5.1 Generalidades
A documentação do SGRS inclui os itens
abaixo:
a) declaração documentada da política da
responsabilidade social e dos objetivos e
metas da responsabilidadesocial;
b) manual do sistema de gestão da
responsabilidade social;
c ) p r o c e d i m e n t o s d o c u m e n t a d o s ,
documentos e registros requeridos por esta
Norma;
d ) p r o c e d i m e n t o s d o c u m e n t a d o s ,
documentos e registros definidos pela
organização como necessários para
assegurar o planejamento, a operação e o
controle eficazes de seus processos
relacionados com a RS.
3.5.2 Manual do SGRS Documento
Evidência
objetiva
RES
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
11. A organização estabelece e mantem um
manual de RS que inclua os itens abaixo?:
a) política da RS, ou referência a esta;
b) objetivos e metas da RS ou referência a
estes;
c) escopo do SGRS;
d) procedimentos documentados requeridos
por esta Norma, ou referência a estes; e
e) descrição e interação dos elementos
principais do SGRS
3.5.3 Controle de documentos Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para aprovar documentos quanto à sua
adequação, antes de sua emissão?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para analisar, atualizar, se necessário, e
reaprovar documentos?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para assegurar que as alterações e a
situação da revisão atual dos documentos
sejam identificadas?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para assegurar que as versões pertinentes
de documentos aplicáveis estejam
disponíveis nos locais de uso?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para assegurar que os documentos
permaneçam legíveis e prontamente
identificáveis?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para assegurar que os documentos de
origem externa sejam identificados e que
sua distribuição seja controlada?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
12. A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para evitar o uso não intencional de
documentos obsoletos e aplicar identificação
adequada nos casos em que forem retidos
por qualquer propósito?
3.5.4 Controle de registros
A organização estabelece e mantem
registros para prover evidências da
conformidade com os requisitos de seu
SGRS e com esta Norma?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento(s) documentado(s)
para identificação, armazenamento,
proteção, recuperação, tempo de retenção e
descarte dos registros?
3.6 Medição, análise e melhoria Documento
Evidência
objetiva
RES
3.6.1 Monitoramento e medição
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos documentados para
monitorar e medir, em base regular, as
características principais de suas relações,
processos, produtos eserviços que possam
ter um impacto significativo?
Tais procedimentos incluem o registro de
i n f o r m a ç õ e s p a r a a c o m p a n h a r o
desempenho, controles operacionais
pertinentes e a conformidade com os
objetivos e metas da RS da organização?
OBS.: A organização pode utilizar as
diretrizes do Anexo F para desenvolver o
seu sistema de monitoramentoe medição
relativo à responsabilidade social.
3.6.2 Avaliação do atendimento a
requisitos legais e outros
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para avaliação
periódica do atendimento à legislação e
demais requisitos por esta subscritos?
A organização mantem registros destas
avaliações?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
13. 3.6.3 Não conformidade e ações corretiva
e preventiva
Documento
Evidência
objetiva
RES
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos para tratar não
conformidades,reais e potenciais, e
implementar ações corretivas e preventivas?
Os procedimentos incluem todos os itens
abaixo?:
a) identificação e correção das não
conformidades e adoção de ações para
mitigar impactos;
b) investigação das não conformidades,
determinando suas causas e adotando
ações para evitara sua repetição;
c) avaliação da necessidade de ações para
prevenção das não conformidades e
implementaçãodas ações apropriadas para
evitar a ocorrência destas;
d) registro dos resultados das ações
corretivas e preventivas adotadas; e
e) avaliação crítica da efi cácia das ações
corretivas e preventivas adotadas.
OBS.: As ações adotadas devem ser
adequadas à magnitude dos problemas e
proporcionais ao impactoverifi cado.
A organização assegura que sejam feitas as
mudanças necessárias na documentação do
sistema de gestão?
3.6.4 Auditoria interna Documento
Evidência
objetiva
RES
As auditorias internas do SGRS são
conduzidas a intervalos planejados?
OBS.: O SGRS deve:
a)estar em conformidade com as
disposições planejadas para a gestão da
responsabilidade social, inclusive com os
requisitos desta Norma;
b) estar devidamente implementado e
mantido;
c) fornecer informações à Alta Direção sobre
os resultados das auditorias.
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
14. O programa de auditoria é planejado,
estabelecido, implementado e mantido pela
organização,considerando a importância das
operações envolvidas e os resultados de
auditorias anteriores?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimentos de auditoria para
definir as responsabilidades e requisitos
para o planejamento e condução das
auditorias, o relatode resultados e a
manutenção de registros?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento de auditorias para
c o n s u l t a r a s p a r t e s i n t e r e s s a d a s
priorizadas?
A organização estabelece, implementa e
mantem procedimento de auditorias para
determinar os critérios, escopo, frequência e
métodos de auditoria?
OBS.: A seleção dos auditores e a execução
de auditorias devem assegurar a
objetividade e a imparcialidadedo processo
de auditoria.
3.6.5 Análise pela Alta Direção Documento
Evidência
objetiva
RES
A Alta Direção analisa o SGRS, em
intervalos planejados, para assegurar sua
contínua pertinência, adequação e eficácia?
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
15. A a n á l i s e i n c l u i a a v a l i a ç ã o d e
oportunidades para melhoria e necessidade
de mudanças no SGRS, incluindo política,
objetivos e metas da responsabilidade
social?
OBS.: Entradas para análises que devem
ser incluídas, entre outras:
a) resultados das auditorias do SGRSl, das
avaliações sobre a conformidade legal e
demais avaliações;
b) comunicação com as partes interessadas,
incluindo sugestões e reclamações;
c) resultados dos processos de identifi
cação e engajamento das partes
interessadas;
d) situação dos processos de tratamento de
confl itos ou desavenças;
e) desempenho da responsabilidade social
da organização;
f) extensão na qual foram atendidos os
objetivos e metas;
g) situação das ações corretivas e
preventivas;
h) acompanhamento das ações oriundas de
análisesanteriores pela Alta Direção; e
i)recomendações para melhoria.
Os registros das análises pela Alta Direção
são mantidos?
As saídas da análise pela Alta Direção
incluem decisões e ações relacionadas às
necessidades de recursos e possíveis
mudanças na política da responsabilidade
social, nos objetivos e metas e em outros
elementos do SGRS
OBS.: Estas saídas da análise devem ser
consistentes com o compromisso de
melhoria contínua
RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme
16. RES: OK = Conforme; NA = Não se Aplica; NC = Não Conforme