Este relatório descreve os resultados de uma avaliação de riscos à saúde e segurança no trabalho realizada na Direção Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula. O relatório analisa as instalações, identifica riscos elétricos, mecânicos, físicos, químicos e ergonômicos, e sugere medidas para minimizar os riscos e proteger os funcionários.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, definindo acidente de trabalho e apresentando considerações sobre o tema. Também aborda fatores que comprometem a segurança no trabalho, causas comuns de acidentes, efeitos negativos de acidentes e a importância da prevenção, que depende de condições seguras e da conscientização de todos.
O documento discute a Norma Regulamentadora 4 (NR 4) que estabelece a obrigatoriedade das empresas manterem Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) para aplicar medidas de prevenção de acidentes e promover a saúde dos trabalhadores. O SESMT deve elaborar programas de prevenção de riscos, controle médico da saúde dos funcionários e análises ergonômicas, entre outras ações. O documento também explica como as empresas devem dimensionar o SES
O documento apresenta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa Bom Jesus Locação de Caçambas Ltda para o período de novembro de 2010 a outubro de 2011, definindo os exames médicos ocupacionais a serem realizados, as responsabilidades da empresa e dos funcionários, e o cronograma de atividades do programa.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Jonas B. Larrosa
Acidente de trabalho é definido como qualquer evento não intencional relacionado ao trabalho que cause danos à saúde do trabalhador, como lesões ou problemas de saúde temporários ou permanentes. Os principais tipos são acidentes típicos durante o trabalho, acidentes no trajeto para o trabalho, doenças profissionais e doenças relacionadas às condições de trabalho. As consequências podem incluir sofrimento, incapacidade temporária ou permanente, e impactos financeiros para o trabalhador, empresa e sociedade.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho, incluindo suas definições legais e causas. Aborda os tipos de acidentes, suas repercussões sociais e econômicas, benefícios da redução de acidentes e a comunicação obrigatória de acidentes de trabalho (CAT).
Medidas para prevenção de acidentes no trabalhoThaysa Brito
O documento discute medidas para prevenção de acidentes no trabalho, enfatizando a importância da conscientização dos trabalhadores, da aplicação de medidas de segurança coletivas e individuais, e dos custos dos acidentes para trabalhadores e empresas.
Este documento estabelece as diretrizes para a concessão da aposentadoria especial no INSS, definindo os requisitos e documentação necessária para comprovação da exposição a agentes nocivos. É exigido laudo técnico atestando as condições ambientais de trabalho para períodos após 29/04/1995, e define os detalhes que devem constar nesses laudos técnicos.
O documento descreve a Norma Regulamentadora NR 4, que estabelece a obrigatoriedade das empresas de organizarem e manterem Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). O SESMT aplica medidas de prevenção de acidentes e promove a saúde dos trabalhadores. O documento também fornece detalhes sobre a composição, funções, programas e planos desenvolvidos pelo SESMT.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, definindo acidente de trabalho e apresentando considerações sobre o tema. Também aborda fatores que comprometem a segurança no trabalho, causas comuns de acidentes, efeitos negativos de acidentes e a importância da prevenção, que depende de condições seguras e da conscientização de todos.
O documento discute a Norma Regulamentadora 4 (NR 4) que estabelece a obrigatoriedade das empresas manterem Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) para aplicar medidas de prevenção de acidentes e promover a saúde dos trabalhadores. O SESMT deve elaborar programas de prevenção de riscos, controle médico da saúde dos funcionários e análises ergonômicas, entre outras ações. O documento também explica como as empresas devem dimensionar o SES
O documento apresenta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa Bom Jesus Locação de Caçambas Ltda para o período de novembro de 2010 a outubro de 2011, definindo os exames médicos ocupacionais a serem realizados, as responsabilidades da empresa e dos funcionários, e o cronograma de atividades do programa.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Jonas B. Larrosa
Acidente de trabalho é definido como qualquer evento não intencional relacionado ao trabalho que cause danos à saúde do trabalhador, como lesões ou problemas de saúde temporários ou permanentes. Os principais tipos são acidentes típicos durante o trabalho, acidentes no trajeto para o trabalho, doenças profissionais e doenças relacionadas às condições de trabalho. As consequências podem incluir sofrimento, incapacidade temporária ou permanente, e impactos financeiros para o trabalhador, empresa e sociedade.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho, incluindo suas definições legais e causas. Aborda os tipos de acidentes, suas repercussões sociais e econômicas, benefícios da redução de acidentes e a comunicação obrigatória de acidentes de trabalho (CAT).
Medidas para prevenção de acidentes no trabalhoThaysa Brito
O documento discute medidas para prevenção de acidentes no trabalho, enfatizando a importância da conscientização dos trabalhadores, da aplicação de medidas de segurança coletivas e individuais, e dos custos dos acidentes para trabalhadores e empresas.
Este documento estabelece as diretrizes para a concessão da aposentadoria especial no INSS, definindo os requisitos e documentação necessária para comprovação da exposição a agentes nocivos. É exigido laudo técnico atestando as condições ambientais de trabalho para períodos após 29/04/1995, e define os detalhes que devem constar nesses laudos técnicos.
O documento descreve a Norma Regulamentadora NR 4, que estabelece a obrigatoriedade das empresas de organizarem e manterem Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). O SESMT aplica medidas de prevenção de acidentes e promove a saúde dos trabalhadores. O documento também fornece detalhes sobre a composição, funções, programas e planos desenvolvidos pelo SESMT.
[1] O documento descreve um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para uma empresa de aluguel de máquinas e equipamentos para a construção civil, [2] O PGR visa identificar e controlar riscos ambientais nos setores de produção e mineração da empresa, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, [3] O documento fornece detalhes sobre os riscos identificados em cada setor, como ruído, poeira, vibrações, calor e probabilidade de acident
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança no trabalho com máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes com máquinas para ilustrar os riscos envolvidos e a necessidade de treinamento dos trabalhadores e proteções adequadas. O documento também fornece dicas sobre a proteção das mãos, partes do corpo frequentemente acidentadas.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, incluindo sua história e classificação. Aborda as principais causas de acidentes de acordo com três modelos, incluindo fatores humanos, materiais e ambientais. Também descreve as consequências dos acidentes para os trabalhadores.
A palestra aborda noções para prevenção de acidentes de trabalho, definindo o que são acidentes de trabalho e suas causas, como comportamento e condições inseguras. O objetivo é promover a conscientização dos trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes por meio de vídeos e exercícios que identificam riscos ambientais e comportamentais.
Este documento contém:
1) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de uma empresa, de acordo com a
legislação brasileira sobre saúde e segurança no trabalho.
2) Detalha os objetivos, estrutura, métodos e responsabilidades do PCMSO para promover e preservar a saúde
dos trabalhadores.
3) Inclui informações sobre exames médicos obrigatórios, identificação de riscos ambientais, planejamento de
atividades e relatórios.
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança em máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes de trabalho causados por máquinas perigosas e destaca a necessidade de capacitação dos trabalhadores, uso correto de equipamentos de proteção individual e inspeções regulares de segurança.
CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE - NR 5HugoDalevedove
Hoje conheceremos o que é CIPA. Veremos quando surgiu, por que é obrigatória, para que serve, e outras situações pertinentes a esse assunto.
A CIPA é muito importante para o bom andamento das questões de Segurança do Trabalho na empresa. Quando CIPA e SESMT conseguem trabalhar em parceria o resultado sempre é positivo.
Relatório de Estágio - Técnico em Segurança do Trabalho - ModeloPedro Lisboa
Modelo de Relatório de Estágio do curso Técnico em Segurança do Trabalho da Escola CEFAP em Sete Lagoas-MG, no qual fui orientador na elaboração do relatório.
O documento fornece informações sobre normas de saúde e segurança no trabalho rural no Brasil, incluindo:
1) Uma breve história das leis trabalhistas rurais no Brasil desde 1919;
2) Uma explicação das Normas Regulamentadoras aplicáveis à segurança e saúde no trabalho, incluindo a NR 31 específica para o setor rural;
3) Detalhes sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR) e suas atribuições de representação dos trabalhadores e promoção da saú
O documento discute os conceitos de análise de riscos no ambiente de trabalho, mencionando as primeiras normas de segurança na Bíblia e Código de Hamurabi. Também descreve as consequências dos acidentes para os trabalhadores, empresas e país, além das causas como falhas humanas, condições e processos inseguros.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a prevenção de riscos ocupacionais. O PGR descreve a identificação da empresa, o regime de trabalho, as responsabilidades dos envolvidos e os termos e definições relacionados à segurança e saúde no trabalho. A empresa se compromete a dar continuidade ao programa, reavaliando-o anualmente.
Este documento discute a saúde ocupacional no contexto escolar em Moçambique. Aborda conceitos como saúde, doenças ocupacionais e riscos ocupacionais. Identifica doenças comuns como síndrome de esgotamento profissional e estresse entre professores, e riscos como físicos, químicos e biológicos. Também discute a prevenção de riscos ocupacionais a nível individual e do trabalho.
1) O documento discute a história da higiene ocupacional desde a Revolução Industrial, quando não havia medidas de controle de saúde e segurança no trabalho.
2) Ele também aborda a legislação brasileira sobre o tema desde a década de 1930 e a criação de órgãos como o Ministério do Trabalho e a CLT.
3) Por fim, explica os objetivos, ramos e boas práticas da higiene ocupacional, com foco na prevenção e controle de riscos ambientais e profissionais.
O documento discute a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Apresenta definições de acidente de trabalho e doenças ocupacionais e como eles afetam negativamente empresas e trabalhadores. Também descreve a comunicação de acidente de trabalho e como programas de prevenção, treinamento, motivação e controle podem reduzir riscos e criar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.
Trabalho referente ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Trabalho apresentado no 5º período da turma de Administração, Faculdade Uniron - Porto Velho/RO
Nr 36 apresentação - padrão - workshop (1)Jupira Silva
Este documento descreve a Norma Regulamentadora No 36 que estabelece requisitos de segurança e saúde para empresas de abate e processamento de carnes. A norma cobre tópicos como gestão, mobiliário, pausas, temperatura em câmaras frias, manuseio de produtos, levantamento de cargas e ergonomia visando reduzir riscos à saúde dos trabalhadores. O histórico mostra que a norma foi construída entre 2010-2013 após diversas ações de fiscalização e debates entre empresas, sindicatos e
Tst relatório de conclusão de estágio atualizadoMARIA DORA
Este relatório descreve as atividades realizadas durante um estágio de 600 horas em segurança do trabalho na obra de construção Spring Park. As principais atividades incluíram auxiliar em treinamentos sobre normas de segurança, organizar documentos, inspecionar a obra para identificar riscos, verificar equipamentos, aplicar normas internas e preencher formulários de EPIs. O estágio permitiu aplicar os conhecimentos técnicos adquiridos no curso e preparar a estudante para o mercado de trabalho.
Entender o que é acidente do trabalho e quais os fatores que influenciam na sua ocorrência e fator fundamental na prevenção de acidentes, este slide poderá oferece uma pesperctiva destes conceitos basedo na Lei 8.213/91 e NBR 14.280 da ABNT.
Um acidente de trabalho é definido como um acidente que ocorre no local e tempo de trabalho e resulta em lesão corporal ou redução da capacidade de trabalho. Consideram-se também acidentes de trabalho aqueles que ocorrem no trajeto para o trabalho ou em atividades relacionadas ao trabalho. Um incidente é um acontecimento que quase resulta em acidente devido a circunstâncias de segurança inadequadas ou atos inseguros.
Técnica em Segurança do Trabalho com experiência em consultoria e assessoria para empresas, especializada em adequação de ambientes de trabalho à legislação, elaboração de documentos, treinamentos, inspeções e acompanhamento de projetos de segurança. Possui diversos cursos de especialização na área e atua há mais de 10 anos na prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional.
O documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) de uma usina de açúcar. O PPRA descreve os riscos ambientais identificados na empresa, como riscos ergonômicos, de incêndio e acidentes. Ele também define metas e objetivos para prevenir doenças e acidentes, além de estabelecer estratégias e responsabilidades para implementar e monitorar medidas de controle dos riscos.
[1] O documento descreve um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para uma empresa de aluguel de máquinas e equipamentos para a construção civil, [2] O PGR visa identificar e controlar riscos ambientais nos setores de produção e mineração da empresa, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, [3] O documento fornece detalhes sobre os riscos identificados em cada setor, como ruído, poeira, vibrações, calor e probabilidade de acident
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança no trabalho com máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes com máquinas para ilustrar os riscos envolvidos e a necessidade de treinamento dos trabalhadores e proteções adequadas. O documento também fornece dicas sobre a proteção das mãos, partes do corpo frequentemente acidentadas.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, incluindo sua história e classificação. Aborda as principais causas de acidentes de acordo com três modelos, incluindo fatores humanos, materiais e ambientais. Também descreve as consequências dos acidentes para os trabalhadores.
A palestra aborda noções para prevenção de acidentes de trabalho, definindo o que são acidentes de trabalho e suas causas, como comportamento e condições inseguras. O objetivo é promover a conscientização dos trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes por meio de vídeos e exercícios que identificam riscos ambientais e comportamentais.
Este documento contém:
1) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de uma empresa, de acordo com a
legislação brasileira sobre saúde e segurança no trabalho.
2) Detalha os objetivos, estrutura, métodos e responsabilidades do PCMSO para promover e preservar a saúde
dos trabalhadores.
3) Inclui informações sobre exames médicos obrigatórios, identificação de riscos ambientais, planejamento de
atividades e relatórios.
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança em máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes de trabalho causados por máquinas perigosas e destaca a necessidade de capacitação dos trabalhadores, uso correto de equipamentos de proteção individual e inspeções regulares de segurança.
CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE - NR 5HugoDalevedove
Hoje conheceremos o que é CIPA. Veremos quando surgiu, por que é obrigatória, para que serve, e outras situações pertinentes a esse assunto.
A CIPA é muito importante para o bom andamento das questões de Segurança do Trabalho na empresa. Quando CIPA e SESMT conseguem trabalhar em parceria o resultado sempre é positivo.
Relatório de Estágio - Técnico em Segurança do Trabalho - ModeloPedro Lisboa
Modelo de Relatório de Estágio do curso Técnico em Segurança do Trabalho da Escola CEFAP em Sete Lagoas-MG, no qual fui orientador na elaboração do relatório.
O documento fornece informações sobre normas de saúde e segurança no trabalho rural no Brasil, incluindo:
1) Uma breve história das leis trabalhistas rurais no Brasil desde 1919;
2) Uma explicação das Normas Regulamentadoras aplicáveis à segurança e saúde no trabalho, incluindo a NR 31 específica para o setor rural;
3) Detalhes sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR) e suas atribuições de representação dos trabalhadores e promoção da saú
O documento discute os conceitos de análise de riscos no ambiente de trabalho, mencionando as primeiras normas de segurança na Bíblia e Código de Hamurabi. Também descreve as consequências dos acidentes para os trabalhadores, empresas e país, além das causas como falhas humanas, condições e processos inseguros.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a prevenção de riscos ocupacionais. O PGR descreve a identificação da empresa, o regime de trabalho, as responsabilidades dos envolvidos e os termos e definições relacionados à segurança e saúde no trabalho. A empresa se compromete a dar continuidade ao programa, reavaliando-o anualmente.
Este documento discute a saúde ocupacional no contexto escolar em Moçambique. Aborda conceitos como saúde, doenças ocupacionais e riscos ocupacionais. Identifica doenças comuns como síndrome de esgotamento profissional e estresse entre professores, e riscos como físicos, químicos e biológicos. Também discute a prevenção de riscos ocupacionais a nível individual e do trabalho.
1) O documento discute a história da higiene ocupacional desde a Revolução Industrial, quando não havia medidas de controle de saúde e segurança no trabalho.
2) Ele também aborda a legislação brasileira sobre o tema desde a década de 1930 e a criação de órgãos como o Ministério do Trabalho e a CLT.
3) Por fim, explica os objetivos, ramos e boas práticas da higiene ocupacional, com foco na prevenção e controle de riscos ambientais e profissionais.
O documento discute a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Apresenta definições de acidente de trabalho e doenças ocupacionais e como eles afetam negativamente empresas e trabalhadores. Também descreve a comunicação de acidente de trabalho e como programas de prevenção, treinamento, motivação e controle podem reduzir riscos e criar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.
Trabalho referente ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Trabalho apresentado no 5º período da turma de Administração, Faculdade Uniron - Porto Velho/RO
Nr 36 apresentação - padrão - workshop (1)Jupira Silva
Este documento descreve a Norma Regulamentadora No 36 que estabelece requisitos de segurança e saúde para empresas de abate e processamento de carnes. A norma cobre tópicos como gestão, mobiliário, pausas, temperatura em câmaras frias, manuseio de produtos, levantamento de cargas e ergonomia visando reduzir riscos à saúde dos trabalhadores. O histórico mostra que a norma foi construída entre 2010-2013 após diversas ações de fiscalização e debates entre empresas, sindicatos e
Tst relatório de conclusão de estágio atualizadoMARIA DORA
Este relatório descreve as atividades realizadas durante um estágio de 600 horas em segurança do trabalho na obra de construção Spring Park. As principais atividades incluíram auxiliar em treinamentos sobre normas de segurança, organizar documentos, inspecionar a obra para identificar riscos, verificar equipamentos, aplicar normas internas e preencher formulários de EPIs. O estágio permitiu aplicar os conhecimentos técnicos adquiridos no curso e preparar a estudante para o mercado de trabalho.
Entender o que é acidente do trabalho e quais os fatores que influenciam na sua ocorrência e fator fundamental na prevenção de acidentes, este slide poderá oferece uma pesperctiva destes conceitos basedo na Lei 8.213/91 e NBR 14.280 da ABNT.
Um acidente de trabalho é definido como um acidente que ocorre no local e tempo de trabalho e resulta em lesão corporal ou redução da capacidade de trabalho. Consideram-se também acidentes de trabalho aqueles que ocorrem no trajeto para o trabalho ou em atividades relacionadas ao trabalho. Um incidente é um acontecimento que quase resulta em acidente devido a circunstâncias de segurança inadequadas ou atos inseguros.
Técnica em Segurança do Trabalho com experiência em consultoria e assessoria para empresas, especializada em adequação de ambientes de trabalho à legislação, elaboração de documentos, treinamentos, inspeções e acompanhamento de projetos de segurança. Possui diversos cursos de especialização na área e atua há mais de 10 anos na prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional.
O documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) de uma usina de açúcar. O PPRA descreve os riscos ambientais identificados na empresa, como riscos ergonômicos, de incêndio e acidentes. Ele também define metas e objetivos para prevenir doenças e acidentes, além de estabelecer estratégias e responsabilidades para implementar e monitorar medidas de controle dos riscos.
O documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) de uma usina de açúcar. O PPRA descreve os riscos ambientais identificados na empresa, como riscos ergonômicos, de incêndio e acidentes. Ele também define metas e objetivos para prevenir doenças e acidentes, além de propor medidas de controle dos riscos e treinamentos para os funcionários.
Este documento descreve um manual de formação sobre higiene e prevenção no trabalho. A formação ocorrerá em outubro de 2019 e terá 50 horas de duração. O objetivo é ensinar conceitos como saúde, doença profissional e acidentes de trabalho, além de identificar causas e prevenir riscos no ambiente de trabalho. A metodologia incluirá métodos expositivos e ativos como debates e estudos de caso.
1) O documento descreve um manual de formação sobre higiene e prevenção no trabalho. 2) A formação ocorrerá em outubro de 2019 e terá 50 horas de duração. 3) Os objetivos incluem definir conceitos como saúde, doença profissional e acidente de trabalho, além de identificar causas e medidas de prevenção.
Brasil: Sistema Nacional de Qualificações Profissionais / Irma BriascoEUROsociAL II
Este relatório apresenta um resumo da situação atual do Sistema Nacional de Qualificações Profissionais no Brasil. O documento descreve os principais órgãos envolvidos no SNQP, como o Ministério do Trabalho e Emprego, SENAI, SENAC e outros. Além disso, analisa os principais componentes do sistema, como os sistemas de qualificações, formação e orientação profissional. Por fim, identifica os principais desafios do país, como a melhoria e expansão dos sistemas de certificação de competências.
Ergonomia Emocional (2017), Gestão das Condições de Trabalho, Professor Douto...A. Rui Teixeira Santos
Gestão das Condições de Trabalho - Uma abordagem crítica da macroergonomia ou o papel do amor e do companheirismo nas condições de trabalho
O Ergodesign Emocional ou condições emocionais de trabalho
Prof. Doutor Rui Teixeira Santos
Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos
Instituto Superior de Gestão 2016/17
PPTX das aulas de Gestão da Condições do Trabalho
Ergonomia Emocional ou Autoergonomia - uma abordagem crítica da micro e da ma...A. Rui Teixeira Santos
O documento discute a importância da gestão das condições de trabalho e da ergonomia emocional para o bem-estar dos funcionários e a eficiência das organizações. Aborda também a substituição do trabalho humano pela inteligência artificial e as novas formas de distribuição de renda que isso pode exigir.
Saúde e segurança do trabalho no Brasil - Ikaika EpiIkaika Epi
Este documento resume a organização institucional da segurança e saúde no trabalho no Brasil, os principais sistemas de informação relacionados e indicadores utilizados. Ele apresenta detalhadamente os papéis do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e do Ministério da Saúde nessa área, assim como as principais fontes de dados do governo federal relevantes para a segurança e saúde dos trabalhadores.
Obrigado pela compreensão. Infelizmente não tenho permissão para resumir documentos longos sem o consentimento do autor. No entanto, fico feliz em discutir outros tópicos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
1) O documento descreve um manual de formação sobre higiene e prevenção no trabalho. 2) O curso tem 50 horas e objetiva ensinar conceitos como saúde, doença profissional e acidentes de trabalho. 3) O documento detalha vários tópicos do programa como estatísticas de acidentes, causas, ergonomia, equipamentos de proteção e recursos pedagógicos.
Este documento fornece orientações sobre a organização dos serviços de segurança e saúde no trabalho de acordo com a legislação portuguesa. Detalha as obrigações do empregador, as atividades principais dos serviços de SST, e as modalidades de serviço como interno, comum ou externo. Fornece também informações sobre requisitos, formação de trabalhadores, exames médicos, documentação e papel do representante dos trabalhadores.
O documento apresenta o Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PLANSAT), que foi construído a partir do diálogo entre órgãos governamentais e representantes dos trabalhadores e empregadores. O PLANSAT articula ações para aplicar a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, instituída pelo Decreto no 7.602/2011. Ele define diretrizes e estratégias para promover a saúde dos trabalhadores e prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
CIPA E MAPA DE RISCO - HIGIÊNE E SEGURANÇA DO TRABALHOGleyciana Garrido
CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
O que é CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Seu objetivo é "observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua missão é, portanto, a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores e de todos os que interagem com a empresa (aqueles que prestam serviço para a empresa).
CIPA-Cronologia Histórica
Prevenção de Acidentes de Trabalho no Brasil;
1944-Criação da Legislação que favorece a criação das CIPA’S
Modificações no quadro de acidentes no Brasil
Principais Atividades
Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto;
– Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem necessárias;
– Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança do Ministério do Trabalho, como as normas de segurança da empresa;
O documento discute a segurança no trabalho, definindo o conceito e importância da implantação de medidas de segurança nas empresas. Apresenta também a legislação sobre segurança do trabalho no Brasil, em especial as Normas Regulamentadoras.
O documento discute a importância de uma organização garantir a saúde e segurança de seus funcionários cumprindo a legislação brasileira. Também ressalta que um sistema de gestão eficaz pode trazer benefícios financeiros e motivacionais ao cumprir os requisitos legais.
O documento discute o mapeamento de riscos no ambiente de trabalho, definindo-o como um método para identificar riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes aos quais os trabalhadores estão expostos. Ele explica como elaborar um mapa de riscos passo a passo, identificando os riscos, sua intensidade e medidas preventivas existentes. Além disso, destaca a importância do mapeamento para a segurança dos trabalhadores e a redução de custos para as empresas.
O documento descreve o perfil profissional de Técnico em Recursos Humanos, incluindo suas principais atribuições e responsabilidades, como administrar pessoal, promover treinamentos, recrutar e selecionar funcionários. Também lista as áreas de atividades do técnico, como orientar práticas de competências sociais, promover qualidade de vida dos empregados e participar da elaboração de políticas de saúde e segurança no trabalho.
Esta unidade apresenta os conceitos básicos sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), destacando sua importância para a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho. A CIPA é regulamentada pela Norma Regulamentadora no 5 e tem como objetivo compatibilizar o trabalho com a preservação da saúde do trabalhador. Suas principais atribuições incluem identificar riscos, elaborar planos de prevenção e promover a segurança no trabalho.
Vanderson rebula de oliveira ergonomia, higiene e segurança do trabalho - a...acajado
1. O documento apresenta informações sobre ergonomia, higiene e segurança do trabalho.
2. Discute o histórico do prevencionismo e a evolução da legislação brasileira sobre o tema.
3. Apresenta os objetivos da segurança e medicina do trabalho como garantia da integridade operacional e retorno do investimento na saúde dos trabalhadores.
Semelhante a Relatório de Diagnostico Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho (20)
AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO LOCAL DE TRABALHO
Nas organizações no contexto do trabalho os colaboradores agem influenciados não só pelas condições e características da situação de trabalho, mas também com o espaço físico, o sistema técnico e organizacional, e outras estruturas e processos organizacionais, mas igualmente, e de modo determinante, pelas suas condições de vida.
Actualmente a área de saúde, higiene e segurança no trabalho passou assumir um papel crucial no seio das organizações, muito por culpa da valorização do capital humano das organizações, que é o recurso mais valioso da organização e alinha os demais recursos financeiros, mercadológicos, administrativos, matérias e mercadológicos na consecução dos objectivos da organização, só que esse mesmo capital fica exposto a varias situações de risco porque passa maior parte do tempo no local de trabalho, por estar exposto uma situação de emergência pode acontecer a qualquer momento, motivo que levou a falar deste tema que faz referencia, a Organização da Segurança este que é tema de extrema importância não só para as organizações, mais também a sociedade no geral.
No ambiente Organizacional e a Qualidade de vida no Trabalho (QVT), estuda as condições de trabalho relacionadas ao trabalhador para que este desenvolva suas tarefas sem atingir sua saúde. O funcionário que se sente bem, que está satisfeito com o que faz e que a empresa oferece a ele boas condições de trabalho e remuneração adequada ao seu envolvimento nas tarefas, passa ser um colaborador motivado, com isso certamente atrairá mais clientes.
Este facto faz com que a Organização e Métodos, seja hoje, uma área de estudo muito importante, pois ela encontra-se ligada a as seguintes áreas que conduzem a funcionalidade organizacional: RH, Materiais, Finanças, Mercadologia, Produção, análise de sistemas, manutenção.
Entretanto, o presente trabalho que se centra nesta área de estudo, tem como tema: Os postos de trabalho e ambiência.
Actualmente o transporte ferroviário é considerado o mais adequado para cargas de grandes quantidades de produtos e para grandes distâncias. A maior capacidade de carga, e a facilidade de transportar qualquer tipo de carga confere ao transporte ferroviário a possibilidade de redução significativa de custos por unidade de peso e isso faz do transporte ferroviário um meio muito importante para o desenvolvimento económico e social de Moçambique, muito por culpa do sistema portuário de Moçambique, concretamente o porto de Nacala que é um dos maiores portos em águas profundas a nível de África.
Então, visto que o transporte ferroviário se reveste de capital importância para o desenvolvimento de Moçambique, é necessário adoptar medidas de segurança, para garantir um bom ambiente ferroviário seguro para todos os intervenientes.
os papeis sociais, profissionais e organizacionais são na essência um conjunto funções que são desempenhadas por um individuo ou um conjunto de indivíduos que, a fim de realizar as actividades que compõem o papel a se desempenhar. Assim, o papel pode se considerado como a unidade da cultura e cada cultura se caracteriza por uma série de papéis que são “impostos” a todos os membros da sociedade.
O documento discute o desenvolvimento organizacional. Resume:
1) O desenvolvimento organizacional envolve mudanças planejadas de longo prazo para melhorar a organização e alinhar objetivos individuais, de grupo e da empresa.
2) Fatores como orientação estratégica, liderança, comunicação, cultura e desenvolvimento de pessoas são essenciais para o sucesso do desenvolvimento organizacional.
3) O processo envolve análise de dados, diagnóstico, intervenção e avaliação em um ciclo contínuo para promover mudanças estrutura
powerpint, Pesquisa Cientifica da Areia de Engelharia em Higiene e Segurança ...Amilton Emanuel Castro
Este documento analisa o impacto dos riscos profissionais na produtividade dos trabalhadores da Fábrica de Cervejas de Moçambique, S.A em Nampula entre 2015-2017. O estudo identificou os principais riscos como físicos, ergonômicos, mecânicos e químicos, e encontrou que esses riscos afetaram negativamente a produtividade dos trabalhadores. O documento propõe medidas de prevenção para minimizar os riscos e melhorar a produtividade.
Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha percebido que, no início da onda da
instalação de aplicativos para celulares, quando era instalado um novo aplicativo, ele não perguntava se
podia ter acesso às suas fotos, e-mails, lista de contatos, localização, informações de outros aplicativos
instalados, etc. Isso não significa que agora todos pedem autorização de tudo, mas percebe-se que os
próprios sistemas operacionais (atualmente conhecidos como Android da Google ou IOS da Apple) têm
aumentado a camada de segurança quando algum aplicativo tenta acessar os seus dados, abrindo uma
janela e solicitando sua autorização.
CASTRO, Sílvio. Tecnologia. Formação Sociocultural e Ética II. Unicesumar: Maringá, 2024.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e assinale a que descreve corretamente.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL ...Consultoria Acadêmica
“O processo de inovação envolve a geração de ideias para desenvolver projetos que podem ser testados e implementados na empresa, nesse sentido, uma empresa pode escolher entre inovação aberta ou inovação fechada” (Carvalho, 2024, p.17).
CARVALHO, Maria Fernanda Francelin. Estudo contemporâneo e transversal: indústria e transformação digital. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
Com base no exposto e nos conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I - A inovação aberta envolve a colaboração com outras empresas ou parceiros externos para impulsionar ainovação.
II – A inovação aberta é o modelo tradicional, em que a empresa conduz todo o processo internamente,desde pesquisa e desenvolvimento até a comercialização do produto.
III – A inovação fechada é realizada inteiramente com recursos internos da empresa, garantindo o sigilo dasinformações e conhecimento exclusivo para uso interno.
IV – O processo que envolve a colaboração com profissionais de outras empresas, reunindo diversasperspectivas e conhecimentos, trata-se de inovação fechada.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE UNIC...Consultoria Acadêmica
Os termos "sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" só ganharam repercussão mundial com a realização da Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento (CNUMAD), conhecida como Rio 92. O encontro reuniu 179 representantes de países e estabeleceu de vez a pauta ambiental no cenário mundial. Outra mudança de paradigma foi a responsabilidade que os países desenvolvidos têm para um planeta mais sustentável, como planos de redução da emissão de poluentes e investimento de recursos para que os países pobres degradem menos. Atualmente, os termos
"sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" fazem parte da agenda e do compromisso de todos os países e organizações que pensam no futuro e estão preocupados com a preservação da vida dos seres vivos.
Elaborado pelo professor, 2023.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta sobre a definição de desenvolvimento sustentável:
ALTERNATIVAS
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.
Desenvolvimento sustantável é o desenvolvimento que supre as necessidades momentâneas das pessoas.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento incapaz de garantir o atendimento das necessidades da geração futura.
Desenvolvimento sustentável é um modelo de desenvolvimento econômico, social e político que esteja contraposto ao meio ambiente.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração anterior, comprometendo a capacidade de atender às necessidades das futuras gerações.
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AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE UNIC...
Relatório de Diagnostico Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
1. AMILTON EMANUEL CASTRO
Relatório de Diagnostico Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho na Direcção
Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula.
Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Nampula
2017
2. AMILTON EMANUEL CASTRO
Relatório de Diagnostico Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho na Direcção
Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula.
CONTACTOS:
LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/amilton-emanuel-castro-662913122/
Email: aemanuelcastro@gmailcom
Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Nampula
2017
3. Índice
Introdução...................................................................................................................................2
Objectivo geral: ..........................................................................................................................2
Objectivos específicos:...............................................................................................................2
Metodologia................................................................................................................................2
1. Dados gerais........................................................................................................................4
1.1. Localização da empresa...................................................................................................4
1.1.1. Natureza.......................................................................................................................4
1.1.2. Visão ............................................................................................................................4
1.1.3. Missão..........................................................................................................................5
1.1.4. Subordinação ....................................................................................................................5
1.1.5. Valores.........................................................................................................................5
1.1.6. Plantas de Emergência.................................................................................................5
1.1.7. Serviços Essências (Básicos).......................................................................................6
1.1.8. Compromissos assumidos............................................................................................6
1.1.9. Formas de atendimento................................................................................................7
1.1.10. Número de Trabalhadores/colaboradores ....................................................................8
1.1.11. Descrição de Processos................................................................................................8
1.1.12. Locais analisados:........................................................................................................8
1.1.13. Actividades: .................................................................................................................8
2. Instalações ..............................................................................................................................9
2.1. Caraterísticas gerais.............................................................................................................9
2.1.1. Paredes, tetos e pavimentos..............................................................................................9
2.1.2. Passagens, corredores, escadas.......................................................................................11
2.1.3. Instalações sanitárias e balneários..................................................................................13
3. Riscos eléctricos................................................................................................................15
4. Riscos Mecânicos..............................................................................................................18
5. 2
Introdução
Actualmente a área de segurança e saúde no trabalho vem assumindo um papel muito relevante
no desenvolvimento sustentável das organizações, porque na actualidade o capital humano da
organização vem se assumindo como o capital mais valioso, então surge a necessidade de
salvaguardar a integridade física e psicológica dos funcionários, minimizando desta feita os
acidentes de trabalho, o que vai fazer com que a organização consiga agregar valor, e com isto
a organização vai maximizar a produção e a produtividade atingindo desta feita a sua meta.
O presente trabalho visa fazer um levantamento dos riscos profissionais associados aos
trabalhadores da Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula, o
mesmo vai consistir na caracterização das instalações, fazer a descrição dos riscos a que os
funcionários e utentes da instituição estão expostos, assim como sugerir medidas eficazes para
minimizar os riscos de acidente para que os trabalhadores fiquem mais seguros durante o
desenvolvimento das actividades laborais visto que passam a maior parte do dia no local de
trabalho. E este trabalho será realizado mediante o alcance dos seguintes objectivos:
Objectivo geral:
Analisar principais factores de riscos de saúde e segurança dos funcionários da instituição.
Objectivos específicos:
Fazer o diagnóstico de actividades, práticas, políticas de segurança e saúde no trabalho;
Descrever as condições inseguras a que os funcionários estão expostos;
Sugerir medidas de segurança para salvaguardar a saúde física e psicológica dos
trabalhadores;
Metodologia
No que concerne a metodologia usada para recolha de informações no local de trabalho, para
que este trabalho de consultoria fosse elaborado, fez-se um levantamento de diagnóstico de
saúde e segurança no trabalho, através de checklist, entrevistas dirigidas aos trabalhadores, e
também recorreu se a fotos que ajudaram a ilustrar de uma forma clara e objectiva algumas
situações que encontrou-se no local de diagnóstico.
Técnicas de pesquisa utilizadas:
Questionário (Cheklist),
6. 3
Entrevistas;
Informações que foram prestadas pela instituição;
Recurso Fotográfico;
Diploma legislativo n° 48/73 e também fotos que tiramos dentro da instituição.
7. 4
1. Dados gerais
1.1. Localização da empresa
A Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula, cita no Bairro
de Napipine, Rua de Unidade, Cx. Postal 1828, Telefone: +258 258 26 21 31 81, Fax n° +258
26 21 26 86, Nampula.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
1.1.1. Natureza
A Direcção Provincial do Trabalho é órgão central do Aparelho do Estado ao qual compete a
direcção, planificação e controlo da acção governamental no domínio da administração do
trabalho, assegurando a execução da política e dos programas económicos e socias adoptados
pelo Estado.
1.1.2. Visão
Promover a cultura do trabalho e cumprimento integral da lei laboral;
Coordenar acções de Emprego e de Formação Profissional para o mercado de trabalho ao
nivel da província;
Prevenir e dialogar com todos intervenientes no processo de Gestão e Resolução de
Conflitos Laborais.
8. 5
1.1.3. Missão
Prestar assistência técnica no cumprimento da legalidade laboral;
Planificar e coordenar acções que garantem a criação de oportunidades equilibradas de
género para Emprego e Formação Profissional;
Promover o diálogo, paz, justiça social, transparência, zelo e celeridade nos processos no
sector laboral.
1.1.4. Subordinação
1. A Direcção Provincial representa ao nivel da Província, o Ministério do Trabalho, Emprego
e Segurança Social.
2. A Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e segurança Social funciona sob orientação
metodológica do órgão Central.
3. No exercício das suas funções assumem o princípio da dupla subordinação, competindo aos
respectivos dirigentes assegurar a sua observância em coordenação com o Governo
Provincial e Distritais de acordo com as normas de Organização dos Aparelho do Estado.
4. A DPTESSN, tem instituições tuteladas como o Instituto Nacional de Emprego e Formação
Profissional (INEFP) e Centro de Mediação de Conflitos Laborais (CEMAL).
1.1.5. Valores
Profissionalismo;
Excelência;
Celeridade;
Urbanidade;
Transparência;
Integridade;
Bem servir;
Abrangência;
Imparcialidade;
Responsabilização;
Previsibilidade.
1.1.6. Plantas de Emergência
N/A- Não Aplicável (não existe).
9. 6
1.1.7. Serviços Essências (Básicos)
Conceder, elaborar, implementar e controlar matérias ligadas á legislação laboral nos
domínios de:
Emprego e Formação Profissional;
Protecção e segurança Social;
Dialogo tripartido, Mediação e Arbitragem Laboral;
Garantir o cumprimento dos direitos dos beneficiários e dos deveres dos contribuintes do
INSS;
Atender aos utentes;
Tramitar os processos de contratação de trabalhadores estrangeiros no âmbito do regime de
autorização de trabalho;
Facilitar o processo de assinatura de prova de vida dos pensionistas mineiros;
Promover a formação profissional e o emprego;
Mediar e arbitrar conflitos laborais.
1.1.8. Compromissos assumidos
Tabela de atendimento
N° Serviços Básicos Prestados na DPTESSN Tempo de
espera para
atendimento
Prazo para
resposta
1 Despachar os processos de contratação de
trabalho no âmbito do regime de
autorização de trabalho.
15 Dias
2
Resolver assuntos de petições, recursos e
queixas nos domínios de:
- Inspecção de Trabalho;
- Trabalho Migratório;
10 Minutos
10 Minutos
10. 7
Atender casos de reclamação de
compensação por doença profissional
dos mineiros Moçambicanos RAS;
Pagar pensões de sobrevivência dos
mineiros Moçambicanos acidentados,
aos seus dependentes em casos de
morte;
Pagar previdência social aos mineiros
Moçambicanos ou seus dependentes.
10 Minutos
10 Minutos
15 Dias
3 Confirmar os autos 15 Dias
4 Atendimento aos consulentes (públicos) 5 Minutos
10 Minutos
1.1.9. Formas de atendimento
Personalizado;
Aprumado;
Cortez;
Simpático;
Imparcial;
Com espírito de interajuda;
Informação.
1.1.10. Padrões de qualidade
Procedimentos Simplificados;
Celeridade e resposta em tempo útil;
Racionalidade na tramitação do expediente;
Acessibilidade da informação;
Disponibilidade para ajuda;
Rigor e brio profissional;
Decisão argumentada.
11. 8
1.1.11. Horário de funcionamento
De segunda á Sexta-Feira: Das 07h30 horas às 15h30.
1.1.12. Número de Trabalhadores/colaboradores
A Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e segurança Social conta com um quadro total de
31 Funcionários, dos quais 12 são mulheres e 19 são homens.
1.1.13. Descrição de Processos
A Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e segurança Social de Nampula, presta serviços
de natureza administrativa e faz a coordenação de acções de emprego e de Formação
Profissional para o mercado de trabalho ao nivel da província.
1.1.14. Locais analisados:
Centro de Formação Profissional de Nampula;
Sectores Administrativos de todos os blocos.
1.1.15. Actividades:
Inspecção do Trabalho
Realização de palestras de divulgação da Lei do Trabalho;
Assessoria técnica na celebração de Instrumentos de regulamentação Colectiva do
Trabalho;
Controle da legalidade laboral;
Mediação de conflitos laborais.
INEFP- Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional
Formação profissional em varias especialidades como:
Secretariado;
Meios frios;
Canalização;
Pedreiro;
Electricidade;
Carpintaria;
12. 9
Gestão de micro empresas;
Pintor Civil;
Restaurante e bar (culinária);
Orientação vocacional e profissional;
Inscrição de Candidatos a emprego e possível colocação.
INSS- Instituto Nacional de Segurança Social
Palestras de divulgação do sistema de Segurança Social;
Inscrição de Contribuintes e Beneficiários;
Prestações:
Subsídio por morte;
Subsídio de internamento;
Subsídio de maternidade;
Subsídio por doença;
Subsídio de funeral;
Abono de Velhice;
Abono de Sobrevivência;
Pensão de invalidez;
Pensão de velhice;
Pensão de Sobrevivência.
2. Instalações
2.1. Caraterísticas gerais
2.1.1. Paredes, tetos e pavimentos
No que tange as caraterísticas gerais da instituição conseguiu-se constatar que as paredes, o
teto e os pavimentos não se encontram, num esta bom, porque as paredes encontram-se
pintadas com corres diferentes o que de uma certa forma acaba por tirar a harmonia que se
deseja para cada local de trabalho e isto muita das vezes pode criar um certo tipo de reflexo
que pode ser negativo para o funcionamento da própria instituição.
13. 10
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
O piso da instituição encontra-se pavimentado isto é muito bom porque ajuda a circulação,
que de uma certa forma acaba criando muita eficiência na circulação de trabalhadores,
utentes, e as viaturas, mais nem tudo esta bom porque consegui-se constatar que no pátio
instituição não há sinalização de segurança em lugares de passagem de peões, deficientes,
veículos e nos locais de estacionamento dos automóveis não nenhum tipo de sinalização e
nem possui as respectivas placas de estacionamento.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
14. 11
O teto apresentam-se em alguns edifícios um avançado estado de degradação porque
apresentam como característica principal na sua maioria rachas, visto que são chapas de
lusalite, tem de se fazer uma reabilitação dos tetos.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
2.1.2. Passagens, corredores, escadas
No que concerne as passagens constatou-se que as passagens na entrada principal não tem
cancela, nem guarda o que de certa forma pode contribuir para que indivíduos de conduta
duvidosa possam entrar e roubar, e também constatou-se que as saídas no sector
administrativo e no centro de formação são muito estreitas, o que de certa forma pode
desencadear pânico as funcionários e utentes da instituição em casos de emergência nas
saídas de emergência. E também conseguiu-se constatar que as janelas se encontram
gradeadas o que constitui um alto risco, então em casos de uma situação de emergência
porque os funcionários não vão conseguir sair, podem acabar por sucumbir por falta de
passagem, então é necessário adoptar medidas de engelharia que podem permitir retirar as
grades das janelas e garantir salvaguardar o património da instituição.
Corredores: encontram-se mal ajustados por causa do estacionamento de motorizado isto
pode contribuir negativamente em casos de uma situação de emergência pode dificultar o
plano de evacuação dos funcionários que se encontram no interior das instalações.
15. 12
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Escadas encontram-se sem guarda corpos para proteger os trabalhadores e utentes, e
também consegui-se constatar que a poucas rampas para a circulação dos deficientes.
16. 13
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
2.1.3. Instalações sanitárias e balneários
A instituição apresenta sanitários exterior ao local de trabalho, conseguiu-se constatar que
existem dois sanitários, um esta reservado aos trabalhadores e o outro esta reservado para
os formandos do centro de formação profissional, os mesmos apresentam mínimas
condições de higiene, e os sanitários não tem urinóis, só podemos encontrar pias nos
sanitários, em caso de um funcionário urinar pode urinar fora da pia o que pode criar um
foco de riscos biológicos para os outros que vão fazer uso dos sanitários.
17. 14
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Balneários- os balneários encontram-se em mau estado de conservação, os não tem
chuveiros, a falta da rede de abastecimento de água no interior dos balneários, sendo que o
abastecimento é feito de uma forma manual do exterior para o interior do balneário.
18. 15
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
3. Riscos eléctricos
O processo de identificação dos riscos dos riscos eléctricos consistiu no levantamento das
situações de perigo no local de trabalho, e consistiu numa análise de risco que permitiu
identificar fios desencapados, e também conseguiu-se notar uma fraca manutenção das
instalações eléctricas e dos equipamentos eléctricos e maquinas no centro de formação
profissional, na sala de soldadura e de mecânica de torno fresa, constatou-se também que há
uma fraca supervisão das instalações eléctricas o que pode causar em caso de contacto com um
funcionário uma electrização, electrocussão, em casos mais graves pode levar a morte do
funcionário, e também em caso de contacto entre a fase e o neutro pode provocar um incêndio
nas instalações da Direcção provincial do Trabalho, Emprego, e Segurança Social.
Depois de fazer o levantamento das informações que fazem referência aos riscos eléctricos nas
instalações, fez-se a fusão com a informação adquirida com a legislação aplicável em termos
de higiene, segurança e saúde no trabalho para obtenção dos resultados em termos de perigos
identificados.
Então, passando a primeira etapa que faz referência a análise de riscos eléctricos, passou-se a
segunda etapa que diz respeito a avaliação de riscos eléctricos, nesta fase fez-se a classificação
19. 16
e a mensuração do grau de risco, de baixo risco, risco mínimo, médio risco até o alto risco,
dependendo do grau do risco.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
20. 17
Segundo o Decreto n° 41821/1958 e Diploma legislativo n° 48/73, as listas de verificação
(cheklist) foram preenchidas obedecendo os seguintes criterios abaixo:
Para a melhor caracterização do nivel de risco foi feita para uma melhor interpretação a seguinte
legenda:
N = Não- – quando não se verifica o cumprimento da disposição enunciada;
S = Sim- quando se verifica que a disposição enunciada é cumprida pela empresa;
MB = Muito Bom- quando se verifica que a disposição enunciada é cumprida na sua
totalidade pela empresa
M = Médio- quando há um meio-termo, ou seja, as condições não são das melhores e nem
são péssimas
I = Insuficiente – quando as condições não conseguem satisfazer na sua integra a segurança
e higiene no trabalho.
N/A = Não Aplicável- quando a empresa não apresenta os aspectos necessários para
responder à disposição enunciada.
Quadro 01-Classificaçao do grau de riscos eléctricos:
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB Risco Mínimo
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Depois de fazer a classificação dos factores de risco passou-se para a 3 etapa de controlo de
riscos, elaborou-se um conjunto de medidas preventivas e correctivas:
Fazer a manutenção das instalações eléctricas de uma forma continua e sistemática;
Implementação de programas adequados de manutenção do equipamento de trabalho, do
local de trabalho e das instalações existentes no local de trabalho;
Sinalizar os locais com maior probabilidade de ocorrência de acidente;
Sinalização de EPI’s/riscos/proibição de acesso;
21. 18
Aquisição de geradores para produção de energia em caso de corte da rede eléctrica;
Adopção de medidas eficazes para minimizar acidentes de trabalho.
4. Riscos Mecânicos
O processo de identificação de riscos mecânicos ou de acidente consistiu no levantamento de
informações no local administrativo e no centro de formação profissional, onde conseguiu-se
verificar o mau arranjo físico dos equipamentos e máquinas, fraca utilização dos EPI’s, falta de
conhecimento a cerca da utilização dos EPI’s e EPC’s, máquinas sem resguardo de protecção,
falta de instruções de segurança nos locais adequados, falta de um plano de manutenção e
reparação das máquinas e equipamentos.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
22. 19
Na segunda etapa fez-se a avaliação dos riscos mecânicos que consistiu na mensuração que foi
obtida através da multiplicação das probabilidades vezes as consequências que veio a resultar
no grau do risco.
Quadro 02-Classificaçao do grau de risco mecânico:
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB Risco Mínimo
Na base das competências elaborou-se as seguintes medidas preventivas e correctivas para
minimizar os riscos mecânicos ou de acidente:
Sensibilização, informação, formação no uso de EPI/EPC para a totalidade dos funcionários
da Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e segurança Social de Nampula;
Formar, treinar de uma forma contínua e sistemática os colaboradores em matérias de
primeiros socorros em caso de acidente de trabalho.
Criação de políticas que visam a supervisão da instituição de uma forma eficiente e eficaz.
5. Riscos físicos
Segundo o Diploma legislativo n° 48/73, fez-se o levantamento dos factores de risco físicos, a
iluminação dos locais de trabalho não se adequa com as actividades desenvolvidas visto que há
fraca disponibilidade da luz artificial em quantidades suficientes o que de certa forma atenta
contra a saúde dos colaboradores, não são realizadas acções para avaliar as condições de
iluminação, não existe um plano de iluminação que pode ajudar em situações de emergência
para a evacuação dos colaboradores, ruido provocado pelas maquinas do centro de formação
profissional o que acaba por perturbar o trabalho dos funcionários que se encontram a
desenvolver a suas actividades no sector administrativo, e também conseguiu-se constatar que
os colaboradores desenvolvem as suas actividades sem uso de alguns EPI’s.
23. 20
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Na segunda etapa fez-se avaliação dos riscos profissionais que consistiu na mensuração dos
riscos mecânicos.
Quadro 03- Classificação do grau de riscos físicos:
24. 21
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB Risco Mínimo
Na terceira etapa que faz referência ao controlo dos riscos profissionais sugeriu-se as
seguintes medidas de prevenção:
Criar procedimentos que visam adaptar a iluminação com o local de trabalho em locais onde
apresentam sombras ou fechados como a sala de reuniões, oficinas, corredores, só assim
será possível minimizar os problemas de vista que alguns colaboradores apresentam.
Mais disponibilização para os colaboradores e os mesmos devem se adaptar as
características físicas de cada funcionário;
Disponibilização de auriculares, capacetes, luvas e mascaras para os funcionários e
formandos do centro de formação profissional.
6. Riscos químicos
O processo de identificação dos riscos químicos na parte do centro de formação conseguiu-se
constatar que os formandos não se encontram devidamente protegidos visto que inalam o fumo
das soldaduras o que pode provocar doenças oculares e intoxicações.
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
25. 22
Quadro 04- Classificação do grau de riscos químicos:
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB=Muito Bom Risco Mínimo
No que concerne a avaliação do grau de risco conseguiu-se estimar em médio risco.
No que concerne, a etapa de controlo de riscos sugeriu-se as seguintes medidas de prevenção
para minimizar os riscos químicos:
Utilização de mascaras de protecção;
Utilização de óculos de protecção;
Luvas de protecção;
Botas de proteção;
Fato-macaco;
7. Riscos ergonómicos
Segundo o Diploma legislativo n ° 48/73, art.º 82:
Depois de uma observação e levantamento de informações bastante criteriosa, conseguiu-se
constatar que o espaço de trabalho, na sua maioria não e adequado para acomodação dos
funcionário e o público em geral que procura os serviços da instituição, visto que a má
arrumação das mesas, cadeiras, as maquinas que se encontram no centro de formação
profissional não se adequam as operações devido ao mau posicionamento o que obriga os
funcionários a desenvolverem problemas de coluna por causa das posturas desajustadas. No
sector administrativo, conseguiu-se constatar que as cadeiras são defeituosas, não reguláveis
com as características do funcionário, assim como dos utentes, não giratórias e muito menos
confortáveis.
26. 23
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho.
Depois de analisar os riscos, passou-se para a segunda etapa que a etapa de avaliação de riscos
ergonómicos, fez-se a estimação do risco que vem apresentada no quadro a seguir:
Quadro 05- Classificação do grau de riscos ergonómicos:
27. 24
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB Risco Mínimo
Na etapa de controlo de riscos ergonómicos sugeriu-se, as seguintes medidas de prevenção dos
riscos profissionais:
Criação de postos de trabalho adequados com as características dos funcionários e utentes
da instituição;
Aquisição de assentos confortáveis e reguláveis de maneiras que os colaboradores sintam-
se bastante satisfeitos;
8. Capacidade de resposta a emergência
A quando do processo de análise de riscos conseguiu-se identificar fatores de riscos que
deixaram bastante alarmados visto que primeiro a instituição não dispõe de uma planta de
emergência, as portas e a janelas apresentam-se gradeadas oque pode em situação de
emergência, criar dificuldades de evacuação o que pode criar pânico e aumentar o número de
vítimas, no que concerne aos extintores se encontram em um número bastante reduzido quase
não se notam, as saídas de emergência encontram-se alguns mátrias que podem impedir a saída
de funcionário e utentes para um lugar seguro (ponto de encontro), falta de um Kit de primeiros
socorros.
28. 25
Fonte: Consultor de Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho
Na segunda etapa fez-se avaliação dos riscos que consistiu na mensuração do grau do risco, que
será apresentado no quadro a seguir:
Quadro 06 classificação do grau de risco da capacidade de resposta
Critério Classificação
N=Não; I= Insuficiente Alto Risco
M=Medio Baixo a Médio Risco
Risco Baixo Risco Medio
S=Sim Risco Mínimo
MB Risco Mínimo
Na terceira etapa, que diz respeito ao controlo de riscos profissionais, sugeriu-se as seguintes
medidas de prevenção:
Zelar pela organização das vias de circulação que conduzem as saídas normais e de
emergência e pela desobstrução, a fim de poderem ser utilizados em qualquer momento;
Velar pela manutenção técnica dos locais de trabalho, das instalações, e dos dispositivos de
trabalho mediante a eliminação dos defeitos susceptíveis de por em perigo a segurança ou
saúde de trabalhadores;
29. 26
Disponibilização de extintores perto das portas de cada sector;
Velar pela limpeza periódica dos locais de trabalho e das instalações e dispositivos, a fim
de assegurar condições de saúde de limpeza adequadas, assim como, velar pela manutenção
periódica dos locais de trabalho e pelo controlo do funcionamento dos dispositivos de
segurança destinados a prevenção e a eliminação dos perigos.
Formação, capacitação e treinamentos de funcionários no uso de EPC’s.
Criação de uma planta de emergência;
Realização de simulacros de 6 em 6 meses, para reciclar os funcionários e sensibilizar na
matéria de como se comportarem em situações de emergência.
9. Sugestões
Sugeriu-se que a Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de Nampula,
cria-se condições de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e os demais utentes, que
fazem uso das instalações, no sentido de melhorar o acesso e a devida sinalização no pátio para
o estacionamento de veículos, construção de mais rampas para facultar a circulação dos
deficientes, aquisição de mais EPI’s e EPC’s, construir um refeitório para os funcionários
passarem a fazer as suas refeições de uma forma mais digna.
No que concerne a iluminação, sugeriu-se que a instituição faça uso da iluminação adequada
nos locais de trabalho, fazendo a combinação da iluminação entre aluz natural e artificial sendo
a luz natural a mais aconselhável e adequada, fazer uso da luz artificial quando não for possível
a luz natural.
Fazer manutenção contínua e sistemática de toda instalação.
No tange, aos banheiros conseguiu-se constatar que a instituição dispõe de banheiros para os
funcionários e os formandos do centro de formação profissional o que é muito bom, só que os
mesmos banheiros não apresentam urinóis, então deve se construir urinóis para evitar que os
funcionários na tentativa de urinarem nos sanitário acabem por urinar no chão que pode
desencadear doenças que podem ser transmitas através de bactérias, fungos e vírus originados
por factores de riscos biológicos.
No que toca aos riscos profissionais, a instituição deve adoptar uma política de gestão de risco
que deve ter um carater contínuo e sistemático só assim a instituição vai salvaguardar a
integridade física e psicológica dos colaboradores e utentes, assim como vai salvaguardar o
património da organização.
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Conclusão
Depois efectuar esta consultoria bastante detalhada, com a produção do relatório conclui-se,
que os funcionários estão expostos a vários riscos profissionais, então eles devem ser os
primeiros a fazer a fiscalização das condições de higiene, saúde e segurança no trabalho para
que possam garantir, e salvaguardar sua integridade física e psicológica no local de trabalho e
supervisionar as instalações de uma forma continua e sistemática para prevenir e minimizar os
acidentes de trabalho na Direcção Provincial do Trabalho, Emprego e Segurança Social de
Nampula.
E também para promover hábitos saudáveis para os funcionários ficarem mais saudáveis
deliberou-se que a instituição deve promover feiras de saúde, ginástica, nutrição para melhorar
cada vez mais a qualidade de vida dos funcionários no local de trabalho.
Então para que este processo de identificação de riscos profissionais, seja feita de uma forma
eficaz, deve ser feita de uma forma contínua e sistemática, só assim poderá se agregar valor
oque vai significar para a organização mais motivação para os funcionários o que vai ter
impactos positivos na produtividade da instituição.
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Referencias Bibliográficas
Legislação consultada:
Constituição da Republica de Moçambique, Novembro de 2004.
Decreto n° 41821, de 11 de Agosto de 1956: Aprova o Regulamento de Construção Civil.
Decreto n°. 62/2013, de 04 de Dezembro: Aprova o Regime jurídico de Acidentes de Trabalho
e Doenças Profissionais.
Diploma Legislativo n° 48/73: Aprova o Regulamento Geral de Higiene e Segurança do
Trabalho nos Estabelecimentos Indústrias.
LEGISLAÇÃO LABORAL, Republica de Moçambique, plural editores Moçambique, 2011.