1) O relatório descreve o estágio supervisionado realizado na Mineração Fazenda Brasileiro, que incluiu atividades de recrutamento e seleção no setor de recursos humanos. 2) A empresa é uma produtora de ouro canadense com operações no Brasil, e o estágio permitiu ao estudante conhecer a estrutura e processos da área de RH, como recrutamento, seleção e diagnóstico organizacional. 3) O relatório apresenta recomendações para aprimorar os processos de recrutamento e se

1. Relatório de Estágio Supervisionado
Uma abordagem dos Recursos Humanos na
Mineração Fazenda Brasileiro

2. UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB
DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO
COLEGIADO DE ADMINISTRÇÃO
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Orientador(a): Prof. Ms. Jocely Santos Caldas
Serrinha/2012
The Premier Gold Producer 2

3. SUMÁRIO
1. O ESTÁGIO
1.1 CONCEITO
1.2 IMPORTÂNCIA
2. A ORGANIZAÇÃO
2.1 A EMPRESA
2.2 HISTÓRICO
2.3 ESTRUTURA
2.3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
2.5 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS / RECOMENDAÇÕES
4. REFERÊNCIAS
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4. O Estágio Supervisionado
Conceito:
O Estágio é uma atividade realizada pelo aluno que
proporciona uma experiência em um ambiente
profissional, não gerando vinculo empregatício.
Este é acordado com um Termo de Compromisso de
Estágio, entre a instituição de ensino, o aluno e a
empresa onde será realizado o estágio.
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5. O Estágio Supervisionado
Importância
a. Serve como um formador de Recursos Humanos;
b.Instrumento de integração entre a Universidade e a
comunidade;
c.Oferece a oportunidade ao graduando para que ele
aprofunde os seus conhecimentos e habilidades em sua área
de interesse.
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6. O Estágio Supervisionado
A Empresa
A Yamana Gold Inc. é uma empresa produtora de ouro
com sede no Canadá, ela atua nas áreas de exploração,
extração e beneficiamento de metais preciosos.
Possui a sua sede em Toronto, Canadá, e o Centro
Corporativo localiza-se na cidade de São Paulo.
Possuindo unidades no Brasil, Argentina, Chile, México e
Colômbia.
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7. O Estágio Supervisionado
Histórico
A Mineração Fazenda Brasileiro S/A teve seus depósitos de
minério descobertos em 1976, através da empresa
Companhia do Vale do Rio Doce (CVRD). Esta explorou a
mina por 27 anos, quando em agosto de 2003 foi adquirida
pelo grupo canadense YAMANA GOLD S/A.
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8. O Estágio Supervisionado
Estrutura
A Mineração Fazenda Brasileiro apresenta em sua estrutura
as seguintes áreas:
a.Administração;
b.Manutenção
c.Beneficiamento
d.Mina
e.SSMAC;
f.Controladoria
g.Geologia
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9. O Estágio Supervisionado
Gerente
Estrutura Administrativo
Coordenador de
RH
Recursos Departamento
Plano de Saúde
Humanos Pessoal
Recrutamento e Treinamento e
Seleção Desenvolvimento
Fonte: Primária
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10. O Estágio Supervisionado
Atividades Desenvolvidas
a.Recebimento e arrumação de currículos aleatórios;
b.Identificar vagas abertas no Elancers;
c.Divulgação de processo seletivo;
d.Aplicar teste para triagem de candidatos
e.Acompanhamento na entrevista de candidatos;
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11. O Estágio Supervisionado
Atividades Desenvolvidas
f.Dar retorno aos candidatos que participaram do
processo seletivo (negativo e positivo);
g.Encaminhar candidatos para Exames Médicos;
h.Encaminhar candidatos para Avaliação Psicológica;
i.Recebimento de Doc’s admissão e organização
dossiê.
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12. O Estágio Supervisionado
Diagnóstico Organizacional
Busca mostrar a gestão de recursos humanos,
especificamente o setor de Recrutamento e Seleção, na
Mineração Fazenda Brasileiro, demonstrando seus
diferentes aspectos.
Tomando como base as atividades realizadas durante o
período do estágio e os conhecimentos teóricos adquiridos
ao longo do curso
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13. Recrutamento
Fonte: Sistema Yamana de Gestão
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14. O Estágio Supervisionado
Seleção
Fonte: Sistema Yamana de Gestão
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15. O Estágio Supervisionado
Métodos de Seleção
Termos / Siglas Descrição
Análise Comportamental Análise realizada por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo ou outro
instrumento para avaliação de atitudes e comportamentos
Avaliação de Conhecimento técnico Avaliação realizada por meio de teste/prova específica referentes às
atividades a serem desenvolvidas.
Competências Requeridas Conjunto de requisitos de formação acadêmica, experiência
profissional, conhecimentos e habilidades requeridas para o
desempenho das atribuições da função
Matriz de Cargos Instrumento no qual são relacionados as competências requeridas para
a função de cada setor/unidade.
Fonte: Sistema Yamana de Gestão
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16. O Estágio Supervisionado
Métodos de Seleção
.:: Competências
Comprometimento
Postura responsável
Espírito de Equipe
Atitude Proativa
Comunicação
Fonte: Sistema Yamana de Gestão
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17. O Estágio Supervisionado
Diagnóstico Organizacional/Recomendações:
a.Maior controle de currículos;
b.Aprovação da vaga no sistema;
c.Encaminhar documentação para DP realizar o cadastro;
d.Acompanhamento do processo de exames médicos;
e.Rever descrições de cargos.
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18. O Estágio Supervisionado
Considerações Finais
• Acompanhamento do supervisor do estágio;
• Liberdade para sugestões no desempenho das atividades;
• Postura profissional em virtude dos processos seletivos
necessitarem discrição.
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19. O Estágio Supervisionado
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações.
Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
COSTA, Eliezer Arantes. Gestão Estratégica: da empresa que temos para a empresa que queremos.
2. ed. São Paulo: Saraiva 2007.
GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2010.
MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas,
2000.
NUNES, Gilvan da Silva – “Recrutamento e Seleção”. São Paulo, Érica, 2002.
PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4. ed. São Paulo:
LTr, 2004.
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