O documento descreve o Projeto Servidor Público Destaque lançado pela Prefeita de Viana para estimular valores como dedicação, conduta exemplar e eficiência entre os servidores públicos municipais. O projeto premiará anualmente os melhores servidores de cada secretaria e autarquia em uma solenidade pública. Um regulamento detalha os critérios e processo de eleição dos servidores destaque.

1. A Prefeita de Viana Angela Sias, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas
por Lei, lança o Projeto Servidor Público Destaque , no Serviço Público Municipal de
Viana;
Objetivo:
O Servidor Público Destaque tem por objetivo estimular, no funcionalismo público
municipal, os seguintes valores, no desempenho das respectivas atribuições:
I- Dedicação ao Serviço Público;
II- Conduta exemplar, dentro e fora do Serviço Público;
III- Espírito Público;
IV- Assiduidade e pontualidade;
V- Eficiência e criatividade;
VI- Capacidade de iniciativa no desempenho de suas tarefas;
VII- Tratamento respeitoso e fraternal a seus superiores e demais funcionários;
VIII- Espírito esportivo e associativo;
IX- Personalidade e senso de responsabilidade em seus atos.
Os itens a seguir descrevem o Projeto:
1 - Poderão concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque na forma do regulamento,
todos os servidores municipais, ressalvado o disposto no item nº 6.
2 - O Projeto será realizado em etapas, tendo como etapa final a eleição do Servidor
Público Destaque, em solenidade pública anual, no dia 27 de outubro, presidida pela
Prefeita Municipal ou autoridade por ela especialmente designada nas dependências
da Prefeitura.
3 - As diversas etapas do Concurso serão estabelecidas em regulamento .
4 - A etapa final concorrerá um representante de cada Secretaria e Autarquia
diretamente subordinada à Administração Municipal, na qualidade do respectivo
Servidor Público Destaque, escolhido na forma do re gulamento.
5 - Ao Servidor Público Destaque do Município será concedido um prêmio
estabelecido pelo Poder Executivo, conforme item “DA PREMIAÇÃO”, no
Regulamento.
6 - Não poderá concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque, em qualquer nível;
I- O servidor com menos de 3 (três) anos de serviços prestados nesta Prefeitura ;

2. II- O servidor que, em qualquer fase do Projeto, se encontrar:
• Em qualquer tipo de Licença;
Indiciado ou respondendo a processo administrativo disciplinar ou sob
sindicância;
7- Será estabelecida por meio de ato legal da Prefeita Municipal a Equipe da
Qualidade com objetivo de:
Acompanhar as fases de implementação e desenvolvimento do Prêmio
Servidor Público Destaque;
Avaliar e escolher os candidatos inscritos com base no regulamento
estabelecido;
8- A Equipe da Qualidade será composta por :
- 2 Representantes do Gabinete - Ana Amélia da Costa Moraes e André Nantes
Borges;
- 2 Representantes da Secretaria de Comunicação – Angela Angius e Waldson
Menezes;
- 2 Representantes da Secretaria de Educação – Rossilene Nascimento Batuli e Carla
Valério Freire;
- 2 Representantes da Secretaria de Cultura, Esporte e Turismo - Adair José Gava e
Fabiene Passamani Mariano;
- 2 Representantes da Secretaria de Administração - Giovanna Lyrio Duarte e Neares
Carvalho.

3. REGULAMENTO
OBJETIVO:
Valorizar as pessoas é dar-lhes a oportunidade de desenvolvimento humano e
profissional, o preparo e a autonomia para executar com responsabilidade as suas tarefas.
Seguindo esse mesmo princípio, o Servidor Público Destaque, tem como objetivo
reconhecer o mérito dos servidores pelo excelente desempenho de suas atividades.
PROCESSO DE ELEIÇÃO:
1- O Processo de escolha do Servidor Público Destaque irá considerar os seguintes valores
institucionais e variáveis comportamentais:
Valores Institucionais: definições dos Critérios:
- Ética: honestidade, integridade em todas as suas ações e relações;
- Responsabilidade Socioambiental: participa e desenvolve ações de responsabilidade social e
ambiental;
- Inovação: busca soluções criativas e inovadoras para a melhoria do trabalho na unidade; pró
atividade;
- Transparência: pratica atos com visibilidade plena no desempenho de suas atribuições;
- Capacidade Produtiva: pauta suas ações nos atendimento de resultados;
- Pontualidade/Assiduidade: Capacidade de ser pontual e assíduo.
Conduta Profissional:
- Prestativo;
- Atencioso;
- Empático;
- Cordial.
1). Os servidores indicados deverão se enq uadrar nas características abaixo
relacionadas, no maior número possível, identificadoras de excepcional desempenho
funcional:
a.1.1) Servidor que, colaborou para o sucesso das atividades relativas ao seu setor,
apresentando e executando trabalhos de natur eza técnica ou administrativa que
melhoraram a atuação institucional;
a.1.2) Servidor que, no desempenho de suas atividades, se sobressaiu, realizando
ações institucionais cuja implementação ou desenvolvimento exigiu empenho além dos
padrões normais;
a.1.3) Servidor que, no desempenho de seu trabalho, atuou com excelência
continuada, de forma destacada frente aos demais;
a.1.4) Servidor que tenha se destacado por seu interesse pela Administração Pública,
atuando de forma a buscar novas alternativas, quebran do paradigmas e servindo de
ponto de referência para o grande grupo;

4. a.1.5) Servidor que tenha demonstrado excepcional interesse no constante
aprimoramento dos serviços prestados por seu setor por meio de críticas e análises
construtivas, que possibilitam ou possibilitaram melhora no desempenho coletivo.
2.) O GRUPO DE AVALIAÇÃO pontuará os participantes, de acordo com os critéri os
estabelecidos nos Valores Institucionais e valores comportamentais, atribuindo-se a
cada um deles o valor máximo de cinco (05) pontos, até a totalização de trinta (30)
pontos.
- DA PREMIAÇÃO
1. Em cerimônia a ser realizada no dia 27 de outubro do corrente ano, no
Teatro Municipal, serão conferidos aos vencedores como prêmio, um pacote turístico,
com destino a ser escolhido pelo vencedor, dentro dos seguintes valores:
SUGESTÃO PREMIADA:
1º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);
2º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais);
3º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais);
Demais finalistas inscritos - Certificação de participação;