1) O autor descreve sua história de como entrou no coaching de carreira após ter dificuldades em escolher sua própria vocação.
2) Há grandes oportunidades no mercado de coaching vocacional dado que muitos jovens se formam sem saber o que fazer. Isso causa problemas para eles, suas famílias e universidades.
3) O autor desenvolveu um método de coaching vocacional com várias etapas como autoconhecimento, pesquisa e avaliação para ajudar os jovens nesse processo.
Proposta de Orientação Profissional - ensino médioguestc0a037
1) O documento propõe uma orientação vocacional profissional para alunos do ensino médio para ajudá-los a fazer uma escolha de carreira consciente, já que muitos jovens terminam o ensino médio indecisos sobre qual profissão escolher.
2) A orientação vocacional é importante porque os jovens são influenciados por fatores como família, amigos e remuneração, e as informações disponíveis sobre profissões são insuficientes.
3) A atividade proposta como parte da orientação vocacional pede aos al
O documento descreve uma oficina de orientação profissional realizada em uma escola pública com estudantes do ensino médio. A oficina teve abordagem psicossocial e foi realizada em oito encontros semanais com o objetivo de ampliar a consciência dos estudantes sobre o contexto escolar, familiar e profissional, e favorecer uma participação ativa na escolha profissional. Após a oficina, os estudantes relataram maior segurança nos planos de futuro e na escolha profissional.
O documento discute a importância do planejamento de carreira, definindo-o como um processo pelo qual indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira. Ele destaca que o planejamento deve envolver a autoavaliação, estabelecimento de objetivos e implementação de um plano, e que as relações interpessoais são uma competência-chave nesse processo.
Orientação vocacional para formandos do ensino médioRafael Almeida
O documento discute a importância da orientação vocacional para adolescentes que estão escolhendo uma carreira. Aborda os questionamentos internos dos adolescentes sobre seus talentos e sonhos e como a orientação pode ajudá-los a conhecer melhor a si mesmos para fazerem uma escolha profissional consciente e assertiva. Também destaca como a orientação pode poupar tempo, dinheiro e energia ao direcionar a visão do adolescente sobre as opções de mercado e cursos disponíveis.
Orientação de carreira para jovens do ensino médioEdson Carli
Um programa que oferece aos jovens, família e escola a oportunidade de trabalharem juntos, buscando otimizar as chances de uma melhor escolha profissional no momento mais crítico para o jovem: A época dos vestibulares.
O documento discute as dificuldades na escolha da profissão, como a indecisão é comum entre vestibulandos e os fatores que influenciam a decisão, como pressão dos pais, mercado de trabalho e vocação. O texto também fornece conselhos sobre como tomar a decisão de forma consciente e informada.
1) O documento discute a psicologia de orientação vocacional, incluindo a definição de vocação e os aspectos históricos da orientação profissional.
2) É necessário um curso de psicologia de 4 anos para se tornar um psicólogo vocacional. Eles podem trabalhar em escolas ou universidades.
3) A orientação vocacional ajuda os estudantes a conhecerem suas capacidades e interesses para construírem seu projeto de vida.
O documento descreve serviços de orientação profissional para diferentes perfis, incluindo: (1) orientação vocacional para jovens e reorientação para graduados, (2) elaboração de currículos e simulação de processos seletivos, (3) análise comportamental. O objetivo é ajudar pessoas a refletirem sobre suas aptidões e oportunidades de carreira.
Proposta de Orientação Profissional - ensino médioguestc0a037
1) O documento propõe uma orientação vocacional profissional para alunos do ensino médio para ajudá-los a fazer uma escolha de carreira consciente, já que muitos jovens terminam o ensino médio indecisos sobre qual profissão escolher.
2) A orientação vocacional é importante porque os jovens são influenciados por fatores como família, amigos e remuneração, e as informações disponíveis sobre profissões são insuficientes.
3) A atividade proposta como parte da orientação vocacional pede aos al
O documento descreve uma oficina de orientação profissional realizada em uma escola pública com estudantes do ensino médio. A oficina teve abordagem psicossocial e foi realizada em oito encontros semanais com o objetivo de ampliar a consciência dos estudantes sobre o contexto escolar, familiar e profissional, e favorecer uma participação ativa na escolha profissional. Após a oficina, os estudantes relataram maior segurança nos planos de futuro e na escolha profissional.
O documento discute a importância do planejamento de carreira, definindo-o como um processo pelo qual indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira. Ele destaca que o planejamento deve envolver a autoavaliação, estabelecimento de objetivos e implementação de um plano, e que as relações interpessoais são uma competência-chave nesse processo.
Orientação vocacional para formandos do ensino médioRafael Almeida
O documento discute a importância da orientação vocacional para adolescentes que estão escolhendo uma carreira. Aborda os questionamentos internos dos adolescentes sobre seus talentos e sonhos e como a orientação pode ajudá-los a conhecer melhor a si mesmos para fazerem uma escolha profissional consciente e assertiva. Também destaca como a orientação pode poupar tempo, dinheiro e energia ao direcionar a visão do adolescente sobre as opções de mercado e cursos disponíveis.
Orientação de carreira para jovens do ensino médioEdson Carli
Um programa que oferece aos jovens, família e escola a oportunidade de trabalharem juntos, buscando otimizar as chances de uma melhor escolha profissional no momento mais crítico para o jovem: A época dos vestibulares.
O documento discute as dificuldades na escolha da profissão, como a indecisão é comum entre vestibulandos e os fatores que influenciam a decisão, como pressão dos pais, mercado de trabalho e vocação. O texto também fornece conselhos sobre como tomar a decisão de forma consciente e informada.
1) O documento discute a psicologia de orientação vocacional, incluindo a definição de vocação e os aspectos históricos da orientação profissional.
2) É necessário um curso de psicologia de 4 anos para se tornar um psicólogo vocacional. Eles podem trabalhar em escolas ou universidades.
3) A orientação vocacional ajuda os estudantes a conhecerem suas capacidades e interesses para construírem seu projeto de vida.
O documento descreve serviços de orientação profissional para diferentes perfis, incluindo: (1) orientação vocacional para jovens e reorientação para graduados, (2) elaboração de currículos e simulação de processos seletivos, (3) análise comportamental. O objetivo é ajudar pessoas a refletirem sobre suas aptidões e oportunidades de carreira.
Integração e orientação slides para PronatecIFCE - Tianguá
O documento discute a evolução histórica do conceito de trabalho e emprego. Trabalho existe desde os tempos primitivos, enquanto emprego surgiu durante a Revolução Industrial como uma relação contratual. Ao longo da história, as relações de trabalho variaram de escravidão para servidão e, finalmente, para emprego moderno. O documento também discute a importância da qualificação profissional.
Este documento resume os resultados de um programa de orientação vocacional para jovens e seus pais. O programa ajudou os participantes a explorar opções profissionais, questionar influências sociais e tomar decisões informadas sobre o futuro. Os depoimentos mostram que o programa foi benéfico, ao fornecer novas informações e apoiar uma reflexão crítica sobre as escolhas.
1) O documento descreve um estudo de caso sobre a maturidade de um adolescente de 17 anos no processo de escolha de carreira.
2) Foram utilizadas técnicas objetivas e projetivas para avaliar o adolescente, que apresentou dificuldades na transição da infância para a vida adulta e imaturidade em assumir responsabilidades.
3) O estudo discute possibilidades e limites da intervenção em orientação profissional, especialmente em situações de baixa adesão ao atendimento.
[1] A orientação profissional ajuda os estudantes a evitar mudanças frequentes de curso e desistências na graduação através de um processo de autoconhecimento e pesquisa para identificar a área profissional mais adequada ao perfil do aluno.
[2] O método de orientação profissional é desenvolvido em 10 sessões divididas em 4 fases: descoberta do perfil do aluno, aprofundamento da pesquisa de cursos e profissões, entrevistas com profissionais e elaboração de um relatório final.
[3
Palestra ministrada no Colegio Catarinense, Florianópolis, SC, Brasil sobre a importância da participação dos pais na orientação profissional de seus filhos
Dúvidas na hora de escolher a profissão? Por que você não faz uma orientação vocacional? Algumas dicas AQUI podem ajudar, mas se a dúvida persistir é bom procurar um psicólogo ou orientador vocacional. A Psicologia pode auxiliar através da orientação profissional.
Orientação profissional utilidade, valor e impacto na gestão da carreira e ...Bárbara Salgado
1) O documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre orientação profissional e seu impacto na gestão da carreira e vida pessoal de indivíduos.
2) A dissertação avalia um programa de orientação profissional de uma instituição financeira por meio de questionários aplicados a participantes do programa.
3) Os resultados indicaram a validade e confiabilidade dos instrumentos utilizados e que as variáveis do valor instrumental do programa, como importância e utilidade, preveem seu impacto na vida profissional e pessoal dos participantes.
O documento fornece informações sobre várias profissões, traços de personalidade e áreas de interesse que podem ajudar os jovens a escolherem uma carreira. Detalha as responsabilidades de profissões como administração, agronomia, análise de sistemas, arquitetura e engenharia, descrevendo os requisitos e onde esses profissionais trabalham.
O documento discute os vários fatores que influenciam a escolha profissional de um indivíduo, incluindo fatores biológicos, psicológicos e sociais. Detalha especificamente como o gênero, o temperamento e o caráter afetam as decisões de carreira de uma pessoa.
O adolescente, no momento em que começa a se questionar sobre o seu futuro profissional e o seu projeto de vida, tende a perguntar:
Qual é a minha “vocação”? Qual é o meu “chamado”? Quais são os meus “talentos”?
Nestas questões estão associadas, Quais os seus sonhos, quais as atividades que mais lhe agrada e a possibilidade de unir tudo isto em uma Carreira profissional.
Estas e outras questões são abordadas na palestra Carreira e Profissões realizadas para jovens, adolescentes e familiares, para que tenham maior tranquilidade e assertividade neste momento de escolha.
O documento discute os fatores que influenciam a escolha profissional, incluindo: (1) a ideia moderna de escolha profissional surgiu com o capitalismo, quando o indivíduo não estava mais preso aos laços familiares; (2) vários fatores afetam a escolha, como habilidades, mercado de trabalho, grupo social e história pessoal; (3) a escolha profissional é importante mas não determina o futuro sozinha, sendo resultado da combinação de múltiplos fatores.
O documento discute a importância da vocação e do autoconhecimento na escolha de carreira. A vocação está relacionada às habilidades e experiências de cada um. Embora a escolha de curso seja influenciada por fatores sociais, é importante refletir sobre o que se gosta para encontrar um equilíbrio. A orientação vocacional pode ajudar os jovens a se conhecerem melhor e explorarem as possibilidades profissionais.
A orientação vocacional com PNL, foi desenvolvida para que o jovem identifique os seus potencias e os direcione para uma carreira que proporcione satisfação. Optar por uma carreira que determine o futuro em plena adolescência, justamente no momento em que o jovem está buscando conhecer-se melhor, encontrar seus interesses, motivações e gostos, é uma tarefa que pode ser facilitada, e muito, quando se conta com a estrutura da PNL- Sistêmica.
Uma grande vantagem deste processo é que o adolescente poderá identificar o que ele valoriza, suas motivações internas e o que realmente é importante para ele quando pensa na vida profissional. Através da orientação, será possível se relacionar com esse momento de uma forma promissora organizando dados que possivelmente serão de relevância durante toda a vida.
Considerando que esse é um momento especial, a orientação existe para fornecer instrumentos e estratégias que transformam, cada etapa, em uma descoberta dos seus talentos e o que é significativo profissionalmente será identificado. Outra grande vantagem é o que a PNL Sistêmica proporciona uma visão de futuro a partir das próprias escolhas no presente, e também considerando o que o passado traz de informação em relação aos talentos internos.
Todo o processo favorece a identificação de crenças limitantes e de temores que são naturais dessa fase. A transmutação dessas limitações permite assumir, com mais segurança, as escolhas e os resultados que advém. Coaching, sendo assim, o processo de orientação vocacional se faz fundamental para que o jovem possa realizar seu projeto de futuro com maturidade, consciência e principalmente segurança.
A PNL Sistêmica visa o desenvolvimento do ser humano de forma integrada, valorizando sua história de vida, crenças, valores, capacidades e principalmente seu propósito de vida. Visa uma alta performance através de estratégias definidas e de fácil reprodução, aproximando cada vez mais as pessoas do que elas desejam ser.
Os encontros são dinâmicos com exercícios teóricos e práticos. A orientação pode ser feita individualmente ou em grupo.
O documento discute a importância das escolhas vocacionais e fornece atividades para ajudar os alunos a refletirem sobre suas opções de carreira. A primeira atividade pede aos alunos que liste suas profissões preferidas e pesquise sobre elas. A segunda atividade envolve debates em grupo sobre essas opções. Na terceira, os alunos escolhem uma das duas profissões preferidas. A quarta atividade é uma sessão de orientação vocacional com uma psicóloga.
O documento descreve os serviços de orientação escolar e vocacional oferecidos por uma psicóloga. O processo inclui sessões para avaliar os interesses, aptidões e personalidade dos alunos e ajudá-los a decidir seu percurso acadêmico. Até o final de maio, há descontos de 30% nos preços promocionais.
O documento discute orientação profissional e vocacional. Explica que é um processo ao longo da vida que envolve escolhas importantes. Detalha fatores internos e externos que influenciam a escolha profissional, como valores, habilidades e o mercado de trabalho. Também apresenta exercícios e testes para autoconhecimento e identificação de perfis vocacionais.
Gestão de carreira e escolhas profissionais guilherme foncatti copyRosane Lourdes Souza
Guilherme Fonçatti é um psicólogo e orientador profissional que atende cerca de 500 pessoas por ano no Serviço de Orientação Profissional e de Carreira da USP. Ele explica que a carreira é a sequência evolutiva das experiências de trabalho de uma pessoa ao longo do tempo e que escolhas profissionais são fundamentais para construí-la.
O documento discute a importância da escolha profissional certa para os jovens, destacando que muitos são influenciados por fatores como opinião dos pais ou modismos. Sugere que a melhor opção é analisar as próprias vocações e interesses comuns com amigos, e ressalta que cursos técnicos podem ajudar a driblar a falta de experiência profissional.
O documento descreve a jornada de um adolescente, Tiago, em escolher sua profissão entre Informática e Gastronomia. Tiago experimentou ambas as áreas mas enfrentou desafios em cada uma. Ele então decidiu abrir seu próprio negócio de Fast Food automatizado, unindo seus talentos em tecnologia e cozinha.
O documento descreve as principais modalidades formativas após o 9o ano, incluindo cursos científico-humanísticos e cursos profissionais. Os cursos científico-humanísticos preparam para o ensino superior e conferem um diploma de conclusão do ensino secundário, enquanto os cursos profissionais focam no mundo do trabalho e conferem um diploma de ensino secundário e certificado de qualificação profissional de nível 3.
Integração e orientação slides para PronatecIFCE - Tianguá
O documento discute a evolução histórica do conceito de trabalho e emprego. Trabalho existe desde os tempos primitivos, enquanto emprego surgiu durante a Revolução Industrial como uma relação contratual. Ao longo da história, as relações de trabalho variaram de escravidão para servidão e, finalmente, para emprego moderno. O documento também discute a importância da qualificação profissional.
Este documento resume os resultados de um programa de orientação vocacional para jovens e seus pais. O programa ajudou os participantes a explorar opções profissionais, questionar influências sociais e tomar decisões informadas sobre o futuro. Os depoimentos mostram que o programa foi benéfico, ao fornecer novas informações e apoiar uma reflexão crítica sobre as escolhas.
1) O documento descreve um estudo de caso sobre a maturidade de um adolescente de 17 anos no processo de escolha de carreira.
2) Foram utilizadas técnicas objetivas e projetivas para avaliar o adolescente, que apresentou dificuldades na transição da infância para a vida adulta e imaturidade em assumir responsabilidades.
3) O estudo discute possibilidades e limites da intervenção em orientação profissional, especialmente em situações de baixa adesão ao atendimento.
[1] A orientação profissional ajuda os estudantes a evitar mudanças frequentes de curso e desistências na graduação através de um processo de autoconhecimento e pesquisa para identificar a área profissional mais adequada ao perfil do aluno.
[2] O método de orientação profissional é desenvolvido em 10 sessões divididas em 4 fases: descoberta do perfil do aluno, aprofundamento da pesquisa de cursos e profissões, entrevistas com profissionais e elaboração de um relatório final.
[3
Palestra ministrada no Colegio Catarinense, Florianópolis, SC, Brasil sobre a importância da participação dos pais na orientação profissional de seus filhos
Dúvidas na hora de escolher a profissão? Por que você não faz uma orientação vocacional? Algumas dicas AQUI podem ajudar, mas se a dúvida persistir é bom procurar um psicólogo ou orientador vocacional. A Psicologia pode auxiliar através da orientação profissional.
Orientação profissional utilidade, valor e impacto na gestão da carreira e ...Bárbara Salgado
1) O documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre orientação profissional e seu impacto na gestão da carreira e vida pessoal de indivíduos.
2) A dissertação avalia um programa de orientação profissional de uma instituição financeira por meio de questionários aplicados a participantes do programa.
3) Os resultados indicaram a validade e confiabilidade dos instrumentos utilizados e que as variáveis do valor instrumental do programa, como importância e utilidade, preveem seu impacto na vida profissional e pessoal dos participantes.
O documento fornece informações sobre várias profissões, traços de personalidade e áreas de interesse que podem ajudar os jovens a escolherem uma carreira. Detalha as responsabilidades de profissões como administração, agronomia, análise de sistemas, arquitetura e engenharia, descrevendo os requisitos e onde esses profissionais trabalham.
O documento discute os vários fatores que influenciam a escolha profissional de um indivíduo, incluindo fatores biológicos, psicológicos e sociais. Detalha especificamente como o gênero, o temperamento e o caráter afetam as decisões de carreira de uma pessoa.
O adolescente, no momento em que começa a se questionar sobre o seu futuro profissional e o seu projeto de vida, tende a perguntar:
Qual é a minha “vocação”? Qual é o meu “chamado”? Quais são os meus “talentos”?
Nestas questões estão associadas, Quais os seus sonhos, quais as atividades que mais lhe agrada e a possibilidade de unir tudo isto em uma Carreira profissional.
Estas e outras questões são abordadas na palestra Carreira e Profissões realizadas para jovens, adolescentes e familiares, para que tenham maior tranquilidade e assertividade neste momento de escolha.
O documento discute os fatores que influenciam a escolha profissional, incluindo: (1) a ideia moderna de escolha profissional surgiu com o capitalismo, quando o indivíduo não estava mais preso aos laços familiares; (2) vários fatores afetam a escolha, como habilidades, mercado de trabalho, grupo social e história pessoal; (3) a escolha profissional é importante mas não determina o futuro sozinha, sendo resultado da combinação de múltiplos fatores.
O documento discute a importância da vocação e do autoconhecimento na escolha de carreira. A vocação está relacionada às habilidades e experiências de cada um. Embora a escolha de curso seja influenciada por fatores sociais, é importante refletir sobre o que se gosta para encontrar um equilíbrio. A orientação vocacional pode ajudar os jovens a se conhecerem melhor e explorarem as possibilidades profissionais.
A orientação vocacional com PNL, foi desenvolvida para que o jovem identifique os seus potencias e os direcione para uma carreira que proporcione satisfação. Optar por uma carreira que determine o futuro em plena adolescência, justamente no momento em que o jovem está buscando conhecer-se melhor, encontrar seus interesses, motivações e gostos, é uma tarefa que pode ser facilitada, e muito, quando se conta com a estrutura da PNL- Sistêmica.
Uma grande vantagem deste processo é que o adolescente poderá identificar o que ele valoriza, suas motivações internas e o que realmente é importante para ele quando pensa na vida profissional. Através da orientação, será possível se relacionar com esse momento de uma forma promissora organizando dados que possivelmente serão de relevância durante toda a vida.
Considerando que esse é um momento especial, a orientação existe para fornecer instrumentos e estratégias que transformam, cada etapa, em uma descoberta dos seus talentos e o que é significativo profissionalmente será identificado. Outra grande vantagem é o que a PNL Sistêmica proporciona uma visão de futuro a partir das próprias escolhas no presente, e também considerando o que o passado traz de informação em relação aos talentos internos.
Todo o processo favorece a identificação de crenças limitantes e de temores que são naturais dessa fase. A transmutação dessas limitações permite assumir, com mais segurança, as escolhas e os resultados que advém. Coaching, sendo assim, o processo de orientação vocacional se faz fundamental para que o jovem possa realizar seu projeto de futuro com maturidade, consciência e principalmente segurança.
A PNL Sistêmica visa o desenvolvimento do ser humano de forma integrada, valorizando sua história de vida, crenças, valores, capacidades e principalmente seu propósito de vida. Visa uma alta performance através de estratégias definidas e de fácil reprodução, aproximando cada vez mais as pessoas do que elas desejam ser.
Os encontros são dinâmicos com exercícios teóricos e práticos. A orientação pode ser feita individualmente ou em grupo.
O documento discute a importância das escolhas vocacionais e fornece atividades para ajudar os alunos a refletirem sobre suas opções de carreira. A primeira atividade pede aos alunos que liste suas profissões preferidas e pesquise sobre elas. A segunda atividade envolve debates em grupo sobre essas opções. Na terceira, os alunos escolhem uma das duas profissões preferidas. A quarta atividade é uma sessão de orientação vocacional com uma psicóloga.
O documento descreve os serviços de orientação escolar e vocacional oferecidos por uma psicóloga. O processo inclui sessões para avaliar os interesses, aptidões e personalidade dos alunos e ajudá-los a decidir seu percurso acadêmico. Até o final de maio, há descontos de 30% nos preços promocionais.
O documento discute orientação profissional e vocacional. Explica que é um processo ao longo da vida que envolve escolhas importantes. Detalha fatores internos e externos que influenciam a escolha profissional, como valores, habilidades e o mercado de trabalho. Também apresenta exercícios e testes para autoconhecimento e identificação de perfis vocacionais.
Gestão de carreira e escolhas profissionais guilherme foncatti copyRosane Lourdes Souza
Guilherme Fonçatti é um psicólogo e orientador profissional que atende cerca de 500 pessoas por ano no Serviço de Orientação Profissional e de Carreira da USP. Ele explica que a carreira é a sequência evolutiva das experiências de trabalho de uma pessoa ao longo do tempo e que escolhas profissionais são fundamentais para construí-la.
O documento discute a importância da escolha profissional certa para os jovens, destacando que muitos são influenciados por fatores como opinião dos pais ou modismos. Sugere que a melhor opção é analisar as próprias vocações e interesses comuns com amigos, e ressalta que cursos técnicos podem ajudar a driblar a falta de experiência profissional.
O documento descreve a jornada de um adolescente, Tiago, em escolher sua profissão entre Informática e Gastronomia. Tiago experimentou ambas as áreas mas enfrentou desafios em cada uma. Ele então decidiu abrir seu próprio negócio de Fast Food automatizado, unindo seus talentos em tecnologia e cozinha.
O documento descreve as principais modalidades formativas após o 9o ano, incluindo cursos científico-humanísticos e cursos profissionais. Os cursos científico-humanísticos preparam para o ensino superior e conferem um diploma de conclusão do ensino secundário, enquanto os cursos profissionais focam no mundo do trabalho e conferem um diploma de ensino secundário e certificado de qualificação profissional de nível 3.
Este documento apresenta uma série de 11 perguntas sobre profissões representadas em figuras, seguidas de opções de resposta. O objetivo parece ser identificar corretamente as profissões retratadas para completar um "jogo de profissões".
O documento discute conceitos e aplicações do coaching de carreira, incluindo autoconhecimento, planejamento de carreira, empregabilidade e gerenciamento de carreira. Aborda tópicos como âncoras de carreira, estágios de carreira, currículo, entrevistas de emprego e o que atrai profissionais para empresas. O objetivo é fornecer ferramentas para que pessoas possam gerenciar suas carreiras de forma estratégica e alcançar maior realização profissional.
O documento classifica diferentes tipos de profissões em profissões normais, profissões antigas e profissões ambientalistas. Ele fornece exemplos de cada categoria e explica que as profissões ambientalistas são chamadas assim porque ajudam e fazem algo pelo meio ambiente.
A menina Anica descreve as diferentes profissões que existem em sua vila, incluindo bombeiros, médicos, carteiros, mecânicos, jardineiros, policiais, costureiros, cozinheiros, enfermeiros, professores, bancários, veterinários, sapateiros, pescadores, agricultores e jornalistas. Ela explica como cada profissão contribui para o bem-estar da comunidade ao fornecer serviços essenciais como saúde, segurança, alimentos e outros serviços úteis.
Livro Carreirade de Sucesso - SB CoachingJulio Mendes
Este documento fornece dicas para construir uma carreira de sucesso em 3 frases ou menos:
1) É importante desenvolver continuamente novas habilidades e estar aberto a oportunidades para progredir na carreira.
2) Algumas das carreiras promissoras incluem medicina, engenharia, administração e direito, no entanto, é essencial qualificar-se continuamente independente da área escolhida.
3) Ter metas claras, comunicar-se bem, trabalhar em equipe e manter o comprometimento
Vida e Carreira: Liderança e Boa Gestão da Marca Pessoal internetAnderson Hernandes
O documento fornece dicas profissionais sobre estratégias de curto e longo prazo para construção da imagem pessoal e marca, como planejamento de ações, enfrentamento de problemas e sucesso. Também discute a evolução da carreira ao longo dos anos e a importância de aprendizado contínuo, vendas, diferenciação, apresentação pessoal e comportamento.
Empregabilidade, longevidade plano de carreira: Carreira, Orientação Profis...Monica Barg Coaching
Este documento discute a importância da orientação profissional ao longo da carreira para manter a empregabilidade e longevidade no trabalho. Apresenta como a orientação, o coaching e a educação corporativa podem ajudar na retenção de talentos e no planejamento de carreira diante das mudanças no ambiente organizacional e nas relações de trabalho.
Este documento descreve a teoria do espaço e curso da vida da carreira de Donald Super. Resume três pontos principais:
1) A teoria descreve como a escolha de carreira é um processo ao longo da vida de uma pessoa, não um evento único, com foco no desenvolvimento contínuo e nas transições entre escolhas de carreira.
2) A teoria integra psicologia do desenvolvimento, sociologia de papéis sociais e fenomenologia do self para fornecer uma visão abrangente das carreiras com múltiplos papé
Imaginação como fator competitivo profissional e empresarial 2treinadormental
Palestra realizada na Universidade Positivo no Ciclo de Palestras e Oficina sobre Comportamento no Trabalho. Tema: Imaginação como fator competitivo profissional e empresarial.
* O coaching é um processo de desenvolvimento que eleva o nível dos resultados de uma pessoa, time ou empresa.
* Oratória é a arte de falar em público com segurança e persuasão.
-> Neste material você encontra todos os slides que a Psicóloga e Master Coach, Gislene Isquierdo utilizou no hangout Coaching & Oratória.
Um material exclusivo, com a Metodologia Acordar Desenvolvimento Humano, focado em potencializar a sua comunicação e alavancar sua carreira!
Perspectivas teórico-práticas em Orientação ProfissionalAmanda da Silveira
O documento discute as principais teorias e abordagens da orientação vocacional ao longo do tempo, desde as primeiras teorias no início do século XX até teorias contemporâneas. Apresenta as principais perspectivas teóricas como a Teoria do Traço-Fator, a Teoria Tipológica de Holland, a Teoria do Desenvolvimento Vocacional de Super, a Abordagem Clínica de Bohoslavsky e a Teoria Socio-Cognitiva de Bandura. Discute também as críticas a cada uma dessas abordagens e como elas
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
O documento discute a importância da cultura de coaching nas organizações. Ele explica que a cultura de coaching envolve o treinamento de gestores como coaches internos, aplicação de processos de coaching com a alta liderança e disseminação dos princípios e técnicas de coaching por toda a organização. A implantação dessa cultura trás diversos benefícios como aumento da satisfação, retenção de talentos, desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho.
O documento discute a estratégia do Oceano Azul, que envolve criar um novo mercado e tornar a concorrência irrelevante, concentrando-se em inovar o valor e serviço oferecido. A estratégia deve ser usada quando os recursos existentes não são suficientes, e inclui desafios como fugir da competição e criar espaços inexplorados. Exemplos como Nintendo Wii, Apple e Google são apresentados para ilustrar como empresas aplicaram com sucesso a estratégia do Oceano Azul.
O documento discute a estratégia do oceano azul, comparando-a com a estratégia do oceano vermelho. Ele apresenta o caso do mercado de vinhos nos EUA e como a empresa Yellow Tail criou um oceano azul ao oferecer vinhos acessíveis e fáceis de beber. Também descreve seis princípios para a formulação de estratégias de oceano azul, incluindo reconstruir fronteiras de mercado e ir além da demanda existente.
O documento apresenta Mizuji Kajii como um coach especializado em trabalhar com empreendedores. Ele descreve o que é coaching, como pode ajudar empreendedores a alcançar objetivos, superar obstáculos e transformar sonhos em realidade, por meio de perguntas poderosas, feedback e estruturas de apoio. O coaching é apresentado como uma parceria focada em resultados que ajuda o cliente a se desenvolver e realizar seu potencial.
A Universidade Empresarial Panna oferece treinamentos customizados para empresas utilizando metodologias interativas e baseadas na experiência para promover aprendizagem aplicada. Eles possuem especialistas altamente qualificados e cursos em diversas áreas como liderança, comunicação, gestão e empreendedorismo.
Este documento apresenta os objetivos, valores e programas de coaching de uma organização. Sua missão é apoiar pessoas e organizações a alcançarem seus objetivos através do autoconhecimento e desenvolvimento de competências, enquanto não é terapia, mentoria ou consultoria. Seus programas incluem coaching de vida, carreira, executivo e eclesiástico.
O documento resume a história de vida de Edson Oliveira, como ele se interessou por persuasão e desenvolvimento pessoal após enfrentar dificuldades na adolescência, incluindo bullying e depressão. Ele descobriu a programação neurolinguística aos 16 anos e decidiu se tornar um profissional na área, apesar de não ter recursos financeiros. Ao longo dos anos, Edson aperfeiçoou suas habilidades de persuasão para alcançar sucesso em sua carreira, ajudando outras pessoas.
1) O documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, abordando tópicos como escolha da escola de formação, definição de nicho de atuação e preços.
2) É destacada a importância de definir claramente o público-alvo e seus problemas para oferecer valor, e recomenda-se iniciar cobrando parcialmente ou oferecendo programas gratuitos temporariamente.
3) O autor compartilha sua experiência para evitar erros comuns de quem inicia na área e ter sucess
Este documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, incluindo:
1) Escolher uma boa escola de formação olhando critérios como tradição, certificações, ex-alunos e filosofia.
2) Definir um nicho de atuação específico para se destacar em um mercado competitivo.
3) Criar um "avatar" ou perfil de cliente ideal para direcionar os serviços de coaching.
1) O documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, abordando tópicos como escolha da escola de formação, definição de nicho de atuação e preços.
2) É destacada a importância de definir claramente o público-alvo e seus problemas para oferecer valor, e recomenda-se iniciar cobrando parcialmente ou oferecendo programas gratuitos temporariamente.
3) O autor compartilha sua experiência para evitar erros comuns de quem inicia na área e conquistar
Reflexões, dicas e conselhos para você se tornar um administrador fora de série.
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2. A Comédia dos Erros -William Shakespeare
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07 passos exatos que você pode tomar agora para ajudar o seu filho adolescente a descobrir a profissão e não se arrepender.
Escrito por Jacqueline Vilela - Administradora de empresas e Master Coach de pais e de carreira para jovens.
O documento apresenta a história de vida do autor Edson Oliveira, desde sua infância tímida e marcada pelo bullying até sua decisão de estudar psicologia e desenvolvimento pessoal para superar a depressão. O autor descreve como se especializou em programação neurolinguística e coaching para poder ajudar outras pessoas, e como isso o levou a escrever o livro sobre códigos da persuasão.
Este livro procura por em xeque premissas tidas como comuns sobre a vida e o trabalho ao mesmo tempo em que visa munir o leitor de ferramentas para viver a vida em sua plenitude. Busca mostrar como viver seguindo suas próprias regras e explorar ideias sobre como estabelecer metas radicais, trabalhar por conta própria, realizar viagens de maneira econômica e ver a vida como uma constante aventura. Contém - Sumário; Parte I - Uma vida notável - 1. Os sonâmbulos e o mundo dos vivos; 2. Estabeleça os termos para uma vida excepcional; 3. Derrube a grande muralha do medo; 4. Como contestar a autoridade e vencer; Parte II - Revolucione o trabalho - 5. A competência é sua segurança; 6. Pós-graduação versus blogosfera; 7. O poder do seu pequeno exército; 8. A jornada das finanças pessoais; Parte III - O poder da convergência - 9. Exclusão radical e a busca da abundância; 10. Aventuras econômicas; 11. Seu legado começa agora; Conclusão - Ideias perigosas; O que mais importa; Gratidão; Parceria com a Charity - Water e a Etiópia; Perguntas frequentes; Recursos on-line.
Este documento é um livro que incentiva o leitor a questionar as expectativas sociais e viver uma vida não convencional. O autor argumenta que a maioria das pessoas vivem vidas medíocres sem expressar seu potencial e que é possível mudar isso. Ele ensina como conquistar a independência profissional e financeira questionando autoridades e vivendo segundo seus próprios termos.
O documento discute as dúvidas frequentes de jovens após o ensino médio sobre trabalhar ou estudar, fornecendo várias perspectivas e caminhos possíveis como trabalhar e estudar ao mesmo tempo, focar nos estudos com apoio dos pais, ou trabalhar primeiro para depois entrar na faculdade.
Este documento apresenta o sistema Life Purpose Coaching criado por Joana Areias para ajudar pessoas a se sentirem mais realizadas e alinhadas com seus propósitos de vida. O sistema aborda quatro áreas: 1) Propósito - descobrir seu verdadeiro propósito; 2) Conhecer-se - autoconhecimento; 3) O que me envolve - paixões e talentos; 4) Ação, generosidade e gratidão - colocar o propósito em ação de forma positiva. O objetivo é que as pessoas mudem sua perspectiva
Palestra carreira e profissões jovens igreja são judasSandra Marques
Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a refletir sobre este momento tão importante na vida pessoal e profissional, no sentido de terem mais repertório e informações para que possam fazer escolhas mais assertivas e com maior tranquilidade.
O documento apresenta o currículo de Ana Paula Campos Medeiros, uma planejadora de marketing promocional. Ela descreve sua trajetória acadêmica e profissional, incluindo sua formação em publicidade e propaganda, estágios em agências e atual trabalho desenvolvendo planos de marketing promocional para clientes. Ela também apresenta dois casos de planos desenvolvidos para o produto Comfort Concentrado, com foco em quebrar barreiras de percepção do consumidor sobre o produto.
Hoje gostaria de passar para vocês como me sinto fazendo parte do grupo dos Insonias dentro da Universidade da Tribo, a maneira como me vejo nessa nova etapa da minha vida, onde decidi escolher primeiro o que realmente gosto de fazer para depois me aperfeiçoar na área.
http://cresceweb.com.br/beach-chairs&ad=share
Como passar-no-vestibular-lair-ribeiro-pdfRegina Campos
Este documento fornece conselhos sobre como estudar de forma eficaz para o vestibular, incluindo três frases:
O autor discute como aprender a aprender é crucial para o sucesso no vestibular e na vida, e oferece estratégias para melhorar as habilidades de estudo. Ele também enfatiza a importância de estabelecer metas claras e ter autoconhecimento sobre seus pontos fortes e fracos como estudante.
1) O documento descreve a trajetória do autor como professor, desde seus primeiros anos lecionando após o ensino médio até sua formação superior e especialização.
2) Nos primeiros anos, ele enfrentou dificuldades em ensinar química sem formação adequada e ganhar a aceitação dos alunos.
3) Ao longo dos anos, ele completou sua licenciatura e pós-graduação, o que melhorou significativamente sua prática pedagógica e seu reconhecimento como professor.
1) O documento descreve a trajetória do autor como professor, desde seus primeiros anos lecionando após o ensino médio até sua formação superior e especialização.
2) Nos primeiros anos, ele enfrentou dificuldades em ensinar química sem formação adequada e ganhar a aceitação dos alunos.
3) Ao longo dos anos, ele completou sua licenciatura e pós-graduação, melhorando suas habilidades pedagógicas e conquistando reconhecimento como professor.
Rumo aos EUA: um guia para quem quer estudar fora (Cassia Moraes)Cassia Moraes
Apesar de ter sido aprovada num processo seletivo rigoroso numa das melhores universidades do mundo, por muito pouco não consegui arrecadar a quantia que eu precisava para estudar nos EUA. Hoje o Brasil é uma das maiores economias do mundo, mas estamos atrás de muitos países no quesito educação e ainda há poucas bolsas e incentivos para jovens talentos estudarem nas melhores faculdades.
Dessa forma, no e-book "Rumo aos EUA: um guia para quem quer estudar fora", eu conto um pouco sobre a minha trajetória até Columbia com o intuito de ajudar outros jovens brasileiros a buscarem os seus sonhos.
O e-book faz parte da campanha de crowdfunding que eu lancei ano passado e será distribuído gratuitamente.
Boa leitura!
O documento descreve a formação educacional e vida profissional de Hugo Fernandes Lemos. Ele teve uma infância humilde e recebeu apoio dos pais para se educar. Lemos se formou em Pedagogia e trabalhou como professor em diversas escolas, onde buscou sempre se profissionalizar. Atualmente ele é professor acadêmico e busca contribuir para a formação de novos educadores.
[1] O documento apresenta uma introdução de um professor sobre cursos online de orçamento e contabilidade pública, destacando sua experiência acadêmica e profissional. [2] O professor motiva os estudantes a não desistirem dos estudos mesmo com possíveis derrotas, e a enfrentarem concursos públicos difíceis com dedicação. [3] Ele oferece uma aula introdutória sobre orçamento e planejamento na administração pública, explicando a diferença entre os conceitos para fins de concursos.
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3. 3
Sumário
Como entrei nessa, descobri minha vocação e hoje ajudo
outras pessoas a descobrirem as suas. ............................................ 5
Oportunidades para Coaches Vocacionais .....................................10
Tudo é uma questão de Método ........................................................14
Outras publicações de Maurício Sampaio.......................................19
4. 4
Olá Coach!
Talvez você esteja se perguntando: até nessa área o processo
de coaching funciona?
Isso mesmo, deixa eu te contar como eu entrei nessa, e como
me transformei em uma das grandes referencias nesse
assunto no Brasil.
Nesse ebook eu quero, também, te falar um pouco sobre as
oportunidades desse mercado, para quem você pode oferecer
seu trabalho.
Eu vou ainda te apresentar o método que eu desenvolvi ao
longo desses anos de experiência em atendimentos, a
adolescentes, jovens, pais, educadores e profissionais
variados.
Separe alguns minutos precisos e entenda porque você pode
fazer diferença na vida de muitas pessoas.
Seja bem vindo!
Maurício Sampaio
InstitutoMS
www.imscoachingdecarreira.com.br
5. 5
Como entrei nessa, descobri minha vocação
e hoje ajudo outras pessoas a descobrirem
as suas.
Minha história com a Orientação Vocacional, e depois com o
coaching, começou cedo, teve início logo nos meus primeiros
anos de juventude. Costumo dizer que essa história começou
com o meu fusca, isso mesmo, como meu primeiro carro.
Essa etapa da minha vida ficou marcante porque com o
“fusca”, eu fui para o meu primeiro vestibular, e naquele
momento eu dei conta de que eu estava mais perdido do que
“cachorro que cai de caminhão de mudança.”
Tinha escolhido um curso por impulso, uma faculdade por
obrigação, e para falar a verdade não estava preparado
tecnicamente não estava preparado para aquele momento.
Sabe aquele negócio de que - nossa eu gosto de malhar, fazer
ginástica, então eu vou prestar vestibular para educação física.
Pois é, isso que eu fiz, eu adotei uma das piores estratégias; o
impulso, a interferência interna das minha emoções.
Para encurtar um pouco essa longa história, depois de um ano
e meio que eu já estava fazendo o curso, resolvi parar. Aquele
momento talvez tenha sido um dos momentos mais difíceis
6. 6
emocionalmente depois da perda de um irmão e do meu pai,
ambos tinham falecido há apenas alguns anos.
Nessa mesma época minha mãe já estava a todo vapor, em
ritmo acelerado com o seu negócio, uma escola de ensino
regular. E como todos os bons pais que possuem negócios
próprios, o primeiro passo é dizer: “filho venha trabalhar
comigo, esse negócio algum dia vai ser seu”.
No meio daquele tumultuo emocional eu aceitei, porém dentro
de uma condição, tive que me inscrever no vestibular
novamente, só que daquela vez foi no curso de pedagogia.
Confesso que aceitei, pois eu não via uma outra saída naquele
instante. Prestei vestibular novamente e entrei para o curso
de pedagogia com ênfase em administração escolar. Para
meu espanto e talvez da minha mãe também, eu acabei me
identificando com o maior propósito do curso, que era
aprender a ensinar os outros.
O curso foi uma espécie de mentor em minha jornada, foram
anos de aprendizados, estudos e pesquisas. Não só terminei o
curso, me formei, como na sequência iniciei uma pós-
graduação em educação.
Mas quando eu pensei que estava tudo resolvido, mais um
desafio apareceu bem na minha frente. Eu fui tomado por
uma vontade enorme de construir meu próprio caminho
7. 7
profissional. Assim como minha mãe que conquistava seu
grande sonho de ter uma escola, eu queria também
conquistar o meu próprio sonho, porém eu ainda não me
sentia totalmente decidido e com uma visão clara do que seria
isso.
Começava minha agonia novamente. Durante um período eu
utilizei uma outra estratégia que não aconselho aos meus
clientes: testar e errar, testar e errar até achar o que gosta.
Foram mais alguns anos de batalha, muito tempo perdido e
muito dinheiro gasto. Até que um dia eu entrei em uma livraria
e me deparei com um livro recém lançado pelo Roberto
Shinyashi, um dos maiores autores do Brasil e hoje um grande
amigo. O livro era o “heróis de verdade”.
Em resumo o livro deixava a mensagem de que heróis de
verdade acreditam no que escolhem, vão em frente custe o
que custar, não desistem. Talvez essa tenha sido a grande
força que eu precisava naquele momento.
No mesmo ano eu tive a oportunidade de ser chamado para
exercer um cargo público como convidado, e eu aceitei. Fui
designado Coordenador de programas para a juventude do
governo do Estado de São Paulo.
Um dos primeiros trabalhos que eu desenvolvi no cargo foi
verificar as principais preocupações dos jovens no estado de
8. 8
São Paulo, e o resultado apontava que uma das principais
preocupações desse público era a respeito da vida
profissional, da carreira, do futuro profissional.
Como eu já tinha tido contato com esse assunto, tanto na
minha história pessoal, como na faculdade no curso de
pedagogia, eu resolvi ir mais a fundo. Iniciei mais pesquisas e
estudos sobre o assunto, realizei vários cursos sobre
orientação vocacional e profissional.
Desenvolvi o meu primeiro projeto chamado Rumo
Profissional, que atendia jovens em processo de decisão
profissional. Jovens que estavam em dúvida sobre os cursos
superiores, as modalidades e as profissões. Isso foi
apaixonante, amor à primeira vista!
Nesse instante tomei mais uma decisão: quero viver disso!
Pedi exoneração do meu cargo público e iniciei minha carreira
solo. Intensifiquei meus estudos, e descobri nesse caminho o
COACHING, e ai minha paixão aumentou mais ainda.
Dai para frente eu iniciei atendendo jovens de Ensino Médio,
da minha própria escola e de outros colégios, na sequencia
comecei atender professores com dúvidas sobre a própria
carreira, pais, amigos...enfim, pessoas que desejavam escolher
uma nova profissão, entender seu papel nesse mundo,
descobrir sua vocação.
9. 9
Depois de alguns anos eu desenvolvi algumas publicações
sobre o tema, que hoje estão nas maiores livrarias do pais,
comecei a ministrar palestras e superei a marca de 5.000
horas de atendimento, desenvolvi meu próprio método o qual
não só validei com grande pesquisadores do tema, mas com
os resultados obtidos com os meu coachees/clientes.
Hoje me tornei uma referencia no assunto, mais todo esse
aprendizado, toda essa história é o que me faz ter a certeza de
que o mundo precisa de mais coaches vocacionais, e foi por
esse motivo que criei o IMS, o Instituto Maurício Sampaio de
Coaching de Carreira, para desenvolver mais profissionais que
possam, de forma estruturada e responsável, ajudar a
milhares de pessoas a serem mais felizes.
10. 10
Oportunidades para Coaches Vocacionais
Agora que você conhece minha história e entendeu porque eu
sou uma pessoa apaixonada pelo que faço, eu quero te
mostrar em número e estatística por que esse é um mercado,
na verdade um segmento de mercado, com um grande futuro.
Hoje o Brasil possui cerca de 8 milhões de adolescentes e
jovens matriculados no Ensino Médio. Segundo recentes
pesquisas quase 70% se forma sem ao menos ter uma ideia
do que vai fazer da sua vida; qual o curso, universidade e
profissão vai escolher.
Costumo dizer que isso é muito ruim para todos: alunos, pais,
escolas, universidades e empresas. Costumo chamar isso de
efeito dominó da infelicidade. Funciona como se fosse uma
brincadeira que eu costumava fazer no dominó. Talvez você já
tenha feito também! Eu enfileirava todas as peças do dominó
em pé, fazendo uma grande fila, depois derrubava a primeira
peça e pronto, iniciava a sequência de peças caindo.
11. 11
Nesse sentido a falta de uma orientação ou um processo de
coaching vocacional, no período escolar, tem o mesmo efeito.
O primeiro a cair é o próprio jovem, que emocionalmente se
sente mal por não saber o que exatamente deseja, por estar
passando por um período de muita pressão interna e externa.
A maior perda aqui é o emocional. Muitos chegam a ter um
relacionamento familiar com os pais afetado.
O segunda peça que cai é o bolso dos pais, isso mesmo, são
anos investidos no ensino básico para depois os filhos
desistirem de continuar os estudos, ou quando continuam,
geralmente sem orientação, desistem logo no primeiro ano de
faculdade - vide meu caso.
Essa perda financeira é alta, imagina um jovem que se
matriculou em uma universidade paga, considerada de média
qualidade. Vamos dizer que a mensalidade gira em torno de
R$ 1.000,00.
Segundo pesquisas cerca de 40% dos jovens desistem logo
nos primeiros anos de curso, por volta do oitavo mês. Fazendo
as contas, esses pais já teriam investido R$ 8.000, mais
despesas com materiais, transporte e alimentação... UFA!
As universidades são a terceira pedra da fileira do dominó, a
perdas com as desistências dos alunos, logo no primeiro ano,
podem chegar a mais de R$ 10.000,00 por aluno, isso porque
a universidade investe em marketing, publicidade, estrutura,
12. 12
contratação de professores. Fora isso, as universidades
deixam de ganhar as mensalidades dos anos seguintes, e
quem sabe até receita da possível continuidade desses alunos
em uma pós-graduação.
A quarta peça desse cenário são as empresas que contratam
jovens recém formados que não sabem, ainda, o que desejam
para suas próprias vidas. Entram na primeira empresa que
aparece, passam pelo rigoroso processo de seleção e depois
de algum tempo desistem. As vezes nem sabem porque estão
desistindo, apenas não querem mais.
Veja como essa é uma cadeia enorme, em que as dores são
divididas em camadas, mas também note quantas
oportunidades existem dentro desse segmento de mercado.
Quanto sofrimento você enquanto coach especializado nesse
assunto pode ajudar a eliminar.
13. 13
Principais demandas e necessidades:
Coaching Vocacional para adolescentes e jovens que
estão cursando o Ensino Médio
Coaching Vocacional para adolescentes e jovens que
estão fazendo cursinho
Coaching Vocacional para universitários que estão
querendo mudar de curso
Programa específicos para Escolas
Ong`s e assossiações que trabalham com foco em jovens
Consultorias especializadas em desenvolvimento de
jovens profissionais
14. 14
Tudo é uma questão de Método
Uma das coisa mais importantes que eu aprendi, nessa
jornada de mais de 10 anos, é que para se realizar um bom
trabalho, é necessário ter um método.
Eu passei alguns anos sem método e confesso que as vezes
me sentia perdido, até que depois de muito tempo eu tomei
coragem e iniciei o desenvolvimento do meu próprio método.
Ele foi desenvolvido com base em grandes autores e
cientistas da área de educação, desenvolvimento vocacional e
coaching.
A estrutura é composta por algumas etapas importantes para
que todo o processo de coaching vocacional, tenha um linha
lógica, racional e prática.
É uma espécie de guia, porém flexível no que tange a inserção
de ferramentas e novos conceitos.
Aliás, você já pode utilizar caso se sinta tranquilo(a) com a
estrutura do método.
Caso sinta a necessidade de mais informações ou detalhes,
você pode adquirir o meu ebook Orientação e Coaching
Vocacional: uma nova estratégia para ajudar os Jovens em
suas escolha profissionais.
15. 15
No ebook eu detalho mais o método, os conceitos e as
ferramentas a serem utilizadas.
Clique aqui e conheça o eBook
16. 16
Apresentação
Essa é uma fase de extrema importância, aqui se dá o início de
um relacionamento de confiança e esperança, tanto por parte
do coachee como de seus familiares. A conquista tem seu
papel fundamental nesse processo. Costumo dizer a
professores e educadores, que a aceitação corresponde 50%
do resultado final de um trabalha educativo. No coaching
vocacional isso não é diferente. O primeiro momento pode
determinar o ritmo dos próximos encontros, digo isso, porque
na maioria das vezes os pais forçam seus filhos a realizarem o
trabalho, quando isso deveria ser espontâneo.
Autoconhecimento
Passada a fase de apresentações e aceitações, está na hora
de conhecer de perto quem de fato é o seu coachee, o que ele
pensa, suas crenças, valores, qual o seu autoconceito, se
entende quais são as suas forças, fraquezas, identificar seus
talentos, habilidades, interesses e motivações. Essa é uma
fase de exploração, tudo o que envolve o desenvolvimento
humano e vocacional deve ser avaliado, checado e entendido.
Planejamento e ação
Para que tudo aconteça no tempo certo, da maneira correta e
para que realmente as coisas aconteçam, é preciso planejar e
17. 17
traçar ações efetivas, que tragam respostas tangíveis ao
processo. Em muitos casos você vai perceber que existe uma
tendência para o desvio dos planos estabelecidos, isso ocorre
por alguns motivos, tanto o coach como o coachee não
conseguem estabelecer uma agenda com prioridades.
Pesquisa
Essa é a fase Sherlok Homes, fase da investigação, de unir
imaginação a realidade. Pesquisar sobre profissões,
ocupações, cases de sucesso profissional. Pesquisar sobre o
mercado educacional e suas possibilidades: universidades,
faculdades, e as diferentes modalidades de ensino, grade
currícular. Conhecer mais de perto a rotina dos profissionais,
seu ambiente de trabalho, retorno financeiro.
Avaliação e Autoavaliação
Crie formas de evidenciar o crescimento ou o
desenvolvimento da maturidade de seu coachee, suas
conquistas e realizações. Faça isso primeiro para validar o seu
trabalho e depois para provar a ele, e seus familiares, que o
processo se bem realizado, trás retorno.
Aprendizagem
Durante todo o processo, você deve avaliar se o coachee está
aprendendo. Essa atividade deve ser constante, sessão a
18. 18
sessão. Realize essa checagem em todo início de
encontro/sessão. Cheque o que foi aprendido das conversas e
tarefas passadas, identifique se realmente está tento alguma
mudança de comportamentos, hábitos, pensamentos. Faça
disso o seu hábito de trabalho.
Autonomia
Procure identificar ao final de todo o processo a capacidade do
coachee de elaborar estratégias para situações de desafio,
planejamento e ação. Nada adianta se o seu processo não
implementar novas atitudes, novos pensamentos, não
despertar o pensar crítico e a capacidade de construção.
19. 19
Outras publicações de Maurício Sampaio
Livro Escolha Certa
Como tomar a melhor decisão hoje
para conquistar uma carreira de
sucesso amanhã
O que eu realmente gosto de fazer?
Em qual instituição devo estudar?
Qual carreira devo escolher? O que
é mais importante, ganhar dinheiro
ou gostar do que faz?
O autor desenvolve temas como a descoberta da vocação, o
mapeamento das áreas de interesse, a importância de
delinear o perfil comportamental, como lidar com as
influências externas, de que maneira administrar o tempo,
entre outros. O livro traz ainda exercícios práticos, atividades
de reflexão e testes vocacionais consagrados na área de
coaching.
Seja o leitor um jovem que enfrenta pela primeira vez a
pressão do vestibular, seja um universitário que descobriu
recentemente que (quer mudar de carreira porque está na
carreira equivocada), “Escolha Certa” é um guia mais do que
completo, que auxilia na tomada dessa decisão tão
importante e determinante para o futuro de cada um.
20. 20
Pais & filhos: construindo um futuro
de sucesso
Em Influência positiva, os pais e
educadores terão aportes para
ajudar os jovens em um dos
momentos mais importantes e
impactantes de suas vidas: a
escolha profissional. Mediante
tantas opções existentes
atualmente no mercado, eles podem se sentir inseguros e
despreparados. Por isso, orientações e reflexões em vários
ângulos temáticos tornam-se bem-vindos e até primordiais.
O livro conta com depoimentos e exercícios práticos que
clareiam as possibilidades de decisão quando o assunto é
vocação, dom, dedicação num ofício e êxito profissionais.
Tenha mais contato com nosso Instituto e com os cursos
oferecidos, acesse:
www.imscoachingdecarreira.com.br
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